Gosp. Miodrag PAJIĆ, predsjednik Gosp. Mehmed DEKOVIĆ, potpredsjednik Gosp. Želimir JUKA, član Gđa Valerija GALIĆ, član Gđa Seada PALAVRIĆ, član

Transcription

1 HUMAN RIGHTS COMMISSION WITHIN THE CONSTITUTIONAL COURT OF BOSNIA AND HERZEGOVINA KOMISIJA ZA LJUDSKA PRAVA PRI USTAVNOM SUDU BOSNE I HERCEGOVINE ODLUKA O PRIHVATLJIVOSTI I MERITUMU Predmet broj R. J. protiv FEDERACIJE BOSNE I HERCEGOVINE Komisija za ljudska prava pri Ustavnom sudu Bosne i Hercegovine, na zasjedanju Velikog vijeća od 10. maja godine, sa sljedećim prisutnim članovima: Gosp. Miodrag PAJIĆ, predsjednik Gosp. Mehmed DEKOVIĆ, potpredsjednik Gosp. Želimir JUKA, član Gđa Valerija GALIĆ, član Gđa Seada PALAVRIĆ, član Gosp. Nedim ADEMOVIĆ, arhivar Razmotrivši gore spomenutu prijavu podnesenu Domu za ljudska prava za Bosnu i Hercegovinu (u daljnjem tekstu: Dom) u skladu sa članom VIII(1) Sporazuma o ljudskim pravima (u daljnjem tekstu: Sporazum) sadržanom u Aneksu 6 uz Opći okvirni sporazum za mir u Bosni i Hercegovini; Konstatujući da je Dom prestao postojati 31. decembra godine i da je Komisija za ljudska prava pri Ustavnom sudu Bosne i Hercegovine (u daljnjem tekstu: Komisija) dobila mandat prema sporazumima u skladu sa članom XIV Aneksa 6 uz Opći okvirni sporazum za mir u Bosni i Hercegovini koji su zaključeni u septembru i januaru godine (u daljnjem tekstu: Sporazum iz godine) da odlučuje o predmetima podnesenim Domu do 31. decembra godine; Usvaja sljedeću odluku u skladu sa članom VIII(2)(d) Sporazuma, čl. 3. i 8. Sporazuma iz godine, kao i pravilom 21. stavom 1(a) u vezi sa pravilom 53. Pravila procedure Komisije:

2 I. UVOD 1. R. J. (u daljnjem tekstu: podnosilac prijave), iz Semizovca, podnio je prijavu Domu protiv presude Kantonalnog suda u Sarajevu (u daljnjem tekstu: Kantonalni sud), broj Gž-260/98 od 22. juna godine, i Općinskog suda II Sarajevo (u daljnjem tekstu: Općinski sud), broj: PR-98/96 od 8. oktobra godine. 2. Predmet postavlja pitanja u vezi sa zabranom diskriminacije prema članu II(2)(b) Sporazuma u odnosu na član 6(1) i 7. Međunarodnog ugovora o ekonomskim, socijalnim i kulturnim pravima i u vezi sa članom 6. stavom 1. Evropske konvencije za zaštitu ljudskih prava i osnovnih sloboda (u daljnjem tekstu: Evropska konvencija). II. ČINJENICE U PREDMETU 3. Činjenice koje su dole iznijete proizilaze iz prijave i priložene dokumentacije. 4. Podnosilac prijave navodi da je od godine do aprila godine bio zaposlen u preduzeću Unioninvest-montaža Sarajevo ( u daljnjem tekstu: poslodavac). Po završetku ratnih sukoba u Bosni i Hercegovini prvi put se javio poslodavcu 22. maja godine. 5. Poslodavac je donio rješenje, broj 0476/247 od 14. juna godine, kojim je utvrđeno da podnosiocu prijave prestaje radni odnos. Podnosilac prijave tvrdi da nikada nije primio ovo rješenje. Prema navodima podnosioca prijave, kada se, nakon završetka ratnih dejstava, prvi put javio poslodavcu rečeno mu je da napiše molbu za vraćanje na posao, što je on učinio. Međutim, njegova molba je razmatrana kao prigovor na rješenje o prestanku radnog odnosa, broj 0476/247 od 14. juna godine i poslodavac je 10. jula godine donio odluku, broj 10/1-2277/96, kojom se prigovor odbija. A. Postupak pred sudom 6. Podnosilac prijave je 26. avgusta godine podnio tužbu protiv odluke poslodavca, broj 10/1-2277/96 od 10. jula godine, Općinskom sudu II u Sarajevu (u daljnjem tekstu: Općinski sud). Općinski sud je donio presudu, broj PR-98/96 od 8. oktobra godine, koja je potvrđena presudom Kantonalnog suda u Sarajevu (u daljnjem tekstu: Kantonalni sud), broj GŽ-260/98 od 22. juna godine, kojom je tužba podnosioca prijave odbijena. U obrazloženju presude se navodi da je podnosilac prijave propustio da se javi poslodavcu u zakonskom roku od petnaest dana od dana prestanka okolnosti zbog kojih nije mogao doći na posao. B. Postupak pred Komisijom za provedbu člana 143. Zakona o radu 7. Podnosilac prijave je od poslodavca dobio obavještenje, broj /2000, od 5. maja godine, u kojem je obaviješten da ne može ostvariti ponovo uspostavu radnopravnog statusa, zbog prestanka radnog odnosa u skladu sa važećim zakonskim propisima. 8. Podnosilac prijave je 23. novembra godine izjavio žalbu Kantonalnoj komisiji za provedbu člana 143. Zakona o radu (u daljnjem tekstu: Kantonalna komisija) sa zahtjevom da se utvrde njegova prava iz radnog odnosa u skladu sa navedenim članom. 9. Odlučujući po žalbi podnosioca prijave, Kantonalna komisija je donijela rješenje, broj Ž-2932/00, od 27. jula godine, kojim se žalba podnosioca prijave odbija kao neosnovana. 2

3 10. Protiv pomenutog rješenja podnosilac prijave je izjavio žalbu Federalnoj komisiji za implementaciju člana 143. Zakona o radu (u daljnjem tekstu: Federalna komisija). Federalna komisija je donijela rješenje, broj /05, od 20. septembra godine, kojim se žalba podnosioca prijave usvaja, poništava rješenje Kantonalne komisije i nalaže poslodavcu da podnosiocu prijave uspostavi radnopravni status u skladu sa članom 143. Zakona o radu. III. POSTUPAK PRED DOMOM/KOMISIJOM 11. Prijava je podnesena 15. aprila godine i registrovana je istog dana. 12. Prijava je proslijeđena tuženoj strani 18. avgusta godine, a pisana zapažanja primljena 7. septembra godine. Zapažanja su proslijeđena podnosiocu prijave. 13. Podnosilac prijave se u nekoliko navrata obraćao Komisiji, dostavljajući podatke o stanju u predmetu pred domaćim organima, tražeći da Komisija odluči u njegovu korist. Posljednju informaciju podnosilac prijave dostavio je Komisiji 22. novembra godine, kada je obavijestio da je postupak pred Federalnom komisijom okončan i dostavio rješenje Federalne komisije od 20. septembra godine. IV. RELEVANTNE ZAKONSKE ODREDBE A. Zakon Socijalističke Federativne Republike Jugoslavije 14. Zakon o osnovnim pravima iz radnog odnosa Socijalističke Federativne Republike Jugoslavije ( Službeni list Socijalističke Federativne Republike Jugoslavije, br. 60/89 i 42/90) je preuzet kao zakon Republike Bosne i Hercegovine ( Službeni list Republike Bosne i Hercegovine, broj 2/92). [...] Član 23. Radniku se obavezno dostavlja pismena odluka kojom se odlučuje o ostvarivanju njegovih pojedinačnih prava, obaveza i odgovornosti. Član 75. stav 2. Radniku prestaje radni odnos bez njegove saglasnosti, ako je neopravdano izostao s posla pet radnih dana uzastopno. B. Zakon Republike Bosne i Hercegovine 15. Zakon o radnim odnosima objavljen je u Službenom listu Republike Bosne i Hercegovine, broj 21/92 od 23. novembra godine. Donesen je kao Uredba sa zakonskom snagom o radnim odnosima u toku rata i neposredne ratne opasnosti i kasnije je potvrđen od strane Skupštine Republike Bosne i Hercegovine ( Službeni list Republike Bosne i Hercegovine, broj 13/94 od 9. juna 1994). Na snazi je ostao do 5. novembra godine. Zakon predviđa sljedeće relevantne odredbe: Član 10. Radnik se zbog nemogućnosti dolaska na posao, može uputiti na neplaćeno odsustvo u slučajevima: 3

4 - ako stanuje ili mu se radno mjesto nalazi na okupiranom području ili području zahvaćenom borbenim dejstvom, Neplaćeno odsustvo može trajati do prestanka okolnosti iz stava 1. ovog člana, ako radnik u roku od 15 dana po prestanku okolnosti dokaže da nije mogao dolaziti na posao. Za vrijeme neplaćenog odsustva radniku miruju prava i obaveze koje proističu iz rada i po osnovu rada Član 15. Radniku prestaje radni odnos ako je u toku izvršavanja radne obaveze neopravdano izostao sa posla duže od 20 radnih dana uzastopno ili ako se stavio na stranu agresora i protiv Republike Bosne i Hercegovine. C. Izjava Zajedničke civilne komisije o Sarajevu 16. Zajednička civilna komisija o Sarajevu sastala se 11. aprila godine, da nastavi sa svojim radom na implementaciji mira u Sarajevu pod pokroviteljstvom tadašnjeg Zamjenika Visokog predstavnika Michaela Steinera. U radu su učestvovali predstavnici federalnih i gradskih vlasti i srpskih građana Sarajeva, te su, između ostalog, donijeli i odluku o radnicima određenih profesija, koja je sadržavala sljedeća pravila: - Osobe koje su prije rata obavljale određenu profesiju, imaju pravo da se vrate na svoja bivša radna mjesta bez ikakve procedure ponovnog apliciranja. Oni su već kvalifikovani. Od njih se može tražiti da podnesu službenu izjavu iz koje se vidi da imaju namjeru da se vrate na posao, ali nakon toga moraju biti ponovo zaposleni. - Od osoba zaposlenih tokom rata može se tražiti da ponovno apliciraju. Svaki takav proces mora biti izvršen bez diskriminacije bazirane na etničkom porijeklu, a treba odražavati princip da se uzapošljavanju ogleda etnički sastav svakog područja. U slučajevima gdje radna mjesta više ne postoje, bivši zaposleni radnici bi trebali biti stavljeni na listu čekanja, dok poslovi ne budu na raspolaganju. Osobe sa tih lista neće izgubiti radni staž niti penziju. V. ŽALBENI NAVODI 17. Podnosilac prijave navodi da mu rješenje poslodavca o prestanku radnog odnosa, broj 0476/247 od 14. juna godine, nikad nije dostavljeno, te da je godine podnio molbu za nastavak radnog odnosa, ali da je ta molba tretirana kao prigovor na rješenje o prestanku radnog odnosa. Traži da se vrati na posao i da mu se prizna radni staž u periodu od završetka ratnih sukoba u Bosni Hercegovini do dana podnošenja prijave. Podnosilac prijave navodi da je diskriminisan, jer su neki radnici [...] vraćeni na posao, iako su se kasnije javili [...] i smatra[...] da [ga] različito tretiraju [...]. VI. ODGOVOR TUŽENE STRANE 18. U vezi sa činjenicama, tužena strana, između ostalog, navodi da je neosnovan navod podnosioca prijave o neuručivanju rješenja o prestanku radnog odnosa od 14. juna godine, jer je isto bilo istaknuto na oglasnu ploču poslodavca, a iz sadržaja molbe za ponovno zasnivanje radnog odnosa od 22. maja godine proizilazi da je podnosilac prijave upoznat sa sadržajem navedenog rješenja. 19. Po pitanju prihvatljivosti, tužena strana navodi da u predmetu podnosioca prijave egzistira konačna odbijajuća odluka suda, te da je Dom u nekoliko navrata naveo da nema opću nadležnost 4

5 da zamijeni svojom vlastitom ocjenu činjenica i primjenu prava od strane domaćih sudova, a da se isto odnosi i na Komisiju. Stoga, tužena strana predlaže da se prijava proglasi neprihvatljivom, kao očigledno neosnovana, shodno članu VIII (2)(c) Sporazuma. 20. U pogledu merituma prijave, tužena strana navodi da, cijeneći hronologiju postupanja sudova tužene strane, ponašanje podnosioca prijave i ostale okolnosti predmeta, u konkretnom predmetu nije došlo do povrede prava podnosioca prijave na pravično suđenje niti do prekoračenja razumnog roka u smislu člana 6. Evropske konvencije. Tužena strana predlaže Komisiji da primjenom odredbe člana VIII(2)(c) Sporazuma donese odluku o neprihvatljivosti iz razloga iznesenih u pismenim zapažanjima. Ukoliko tako ne postupi, tužena strana onda predlaže Komisiji da odbije prijavu, kao očigledno neutemeljenu iz razloga navedenih u dijelu pismenih zapažanja o meritumu. VII. MIŠLJENJE KOMISIJE A. Prihvatljivost 21. Komisija podsjeća da je prijava podnesena Domu u skladu sa Sporazumom. S obzirom da Dom o njoj nije odlučio do 31. decembra godine, Komisija je, u skladu sa članom 2. Sporazuma iz septembra godine i članom 3. Sporazuma iz godine, nadležna da odlučuje o ovoj prijavi. Pri tome, Komisija će uzimati kriterije za prihvatljivost prijave sadržane u članu VIII(2) Sporazuma. Komisija, također, zapaža da se Pravila procedure kojima se uređuje njeno postupanje ne razlikuju, u dijelu koji je relevantan za predmet podnosioca prijave, od Pravila procedure Doma, izuzev u pogledu sastava Komisije. 22. U skladu sa članom VIII(2) Sporazuma, Komisija će odlučiti koje prijave će prihvatiti. Pri tome će Komisija uzeti u obzir sljedeće kriterije: (a) postoje li djelotvorni pravni lijekovi i da li je podnosilac prijave dokazao da ih je iscrpio, (b) da li je prijava u biti ista kao i stvar koju su Dom/Komisija već ispitali, ili je već podnesena u nekom drugom postupku, ili je već predmet međunarodne istrage ili rješenja. Komisija će, također, odbiti svaku žalbu koju bude smatrala nespojivom sa ovim Sporazumom, ili koja je očigledno neosnovana, ili predstavlja zloupotrebu prava žalbe (c). U skladu sa članom VIII(3) Sporazuma [Komisija] u bilo kojem trenutku svog postupka može obustaviti razmatranje neke žalbe, odbaciti je ili brisati iz razloga (a) što podnosilac prijave namjerava odustati od žalbe; (b) što je stvar već riješena; ili (c ) što iz bilo kojeg drugog razloga, koji utvrdi [Komisija], više nije opravdano nastaviti s razmatranjem žalbe; pod uvjetom da je takav rezultat u skladu s ciljem poštivanja ljudskih prava. 23. U konkretnom slučaju, predmet osporavanja prijavom je presuda Kantonalnog suda, broj GŽ-260/98 od 22. juna godine, protiv koje nema drugih djelotvornih pravnih lijekova mogućih po zakonima. Nadalje, osporenu presudu podnosilac prijave je primio 10. novembra godine, a prijava Domu je podnijeta 15. aprila godine, tj. u roku od 6 mjeseci, kako je propisano članom VIII(3)(a) Sporazuma. Konačno, prijava ispunjava i ostale uslove iz člana VIII(2) i (3) Sporazuma. 24. U pogledu prihvatljivosti predmetne prijave, tužena strana tvrdi da je konkretna prijava očigledno neosnovana iz razloga što se podnosilac prijave žali da su Općinski sud i Kantonalni sud u parničnom postupku pogrešno ocijenili dokaze i pogrešno primijenili pravo, te da Komisija isto kao i Dom nema opću nadležnost da zamijeni svojom vlastitom ocjenu činjenica i primjenu prava od strane domaćih sudova. S druge strane, podnosilac prijave smatra da su redovni sudovi proizvoljnim tumačenjem i primjenom materijalnog prava povrijedili njegovo pravo na pravično suđenje. 25. Komisija podsjeća da je Dom u nekoliko navrata naveo da nema opću nadležnost da zamijeni svojom vlastitom ocjenu činjenica i primjenu prava od strane domaćih sudova (vidi, na primjer, Odluke o prihvatljivosti, CH/99/2565, Banović, od 8. decembra godine, tačka 11, 5

6 Odluke august-decembar godine, i CH/00/4128, DD Trgosirovina Sarajevo (DDT), od 6. septembra godine, tačka 13, Odluke juli-decembar godine). Isto se odnosi i na Komisiju, osim ukoliko odluke redovnih sudova krše prava zaštićena Sporazumom. To će biti slučaj kad je primjena pozitivno-pravnih propisa bila očigledno proizvoljna, ili kada je došlo do povrede osnovnih procesnih prava, kao što su pravo na pravičan postupak, pravo na pristup sudu, pravo na efektivan pravni lijek i u drugim slučajevima (vidi, mutatis mutandis, Ustavni sud, odluka broj U-29/02, od 27. juna godine, objavljena u Službenom glasniku Bosne i Hercegovine, broj 31/03). Međutim, kako podnosilac prijave u konkretnom slučaju ukazuje upravo na to da su primjena i tumačenje zakona bili proizvoljni, što je za posljedicu imalo kršenje njegovog prava na pravično suđenje, Komisija ima nadležnost i zadatak ispitati navode u vezi proizvoljnosti primjene prava u ovom slučaju (vidi, Ustavni sud, odluka broj AP-979/04 od 17. februara godine, objavljena u Službenom glasniku Bosne i Hercegovine, broj 48/05). 26. Pored navedenog, Komisija zapaža da se podnosilac prijave žali na diskriminaciju u uživanju prava na rad. Stoga, Komisija smatra da predmetna prijava i u ovom dijelu pokreće pitanja spojiva sa Sporazumom, koja su u okviru nadležnosti Komisije. A.1. Zaključak u pogledu prihvatljivosti 27. Komisija smatra da prijavu treba proglasiti prihvatljivom u cijelosti prema članu VIII(2)(c) Sporazuma. B. Meritum 28. Prema članu XI Sporazuma, Komisija mora obraditi pitanje da li utvrđene činjenice otkrivaju da je tužena strana prekršila svoje obaveze iz Sporazuma. Kao što je već naglašeno, prema članu I Sporazuma, strane su obavezne osigurati svim licima pod svojom nadležnošću najviši stepen međunarodno priznatih ljudskih prava i osnovnih sloboda, uključujući prava i slobode predviđene Evropskom konvencijom i drugim sporazumima nabrojanim u Dodatku Sporazuma. 29. Komisija zaključuje da predmetna prijava mora biti ispitana u pogledu navodne povrede prava zaštićenih odredbama člana 6(1) i 7. Međunarodnog ugovora o ekonomskim, socijalnim i kulturnim prvima i u vezi sa članom 6. stavom 1. Evropske konvencije za zaštitu ljudskih prava i osnovnih sloboda (u daljnjem tekstu: Evropska konvencija). B.1. Diskriminacija u uživanju prava na rad, na slobodan izbor zaposlenja i zaštitu od nezaposlenosti 30. Komisija će prvo razmatrati navod o diskriminaciji prema članu II(2)(b) Sporazuma u vezi sa članovima 6(1) i 7(a)(i)(ii) Međunarodnog ugovora o ekonomskim, socijalnim i kulturnim pravima koji, u relevantnom dijelu, glase: Član 6(1) glasi: Države potpisnice ovog Ugovora priznaju pravo na rad, koje podrazumijeva pravo svakog lica da dobije mogućnost da obezbijedi sebi sredstva za život slobodno izabranim ili prihvaćenim radom, te će preduzeti odgovarajuće mjere za zaštitu ovog prava. Član 7. glasi: Države potpisnice ovog Ugovora priznaju pravo svakome na uživanje pravičnih i povoljnih uslova rada, koji obezbjeđuju naročito: (a) nagrađivanje koje, kao minimum, donosi svakom radniku: (i) pravičnu platu i jednaku nagradu za rad jednake vrijednosti bez ikakve razlike, 6

7 (ii) pristojan život za njih i njihove porodice shodno odredbama ovog Ugovora[.] 31. U predmetu Hermas protiv Federacije Bosne i Hercegovine (predmet broj CH/97/45, Odluka o prihvatljivosti i meritumu uručena 18. februara godine, tačka 118, Odluke i izvještaji godine) Dom je smatrao da je zabrana diskriminacije središnji cilj Općeg okvirnog sporazuma kome Dom mora pridati posebnu važnost. 32. Prema članu II(2)(b) Komisija ima nadležnost da razmatra navodnu i očiglednu diskriminaciju u uživanju prava i sloboda koje se garantuju, između ostaloga, članom 6(1) i 7(a)(i) i (ii) Međunarodnog ugovora o ekonomskim, socijalnim i kulturnim pravima u vezi sa članom II(2)(b) Sporazuma. 33. Komisija će ispitati da li je podnosilac prijave u konkretnom slučaju diskriminisan u uživanju prava prava na rad, na slobodan izbor zaposlenja i zaštitu od nezaposlenosti. (a) Osporavane radnje i propusti 34. Komisija zapaža da je radni odnos između podnosioca prijave i njegovog poslodavca postojao od godine, te da je u periodu od do godine podnosilac prijave bio spriječen da nastavi s radom kod poslodavca, jer je imao prebivalište na teritoriji pod kontrolom srpskih vlasti, sve dok područje Semizovca nije integrisano u Federaciju Bosne i Hercegovine. Podnosilac prijave se prvi put nakon reintegracije javio poslodavcu 22. maja godine, s molbom da nastavi radni odnos kod poslodavca. Njegov radni odnos je prestao rješenjem poslodavca, od 14. juna godine, koje je važilo retroaktivno od 4. maja godine, a koje je postavljeno na oglasnu ploču i nikad nije dostavljeno podnosiocu prijave. Molbu podnosioca prijave, podnijetu poslodavcu nakon prestanka ratnih sukoba, da nastavi radni angažman, poslodavac je tretirao kao prigovor na navedeno rješenje, te je prigovor odbijen, a rješenje od 14. juna godine je potvrđeno odlukom poslodavca, broj 10/1-2277/96. od 10. jula godine. Zakonitost prestanka radnog odnosa podnosioca prijave bila je predmetom ocjene Općinskog i Kantonalnog suda, koji su tužbu podnosioca prijave odbili i potvrdili zakonitost predmetnih akata poslodavca. Dakle, radnje i propusti, koje vjerovatno uključuju odgovornost Federacije Bosne i Hercegovine po Sporazumu uključuju radnje na prestanku radnog odnosa i propust ponovnog zapošljavanja podnosioca prijave nakon završetka ratnih sukoba. 35. Ove radnje utiču na uživanje prava podnosioca prijave zagarantovanih članovima 6(1) i 7(a)(i) i (ii) Međunarodnog ugovora o ekonomskim, socijalnim i kulturnim pravima. Komisija je, prema tome, pozvana da ispita da li je Federacija propustila da osigura zaštitu tih prava bez diskriminacije. (b) Različito postupanje i moguće opravdanje za to 36. Da bi ustanovila da li je podnosilac prijave bio diskriminisan, Komisija mora prvenstveno odrediti da li je sa podnosiocem prijave postupano drugačije nego sa drugima u istoj ili relevantno sličnoj situaciji. 37. Pritom, Komisija podsjeća na ustanovljenu praksu Doma po kojoj se svako različito postupanje smatra diskriminacijskim ako za njega ne postoji razumno i objektivno opravdanje, to jest, ako nije u svrhu postizanja legitimnog cilja ili ako ne postoji razuman odnos proporcionalnosti između upotrijebljenih sredstava i cilja koji se želi postići (vidi predmet broj CH/97/67, Zahirović, Odluka o prihvatljivosti i meritumu uručena 8. jula godine, tačka 120, Odluke Januar-juli godine). 38. Tužena strana ima posebnu odgovornost da opravda inače zabranjeno različito postupanje po osnovima koji se pominju u članu I(14) Sporazuma, kao što su rasa, boja kože, te etničko i 7

8 nacionalno porijeklo. U prethodnim predmetima, Dom je zauzimao slično stanovište (vidi, na primjer, gore pomenutu odluku Hermas, tačke 86. i dalje; vidi, takođe, gore pomenutu odluku Zahirović, tačke 121. i dalje). 39. Podnosilac prijave je utvrdio da je posebno tretiran i da nakon ratnih sukoba nije vraćen na posao, za razliku od nekih kolega koji su se poslije njega obratili poslodavcu, a ipak su vraćeni na posao. Prema proceduri, koja je usaglašena i definisana u Izjavi zajedničke civilne komisije o Sarajevu od 11. aprila godine, podnosilac prijave ima pravo da se vrati na svoje bivše radno mjesto, bez ikakve procedure ponovnog apliciranja, osim da podnese službenu izjavu iz koje se vidi da ima namjeru da se vrati na posao, a budući da je tu izjavu podnio 22. maja godine, nakon toga morao je biti ponovo zaposlen. 40. Međutim, molba za nastavak rada kod poslodavca nakon reintegracije, koja je podnijeta u skladu s procedurom iz Izjave zajedničke civilne komisije, navedene u tačci 16. ove Odluke, tretirana je kao prigovor na rješenje o prestanku radnog odnosa, koji je odbijen i podnosiocu prijave je uskraćeno pravo da nastavi raditi na svom prijeratnom radnom mjestu. Komisija mora ispitati da li je na ovaj način podnosilac prijave drugačije tertian u odnosu na ostale zaposlenike u istoj situaciji i postoji li moguće opravdanje za to. 41. Komisija primjećuje da postoji poseban tretman zaposlenika, koji tokom ratnih sukoba nisu boravili na teritoriji pod kontrolom vlasti Republike Bosne i Hercegovine, te kojim tokom ratnih sukoba nisu bila dostupna njihova prijeratna radna mjesta pri regulisanju njihovog rado-pravnog statusa nakon prestanka ratnih sukoba i reintegracije određenih teritorija na području grada Sarajeva. Naime, na osnovu odredbi Zakona o radu, tokom ratnih sukoba takvi radnici su upućivani na neplaćeno odsustvo, dok traje spriječenost dolaska na radno mjesto i propisana im je obaveza da se jave poslodavcu u roku od 15 dana od prestanka tih okolnosti. 42. U pogledu propisane obaveze dokazivanja, radnik u okviru propisanog roka nije mogao ranije doći na posao, Komisija zapaža da je prema onim radnicima koji su ostali na okupiranom području postupano drugačije nego sa onima koji su pobjegli sa te teritorije. Prva grupa radnika je imala obavezu da se javi na bivše radno mjesto nakon prestanka okolnosti za neplaćeno odsustvo, dok od druge grupe nije traženo da je ispuni. Komisija priznaje da je razlog za različito postupanje postupak evidentiranja i utvrđivanja koliko radnika želi da nastavi raditi, što je legitiman postupak. Takođe se i sredstvo, kojim se taj cilj želio postići obaveza javljanja, može opisati kao proporcionalno. 43. Federacija je zasnovala svoje argumente za ovakvo tretiranje podnosioca prijave na članu 10. Zakona o radnim odnosima, koji je, između ostaloga, predviđao da se radnik može uputiti na neplaćeno odsustvo ako mu se radno mjesto nalazi na okupiranom području ili području zahvaćenom borbenim dejstvom, a zakonski osnov za donošenje rješenja o prestanku radnog odnosa je bio Zakon o radnim odnosima, koji je predviđao takav prestanak ako se, između ostaloga, radnik stavio na stranu agresora ili se dvadeset dana neopravdano nije javio na posao (član 15) ili je propustio da dokaže u okviru propisanog roka da nije mogao ranije da dođe na posao (član 10). Međutim, iz dokumenata predočenih Komisiji proizilazi da podnosilac prijave nikad nije u skladu s navedenim odredbama upućen na neplaćeno odsustvo, nego mu je radni odnos prestao zbog neopravdanog nedolaska na posao dvadeset uzastopnih dana. 44. Komisija zapaža da rješenjem poslodavca, broj 0476/247 od 14. juna godine, prestaje radni odnos podnosioca prijave, počevši od 4. maja godine. Međutim, pravni osnov za ovo rješenje Uredba sa zakonskom snagom o radnim odnosima za vrijeme ratnog stanja ili u slučaju neposredne ratne opasnosti donesena je nakon ovog datuma, tj. 23. novembra godine. Štaviše, članom 10. Uredbe predviđao se prestanak radnog odnosa samo ako radnik propusti da se javi poslodavcu nakon prestanka posebnih okolnosti zbog kojih se našao na neplaćenom odsustvu. Ovaj preduslov nije mogao biti ispunjen 4. maja godine, jer je Uredba stupila na snagu 23. novembra godine. Protiv retroaktivne primjene rješenja od 14. juna posebno se može navesti argument da, prema citiranom članu 10. navedene Uredbe, sva 8

9 prava i obaveze radnika miruju, ali da ugovor o radnom odnosu ostaje važeći. Dom je ranije, u sličnom predmetu zauzeo isti stav, tj. da je retroaktivna primjena navedene Uredbe neopravdana, (vidi predmet broj CH/97/50, Rajić, Odluka o prihvatljivosti i meritumu, od 7. aprila godine, tač ) Stoga, Komisija i u ovom predmetu zauzima isti stav i zaključuje da je retroaktivna primjena navedene Uredbe u konkretnom slučaju bila proizvoljna i neopravdana. 45. Pored navedenog, Komisija ističe da je članom 23. Zakona o osnovnim pravima iz radnog odnosa propisano da se radniku obavezno dostavlja pisana odluka kojom se odlučuje o ostvarivanju njegovih pojedinačnih prava, obaveza i odgovornosti. Komisija je već ustanovila da takva pisana odluka nikada nije dostavljena podnosiocu prijave niti je pokušana dostava. Također, Komisija napominje da nedostupna stranka mora imati svog zastupnika, postavljenog po službenoj dužnosti, ako se raspravlja o njegovim/njenim pravima ili obavezama. Nadležni organi nisu ispunili ni ovu obavezu. Na osnovu izloženog proizilazi da radni odnos podnosioca prijave nije zakonito prestao u maju godine ili junu godine, kad je sporno rješenje donijeto. 46. Prema tome, odluka poslodavca od 14. juna godine je u osnovi manjkava, kao i odluka od 10. jula godine, kojom se potvrđuje prvostepena odluka, koja nikad nije, u smislu člana 23. Zakona o osnovnim pravima iz radnog odnosa, dostavljena podnosiocu prijave, te zbog toga, predstavlja povredu zakona Federacije Bosne i Hercegovine. Odluka poslodavca od 10. jula godine je, takođe, u suprotnosti sa Izjavom Zajedničke civilne komisije o Sarajevu od 11. aprila (vidi tačku 16. gore), u kojoj su se predstavnici vlasti Federacije Bosne i Hercegovine složili da se ne provodi procedura ponovnog apliciranja za osobe koje su radile prije rata, nego da se samo može tražiti izjava poslodavcu o namjeri daljnjeg rada kod poslodavca. 47. Uzimajući u obzir sve ove okolnosti, kao i praksu Doma u sličnim okolnostima (vidi predmet broj CH/97/50, Rajić, Odluka o prihvatljivosti i meritumu, uručena 7. aprila godine, tačke 59-61), Komisija zaključuje da je pravi razlog za prestanak radnog odnosa bila činjenica da se podnosilac prijave nije nalazio na teritoriju pod kontrolom Republike Bosne i Hercegovine. Prestanak radnog odnosa radi provođenja politike isključivanja sa posla osoba za koje se smatralo da su se pridružili agresorskoj strani uključuje različito postupanje prema pojedincima uglavnom nebošnjačkog porijekla, kao što je podnosilac prijave, i ne može se smatrati postupanjem u skladu sa legitimnim ciljem i nema razumnog i objektivnog opravdanja za ovakvo postupanje. 48. Komisija, zbog toga, zaključuje da je podnosilac prijave bio diskriminisan na osnovu nacionalnog i etničkog porijekla u uživanju prava na rad prema čl. 6. i 7. Međunarodnog ugovora o ekonomskim, socijalnim i kulturnim pravima. Federacija Bosne i Hercegovne je odgovorna za ovu povredu. 49. Komisija će, nadalje, predmetnu prijavu ispitati i u pogledu člana 6. stava 1. Evropske konvencije. B.2. Član 6. Evropske konvencije 50. Član 6. stav 1. Evropske konvencije, u relevantnom dijelu, glasi: Prilikom utvrđivanja građanskih prava i obaveza ili osnovanosti bilo kakve krivične optužbe protiv njega, svako ima pravo na pravično suđenje i javnu raspravu u razumnom roku pred nezavisnim i nepristrasnim, zakonom ustanovljenim sudom. 51. Komisija, kao prvo, treba utvrditi da li je ishod predmetnog postupka koji je rezultirao presudom Kantonalnog suda, broj Gž-252/04 od 17. septembra godine, bio odlučujući za ostvarivanje građanskih prava i obaveza podnosioca prijave u smislu člana 6. stava 1. Evropske konvencije. Podnosilac prijave je u predmetnom postupku tražio da se poništi, kao nezakonito, rješenje poslodavca i da se vrati na posao u skladu s stručnom spremom i radnim sposobnostima. 9

10 Dakle riječ je o sporu za zaštitu prava iz radnog odnosa, zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa. Osim toga, u skladu sa ustaljenom praksom organa Evropske konvencije, prekid radnog odnosa, iz bilo kojeg razloga, spada u građanska prava u smislu člana 6. stava 1. Evropske konvencije (vidi odluku bivše Evropske komisije za ljudska prava, Buchholz protiv SR Njemačke, aplikacija broj 7759/77, Odluke i izvještaji broj 12, str. 163; Zand protiv Austrije, aplikacija broj 7360/76, Izvještaj Komisije, stav 54). Stoga je ishod ovog postupka bio odlučujući za ostvarivanje građanskih prava podnosioca prijave, te je član 6. stav 1. Evropske konvencije primjenjiv. 52. U predmetnom slučaju, Općinski i Kantonalni sud su, ocjenjujući zakonitost prestanka radnog odnosa podnosioca prijave, odbili tužbeni zahtjev, pozivajući se na odredbu člana 75. stava 2. tačke 3. Zakona o osnovnim pravima iz radnog odnosa, kojom je propisano da će radniku prestati radni odnos bez njegove saglasnosti, ako je neopravdano izostao s posla 5 radnih dana uzastopno, te je zaključio da je tuženi donio pravilnu odluku o prestanku radnog odnosa podnosiocu prijave. Takođe su se pozvali i na član 10. Uredbe sa zakonskom snagom o radnim odnosima za vrijeme ratnog stanja i neposredne ratne opasnosti, kojom je propisano da se radnik može uputiti na neplaćeno odsustvo zbog nemogućnosti dolaska na posao, koje može trajati do prestanka navedenih okolnosti, ako se radnik u roku od 15 dana od prestanka okolnosti javi poslodavcu. Nadalje, sudovi navode da kako je utvrđeno da se podnosilac prijave javio nakon proteka roka od 15 dana od reintegracije Vogošće, odnosno Semizovca, tužbeni zahtjev je odbijen, jer je po ocjeni redovnih sudova podnosiocu prijave zakonito prestao radni odnos. 53. Komisija primjećuje da podnosilac prijave osporenim rješenjima poslodavca o prestanku radnog odnosa nije bio upućen na neplaćeno odsustvo, kao preduslov da bi se u njegovom slučaju mogao primijeniti član 10. Uredbe. Prestanak radnog odnosa mu je utvrđen zbog neopravdanog izostanka s posla od 20 dana uzastopno. Nadalje, podnosiocu prijave sporno rješenje poslodavca od 14. juna godine nikad nije dostavljeno, iako je to bilo obavezno u smislu člana 23. Zakona o osnovnim pravima iz radnog odnosa, a, kao što je već utvrđeno, evidentno je da se odredba člana 10. Uredbe, u kojoj je utvrđena obaveza javljanja poslodavcu u roku od 15 dana po prestanku privremene spriječenosti dolaska na posao, i koja je stupila na snagu 23. novembra godine, nije mogla retroaktivno primijeniti 4. maja godine. U postupku okončanom osporenom presudom nije utvrđeno ni zašto je poslodavac propustio da implementira proceduru iz Izjave zajedničke civilne komisije o Sarajevu od 11. aprila godine i na osnovu molbe od 22. maja godine omogući ponovni radni angažman podnosioca prijave. 54. Kod ovakvog stanja stvari, Kantonalni sud je proizvoljnim tumačenjem materijalnih propisa i proizvoljnom primjenom materijalnog prava, odnosno propustom da primijeni relevantne materijalne propise na navedenu situaciju, izveo zaključak da je podnosiocu prijave zakonito prestao radni odnos kod poslodavca i odbio njegov tužbeni zahtjev, čime je povrijedio pravo podnosioca prijave na pravično suđenje. 55. Komisija zapaža da postupak implementacije člana 143. Zakona o radu ni u kom slučaju nije adekvatan da riješi osnovanost tužbenog zahtjeva koji je podnosilac prijave iznio pred redovni sud, tražeći meritornu odluku o svojim pravima iz radnog odnosa, odnosno o svojim građanskim pravima i obavezama. Osim toga, okolnost da je nakon okončanja osporenog postupka i podnošenja prijave Domu Federalna komisija donijela rješenje, broj /05, od 20. septembra godine, kojim se nalaže poslodavcu da podnosiocu prijave uspostavi radnopravni status u skladu sa članom 143. Zakona o radu, a koje po informaciji koju je podnosilac prijave dostavio Komisiji nije provedeno, niti poslodavac ima namjeru da ga provede, nije od uticaja na meritornu ocjenu pravičnosti postupka okončanog osporenom presudom Kantonalnog suda. 56. Prema navedenom, Komisija zaključuje da je osporenom presudom Kantonalnog suda prekršeno pravo podnosioca prijave na pravično suđenje iz člana 6. stava 1. Evropske konvencije. 10

11 B.3. Zaključak o meritumu 57. Komisija zaključuje da je u konkretnoj situaciji podnosilac prijave diskriminisan na osnovu nacionalnog i etničkog porijekla u uživanju prava na rad prema čl. 6(1) i 7(a)(i) i (ii) Međunarodnog ugovora o ekonomskim, socijalnim i kulturnim pravima u vezi sa članom II(2)(b) Sporazuma i da mu je povrijeđeno pravo na pravično suđenje iz člana 6. stava 1. Evropske konvencije. VIII. PRAVNI LIJEKOVI 58. Prema članu XI(1)(b) Sporazuma, a u vezi sa pravilom 58. stavom 1(b) Pravila procedure Komisije, Komisija mora razmotriti pitanje o koracima koje Federacija Bosne i Hercegovine mora preduzeti da ispravi kršenja Sporazuma koja je Komisija utvrdila, uključujući naredbe da sa kršenjima prestane i od njih odustane, te novčanu naknadu. 59. Komisija je utvrdila da je podnosilac prijave diskriminisan u ostvarenju prava na rad i da je došlo do povrede prava podosioca prijave na pravično suđenje, jer su nadležni sudovi proizvoljno primijenili i tumačili materijalno pravo. Komisija ističe da bi podnosilac prijave, da u osporenom postupku nije došlo do povrede njegovog prava na pravično suđenje i prava na rad u smislu zabrane diskriminacije, ostvario prava iz radnog odnosa, time što bi radio kod poslodavca i ostvarivao sva prava iz radnog odnosa do sticanja uslova za odlazak u starosnu penziju. Zbog toga, Komisija smatra odgovarajućim da naredi tuženoj strani da podnosiocu prijave obračuna i isplati naknadu na ime plata koje bi zaradio na svom radnom mjestu kod poslodavca u skladu s radnim iskustvom i kvalifikacijama da je uspio ostvariti sudsku zaštitu u skladu s članom 6. stavom 1. Evropske konvencije, odnosno čl. 6(1) i 7(a)(i) i (ii) Međunarodnog ugovora o ekonomskim, socijalnim i kulturnim pravima, i to za period od 22. juna godine, kad je nastupila konačna povreda ljudskih prava podnosioca prijave donošenjem drugostepene presude Kantonalnog suda, a kojom je okončan osporeni postupak i protiv koje nema drugih djelotvornih pravnih lijekova, pa do sticanja zakonskih uslova za ostvarenje starosne penzije. Komisija napominje da je ovaj postupak podnosilac prijave pokrenuo pred nadležnim organom, kako se vidi iz njegovog dopisa Komisiji od 13. oktobra godine. Komisija, također, naređuje tuženoj strani da podnosiocu prijave obračuna i uplati doprinose za penzijsko-invalidsko osiguranje za period od 22. juna godine do sticanja zakonskih uslova za odlazak u starosnu penziju podnosioca prijave. Pri isplati naknade za plate i doprinose, tužena strana će uzeti u obzir ostvarena prava po osnovu rješenja Federalne komisije, broj /05, od 20. septembra godine. Komisija će narediti tuženoj strani da preduzme sve potrebne korake da osigura ispunjenje prethodno obrazloženog pravnog lijeka odmah, a najkasnije u roku od 6 mjeseci od dana prijema ove Odluke. 60. Komisija, na kraju, napominje da u skladu sa pravilom broj 62. Pravila procedure Komisije, odluke Komisije konačne su i obavezne i dužno ih je poštovati svako fizičko i pravno lice. Svi organi vlasti tuženih strana u smislu Sporazuma, dužni su, u okviru svojih nadležnosti utvrđenih ustavom i zakonom, provoditi odluke Komisije. U datim rokovima, tužena strana, koja je obavezna da izvrši odluku Komisije, dužna je dostaviti obavijest o preduzetim mjerama u cilju izvršenja odluke Komisije, kako je to naznačeno u odluci. U slučaju nepostupanja, odnosno kašnjenja u izvršenju ili obavještenju Komisiji o preduzetim mjerama, Komisija donosi rješenje kojim se utvrđuje da odluka Komisije nije izvršena. Ovo rješenje dostavlja se nadležnom tužiocu i nadležnom agentu tužene strane. Komisija ističe da neizvršenje odluka Komisije, u skladu sa članom 239. Krivičnog zakona Bosne i Hercegovine, predstavlja krivično djelo. IX. ZAKLJUČAK 61. Iz ovih razloga, Komisija odlučuje, 1. jednoglasno, da prijavu, u vezi sa postupkom ostvarivanja prava iz radnog odnosa, okončanim presudom Kantonalnog suda u Sarajevu, broj GŽ-260/98 od 22. juna godine, 11

12 proglasi prihvatljivom u vezi sa čl. 6(1) i 7(a)(i) i (ii) Međunarodnog ugovora o ekonomskim, socijalnim i kulturnim pravima u vezi sa članom II(2)(b) Sporazuma i članom 6. stavom 1. Evropske konvencije; 2. jednoglasno, da je prekršeno pravo podnosioca prijave na rad prema čl. 6(1) i 7(a)(i) i (ii) Međunarodnog ugovora o ekonomskim, socijalnim i kulturnim pravima u vezi sa članom II(2)(b) Sporazuma; 3. jednoglasno, da je prekršeno pravo podnosioca prijave na pravično suđenje prema članu 6. stavu 1. Evropske konvencije, čime je Federacija Bosne i Hercegovine prekršila član I Sporazuma; 4. jednoglasno, da bez odlaganja, a najkasnije u roku od 6 mjeseci od dana prijema ove Odluke, naredi Federaciji Bosne i Hercegovine da podnosiocu prijave isplati naknadu plata koje bi ostvario u skladu sa svojim kvalifikacijama i radnim iskustvom na svom radnom mjestu kod poslodavca i da se izvrši uplata doprinosa za penzijsko-invalidsko osiguranje podnosioca prijave, u periodu od 22. juna godine do sticanja zakonskih uslova za odlazak u starosnu penziju, uzimajući u obzir prava koja su već ostvarena po osnovu rješenja Federalne komisije, broj /05, od 20. septembra godine; i 5. jednoglasno, da naredi Federaciji Bosne i Hercegovine da izvijesti Komisiju u roku od mjesec dana od proteka roka navedenog u zaključku broj 4. ove Odluke, o mjerama preduzetim radi provođenja gore navedenih naredbi. (potpisao) Nedim Ademović Arhivar Komisije (potpisao) Miodrag Pajić Predsjednik Komisije 12