Titlul proiectului: TeleJob -Organizarea pietei muncii adiacente Municipiului Bucuresti

Transcription

1 UNIUNEA EUROPEANA GUVERNUL ROMÂNIEI MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI SI PROTECŢIEI SOCIALE AMPOSDRU Fondul Social European POSDRU Instrumente Structurale GUVERNUL ROMÂNIEI MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI SI PROTECŢIEI SOCIALE OI POSDRU ANOFM Agenţia Judeteana pentru Ocuparea Forţei de Muncă Teleorman Investeşte în oameni! FONDUL SOCIAL EUROPEAN Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane Axa prioritară.4.modernizarea Serviciului Public de Ocupare. Domeniul major de intervenţie..4.1.întărirea capacitătii Serviciului Public de Ocupare pentru furnizarea serviciilor de ocupare Titlul proiectului: TeleJob -Organizarea pietei muncii adiacente Municipiului Bucuresti Contract nr. POSDRU/111/4.1/S/ Valoare: Data începerii proiectului: Data finalizării proiectului: Beneficiar Parteneri lei Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca Teleorman (AJOFM Teleorman) Agentia Municipala pentru Ocuparea Fortei de Munca Bucuresti - partener 1. Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca Ilfov- partener 2 M.B.L. COMPUTERS SRL,Bucuresti, - partener 3 Ecotech, Perugia - Italia - partener 4 Scuola Centrale Formazione, Venezia-Mestre Italia, - partener 5. Adresă beneficiar: Localitatea Alexandria, strada Dunarii, nr.1. Judetul Teleorman Persoană de contact: Neacsu Fanel manager proiect

2 Nr. telefon: Nr. fax: 0247/ REZUMATUL PROIECTULUI Obiectivul proiectului: Obiectiv general: imbunatatirea si diversificarea tipurilor de servicii furnizate clientilor SPO prin organizarea pietei muncii adiacente Municipiului Bucuresti. Obiective specifice: OS.1: Dezvoltarea si implementarea de actiuni inovatoare in spijinul modernizarii SPO prin gestionarea de pachete de oferte de locuri de munca specializate privind ocuparea cu beneficiari din regiunea adiacenta cu ajutorul portalului informatic. OS.2: Dezvoltarea serviciilor tip self-service prin acces la portal de la touch-screen, PC-uri si telefoane mobile folosind internetul. OS.3:Dezvoltarea solutiilor pentru abordarea somajului neinregistrat prin inregistrarea utilizatorilor externi ai portalului. OS.4:Dezvoltarea bazei de date privind serviciile furnizate prin creerea unor baze de date specializate pe portalul telejob. OS.5:Elaborarea de analize si studii privind piata muncii, incluzind nivelul general al muncii nedeclarate sau al ocuparii informale folosind experienta partenerilor transnationali care prin studiul pietei muncii europene abordeaza si realizeaza studiul pietei muncii din regiunile unde se implementeaza proiectul. OS.6: Dezvoltarea de actiuni pentru o mai buna vizibilitate a SPO si a serviciilor pe care acesta le ofera prin actiuni de promovare prin portal si clasice cu aportul partenerilor transnationali si prin dezvoltarea de baze de date cu proiecte, cursuri si cursanti inscrisi voluntar. Efectul pozitiv pe termen lung generat de rezultatele proiectului il reprezinta asigurarea unui instrument puternic in prevenirea si reducerea somajului asigurarea de oportunităţi sporite pentru participarea viitoare pe o piaţă a muncii modernă, flexibilă şi inclusivă a de persoane(obiectiv general POSDRU). Alt efect pozitiv pe termen lung posibilitatea inaintarii de oferte si recrutarii de personal din zonele adiacente de catre angajatori in vedrea ocuparii locurilor de munca. Astfel se urmareste asigurarea unui acces facil al somerilor pe piata muncii prin realizarea unui parteneriat activ pentru modernizarea serviciului public de ocupare ce ofera servicii integrate de informare si de mediere multi-regionala a munci si stimuleaza mobilitatea fortei de munca pentru someri si persoane neocupate neinregistrate prin oferirea de pachete de oferte de locuri de munca specializate privind ocuparea cu beneficiari din regiunea adiacenta Municipiului Bucuresti. Beneficiile pentru grupul tinta care deriva din implementarea proiectului sunt generate de accesul tuturor A.L. si P.L. din cele doua regiuni la portal, dind posibilitatea inregistrarii locurilor de munca din oferta speciala care permite organizarea pietei muncii adiacente Municipiului Bucuresti. Pentru atingerea acestui deziderat se va dezvolta serviciul de informare si mediere a muncii prin site-ul specializat cu acces de la terminale ale A.L. si P.L. din cele doua regiuni, prin reteaua internet de utilizatori externi, utilizatori ai touch-screenurilor instalate prin proiect si prin telefonul mobil. Proiectul va sprijini suplimentar activitatile A.L. si P.L., asigurand un surplus de expertiza şi activităţi inovatoare pentru satisfacerea in cit mai mare masura a numarului mare de someri sprijinind activitatea si suplinind intr-un fel reducerea de

3 personal in urma restructurarii din sistemul A.N.O.F.M., cu rezultat vizibil in cantitatea şi calitatea serviciilor oferite somerilor si angajatorilor. In urma accesarii portalului de catre utilizatorii externi personalul agentiilor judetene, A.L. si P.L. vor cunoaste informatii privind utilizatorii neinscrisi in bazele de date ale acestora care pot fi folosite la implementarea unor activitati viitoare curente sau prin dezvoltarea de proiecte europene Domeniul major de intervenţie: 4.1.Întărirea capacitătii Serviciului Public de Ocupare pentru furnizarea serviciilor de ocupare Tipul proiectului: Naţional Sectorial Multi-regional DA Regional Local Clasificarea domeniilor: Rural Urban Rural şi urban DA Locaţia proiectului: România Regiunea/regiunile: Sud-Muntenia; Bucuresti-Ilfov Judeţ/judeţe: Altele: Italia. (inclusiv transnaţional) Obiective orizontale ale POS DRU (descrieţi contribuţia proiectului la temele şi obiectivele orizontale): Egalitate de şanse Unul dintre obiectivele orizontale ale proiectului vizeaza promovarea egalitatii de sanse si incluziunii sociale a grupurilor vulnerabile prin facilitarea accesului la formarea/pregatirea pentru integrarea pe piata fortei de munca. Ca principiu de dezvoltare si implementare a proiectului in toate etapele sale, vor fi luate in considerare toate politicile si practicile prin care sa nu se realizeze nici o deosebire, excludere, restrictie sau preferinta, pe baza de: rasa, nationalitate, etnie, limba, religie, categorie sociala, convingeri, sex, orientare sexuala, varsta, handicap, apartenenta la o categorie defavorizata, precum si orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrangerea, inlaturarea recunoasterii, folosintei sau exercitarii, in conditii de egalitate, a drepturilor omului si a libertatilor fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege, in domeniul politic, economic, social si cultural sau in orice alte domenii ale vietii publice. Prezentul

4 proiect are in vedere, atat in faza de elaborare a proiectului, cat si in cea de implementare si management a acestuia, prevederile Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse si tratament intre femei si barbati, a O.U.G. 61/ privind implementarea principiului egalitatii de tratament intre femei si barbati in ceea ce priveste accesul la bunuri si servicii si furnizarea de bunuri si servicii, precum si a Directivei Consiliului 2000/43/CE si Directivei 2000/78/CE privind egalitatea de sanse si de tratament. Principiul egalitatii de sanse s-a luat in considerare in alcatuirea echipei de proiect pentru coordonarea si implementarea acestuia, prin alocarea personalului in cadrul echipei numai pe criterii de competenta, astfel, echipa de management a proiectului include atat persoane de sex feminin, cat si de sex masculin, acestora acordandu-li-se sanse egale. Pe parcursul implementarii acestui proiect, Solicitantul si partenerii 3,4 si 5, va aplica o politica de achizitii strict corelata si subsumata prevederilor legale in vigoare privitoare la achizitiile publice, aplicand in toate etapele (si pentru toate contractele de achizitii) urmatoarele principii si reguli: nediscriminarea; tratamentul egal; recunoasterea reciproca; transparenta; proportionalitatea; eficienta utilizarii fondurilor publice; asumarea raspunderii; evitarea conflictului de interese; neretroactivitatea contractului. Criteriile de calificare/selectie alese nu vor conduce la restrictionarea participarii la procedura de atribuire si se pot referi numai la: situatia personala a ofertantului; capacitatea de exercitare a activitatii profesionale; situatia economica si financiara a ofertantului; capacitatea tehnica si/sau profesionala a ofertantului; standarde de asigurare a calitatii; standarde de protectie a mediului; standarde referitoare la conditiile de munca si de protectie a muncii; caietul de sarcini continand cerinte, prescriptii, caracteristici de natura tehnica ce permit fiecarui produs, serviciu sau lucrare sa fie descris, in mod obiectiv, in asa maniera incat sa corespunda necesitatii beneficiarului. Proiectul a fost elaborat cu intentia de a completa piata serviciilor pentru someri si alte persoane cu o noua capacitate care sa ofere pe langa serviciile clasice, standard, si servicii inovatoare, cu pesonalizari functie de categoria beneficiarilor (sex, mediul urban/rural etc.). Nu se intrevad posibile discriminari Se evita si o discriminare pozitiva a grupului tinta fata de alte persoane interesate in gasirea unui loc de munca. Pe de alta parte, nu exista discriminare intre mediul urban si mediul rural. Deoarece proiectul asigura un acces larg de pe PC, tasch-scrinuri si telefoane mobile si de la terminale de la AL si PL poate avea acces la sistem orice beneficiar fara restrictii de sistem sau oferta.. Totodata ofertele specializate ale angajatorilor vor fi introduse printr-o schema care nu va permite discriminarea de orice natura. Implementarea proiectului are in vedere utilizarea site-uli de catre toate agentiile judetene din cele doua regiuni fara discriminare.echipa care se va ocupa de managementul de proiect va avea in componenţa sa femei. Pe tot parcursul implementarii proiectului vor fi respectate prevederile legislaţiei în vigoare cu privire la egalitatea de şanse şi de tratament între femei si bărbati luându-se in considerare toate politicile si practicile prin care să nu se realizeze nici o discriminare, indiferent de rasă, naţionalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri, gen, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, apartenenţă la o categorie defavorizată, precum şi orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea, înlăturarea recunoaşterii, folosinţei sau exercitării, în condiţii de egalitate, a drepturilor

5 omului şi a libertăţilor fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege, în domeniul politic, economic, social şi cultural sau în orice alte domenii ale vieţii publice. Dezvoltare durabilă Conceptul de dezvoltare durabila presupune minimizarea costurilor de mediu si maximizarea profitului economic, astfel incat sa fie posibila "satisfacerea nevoilor prezentului fara a compromite posibilitatea generatiilor viitoare de a-si satisface propriile nevoi. Proiectul de fata propune solutii investitionale durabile si prietenoase cu mediul, in acord cu cerintele dezvoltarii comunitare durabile. Pentru a incuraja activitatile de protectie a mediului si de reducere a poluarii, se vor lua urmatoarele masuri: la nivelul echipei de proiect se va utiliza pentru tiparire 10% hartie reciclata; aceeasi cerinta va fi sugerata si furnizorilor selectionati; prin documentatiile de achizitie se vor solicita oferirea produselor celor mai economice din punct de vedere al consumului de energie şi de consumabile. Angajatii echipei de implementare si expertii, vor promova o politica atenta de utilizare a hartiei de birou pe ambele fete ale acesteia, de cate ori este posibil si utilizarea de preferinta si la maximum de eficienta a corespondentei electronice si digitalizate Avand in vedere intentia proiectului de a sprijini medierea muncii si ocuparea va aduce o contributie cat de mica la promovarea dezvoltarii durabile daca va ajunge omul potrivit la locul potrivit. Inovare şi TIC INOVARE: Intreaga abordare a organizarii pietei zonale a muncii se bazeaza pe solutii inovatoare la probleme existente si probleme noi, intr-un efort colectiv, de parteneriat orizontal si vertical. Solutiile inovatoare vor fi experimentate de indata in cadrul proiectului, pentru a fi refintate si oferite intr-o calitate asteptata. Ofertele specializate pe pachete care sa ofere avantaje persoanelor care accepta un loc de munca la distanta mare de casa dublat de portalul care permite cunoasterea in timp real a ofertei cererii si medierii precum si a ocuparii acestor locuri de munca permite o cunoastere in regim real a pietii muncii si un acces util care elimina deplasari inutile pina la ofertant. TIC: Tehnologia Informaţiei şi a Comunicaţiilor a devenit axa centrala pentru societatile contemporane. Echipa de implementare si expertii, vor utiliza prin portal si in toate fazele implementarii proiectului avantajele conferite de tehnologia IT si de comunicatii. Acestia vor folosi PC/laptop, copiatoare alb negru si color, softuri licentiate de operare si editare, vizualizare de tip Windows, MS OFFICE,r, sau softuri profesionale si cele legislative si contabile. Comunicarea intre toti actorii implicati in implementarea proiectului, se va face, preferential utilizand internet-ul, posta electronica, free chat-ul/messenger, comunicarea tip conferinta virtuala, web cam si telefonia mobila. O alta modalitate de transmitere si vehiculare a informatiilor este cea digitalizata, editata, scanata si foto, pe suporturi reeditabile, sau medii de stocare externa, precum memory carduri, sim-uri, CD si DVD-uri (re)inscriptibile. Managementul proiectului va crea o baza de date cu toata arhiva electronica a acestui proiect. Solicitantul si partenerul vor acorda dreptul de acces la locurile si spatiile unde se implementeaza sau a fost implementat proiectul, inclusiv acces la sistemele informatice, precum si la toate documentele si fisierele informatice privind gestiunea tehnica si financiara a proiectului. Documentele vor fi usor accesibile si arhivate astfel incat sa permita verificarea lor. Totodata managementul

6 proiectului, va aborda intre membrii sai o comunicare de tip retea, creand un e- grup in care vor fi membrii toti stake-holderii, mesajele legate de implementarea proiectului putand sa fie vizualizate de toti membrii e-groupului. Serviciile de informare mediere vor fi intreprinse informatic. De asemenea trebuie amintit aici elaborarea CV-ului, la care elaborare clientul participa direct sau asistat; Se incearca invatarea clientului sa utilizeze singur calculatorul pentru a accesa informatii care să-l ajute să gaseasca de lucru, tocmai pentru a nu mai depinde de alte persoane în acest demers. Îmbătrânire activă Nu este cazul Abordare transnaţională şi interregională ABORDARE TRANSNATIONALA este necesara pentru a se cunoaste resorturile pietii pentru a o putea organiza cit mai bine si partenerii transnationali au expertiza realizarii unei anchete la nivel european care sa ne releve bunele practici si sa ne faca sa evitam greselile si totodata pot realiza trei studii aplicate asupra pietii care sa ne permita sa adaptam gindirea de implementare cit mai aplicat la piata reala. ABORDARE INTERREGIONALA. Organizarea pietei muncii aferenta Municipiului Bucuresti impune a se lua in calcul pe linga piata municipala si piata muncii adiacente care poate oferii solutia la necesarul de forta de munca din municipiu.astfel abordarea interregionala apare de la sine intrucit intr-o regiune este cererea si in alta oferta de locuri de munca. Indicatori: Valoare Indicatori prognozată Indicatori de realizare imediată (output) 327. Număr de agenţii de ocupare sprijinite Număr de evenimente de comunicare şi 12 promovare la nivel judeţean - Serviciul Public de Ocupare 334. Număr de studii, analize, rapoarte, strategii 4 - Serviciul Public de Ocupare Indicatori de rezultat 329.Numărul agenţiilor de ocupare care 9 furnizează servicii de tip self-service 336.Ponderea şomerilor beneficiari de servicii de 2 tip self-service în total şomeri înregistraţi la o agenţie (%) 339.Parteneri transnaţionali implicaţi în proiect - 2 Serviciul Public de Ocupare Indicatori adiţionali Indicatori de realizare imediată (output) adiţionali Nu este cazul Indicatori de rezultat adiţionali Nu este cazul Grup ţintă:

7 Grup ţintă Valoare TOTAL 38 Instituţii ale Serviciului Public de Ocupare Personal propriu al Serviciului Public de 100 Ocupare TABEL 1: GRAFICUL DE IMPLEMENTARE A PROIECTULUI Activitatea (*) 1 MANAGEMENTUL PROIECTULUI Durată Organizaţia care implementează proiectul naţional Partener Solicitantului 2 REALIZAREA UNOR PROTOCOALE DE... 3 PROMOVAREA PROIECTULUI naţional LANS ACHIZITII PUBLICE Solicitantului Partener 5 CONCEPTIA SITE- Solicitantului ULUI SI BAZELOR CREEREA UNEI BAZE DE DATE CU REALIZAREA UNUI SITE AL PRO VERIFICAREA Solicitantului FUNCTIONALITATI REALIZAREA UNEI CAMPANII DE REALIZAREA UNEI Partener ANCHETE LA REALIZAREA UNOR STUDII DE DISEMINAREA REZULTATELOR 1 MANAGEMENTUL PROIECTULUI Solicitantului Partener naţional 3 Partener

8 2 REALIZAREA UNOR PROTOCOALE DE... 3 PROMOVAREA PROIECTULUI LANS... 4 ACHIZITII PUBLICE 5 CONCEPTIA SITE- ULUI SI BAZELOR CREEREA UNEI BAZE DE DATE CU REALIZAREA UNEI BAZE DE DATE REALIZAREA UNEI MEDIERI ELEC SECURITATEA SI ACCESUL TUTU REALIZAREA UNUI SITE AL PRO VERIFICAREA FUNCTIONALITATI REALIZAREA UNEI CAMPANII DE... Solicitantului naţional 3 Solicitantului Partener transnaţional 4 Partener Solicitantului Solicitantului Partener naţional INCARCAREA BAZELOR DE DATE GESTIONAREA Solicitantului BAZELOR DE DATE REALIZAREA UNEI Partener transnaţional 4 ANCHETE LA REALIZAREA UNOR STUDII DE DISEMINAREA REZULTATELOR 1 MANAGEMENTUL PROIECTULUI 2 REALIZAREA UNOR PROTOCOALE DE... 3 PROMOVAREA PROIECTULUI Solicitantului Partener transnaţional 4 Partener naţional 3 Partener Solicitantului naţional

9 LANS ACHIZITII PUBLICE Solicitantului 5 CONCEPTIA SITE- ULUI SI BAZELOR... Solicitantului 6 12 VERIFICAREA FUNCTIONALITATI... Solicitantului 7 13 REALIZAREA UNEI CAMPANII DE... Partener naţional 2 Solicitantului 8 14 INCARCAREA BAZELOR DE DATE 9 15 GESTIONAREA BAZELOR DE DATE REALIZAREA UNEI RETELE DE S REALIZAREA UNOR STUDII DE REALIZAREA UNUI PROGRAM DE REALIZAREA UNEI BAZE DE DAT DISEMINAREA REZULTATELOR Solicitantului Partener transnaţional 4 Partener Investeşte în OAMENI! TeleJob Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurse Umane