Position Vacancy. National Fisheries Programme Lead - Madagascar. We rebuild tropical fisheries with coastal communities. Summary job description

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1 Blue Ventures Conservation North Road, London N7 9DP Tel: +44 (0) Registered charity # Position Vacancy National Fisheries Programme Lead - Madagascar Location: Antananarivo, Madagascar Closing date for applications: 17th October 2018 Start date: as soon as possible Contract duration: Permanent Remuneration: Competitive salary based on experience We rebuild tropical fisheries with coastal communities Blue Ventures develops locally led approaches to marine management that benefit people and nature alike. By listening and responding to basic needs, we design our models to catalyse and sustain marine conservation, unlocking the potential of coastal communities to manage their resources. We work in places where the ocean is vital to local cultures and economies, and are committed to advancing the rights of small-scale fishers throughout the coastal tropics. Summary job description To coordinate and supervise one of the founding programmes of Blue Ventures in Madagascar, we are recruiting a person to join our central coordination team in Antananarivo. The post includes an exceptional range of activities providing technical support for our field teams to implement the national fisheries programme strategy in the short and long term. Heading a passionate and dynamic team of 20 people and collaborating with our key partners including the communities themselves, he/she will be responsible for developing and supporting implementation of incentive-based, innovative and adaptive models of local fisheries resource management in extremely rich and varied natural and cultural environments. His/her work will involve frequent trips to all the intervention sites along the west coast of Madagascar: Tsimipaika Bay (Diana region), Mahajamba Bay (Boeny/Sofia regions), the Barren Isles

2 protected area (Melaky region), and all the intervention sites in southwest Madagascar, from Morondava to Toliara (Menabe and Atsimo-Andrefana regions). Personal qualities being as important as professional skills, it is vital that this person is extremely dynamic, pro-active, disciplined and organised. The geopolitical environment and the general conditions for carrying out activities are complex; the ability to take on challenges in a constructive and passionate way is essential. Blue Ventures is a rapidly growing social enterprise. The changing nature of the organisation will give the successful candidate an opportunity to innovate and take on more responsibilities, offering excellent prospects for professional development. Responsibilities Leadership and management : - Promoting a positive, engaging, creative and vibrant environment for the entire programme team, maintaining the current excellent spirit of teamwork and mutual support, and ensuring that everyone has a good understanding of their contribution to achieving the national objectives. - Helping the key coordinators at each site to define their weekly and monthly priorities and to create their work plans. - Identifying and proposing concrete solutions for team capacity-building needs. - Organising internal workshops with the frequency and content to meet the specific current needs of the team. - Ensuring that all new team members are well informed about their role and the fisheries programme, as well as Blue Ventures mission, and the organisation's procedures and tools for onboarding.

3 Programme management and development: - Identifying opportunities for optimising programme implementation processes at each site. - Working with the Head of Programmes and the financial management team to ensure good monitoring and management of programme-related grants, as well as up-to-date, high-quality technical and financial reports for donors, international colleagues, and partners and networks that are relevant at a national level. - Helping explore new grant and funding opportunities. Helping to translate the existing strategy into activities for funding applications. - Ensuring good management and organisation of programme-related documents and data. - Working closely with site managers to produce annual and monthly plans and budgets. - Ensuring that the programme in general and its local implementation strategies have clear strategies and performance indicators. Construction and monitoring of impacts of community-led fisheries management models: - Advising and providing technical support to coordinators of different sites to develop, strengthen and implement the objectives of the national fishery programme through integrated local strategy. Close collaboration with site managers will be necessary. - Working together with the national Outreach Manager to capitalise on experience gained and raise awareness of effective models to develop tools and good practices. - Improving, adapting and replicating existing models or models in development, particularly including temporary fishery closures (crab, octopus), permanent fishery closures (crab, fish), and reduction of fishing effort by adding value to / certification of fishery production (crab, fish, octopus). - Continuing implementation of the integrated plans for improvement and management of existing fisheries in three areas of intervention, particularly including implementation of conservation agreements with communities, in parallel with complementary non-fishery revenue sources. - Collaborating with the Monitoring and Evaluation Manager to produce methodologies for research, data gathering and robust analysis for the new research as well as current and future fisheries monitoring (catches, prices, sizes, fishing effort).

4 Integration and communication: - Keeping all team members informed of the programme s progress at the national level. - Contributing to strategies for disseminating data acquired in the course of monitoring and research to the partner organisations and communities with whom we work, enabling the continuous improvement of our models and approaches. - Being a focal point for all national managers of technical programmes running activities related to the fishery programme. - Working with the Monitoring and Evaluation Manager to ensure that the programme s theories of change are well understood at national and local level. - Ensuring good integration of the programme activities in the aquaculture, mangroves and community health programmes, to satisfy the needs of the Population-Health-Environment (PHE) approach. - Representing the programme at meetings/events and communicating key information, upstream and downstream, to participants and members of the Blue Ventures team. - Creating and nurturing increasingly effective tools for work and communication within the national fishery team. - Contributing, in collaboration with the Head of Outreach, to communication and publication of programme activities and achievements (articles, news content, briefs). - Maintaining high-quality win-win relations with key partners, particularly in the private sector and research institutions. - With the support of the Partnerships Coordinator, constantly exploring opportunities for new partnerships or more synergies and learning with the key actors in the sector. Skills and experience Required - Masters/university diploma (or equivalent) in the area of small-scale coastal fishery and/or proven experience in marine conservation. - Good knowledge of mechanisms and issues in natural resources management and at least three years of experience in the fishery sector in a low-income country. - Experience of team leadership. - Experience of operational and budget planning. - Excellent written and oral communication. Capable of formulating and expressing their opinions clearly. Excellent communication of complex information to a broad range of stakeholders. - Excellent written and spoken English and French. - Good interpersonal skills, ability to listen and collaborate with people from different origins and cultures. - Good level of experience in preparing and reviewing project reports. - Excellent command of MS Office, Google Apps (GDrive, Gmail, etc.).

5 - Proven ability to fulfil commitments, meet deadlines and achieve results. Ability to prioritise activities and tasks and to optimise use of time and resources to achieve these priorities. - Confidence and persistence when faced with complex problems. - Very high level of integrity, humility and engagement. - Ability to take initiative and resolve problems effectively. - Ability to carry out missions in particularly isolated environments. Desired - Aptitude in the language of the country, Malagasy. - Experience working with an international organisation/ngo. - Experience in creation and implementation of a small fishery management plan. - Experience in preparation of project reports for donors. - Experience in reviewing scientific reports and preparation of research articles for publication. - Knowledge of the structure of value chains for coastal fishery products and related issues concerning fishing communities. - Experience in conflict management.

6 Why work with us: Mission : We operate at the frontline of some of the world's most pressing environmental and social problems, innovating effective and scalable responses with tropical coastal communities. We are recognised as a transformative force in our sector. Working style: We're a fast-moving social enterprise, quick to embrace and implement promising ideas without bureaucracy. Autonomy: We expect and support our staff to take a lead in their own work, offering scope for creativity and strategic input. Professional development: We challenge and support our staff to grow their skills, providing considerable exposure to different work experiences and training opportunities. Adventure: We offer extensive opportunities for travel, working in diverse environmental and cultural contexts. Family: We look out for one another as we work closely together in challenging situations, celebrating successes and spurring each other on when the going gets tough. Values: Our organisational values are central to everything we do: Communities first Above all, we listen to community needs, responding in a sensitive and pragmatic way for long lasting benefits. Passion & belief Our mission is urgent and critical, we believe that our models work, and we are determined to get the job done. Valued people & effective teams We work in diverse and inclusive teams where all members have a voice and influence. We are effective because our work is integrated across teams and projects. Openness & humility We are an open source social enterprise. We work in a transparent and collaborative way to pass on what we learn to others who share our vision and passion. Innovation & courage We are resourceful and creative. We are prepared to take risks and challenge broken paradigms. Grounded in evidence We have high standards and are not afraid to be self critical. If we see something that doesn t work, we change tack until we re on the right course.

7 Application process Applicants should apply online, using the form below, by 17th October Please note that applications will be reviewed on a rolling basis and first-round interviews may be conducted with shortlisted candidates before the application deadline. All shortlisted candidates will be contacted within two weeks of the closing date. Malagasy Version Poste à pourvoir Responsable National du Programme Pêche - Madagascar Lieu : Antananarivo, Madagascar Date limite de candidature : 17 octobre 2018 Date de début : dès que possible Durée du contrat : Contrat à durée indéterminée Rémunération : Salaire compétitif en fonction de l expérience Présentation de l organisation Blue Ventures développe des approches de conservation marine à échelle locale, qui bénéficient aux populations et à la nature. En sachant écouter et répondre aux besoins économiques et sociaux des communautés côtières, nous apportons des solutions qui encouragent vraiment une bonne gestion du milieu marin, et permettent aux populations de gérer leurs propres ressources. Nous travaillons dans des régions où l océan est essentiel pour les cultures et les économies locales, et nous sommes déterminés à renforcer les droits des petits pêcheurs vulnérables des régions tropicales. Brève description du poste Afin de coordonner et superviser l un des programmes fondateurs de Blue Ventures, à Madagascar, nous recrutons un/une Responsable National(e) du Programme Pêche pour rejoindre notre équipe de coordination centrale à Antananarivo. Le poste offre un éventail exceptionnel d activités d appui technique aux équipes de terrain afin de mettre en oeuvre, à court et à long terme, la stratégie nationale du programme. A la tête d une équipe passionnée et dynamique de 20 personnes, et en

8 collaboration avec nos partenaires clés dont les communautés elles-mêmes, il/elle aura la responsabilité de développer et d accompagner la mise en place de modèles incitatifs, innovants et adaptatifs de gestion locale des ressources halieutiques dans des environnements naturels et culturels extrêmements riches et variés. Ses activités impliqueront des missions fréquentes dans l ensemble des zones d interventions, le long de la côte ouest de Madagascar: Baie de Tsimipaika (région Diana), Baie de Mahajamba (régions Boeny/Sofia), Aire Protégée des Îles Barrens (région Melaky) ainsi que tous les sites d intervention dans le Sud-Ouest de Madagascar, de Morondava à Toliara (régions Menabe et Atsimo-Andrefana). Les qualités personnelles étant tout autant valorisées que les qualités professionnelles, il est crucial, notamment, que cette personne soit extrêmement dynamique, proactive, disciplinée et organisée. L environnement géopolitique et les conditions générales de mise en oeuvre des activités sont complexes; des aptitudes à approcher les défis de manière constructive et avec passion sont primordiales. Blue Ventures est une entreprise sociale qui grandit rapidement. La nature évolutive de l organisation donnera au/à la candidat(e) des possibilités d innover et d acquérir de plus en plus de responsabilités, offrant d excellentes possibilités de développement professionnel. Responsabilités Leadership et gestion d équipe - Alimenter un environnement positif, engageant, créatif et prospère pour toute l équipe du programme, permettant de maintenir l excellent esprit d équipe et d entraide actuel et garantissant à chacun une bonne compréhension de sa contribution à l atteinte des objectifs nationaux. - Accompagner les coordinateurs clés de chaque site dans la définition de leur priorités hebdomadaires et mensuelles ainsi que dans l élaboration de leur plans de travail. - Identifier et proposer des solutions concrètes aux besoins de renforcement de capacité de l équipe. - Organiser la tenue d ateliers internes dont la fréquences et le contenu répondent aux besoins ponctuels spécifiques de l équipe. - S assurer que tout nouveau membre au sein de l équipe soit bien informé de la mission de Blue Ventures, du programme, de son rôle ainsi que de toutes les procédures et outils d insertion inhérents à l organisation.

9 Développement et gestion générale du programme - Identifier les possibilités d optimisation des processus de mise en œuvre du programme sur chaque site. - Travailler avec le Responsable des Programmes et l équipe de gestion des financements pour garantir un bon suivi et une bonne gestion des subventions relatives au programme mais aussi des rapports techniques et financiers à jour et de qualité pour les bailleurs de fonds, les collègues internationaux, ainsi que les partenaires et réseaux pertinents à l échelle nationale. - Contribuer à explorer les nouvelles possibilités de subventions et de financements. Contribuer à traduire la stratégie existante en activités pour les demandes de financements. - Assurer la bonne gestion et l organisation des documents et données relatifs au Programme. - Travailler étroitement avec les responsables des sites pour l élaboration des planifications et budget annuels et mensuels. - S assurer que le programme en générale et ses stratégies de mise en oeuvre locales disposent de stratégies et d indicateurs de performance clairs. Construction et suivi d impact des modèles de gestion communautaires des pêcheries - Conseiller et apporter un appui technique aux coordinateurs des différents sites pour développer, renforcer et mettre en oeuvre, à travers la stratégie locale intégrée, les objectifs du programme pêche national. Une étroite collaboration avec les responsables de site sera nécessaire. - Travailler de concert avec le responsable national Outreach pour capitaliser les expériences acquises et vulgariser les modèles efficaces afin de développer des outils de bonnes pratiques. - Améliorer, adapter et répliquer les modèles existants ou en développement, incluant notamment, les fermetures temporaires (crabes, poulpes) et permanentes (crabes, poissons) ou encore la réduction des efforts de pêche via la valorisation/certification des productions halieutiques (crabes, poissons, poulpes). - Poursuivre la mise en place des Plans intégrés d amélioration et de gestions des pêcheries existants sur trois des zones d interventions, incluant, notamment, la mise en place d accords de conservation avec les communautés, en parallèle de sources de revenus complémentaires à la pêche. - Collaborer avec le Responsable Suivis et Évaluations pour élaborer des méthodologies de recherches, de collecte de données et d analyses robustes en ce qui concerne les nouveaux travaux de recherche et les suivi des pêcheries actuels et futurs (captures, prix, tailles, efforts de pêche).

10 Intégration et communication - Tenir informé tous les membres de l équipe des avancées du programmes au niveau national. - Contribuer aux stratégies de dissémination des données, acquises dans le cadre des suivi et études, aux partenaires intéressés ou encore à leur vulgarisation aux communautés concernés pour encore et toujours améliorer les modèles et approches. - Constituer un point focal pour tous les autres responsables nationaux de programmes techniques en ce qui concerne les activités relatives au programme pêche. - Travailler avec le responsable Suivi et Évaluation pour assurer que les théories de changement du programme sont bien compris au niveau national et local. - Veiller à une bonne intégration des activités du programme aux programmes Aquaculture, Mangroves et Santé communautaire pour satisfaire les besoins de l approche Santé-Population-Environnement (SPE). - Représenter le programme dans des réunions/évènements et communiquer, en amont et en aval, les informations clés aux participants et aux membres de l équipe BV. - Créer et alimenter des outils toujours plus innovant de travail et de communication au sein de l équipe pêche nationale. - Contribuer, en collaboration avec le Responsable Outreach à la communication et publication des activités et succès du programme (articles, journaux, brèves). - Entretenir des relations de qualité gagnant-gagnant avec les partenaires clés, notamment, au sein du secteur privé et de la recherche. - Avec le soutien de la Responsable des Partenariats, explorer sans cesse les opportunités de nouveaux partenariats ou encore de synergies et d apprentissage avec les acteurs clés du secteur. Compétences et expérience Requises - Master/Diplôme universitaire (ou équivalent) dans le secteur de la Petite Pêche côtière et/ou expérience attestée dans la conservation marine. - Bonne connaissance des mécanismes et des enjeux de gestion des ressources naturelles et au moins trois ans d expérience dans le secteur pêche dans un pays à faible revenus. - Expérience dans la direction d une équipe. - Expérience dans la planification opérationnelle et budgétaire. - Excellente communication écrite et orale. Capable de formuler et d exprimer clairement ses opinions. Excellente communication d informations complexes à un éventail varié de parties prenantes. - Très bonne maîtrise de l anglais et du Français, écrit et parlé. - Bonnes compétences relationnelles, et capacité d écoute et de collaboration avec des individus de différentes origines et cultures. - Bonnes expériences dans la préparation et rédaction de rapports de projets. - Maîtrise de MS Office, Google Apps (GDrive, GMail,...).

11 - Capacité démontrée à remplir ses engagements, respecter les échéances et atteindre des résultats. Capacité à prioriser les activités et tâches, et à optimiser son temps et les ressources pour atteindre ces priorités. - Assurance et persistance face aux problèmes complexes. - Très haut niveau d intégrité, d humilité, et d engagement. - Habilité à prendre des initiatives et à résoudre des problèmes de manière efficace. - Aptitude à mener des missions dans des environnements particulièrement isolés. Souhaitées - Aptitude dans la langue du pays, le Malagasy. - Expérience avec une organisation internationale/ong. - Expérience dans l élaboration et la mise en œuvre de plan de gestion de la petite pêche. - Expérience dans la préparation de rapports de projets pour les bailleurs de fonds. - Expérience en rédaction de rapports scientifiques et préparation d articles de recherche destinés à être publiés. - Connaissances de la structure des chaînes de valeurs des produits halieutiques côtiers et leurs enjeux vis-à-vis des communautés de pêcheurs. - Expérience en gestion de conflits. Pourquoi travailler avec nous : Mission : nous travaillons directement avec les problèmes environnementaux et sociaux les plus préoccupants du monde, en élaborant des réponses efficaces et évolutives avec les communautés côtières. Nous sommes reconnus comme une force de transformation dans notre secteur. Méthode de travail : Blue Ventures est une entreprise sociale évolutive qui adopte et met en œuvre des idées prometteuses sans bureaucratie. Autonomie : nous encourageons les membres de notre personnel à prendre des initiatives, en leur offrant des possibilités de créativité et de contribution stratégique. Développement professionnel : nous encourageons les membres de notre personnel à renforcer et élargir leurs compétences, en fournissant un contact à différentes expériences professionnelles et possibilités de formation. Aventure : nous offrons de nombreuses possibilités de voyage pour travailler dans différents contextes environnementaux et culturels. Famille : nous formons une communauté solidaire, car nous travaillons en étroite collaboration dans des situations difficiles. Nous célébrons les réussites et nous nous motivons lorsque la situation devient difficile. Valeurs : nos valeurs organisationnelles sont au cœur de toutes nos activités :

12 Les communautés d abord Avant tout, nous partons des besoins exprimés par les communautés, pour y répondre de manière pragmatique et adaptée aux spécificités de la culture en vue de résultats durables. Personnes de valeur et équipes efficaces Nous travaillons en équipes variées et inclusives au sein desquelles la voix et l influence de chacun comptent. Nous sommes efficaces parce que notre travail est intégré dans les équipes et les projets. Ouverture et humilité Nous sommes une entreprise sociale en open source. Nous travaillons de manière transparente et collaborative afin de transférer nos connaissances à ceux qui partagent la même vision et passion que nous. Passion et conviction Notre mission est urgente et d importance critique, nous sommes convaincus que nos modèles sont efficaces, et nous sommes déterminés à les faire avancer. Innovation et courage Nous sommes inventifs et créatifs. Nous sommes prêts à prendre des risques et à remettre en question des paradigmes établis. Fondé sur des résultats probants Nous avons des standards élevés et n hésitons pas à nous remettre en question. Si nous constatons que ce que nous faisons ne fonctionne pas, nous changeons d approche jusqu à ce que l on trouve la bonne voie. Procédure de candidature Les candidats doivent soumettre leur candidature en ligne à l aide du formulaire ci-dessous, avant le 17 octobre Veuillez noter que les candidatures seront examinées en continu et les premiers entretiens pourront être menés avec des candidats sélectionnés avant la date limite de dépôt de candidature. Tous les candidats sélectionnés seront contactés dans les deux semaines suivant la date limite de candidature.