FREDERICK WINSLOW TAYLOR (1856.
|
|
- Winifred Francis
- 5 years ago
- Views:
Transcription
1 TEORIJE ORGANIZACIJE Rana istraživanja Ideje o organizaciji kod Egipćana i Babilonaca Egipat: akumulirana znanja većeg broja generacija (procjena: gradnja Keopsove piramide oko 20 godina, ljudi) Babilon: izgradnja sustava navodnjavanja (suša) Prvi pisani dokaz Hamurabijev zakonik (282 članka: popis stanovništva, organizacija državne uprave, javnih radova, uvođenja inventure ) Europa prvi zapisi kod Grka gradovi-države s pogodnim organizacijskim oblicima upravljanja; Platon, Aristotel opisuju sistem kasti Rimljani (Katon i Voron) odvajanje vlasničke i nadgledničke funkcije u antičkom Rimu 1-2 stoljeće prije Krista Organizacija u srednjem vijeku Tisućljeće stagnacije ( ) Feudalizam kulminacija vjerskih organizacija (centralizirani model rukovođenja) Organizacija u vrijeme industrijske revolucije Leonardo da Vinci planiranje zadataka i mogućnosti racionalizacije rada Rene Decartes rješavanje problema na način da ga se podjeli na toliko dijelova koliko je moguće i potrebno da bi se riješio Galileo Galilei priroda umora koja smanjuje čovjekovu efikasnost Organizacija prelazi iz prakse u znanost: Adam Smith prvi ekonomist koji je raspravljao o podjeli rada Charles Babbage podjela rada i specijalizacija, studij vremena i pokreta, troškovi, efikasnost Henry Varnum Poor načela organizacije, informacije i komunikacije 36 37
2 TEORIJSKI PRAVCI KLASIČNA TEORIJA ( ) Znanstveni menadžment Administrativni menadžment Birokratski menadžment NEOKLASIČNA TEORIJA ( ) Pristup međuljudskih odnosa Bihevioristička škola MODERNE TEORIJE (1950. do danas) Sistemska škola Kontingencijski (situacijski) pristup Znanstveni menadžment FREDERICK WINSLOW TAYLOR ( ) Karijeru započeo kao radnik u čeličani Midvale; Bethlehem Steel Company menadžer inženjer Otac znanstvenog menadžmenta Istraživanje: povećanje produktivnosti radnika i kako ih motivirati na prihvaćanje novih metoda Upravljanje pogonom (1903.) Principi znanstvenog upravljanja (1911.) Proučavanje radnog vremena radnika s ciljem da se poboljša organizacija rada način na koji se rad obavlja uvjeti u kojima se rad obavlja uloga radnika i rukovodilaca sistem plaćanja radnika Uvodi norme i stimulativni način plaćanja radnika na temelju rada najboljih radnika funkcionalni sustav upravljanja u pogonu 8 poslovođa umjesto 1 (4 u pogonu i 4 u pripremi proizvodnje) Rezultati 1. Višestruko povećanje proizvodnosti rada 2. Ostvarivanje ogromne uštede sredstava za rad i predmeta rada 3. Porast plaća oko 50%, profita i do 200% 40 41
3 Principi znanstvenog upravljanja 1. Uporaba istinske znanosti umjesto oslanjanja na iskustva 2. Selekcija radnika na znanstvenim osnovama i sustavno obučavanje 3. Prenošenje rezultata znanstvenih istraživanja na radnike 4. Razvijanje podjele rada i odgovornosti između radnika i rukovoditelja Kritike radnici postavlja norme na temelju rada najboljih radnika vlasnici poduzeća zahtijeva napuštanje tradicionalnog upravljanja u zabludi da su interesi radnika i poslodavca identični Taylorov sistem iskorišten za eksploataciju radnika Sljedbenici Henry L. Gantt radnika stimulira punom nadnicom gantogram planiranje i kontrola izvršenja zadataka u proizvodnji Frank i Lillian Gilbreth studij vremena i pokreta: prvi uveo filmsku kameru za snimanje rada, napravio tablicu standardnih pokreta L. G. bavila se psihologijom menadžmenta Harrington Emerson bavio se problemom organizacije i rukovođenja zalaže se za uvođenje štabne funkcije 44 Henry Ford Ford Motor Company tekuća traku za masovnu proizvodnju proizvodi automobila po cijeni od $950, a desetak godina kasnije po cijeni od $335 45
4 Doprinos znanstvenog menadžmenta 1. Naglasak na specijalizaciji 2. Počeci dizajniranja posla 3. Naglasak na obuci radnika Administrativni menadžment HENRI FAYOL ( ), Francuz rudarski inženjer cilj povećati efikasnost rada putem znanstvenog upravljanja otac moderne teorije menadžmenta za razliku od Taylora koji se zaustavlja na upravljanju proizvodnjom, razmatra probleme upravljanja poduzeća u cjelini 46 Opća i industrijska administracija, klasifikacija funkcija u organizaciji 1. tehnička 2. komercijalna 3. financijska 4. računovodstvena 5. sigurnosna 6. ADMINISTRATIVNA administrativna teorija administrativna funkcija sadrži 5 elemenata: planiranje organiziranje komandiranje koordiniranje kontroliranje unio funkcionalno-štabni sustav rukovođenja izgradnja organizacijske hijerarhije dva modela: 15 radnika na poslovođu 4-5 nižih rukovodilaca na 1 menadžera (raspon rukovođenja) prva klasifikacija principa organizacije
5 Fayolovih 14 principa 1. Podjela rada specijalizacija rada je neophodna za organizacijski uspjeh. 2. Autoritet i odgovornost pravu naređivanja mora se dodati odgovornost za naloge. 3. Disciplina poslušnost i poštovanje pomažu da se organizacija vodi glatko. 4. Jedinstvo zapovijedanja svaki zaposleni prima naloge od samo jednog nadređenog. 5. Jedinstvo naređivanja napori sviju u organizaciji koordiniraju se i usmjeravaju u istom pravcu. 6. Podčinjavanje osobnih općim interesima kada se interesi razlikuju, menadžment ih mora usuglasiti. 7. Nagrađivanje zaposleni će biti plaćeni pošteno u skladu sa svojim doprinosom. 8. Centralizacija između centralizacije i decentralizacije mora biti proporcija; optimalan balans treba naći za svaku organizaciju. 9. Skalarni lanac nadređeni će se držati lanca zapovijedanja, osim kada bi doslovna primjena bila štetna. 10. Red svaka stvar i svaka osoba moraju biti na svojem mjestu. 11. Pravednost odnos menadžera koji rezultira iz kombinacije ljubaznosti i predanosti vodi k privrženosti i revnosti. 12. Stabilnost zaposlenja ljudi trebaju vremena da nauče svoj posao. 13. Inicijativa jedna od najvećih satisfakcija 50 je smišljanje i izvršenje plana. 14. Kooperativni duh ("Esprit de corps ) harmonija snage pojedinca je ključ organizacijskog uspjeha. Birokratska organizacija MAX WEBER ( ) njemački sociolog i ekonomist teorija socijalne i ekonomske organizacije reakcija na menadžersku zlouporabu moći razlikuje 3 tipa autoriteta odnosno vlasti: zakonski ili legalan tradicionalni (nasljeđe, tradicija) karizmatski (temelji se na specifičnim i nesvakidašnjim kvalitetama ličnosti vođe) Privreda i društvo Teorije socijalne i ekonomske organizacije tvorac birokratske teorije 51 organizacije bazira na zakonskom autoritetu birokracija najracionalniji oblik društvene organizacije (vladavina pomoću znanja) 4 bitna obilježja: 1. hijerarhija 2. pravila i postupci kojima je unaprijed definirano ponašanje pojedinca, grupe i cjeline 3. zakonski autoritet (vezan uz položaj) 4. formalna organizacijska struktura kao suština birokratske organizacije 52 Temeljna načela birokratske organizacije 1. Funkcijska specijalizacija 2. Definirana hijerarhija autoriteta 3. Sustav pravila koji obuhvaća prava i obveze zaposlenika 4. Sustav procedura 5. Bezličan odnos među ljudima - impersonalnost 6. Promocija i selekcija temeljena na tehničkoj sposobnosti 53
6 Usporedba obilježja klasičnih teorija organizacije Birokratska organizacija Znanstveni menadžment Administrativni menadžment pravila neosobnost podjela rada hijerarhija struktura ovlasti racionalnost USREDOTOČENOST cijela organizacija PREDNOSTI dosljednost efikasnost NEDOSTACI rigidnost sporost obučavanje, rutine i pravila jedan najbolji način financijska motivacija zaposleni produktivnost efikasnost predviđa (ne vidi) i društvene potrebe ljudi u organizaciji definiranje funkcija menadžmenta podjela rada hijerarhija ovlast jednakost menadžer jasna struktura profesionalizacija menadžerskih uloga interna usredotočenost prenaglašeno racionalno ponašanje menadžera 54 Karakteristike klasične teorije organizacije 1. pridaje se pažnja samo tehničkoj strani organizacije 2. radnik je homo oecconomicus 3. prioritet organizacije i sistema rada nad čovjekom 4. zaokupljenost učincima i efikasnošću 5. kult stroja i nove tehnike 6. naglašavanje hijerarhije i čvrsto zastupanje centralističke organizacije 7. pretpostavlja automatsko jedinstvo ciljeva svih članova organizacije a zapravo su proturječni visina profita i nadnica 55 NEOKLASIČNA TEORIJA ORGANIZACIJE porast industrijske proizvodnje i njezina koncentracija u SAD-u poslije I. svjetskog rata rezultirao stvaranjem velikih poduzeća broj zaposlenih, kapaciteti povećanjem dubine organizacije potreba decentralizacije uvođenjem automatizacije u proizvodnju Društvene potrebe zaposlenika TEORIJA O MEĐULJUDSKIM ODNOSIMA TEORIJA O PONAŠANJU U ORGANIZACIJI (BIHEVIORISTIČKA ŠKOLA) 56 Pristup međuljudskih odnosa human relations Istraživanja u pogonu Hawthorne plant of Western Electric Co. (Hawthorne studije), , proveli ELTON MAYO, Fritz J. Roethlisberger i William J. Dicksen Izučavali su: odnos uvjeta rada i učinka radnika (svjetlost na radnom mjestu, buka, dnevni odmor, dužina radnog dana), utjecaj rukovodilaca na ponašanje radnika, odnos radnika unutar radnih grupa Najbolje radno okruženje 57
7 ZAKLJUČCI: 1. ljudski faktor presudan u radnoj sredini (postojanje neformalnih grupa) 2. organizacija je prvo socijalni sistem, a tek onda tehnički i gospodarski 3. radnik ne djeluje kao izolirani pojedinac nego kao član grupe 58 Bihevioristička škola naglasak stavlja na ponašanje ljudi u organizaciji, čovjekove potrebe i motivacijske čimbenike predstavnici: A. MASLOW - teorija hijerarhije potreba: 1) fiziološke potrebe, 2) potreba za sigurnošću, 3) potreba za pripadanjem i ljubavlju, 4) potreba za poštovanjem, 5) potreba za samoostavrenjem F. Herzberg - motivacijsko-higijenski pristup D. McGREGOR formalizirao teoriju koja objašnjava čovjekovu ličnost i na osnovi toga njegovo ponašanje u organizaciji prema Teoriji Y (nasuprot Teoriji X) smatra da su zaposleni motivirani, da imaju mogućnost razvoja, da imaju sposobnost preuzimanja odgovornosti i 59 usmjeravanja svog ponašanja prema ciljevima organizacije R. Likert najbolji stil menadžmenta je demokratskoparticipativni koji se temelji na potpunom povjerenju u podređene; upotrebi ideja i mišljenja podređenih; nagrađivanju podređenih na osnovu njihove kontribucije; te homogenom i usklađenom djelovanju nadređenih i podređenih Chris Argyris pretežno zadovoljenje potreba pretpostavka za razvitak zdrave osobe Mary Parker Follett pružila dokaze kako menadžment mora imati na umu da su zaposleni kompleksne osobe koje imaju svoje emocije, vjerovanja, stavove i običaje Chester Barnard Novi upravljački obrazac: povoljna radna atmosfera veća sloboda; samostalnost i uvažavanje spontanost kooperacije 60 Karakteristike neoklasične teorije organizacije 1. predstavlja dopunu i modifikaciju klasične teorije, a ne njenu negaciju 2. poduzeće nije savršen stroj nego zajednica ljudi čiji interesi nisu identični 3. čovjek nije puki homo oeconomicus, osim za novac on može raditi i iz zadovoljstva 4. pored formalne organizacije postoji i neformalna 5. potrebno je raditi decentralizaciju 6. ublažavanje hijerarhije 7. proučavanje čovjekova ponašanja 61
8 SUVREMENE (MODERNE) TEORIJE ORGANIZACIJE Decentralizacija organizacije: stvaranje profitnih centara i delegiranje Skupno odlučivanje komisije ili komiteti Participacija SISTEMSKI (SUSTAVNI) PRISTUP ORGANIZACIJI sustav = skup povezanih elemenata koji su različiti, a funkcioniraju kao cjelina poduzeće kompleksan, dinamičan i otvoren sustav, sastavljen od određenog broja podsustava (prirodnog, tehničkog, ekonomskog i kadrovskog) i predstavlja podsustav nekog drugog sustava višeg reda uvodi se pojam sinergija cjelina uvijek veća od zbroja svojih dijelova zakonitosti cjelina nisu zakonitosti dijelova INPUTI sirovine ljudski potencijali kapital tehnologija informacije Opći model organizacije kao otvorenog sustava OKOLINA organizacijski sustav TRANSFORMACIJSKI PROCES radne aktivnosti zaposlenih aktivnosti menadžmenta tehnologija i metode operacija povratna veza OUTPUTI proiz. i usluge financijski rezultati informacije znanje razvoj LJP-a Najznačajniji predstavnici Alexander Bogdanov uveo moderne principe teorije sustava i analize sustava (tek nakon njegove smrti prevedeno s ruskog jezika) Kenneth Boulding napravio opću strukturu razine sistema i u njoj odredio mjesto organizacije KARL LUDWIG VON BERTALANFFY, biolog Opća teorija sustava, prvi utvrdio razliku između otvorenog i zatvorenog sistema OKOLINA Sikavica, P., Bahtijarević-Šiber, F., Pološki Vokić, N.: Temelji menadžmenta, Školska knjiga, Zagreb, 2008., str
9 KONTINGENCIJSKI (SITUACIJSKI) PRISTUP temelji se na prilagođavanju organizacije svakoj konkretnoj situaciji uz poštovanje utjecaja različitih čimbenika na oblikovanje organizacije u konkretnoj situaciji bit pristupa organizaciji: različitim situacijama odgovaraju različite vrste organizacija organizacijske varijable nalaze u složenoj međuovisnosti jedna s drugima, kao i s uvjetima u okolini 66 Kontingencijski (situacijski) pristup PAUL R. LAWRENCE i JAY W. LORSCH, izvršili empirijsko istraživanje i svoja saznanja uobličili u teoriju kontingencije Napustiti modeliranje idealne organizacije Sve zavisi Nema jedan, univerzalno primjenjiv način upravljanja Svaki način upravljanja nije podjednako efikasan u svim situacijama Chandler: utjecaj strategije na organizaciju poduzeća Woodward: utjecaj tehnologije na organizaciju poduzeća Child: utjecaj veličine poduzeća na organizacijsku strukturu 67 Različiti pristupi organizaciji Sustavski pristup Kako se dijelovi slažu u cjelinu? - inputi - transformacija Bihevioristički pristup (zasnovan na ponašanju) - neformalne skupine - suradnja među zaposlenima - društvene potrebe Tradicionalni pristup Što rade menadžeri? - planiraju - organiziraju - vode - outputi zaposlenih - kontroliraju Kontingencijski pristup Menadžeri primjenjuju i ostale metode i tehnike kako bi riješili probleme koji uključuju: - vanjsku okolinu - tehnologiju - pojedince 68
PROJEKTNI PRORAČUN 1
PROJEKTNI PRORAČUN 1 Programski period 2014. 2020. Kategorije troškova Pojednostavlj ene opcije troškova (flat rate, lump sum) Radni paketi Pripremni troškovi, troškovi zatvaranja projekta Stope financiranja
More informationСТРУКТУРА СТАНДАРДА СИСТЕМАМЕНАЏМЕНТАКВАЛИТЕТОМ
1 СТРУКТУРА СТАНДАРДА СИСТЕМАМЕНАЏМЕНТАКВАЛИТЕТОМ 2 ПРИНЦИПИ МЕНАЏМЕНТА КВАЛИТЕТОМ 3 ПРИНЦИПИ МЕНАЏМЕНТА КВАЛИТЕТОМ 4 ПРИНЦИПИ МЕНАЏМЕНТА КВАЛИТЕТОМ Edwards Deming Не морате то чинити, преживљавање фирми
More informationBENCHMARKING HOSTELA
BENCHMARKING HOSTELA IZVJEŠTAJ ZA SVIBANJ. BENCHMARKING HOSTELA 1. DEFINIRANJE UZORKA Tablica 1. Struktura uzorka 1 BROJ HOSTELA BROJ KREVETA Ukupno 1016 643 1971 Regije Istra 2 227 Kvarner 4 5 245 991
More informationPort Community System
Port Community System Konferencija o jedinstvenom pomorskom sučelju i digitalizaciji u pomorskom prometu 17. Siječanj 2018. godine, Zagreb Darko Plećaš Voditelj Odsjeka IS-a 1 Sadržaj Razvoj lokalnog PCS
More informationSIMPLE PAST TENSE (prosto prošlo vreme) Građenje prostog prošlog vremena zavisi od toga da li je glagol koji ga gradi pravilan ili nepravilan.
SIMPLE PAST TENSE (prosto prošlo vreme) Građenje prostog prošlog vremena zavisi od toga da li je glagol koji ga gradi pravilan ili nepravilan. 1) Kod pravilnih glagola, prosto prošlo vreme se gradi tako
More informationTRENING I RAZVOJ VEŽBE 4 JELENA ANĐELKOVIĆ LABROVIĆ
TRENING I RAZVOJ VEŽBE 4 JELENA ANĐELKOVIĆ LABROVIĆ DIZAJN TRENINGA Model trening procesa FAZA DIZAJNA CILJEVI TRENINGA Vrste ciljeva treninga 1. Ciljevi učesnika u treningu 2. Ciljevi učenja Opisuju željene
More informationMOTIVACIJA U RADNOJ ORGANIZACIJI NA PRIMJERU DM DROGERIE MARKT
SVEUČILIŠTE SJEVER SVEUČILIŠNI CENTAR VARAŽDIN DIPLOMSKI RAD br. 65/PE/2016 MOTIVACIJA U RADNOJ ORGANIZACIJI NA PRIMJERU DM DROGERIE MARKT Ivana Škoda Varaždin, ožujak 2016. SVEUČILIŠTE SJEVER SVEUČILIŠNI
More informationPOSLOVNA ANALIZA ORGANIZACIJE KONZUM D.D.
SVEUČILIŠTE SJEVER SVEUČILIŠNI CENTAR VARAŽDIN DIPLOMSKI RAD br. 74/PE/2016 POSLOVNA ANALIZA ORGANIZACIJE KONZUM D.D. Maja Križanec Varaždin, ožujak 2016. godine SVEUČILIŠTE SJEVER SVEUČILIŠNI CENTAR VARAŽDIN
More informationGUI Layout Manager-i. Bojan Tomić Branislav Vidojević
GUI Layout Manager-i Bojan Tomić Branislav Vidojević Layout Manager-i ContentPane Centralni deo prozora Na njega se dodaju ostale komponente (dugmići, polja za unos...) To je objekat klase javax.swing.jpanel
More informationBiznis scenario: sekcije pk * id_sekcije * naziv. projekti pk * id_projekta * naziv ꓳ profesor fk * id_sekcije
Biznis scenario: U školi postoje četiri sekcije sportska, dramska, likovna i novinarska. Svaka sekcija ima nekoliko aktuelnih projekata. Likovna ima četiri projekta. Za projekte Pikaso, Rubens i Rembrant
More informationSADRŽAJ: Sveučilište u Zadru Predavanja iz Menadžmenta
SADRŽAJ: I. DIO OSNOVE MENADŽMENTA 1. TEMELJNI POJMOVI U MENADŽMENTU... 6 1.1. Definiranje menadžmenta... 6 1.2. Odnos organizacije i menadžmenta... 9 1.3. Funkcije menadžmenta... 9 1.4. Odnos menadžerskih
More informationWWF. Jahorina
WWF For an introduction Jahorina 23.2.2009 What WWF is World Wide Fund for Nature (formerly World Wildlife Fund) In the US still World Wildlife Fund The World s leading independent conservation organisation
More informationKONFLIKTI U ORGANIZACIJI
SVEUČILIŠTE SJEVER SVEUČILIŠNI CENTAR VARAŽDIN DIPLOMSKI RAD br. 106/PE/2016 KONFLIKTI U ORGANIZACIJI Valentina Kišiček Varaždin, lipanj 2016. SVEUČILIŠTE SJEVER SVEUČILIŠNI CENTAR VARAŽDIN Studij: Poslovna
More informationAMRES eduroam update, CAT alat za kreiranje instalera za korisničke uređaje. Marko Eremija Sastanak administratora, Beograd,
AMRES eduroam update, CAT alat za kreiranje instalera za korisničke uređaje Marko Eremija Sastanak administratora, Beograd, 12.12.2013. Sadržaj eduroam - uvod AMRES eduroam statistika Novine u okviru eduroam
More informationCJENIK APLIKACIJE CERAMIC PRO PROIZVODA STAKLO PLASTIKA AUTO LAK KOŽA I TEKSTIL ALU FELGE SVJETLA
KOŽA I TEKSTIL ALU FELGE CJENIK APLIKACIJE CERAMIC PRO PROIZVODA Radovi prije aplikacije: Prije nanošenja Ceramic Pro premaza površina vozila na koju se nanosi mora bi dovedena u korektno stanje. Proces
More informationMENADŽMENT LJUDSKIH RESURSA
MENADŽMENT LJUDSKIH RESURSA VEŽBE 1 JELENA ANĐELKOVIĆ LABROVIĆ Metod rada Literatura Konsultacije Način polaganja ispita: 1) kolokvijumi 2) usmeni ispit Kolokvijumi: I kolokvijum: 1-5, 16 i 17 (1-124 strane
More informationANALIZA OKOLINE JAVNE USTANOVE "GAVELLA" UZ STRATEŠKE SMJERNICE RAZVOJA
SVEUČILIŠTE SJEVER SVEUČILIŠNI CENTAR VARAŽDIN DIPLOMSKI RAD br. 73/PE/2016 ANALIZA OKOLINE JAVNE USTANOVE "GAVELLA" UZ STRATEŠKE SMJERNICE RAZVOJA Maja Zorko Varaždin, ožujak 2016. SVEUČILIŠTE SJEVER
More informationORGANIZACIJSKA KULTURA I STILOVI VODSTVA U PODUZEĆU INA D.D.
SVEUČILIŠTE U SPLITU EKONOMSKI FAKULTET DIPLOMSKI RAD ORGANIZACIJSKA KULTURA I STILOVI VODSTVA U PODUZEĆU INA D.D. Mentor: doc.dr.sc. Marina Lovrinčević Student: Ivana Skenderović Split, kolovoz 2017.
More informationKAPACITET USB GB. Laserska gravura. po jednoj strani. Digitalna štampa, pun kolor, po jednoj strani USB GB 8 GB 16 GB.
9.72 8.24 6.75 6.55 6.13 po 9.30 7.89 5.86 10.48 8.89 7.30 7.06 6.61 11.51 9.75 8.00 7.75 7.25 po 0.38 10.21 8.66 7.11 6.89 6.44 11.40 9.66 9.73 7.69 7.19 12.43 1 8.38 7.83 po 0.55 0.48 0.37 11.76 9.98
More informationSTRUČNA PRAKSA B-PRO TEMA 13
MAŠINSKI FAKULTET U BEOGRADU Katedra za proizvodno mašinstvo STRUČNA PRAKSA B-PRO TEMA 13 MONTAŽA I SISTEM KVALITETA MONTAŽA Kratak opis montže i ispitivanja gotovog proizvoda. Dati izgled i sadržaj tehnološkog
More informationPodešavanje za eduroam ios
Copyright by AMRES Ovo uputstvo se odnosi na Apple mobilne uređaje: ipad, iphone, ipod Touch. Konfiguracija podrazumeva podešavanja koja se vrše na računaru i podešavanja na mobilnom uređaju. Podešavanja
More informationOsnove organizacijskog dizajna
1. Osnove organizacijskog dizajna Prema uvaženim i poznatim teoretičarima organizacije kao što su Daft 1, Kotter 2, Mintzberg 3, određenje organizacijskog dizajna spada u primarne odgovornosti vrhovnih
More informationCJENOVNIK KABLOVSKA TV DIGITALNA TV INTERNET USLUGE
CJENOVNIK KABLOVSKA TV Za zasnivanje pretplatničkog odnosa za korištenje usluga kablovske televizije potrebno je da je tehnički izvodljivo (mogude) priključenje na mrežu Kablovskih televizija HS i HKBnet
More informationIdejno rješenje: Dubrovnik Vizualni identitet kandidature Dubrovnika za Europsku prijestolnicu kulture 2020.
Idejno rješenje: Dubrovnik 2020. Vizualni identitet kandidature Dubrovnika za Europsku prijestolnicu kulture 2020. vizualni identitet kandidature dubrovnika za europsku prijestolnicu kulture 2020. visual
More informationRANI BOOKING TURSKA LJETO 2017
PUTNIČKA AGENCIJA FIBULA AIR TRAVEL AGENCY D.O.O. UL. FERHADIJA 24; 71000 SARAJEVO; BIH TEL:033/232523; 033/570700; E-MAIL: INFO@FIBULA.BA; FIBULA@BIH.NET.BA; WEB: WWW.FIBULA.BA SUDSKI REGISTAR: UF/I-1769/02,
More informationMATERIJALNE I NEMATERIJALNE STRATEGIJE MOTIVIRANJA ZAPOSLENIKA
SVEUČILIŠTE U SPLITU EKONOMSKI FAKULTET ZAVRŠNI RAD MATERIJALNE I NEMATERIJALNE STRATEGIJE MOTIVIRANJA ZAPOSLENIKA Mentor: doc. dr. sc. Ivana Tadić Student: Ivana Milavić 1147706 Split, rujan 2016. SADRŽAJ:
More informationSAS On Demand. Video: Upute za registraciju:
SAS On Demand Video: http://www.sas.com/apps/webnet/video-sharing.html?bcid=3794695462001 Upute za registraciju: 1. Registracija na stranici: https://odamid.oda.sas.com/sasodaregistration/index.html U
More informationDoprinos Mary Parker Follett teoriji organizacije i menadžmenta
ADMINISTRATIVE THEORY UPRAVNA TEORIJA 217 Doprinos Mary Parker Follett teoriji organizacije i menadžmenta Mirna Puđak * UDK 65.01 35.073.515.01 929 Parker Follet, M. Original scientific paper / izvorni
More informationINTERNA KOMUNIKACIJA U OSNOVNIM ŠKOLAMA
SVEUČILIŠTE SJEVER SVEUČILIŠNI CENTAR VARAŽDIN DIPLOMSKI RAD INTERNA KOMUNIKACIJA U OSNOVNIM ŠKOLAMA Kristina Žalac Varaždin, prosinac 2015. SVEUČILIŠTE SJEVER SVEUČILIŠNI CENTAR VARAŽDIN Studij Odnosa
More informationPoslovno odlučivanje
Poslovno odlučivanje Prof. dr. sc. Darko Tipurić Prof.dr.sc. Darko Tipurić Redoviti profesor u trajnom zvanju EKONOMSKI FAKULTET - ZAGREB Katedra za organizaciju i menadžment Kabinet A6 (prizemlje) dtipuric@efzg.hr
More informationMENADŽERSKE VJEŠTINE NA PRIMJERU TVRTKE "LUKA PLOČE" D. D.
SVEUČILIŠTE U SPLITU EKONOMSKI FAKULTET ZAVRŠNI RAD MENADŽERSKE VJEŠTINE NA PRIMJERU TVRTKE "LUKA PLOČE" D. D. Mentor: Doc. dr. sc. Ivana Bulog Student: Eni Vladimir Split, kolovoz, 2017 SADRŽAJ 1. UVOD...1
More informationANALIZA POSTOJEĆE KADROVSKE STRUKTURE U HOTELU DIAMANT D.O.O., POREČ
SVEUČILIŠTE U SPLITU EKONOMSKI FAKULTET ZAVRŠNI RAD ANALIZA POSTOJEĆE KADROVSKE STRUKTURE U HOTELU DIAMANT D.O.O., POREČ Mentor: doc. dc. sc. Željko Mateljak Studentica: Matea Skopljaković Broj indeksa:
More informationIskustva video konferencija u školskim projektima
Medicinska škola Ante Kuzmanića Zadar www.medskolazd.hr Iskustva video konferencija u školskim projektima Edin Kadić, profesor mentor Ante-Kuzmanic@medskolazd.hr Kreiranje ideje 2003. Administracija Učionice
More informationNEMATERIJALNO MOTIVISANJE ZAPOSLENIH INTANGIBLE MOTIVATION OF EMPLOYEES
Zbornik radova Ekonomskog fakulteta Brčko Godina 9, broj 9, 2015, str. 105-112. Stručni rad Professional paper UDK: 159.947.5.072-057.16 DOI: 10.7251/ZREFB1509105J NEMATERIJALNO MOTIVISANJE ZAPOSLENIH
More informationDEFINISANJE TURISTIČKE TRAŽNJE
DEFINISANJE TURISTIČKE TRAŽNJE Tražnja se može definisati kao spremnost kupaca da pri različitom nivou cena kupuju različite količine jedne robe na određenom tržištu i u određenom vremenu (Veselinović
More informationUvod u relacione baze podataka
Uvod u relacione baze podataka 25. novembar 2011. godine 7. čas SQL skalarne funkcije, operatori ANY (SOME) i ALL 1. Za svakog studenta izdvojiti ime i prezime i broj različitih ispita koje je pao (ako
More informationBušilice nove generacije. ImpactDrill
NOVITET Bušilice nove generacije ImpactDrill Nove udarne bušilice od Bosch-a EasyImpact 550 EasyImpact 570 UniversalImpact 700 UniversalImpact 800 AdvancedImpact 900 Dostupna od 01.05.2017 2 Logika iza
More informationNejednakosti s faktorijelima
Osječki matematički list 7007, 8 87 8 Nejedakosti s faktorijelima Ilija Ilišević Sažetak Opisae su tehike kako se mogu dokazati ejedakosti koje sadrže faktorijele Spomeute tehike su ilustrirae a izu zaimljivih
More informationANALIZA PRIMJENE KOGENERACIJE SA ORGANSKIM RANKINOVIM CIKLUSOM NA BIOMASU U BOLNICAMA
ANALIZA PRIMJENE KOGENERACIJE SA ORGANSKIM RANKINOVIM CIKLUSOM NA BIOMASU U BOLNICAMA Nihad HARBAŠ Samra PRAŠOVIĆ Azrudin HUSIKA Sadržaj ENERGIJSKI BILANSI DIMENZIONISANJE POSTROJENJA (ORC + VRŠNI KOTLOVI)
More informationUlazne promenljive se nazivaju argumenti ili fiktivni parametri. Potprogram se poziva u okviru programa, kada se pri pozivu navode stvarni parametri.
Potprogrami su delovi programa. Često se delovi koda ponavljaju u okviru nekog programa. Logično je da se ta grupa komandi izdvoji u potprogram, i da se po želji poziva u okviru programa tamo gde je potrebno.
More informationLJUDSKI RESURSI U RAZVOJU HRVATSKOG GOSPODARSTVA I DRUŠTVA
SVEUČILIŠTE U SPLITU EKONOMSKI FAKULTET ZAVRŠNI RAD LJUDSKI RESURSI U RAZVOJU HRVATSKOG GOSPODARSTVA I DRUŠTVA Mentor: prof. dr. sc. Zlatan Reić Studentica: Tina Grgurica Split, rujan, 2016. 1 SADRŽAJ:
More informationMogudnosti za prilagođavanje
Mogudnosti za prilagođavanje Shaun Martin World Wildlife Fund, Inc. 2012 All rights reserved. Mogudnosti za prilagođavanje Za koje ste primere aktivnosti prilagođavanja čuli, pročitali, ili iskusili? Mogudnosti
More informationSPECIJALISTIČKI RAD. Tema: TQM Potpuno upravljanje kvalitetom i uloga zaposlenih u postizanju potpunog kvaliteta. Br. ind.
SPECIJALISTIČKI RAD Tema: TQM Potpuno upravljanje kvalitetom i uloga zaposlenih u postizanju potpunog kvaliteta Mentor: Prof. dr Željko Baroš Student: Kljajić Živana Br. ind. 0018-07/RMUS Banja Luka, 2009
More informationORGANIZACIJSKI DIZAJN, MENADŽMENT I KONKURENTNOST
DOI: 10.7251/EMC1302260S Datum prijema rada: 26. septembar 2013. Datum prihvatanja rada: 2. decembar 2013. PREGLEDNI RAD UDK: 005.71-022.57:005.21 Časopis za ekonomiju i tržišne komunikacije Godina III
More informationIZDAVANJE SERTIFIKATA NA WINDOWS 10 PLATFORMI
IZDAVANJE SERTIFIKATA NA WINDOWS 10 PLATFORMI Za pomoć oko izdavanja sertifikata na Windows 10 operativnom sistemu možete se obratiti na e-mejl adresu esupport@eurobank.rs ili pozivom na telefonski broj
More informationSVEUČILIŠTE U RIJECI EKONOMSKI FAKULTET EMANUELA DRANDIĆ UTJECAJ ORGANIZACIJSKE KULTURE NA DJELOTVORNOST ZRAČNE LUKE PULA DIPLOMSKI RAD
SVEUČILIŠTE U RIJECI EKONOMSKI FAKULTET EMANUELA DRANDIĆ UTJECAJ ORGANIZACIJSKE KULTURE NA DJELOTVORNOST ZRAČNE LUKE PULA DIPLOMSKI RAD Rijeka, 2014. godina SVEUČILIŠTE U RIJECI EKONOMSKI FAKULTET UTJECAJ
More informationTrening: Obzor financijsko izvještavanje i osnovne ugovorne obveze
Trening: Obzor 2020. - financijsko izvještavanje i osnovne ugovorne obveze Ana Ključarić, Obzor 2020. nacionalna osoba za kontakt za financijska pitanja PROGRAM DOGAĐANJA (9:30-15:00) 9:30 10:00 Registracija
More informationSVEUČILIŠTE U ZAGREBU FAKULTET STROJARSTVA I BRODOGRADNJE ZAVRŠNI RAD. Tajana Lušetić. Zagreb, godina.
SVEUČILIŠTE U ZAGREBU FAKULTET STROJARSTVA I BRODOGRADNJE ZAVRŠNI RAD Tajana Lušetić Zagreb, 2018. godina. SVEUČILIŠTE U ZAGREBU FAKULTET STROJARSTVA I BRODOGRADNJE ZAVRŠNI RAD Mentori: Prof. dr. sc. Predrag
More informationSPORTSKI TURIZAM U FUNKCIJI DMK RAZVOJA. Ivan Pukšar, UNPAH
SPORTSKI TURIZAM U FUNKCIJI DMK RAZVOJA Ivan Pukšar, UNPAH DMK destinacijska menadžment kompanija tvrtka koja koristi svoje opsežno poznavanje turističkih resursa, raspolaže sa stručnim djelatnicima te
More informationŠto je organizacijsko ponašanje?
Nije toliko teško razumjeti zvjezdani svemir koliko je teško razumjeti ponašanje drugih ljudi. Marcel Proust Što je organizacijsko ponašanje? Nakon proučavanja ovoga poglavlja trebali biste moći: 1. Opisati
More informationTRAJANJE AKCIJE ILI PRETHODNOG ISTEKA ZALIHA ZELENI ALAT
TRAJANJE AKCIJE 16.01.2019-28.02.2019 ILI PRETHODNOG ISTEKA ZALIHA ZELENI ALAT Akcija sa poklonima Digitally signed by pki, pki, BOSCH, EMEA, BOSCH, EMEA, R, A, radivoje.stevanovic R, A, 2019.01.15 11:41:02
More informationCRNA GORA
HOTEL PARK 4* POLOŽAJ: uz more u Boki kotorskoj, 12 km od Herceg-Novog. SADRŽAJI: 252 sobe, recepcija, bar, restoran, besplatno parkiralište, unutarnji i vanjski bazen s terasom za sunčanje, fitnes i SPA
More information"Osobne vrijednosti i etičko donošenje odluka" Završni rad
Sveučilište Jurja Dobrile u Puli Fakultet ekonomije i turizma "Dr. Mijo Mirković" Ana Škramić "Osobne vrijednosti i etičko donošenje odluka" Završni rad Pula, 2015. Sveučilište Jurja Dobrile u Puli Fakultet
More informationIstraživanje o strukturi plaća 2016.
Istraživanje o strukturi plaća 2016. Tvrtke u Hrvatskoj 5. izdanje 1 Imate pitanja o istraživanju o strukturi plaća? Rado ćemo Vam odgovoriti! Copyright 2016 Kienbaum Management Consultants Tuchlauben
More informationRad na području razvoja zajednice Teorija i praksa ZBORNIK RADOVA
Rad na području razvoja zajednice Teorija i praksa ZBORNIK RADOVA Rad na području razvoja zajednice Teorija i praksa ZBORNIK RADOVA Rad na području razvoja zajednice Teorija i praksa ZBORNIK RADOVA 3 Nakladnik:
More informationEduroam O Eduroam servisu edu roam Uputstvo za podešavanje Eduroam konekcije NAPOMENA: Microsoft Windows XP Change advanced settings
Eduroam O Eduroam servisu Eduroam - educational roaming je besplatan servis za pristup Internetu. Svojim korisnicima omogućava bezbedan, brz i jednostavan pristup Internetu širom sveta, bez potrebe za
More informationUČEĆE PODUZEĆE KAO MODEL PRILAGODBE PODUZEĆA KOMPLEKSNOSTI OKOLINE
SVEUČILIŠTE U SPLITU EKONOMSKI FAKULTET DOKTORSKA DISERTACIJA UČEĆE PODUZEĆE KAO MODEL PRILAGODBE PODUZEĆA KOMPLEKSNOSTI OKOLINE Mentorica: izv.prof.dr.sc. Ivona Vrdoljak Raguž Doktorandica: Senka Borovac
More informationUpute za korištenje makronaredbi gml2dwg i gml2dgn
SVEUČILIŠTE U ZAGREBU - GEODETSKI FAKULTET UNIVERSITY OF ZAGREB - FACULTY OF GEODESY Zavod za primijenjenu geodeziju; Katedra za upravljanje prostornim informacijama Institute of Applied Geodesy; Chair
More informationMENADŽMENT LJUDSKIH RESURSA
166 Visoka poslovno-tehnička škola strukovnih studija Užice Prof. dr Milan Martinović mr. Zorica Tanasković MENADŽMENT LJUDSKIH RESURSA Užice, 2014. godine Prof. dr Milan Martinović mr Zorica Tanasković
More informationWELLNESS & SPA YOUR SERENITY IS OUR PRIORITY. VAŠ MIR JE NAŠ PRIORITET!
WELLNESS & SPA YOUR SERENITY IS OUR PRIORITY. VAŠ MIR JE NAŠ PRIORITET! WELLNESS & SPA DNEVNA KARTA DAILY TICKET 35 BAM / 3h / person RADNO VRIJEME OPENING HOURS 08:00-21:00 Besplatno za djecu do 6 godina
More informationSerbian Mesopotamia in the South of the Great Hungarian (Pannonian) Plain. Tisza Tisa. Danube Dunav Duna V O J V O D I N A. Sava
The Effect of Migration on the Ethnic Structure of Population in Vojvodina Uticaj migracije na etničku strukturu stanovništva u Vojvodini A vándorlások hatása a népesség etnikai összetételére a Vajdaságban
More informationUpravljanje kvalitetom usluga. doc.dr.sc. Ines Dužević
Upravljanje kvalitetom usluga doc.dr.sc. Ines Dužević Specifičnosti usluga Odnos prema korisnicima U prosjeku, lojalan korisnik vrijedi deset puta više nego što je vrijedio u trenutku prve kupnje. Koncept
More informationVAŽNOST KOMUNIKACIJE U FUNKCIONIRANJU ORGANIZACIJE
Zvonimir Jurković, mag. oec. 1 UDK 658.01:316.77 Stručni rad VAŽNOST KOMUNIKACIJE U FUNKCIONIRANJU ORGANIZACIJE Sažetak Bez komunikacije ne mogu postojati organizacije. Svaki ljudski čin predstavlja na
More informationANALIZA PROIZVODNOG PROCESA U PODUZEĆU STOBREČ D.O.O, STOBREČ
SVEUČILIŠTE U SPLITU EKONOMSKI FAKULTET SPLIT ZAVRŠNI RAD ANALIZA PROIZVODNOG PROCESA U PODUZEĆU STOBREČ D.O.O, STOBREČ MENTOR: doc.dr.sc. Željko Mateljak STUDENT: Mirjana Cokarić broj indeksa:4148240
More informationSVEUČILIŠTE U ZAGREBU FAKULTET STROJARSTVA I BRODOGRADNJE DIPLOMSKI RAD. Pere Ćurić. Zagreb 2016.
SVEUČILIŠTE U ZAGREBU FAKULTET STROJARSTVA I BRODOGRADNJE DIPLOMSKI RAD Pere Ćurić Zagreb 2016. SVEUČILIŠTE U ZAGREBU FAKULTET STROJARSTVA I BRODOGRADNJE DIPLOMSKI RAD Mentor: Prof. dr. sc. Nedeljko Štefanić
More informationJESMO LI PRERASLI TEORIJU X I TEORIJU Y?
Marinela Dropulić, dipl. oec. Asistent Institut za poljoprivredu i turizam, Poreč E-mail: marinela@iptpo.hr JESMO LI PRERASLI TEORIJU X I TEORIJU Y? UDK / UDC: 65.012 JEL klasifikacija / JEL classification:
More informationISTORIJSKA POZADINA MENADŽMENTA
ISTORIJSKA POZADINA MENADŽMENTA ISTORIJSKA POZADINA TEORIJE MENADŽMENTA RANI PRIMJERI MENADŽMENTA ADAM SMITH INDUSTRIJSKA REVOLUCIJA EVOLUCIJA MENADŽMENTA Za razvoj menadžmenta karakteristična su dva perioda:
More informationPRIMJENA SUSTAVA UPRAVLJANJA KVALITETOM U PROCESU PROIZVODNJE MLIJEKA
SVEUČILIŠTE U RIJECI EKONOMSKI FAKULTET ROBERT ČAČKOVIĆ PRIMJENA SUSTAVA UPRAVLJANJA KVALITETOM U PROCESU PROIZVODNJE MLIJEKA DIPLOMSKI RAD Rijeka, 2014. SVEUČILIŠTE U RIJECI EKONOMSKI FAKULTET PRIMJENA
More informationJU OŠ Prva sanska škola Sanski Most Tel: 037/ Fax:037/ ID br
Općina Sedmica obilježavanja ljudskih prava ( 05.12. 10.12.2016.godine ) Analiza aktivnosti Sedmica ljudskih prava u našoj školi obilježena je kroz nekoliko aktivnosti a u organizaciji i realizaciji članova
More informationUNIVERZITET U BEOGRADU RUDARSKO GEOLOŠKI FAKULTET DEPARTMAN ZA HIDROGEOLOGIJU ZBORNIK RADOVA. ZLATIBOR maj godine
UNIVERZITETUBEOGRADU RUDARSKOGEOLOŠKIFAKULTET DEPARTMANZAHIDROGEOLOGIJU ZBORNIKRADOVA ZLATIBOR 1720.maj2012.godine XIVSRPSKISIMPOZIJUMOHIDROGEOLOGIJI ZBORNIKRADOVA IZDAVA: ZAIZDAVAA: TEHNIKIUREDNICI: TIRAŽ:
More informationSVEUČILIŠTE U RIJECI EKONOMSKI FAKULTET ANTE ZUBOVIĆ UTJECAJ ODRŽAVANJA SUSTAVA UPRAVLJANJA KVALITETOM U HOTELU BONAVIA
SVEUČILIŠTE U RIJECI EKONOMSKI FAKULTET ANTE ZUBOVIĆ UTJECAJ ODRŽAVANJA SUSTAVA UPRAVLJANJA KVALITETOM U HOTELU BONAVIA DIPLOMSKI RAD Rijeka, 2015. SVEUČILIŠTE U RIJECI EKONOMSKI FAKULTET UTJECAJ ODRŽAVANJA
More informationORGANIZACIJA GRAĐEVINSKE PROIZVODNJE NAUKA O ORGANIZACIJI RADA; FAKTORI ORGANIZACIJE; KARAKTER GRAĐEVINSKE PROIZVODNJE
DIO: TEMA: ORGANIZACIJA GRAĐEVINSKE PROIZVODNJE NAUKA O ORGANIZACIJI RADA; FAKTORI ORGANIZACIJE; KARAKTER GRAĐEVINSKE PROIZVODNJE POJAM: Najopćenitije određenje organizacije (u statičkom smislu) jest da
More informationStrateške inicijative za unaprjeđenje poslovanja Hrvatskih šuma d.o.o.
Sveučilište u Zagrebu Ekonomski fakultet Zagreb Strateške inicijative za unaprjeđenje poslovanja Hrvatskih šuma d.o.o. Zagreb, 2009. Autori studije Voditelj projekta: Prof. dr. sc. Darko Tipurić Koordinator
More informationLJUDSKI RESURSI ULJANIKA
LJUDSKI RESURSI ULJANIKA PROFIL DRUŠTVA NAJUSPJEŠNIJE NIJE HRVATSKO BRODOGRADILIŠTE GRADIMO BRODOVE I PROIZVODIMO BRODSKE DIZEL MOTORE KNJIGA NARUDŽBI DOBRO I KVALITETNO POPUNJENA 1856-2008 TEHNOLOŠKA
More informationNovi oblici zapošljavanja na tržištu rada
Novi oblici zapošljavanja na tržištu rada Zdravko Muratti Zaštita na radu važna je svima. Dobra je za vas. Dobra je za posao. ZAKON o ZNR, NN 71/14 Čl. 3. st.1.: 14) Poslodavac je fizička ili pravna osoba
More informationPODUZEĆE KOJE UČI - FORMULA ZA 21. STOLJEĆE
903 Nataša Rupčić* UDK 658.01 Prethodno priopćenje PODUZEĆE KOJE UČI - FORMULA ZA 21. STOLJEĆE Promjene u poduzeću i u njegovu okruženju u posljednjem su desetljeću postale konstantom. Poduzeće je neprekidno
More informationKORPORATIVNO KOMUNICIRANJE NA PRIMJERU ODABRANIH HRVATSKIH KOMPANIJA. Petra Bagarić
Petra Bagarić : KORPORATIVNO KOMUNICIRANJE NA PRIMJERU ODABRANIH HRVATSKIH KOMPANIJA 205 INFO- 96 UDK: 347.19:643.62:007 Primljeno/Received:2015-07-04 Professional Paper/Stručni rad KORPORATIVNO KOMUNICIRANJE
More informationTRENDOVI U RAZVOJU TEORIJE MENADŽMENTA TRENDS IN THE DEVELOPMENT OF MANAGEMENT THEORIES
Godina III Broj 5 Sveska 1/2015 T R E N D O VI U P O S L O VANJU TRENDOVI U RAZVOJU TEORIJE MENADŽMENTA TRENDS IN THE DEVELOPMENT OF MANAGEMENT THEORIES Dr Milan Krstić Visoka škola za poslovnu ekonomiju
More informationEFIKASNOST TEMELJNIH RESURSA NA PRIMJERU ROCKWOOL Adriatic d.o.o.
POLITEHNIKA PULA Visoka tehničko-poslovna škola s p. j. Specijalistički diplomski stručni studij KREATIVNI MENADŽMENT U PROCESIMA DANIELA CETINA EFIKASNOST TEMELJNIH RESURSA NA PRIMJERU ROCKWOOL Adriatic
More informationIZVEDBENI PLAN NASTAVE OPIS KOLEGIJA
VELEUČILIŠTE U ŠIBENIKU IZVEDBENI PLAN NASTAVE Oznaka: PK-10 Datum: 22.01.2014. Stranica: 1 od 4 Revizija: 01 Studij: Spec.dipl.str.stu.Menadžment Studijska godina: 2 Akad. godina: 2013/2014 Smjer: Semestar:
More informationPREDMET UPRAVLJANJE LJUDSKIM RESURSIMA. Predavanje broj 4 P04. Predavanja Lekcija ili aktivnost
PREDMET UPRAVLJANJE LJUDSKIM RESURSIMA Predavanje broj 4 P04 UČENJE I RAZVOJ Nedelja Čas Tematska jedinica Predavanja Lekcija ili aktivnost Rezultat znanja ili veštine koje student treba da dobije 6 1
More informationVol. V., br. 1., 2014.
Stručno-znanstveni časopis za teoriju i praksu menadžmenta ISSN 1849-0689 Vol. V., br. 1., 2014. Uvodna riječ glavne urednice Poštovani, pred Vama je sedmi broj časopisa Praktični menadžment. Sukladno
More informationETIČNOST DRUŠTVENO ODGOVORNOG POSLOVANJA I PROMICANJE LJUDSKIH PRAVA U RADNOJ OKOLINI
SVEUČILIŠTE U SPLITU EKONOMSKI FAKULTET ZAVRŠNI RAD ETIČNOST DRUŠTVENO ODGOVORNOG POSLOVANJA I PROMICANJE LJUDSKIH PRAVA U RADNOJ OKOLINI Mentor : Student : Prof. dr. sc. Želimir Dulčić Antonia Vulin Br.
More informationUnapređenje javnih organizacija kroz samoprocjenu
Unapređenje javnih organizacija kroz samoprocjenu 2013 Ured koordinatora za reformu javne uprave Zajednički okvir procjene (CAF) Unapređenje javnih organizacija kroz samoprocjenu CAF 2013 Indeks 7 Predgovor
More informationTEHNIĈKO VELEUĈILIŠTE U ZAGREBU ELEKTROTEHNIĈKI ODJEL Prof.dr.sc.KREŠIMIR MEŠTROVIĆ POUZDANOST VISOKONAPONSKIH PREKIDAĈA
TEHNIĈKO VELEUĈILIŠTE U ZAGREBU ELEKTROTEHNIĈKI ODJEL Prof.dr.sc.KREŠIMIR MEŠTROVIĆ POUZDANOST VISOKONAPONSKIH PREKIDAĈA SF6 PREKIDAĈ 420 kv PREKIDNA KOMORA POTPORNI IZOLATORI POGONSKI MEHANIZAM UPRAVLJAĈKI
More informationVELEUČILIŠTE NIKOLA TESLA U GOSPIĆU POTPUNO UPRAVLJANJE KVALITETOM
VELEUČILIŠTE NIKOLA TESLA U GOSPIĆU Mile Ratković POTPUNO UPRAVLJANJE KVALITETOM Završni rad Gospić, 2015. VELEUČILIŠTE NIKOLA TESLA U GOSPIĆU Poslovni odjel Stručni studij Ekonomika poduzetništva POTPUNO
More informationRAZVOJ METODIKE MJERENJA ORGANIZACIJSKE UČINKOVITOSTI UPORABOM METAMODELIRANJA
Fakultet organizacije i informatike Martina Tomičić Furjan RAZVOJ METODIKE MJERENJA ORGANIZACIJSKE UČINKOVITOSTI UPORABOM METAMODELIRANJA DOKTORSKI RAD Varaždin, 2016. PODACI O DOKTORSKOM RADU I. AUTOR
More informationORGANIZACIJA UPRAVLJANJA U ERSTE BANCI d.d., RIJEKA
SVEUČILIŠTE U SPLITU EKONOMSKI FAKULTET ZAVRŠNI RAD ORGANIZACIJA UPRAVLJANJA U ERSTE BANCI d.d., RIJEKA Mentor: doc. dr. sc. Željko Mateljak Studentica: Marija Skelin 4130936 Split, lipanj, 2017. godine
More informationPredmet : Menadžment i preduzetništvo
Predmet : Menadžment i preduzetništvo Šifra: M -25 MPR ESPB: 6 Predavač: Mr Nikola Radivojević Ekonomski fakultet, Beograd - HEC, Pariz 1 "Postoji vreme u kome treba biti vođa i postoji vreme u kome treba
More informationLAVIRINTI MENADŽMENTA
INSTITUT ZA EKONOMIKU POLJOPRIVREDE BEOGRAD Prof. dr Vidoje Stefanović Prof. dr Drago Cvijanović Prof. dr Boško Vojnović LAVIRINTI MENADŽMENTA Monografija Beograd, 2012. godine INSTITUT ZA EKONOMIKU POLJOPRIVREDE
More informationANALI POSLOVNE EKONOMIJE broj 14 (maj 2016.) Godina VIII (sveska 1)
i ANALI POSLOVNE EKONOMIJE broj 14 (maj 2016.) Godina VIII (sveska 1) Izdavač: Univerzitet za poslovni inženjering i menadžment Banja Luka, Despota Stefana Lazarevića bb. Glavni i odgovorni urednik: prof.dr
More informationPoboljšanje poslovanja u proizvodnom poduzeću primjenom Lean metode
SVEUČILIŠTE SJEVER SVEUČILIŠNI CENTAR VARAŽDIN DIPLOMSKI RAD br.180/pe/2017 Poboljšanje poslovanja u proizvodnom poduzeću primjenom Lean metode Valentina Premec Varaždin, srpanj 2017. SVEUČILIŠTE SJEVER
More informationDIZAJN PROIZVODA PREDVIĐENIH ZA PROIZVODNJU ADITIVNIM TEHNOLOGIJAMA
Sveučilište u Mostaru Adisa Vučina, Milenko Obad, Nebojša Rašović DIZAJN PROIZVODA PREDVIĐENIH ZA PROIZVODNJU ADITIVNIM TEHNOLOGIJAMA Improvement of product development studies in Serbia and Bosnia and
More informationOtpremanje video snimka na YouTube
Otpremanje video snimka na YouTube Korak br. 1 priprema snimka za otpremanje Da biste mogli da otpremite video snimak na YouTube, potrebno je da imate kreiran nalog na gmailu i da video snimak bude u nekom
More informationPROJEKTNA ORGANIZACIJA
NA ORGANIZACIJA kad god se projekti vode u organizaciji, ključne su dvije odluke: 1. kako povezati projekt s organizacijom u kojoj se izvodi 2. kako organizirati sam projekt 112 113 Četiri oblika strukture
More informationPODUZEĆE KOJE UČI- FORMULA ZA 21. STOLJEĆE
Nataša Rupčić PODUZEĆE KOJE UČI- FORMULA ZA 21. STOLJEĆE 1. UVOD Poduzeće koje uči danas je koncept kojim se nastoji povećati intelektualni kapital i na taj način povećati produktivnost i profit jer je
More informationINFORMACIJSKI SUSTAVI U TURIZMU I HOTELIJERSTVU
Vlado Galiĉić INFORMACIJSKI SUSTAVI U TURIZMU I HOTELIJERSTVU 1 S a d r ţ a j 1. POJAM, DEFINICIJA I VRSTE SUSTAVA 1.1. POJAM I DEFINICIJA SUSTAVA 1.2. PODJELA SUSTAVA 1.3. HOTEL KAO POSLOVNI SUSTAV 1.4.
More informationStrategija upravljanja ljudskim resursima u prometnim poduzećima
ISSN 0554-6397 UDK: 656.07 658.310.8 PREGLEDNI RAD (Review) Primljeno (Received): 15.11.2014. Dr. sc. Saša Aksentijević E-mail: axy@vip.hr Aksentijević vještačenje i savjetovanje d.o.o., Gornji Sroki 125a,
More informationSVEUČILIŠTE U ZAGREBU FAKULTET STROJARSTVA I BRODOGRADNJE DIPLOMSKI RAD. Marko Navijalić. Zagreb, 2014.
SVEUČILIŠTE U ZAGREBU FAKULTET STROJARSTVA I BRODOGRADNJE DIPLOMSKI RAD Marko Navijalić Zagreb, 2014. SVEUČILIŠTE U ZAGREBU FAKULTET STROJARSTVA I BRODOGRADNJE DIPLOMSKI RAD Mentor: Prof.dr.sc. Dragutin
More informationRomana Ćurković BALANCED SCORECARD MODEL KAO ČIMBENIK USPJEŠNOSTI POSLOVANJA U SUVREMENIM PODUZEĆIMA
SVEUČILIŠTE U RIJECI EKONOMSKI FAKULTET Romana Ćurković BALANCED SCORECARD MODEL KAO ČIMBENIK USPJEŠNOSTI POSLOVANJA U SUVREMENIM PODUZEĆIMA DIPLOMSKI RAD Rijeka, 2015. SVEUČILIŠTE U RIJECI EKONOMSKI FAKULTET
More information