GLOBAL G.A.P. Procjena rizika u socijalnoj praksi(grasp) GRASP Modul Prilagodba za RH. Verzija1.3,
|
|
- Abel Hines
- 6 years ago
- Views:
Transcription
1 GLOBAL G.A.P. Procjena rizika u socijalnoj praksi(grasp) GRASP Modul Prilagodba za RH Verzija1.3, Prilagodila za RH tržište i uskladila 1.verziju zakonodavnog okvira za certifikat GRASP RH, Vesna Ljubičić,dipl.project manager za EU fondove, cluster manager,osijek, vesnaa.ljubicic@gmail.com
2 PREDSTAVNIK ZAPOSLENIH 1 Postoji li najmanje jedna zaposlena osoba ili savjet zaposlenih da zastupa interese zaposlenih prema upravi kroz redovne sastanke nakojima se govori o pitanjima vezanim za rad? ŽALBENA PROCEDURA 2 Postoji li u društvu implementiran postupak žalbi i sugestija kroz koji se zaposlenici mogu žaliti ili davati sugestije? Dokumentacija je dostupna I pokazuje da je jasno identificiran i imenovan predstavnik ili savjet zaposlenih koji zastupa interese zaposlenih prema upravi,a izabran je,ili u izuzetnim slučajevima imenovan,od svih zaposlenih I priznat od strane menadžmenta/uprave.izbor ili imenovanje se bira za tekuću godinu ili proizvoljan period i dostavlja se svim zaposlenima. Predstavnik zaposlenika mora biti svjestan njegove/njene/njihove uloge i prava,te može razgovarati o žalbama i sugestijama s upravom.sastanci između predstavnika zaposlenika i uprave se odvijaju redovito.dijalog na tim sastancima je uredno dokumentiran. N/A ako društvo zapošljava manje od 5 osoba. Postupak žalbe i davanja sugestije postoji ovisno o veličini tvrtke. Zaposlenici su redovno informirani o njegovom postojanju,žalbe I sugestije mogu se iskazati bez kažnjavanja i mogu biti raspravljani na sastancima između predstavnika zaposlenih i uprave.postupak U RH je obično administrator ili knjigovođa (ako ga tvrtka ima u vlastitim resursima) zadužen za radnika.odbor društva treba imenovati jednu osobu koja je zadužena za radnika.ako tvrtka ima više od 10 zaposlenih,onda zaposleni trebaju birati ili imenovati osobu koja je zadužena za njih i koja ih predstavlja prema odboru i upravi,a njegov izbor mora biti jasno dokumentiran i dostupan. (Zakon o radu ) Žalbeni obrazac izrađuje predstavnik s upravom,te treba biti propisano d a svi zaposlenici mogu pisati žalbe. Žalbeni obrazac treba biti općenit I jedinstven za sve vrste žalbi,a u njemu treba biti prostora za pisanje određene žalbe.
3 navodi vremenski okvir u kojem treba odgovoriti na žalbe I sugestije,i vremenski okvir da se poduzmu korektivne mjere.žalbe,sugestije I njihovo praćenje u zadnja 24 mjeseca su dokumentirane u koliko postoje 3 SAMODEKLARACIJA DOBRE DRUŠTVENE PRAKSE ILO diskriminacija-u-pogledu-zaposljavanja-i-zanimanja.pdf ILO vencija%20o%20minimalnim%20godinama%20za%20zaposljavanje, % pdf ILO Konvencija-onajgorim-oblicima-decijeg-rada-1999.doc ILo 29 ILO105 ILo _o _slobodi_udru%c5%beivanja_i_za%c5%a1titi_prava_na _organiziranje.htm ILo 98 ILo ILO 99
4 3 Da li je potpisana samodeklaracija prema dobroj društvenoj praksi u pogledu ljudskih prava od strane menadžmenta I predstavnika zaposlenih I da li su zaposlenici sa tim upoznati? Menadžment I predstavnik zaposlenika potpisali su,objavili I stavili u praksu samodeklaraciju koja osigurava dobru društvenu praksu I ljudska prava svim zaposlenicima.to je srž MRO (MeđunarodneRadneOrganizacije) radne konvencije (MRO konvencije 111 odiskriminaciji,138 I 182 o minimalnim dopuštenoj dobi I dječjem radu, 29 I 105 o prinudnom radu,87 o slobodi udruživanja,98 o pravu da se organizira kolektivno pregovaranje,100 na jednaku naknadu I 99 na minimalnu zaradu) Samodeklaracija sadrži I transparentne I nediskriminativne procedure zapošljavanja I postupak za žalbe. U samodeklaraciji se navodi da predstavnik zaposlenih može podnijeti žalbe bez sankcija. Zaposlenici su obaviješteni o samodeklaraciji koja se revidira barem svake 3 godine ili kad god je to potrebno. U RH svi radnici imaju Ugovor o radu kao što je navedeno u Zakonu. Zakon je u skladu s pravilima Međunarodne organizacije rada. Molimo pogledajte zakon o nediskriminaciji I jednakosti (rase,vjere,starosti,spola,itd). Zakon o radu Članak 10 Definira način sklapanja Ugovora o radu te stavke koje moraju biti uključene u Ugovor o radu i to kako slijedi: (1) Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. (2) Ako poslodavac s radnikom sklopi ugovor za obavljanje posla koji, s obzirom na narav i vrstu rada te ovlasti poslodavca, ima obilježja posla za koji se zasniva radni odnos, smatra se da je s radnikom sklopio ugovor o radu, osim ako poslodavac ne dokaže suprotno. (3) Kada poslodavac nema potrebe za radom određenih radnika, može svoga radnika privremeno ustupiti u s njim povezano društvo u smislu posebnog propisa o trgovačkim društvima, u trajanju od neprekidno najduže šest mjeseci, na temelju sporazuma sklopljenog između povezanih poslodavaca i pisane suglasnosti radnika. (4) Sporazum iz stavka 3. ovoga članka mora sadržavati podatke o:1) nazivu i sjedištu povezanih poslodavaca 2) imenu, prezimenu i prebivalištu radnika 3) datumu početka i završetka privremenog ustupanja 4) mjestu rada i poslovima koje će radnik obavljati 5) plaći, dodacima na plaću i razdobljima isplate 6) trajanju redovitog radnog dana ili tjedna. (5) Pisana suglasnost radnika na sporazum iz stavka 3. ovoga članka, smatrat će se dodatkom ugovora o radu, kojim će se na određeno vrijeme ugovoriti obavljanje poslova kod povezanog poslodavca. (6) Na ustupanje iz stavka 3. ovoga članka, ne primjenjuju se odredbe poglavlja 6. ovoga Zakona o privremenom zapošljavanju. (7) Povezani poslodavac se u odnosu na radnika iz stavka 3. ovoga članka smatra poslodavcem u smislu obveza primjene odredbi ovoga i drugih zakona i propisa kojima su uređeni sigurnost i zaštita zdravlja na radu Članak 11. Ugovor o radu na neodređeno vrijeme (1) Ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme, osim ako ovim Zakonom nije drukčije određeno. (2) Ugovor o radu na neodređeno vrijeme obvezuje stranke dok ne prestane na način određen ovim Zakonom. (3) Ako ugovorom o radu nije određeno vrijeme na koje je sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme.
5 Članak 12. Ugovor o radu na određeno vrijeme (1) Ugovor o radu može se iznimno sklopiti na određeno vrijeme, za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja. (2) Poslodavac s istim radnikom smije sklopiti uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme samo ako za to postoji objektivan razlog koji se u tom ugovoru ili u pisanoj potvrdi o sklopljenom ugovoru o radu iz članka 14. stavka 3. ovoga Zakona mora navesti. (3) Ukupno trajanje svih uzastopnih ugovora o radu sklopljenih na određeno vrijeme, uključujući i prvi ugovor o radu, ne smije biti neprekinuto duže od tri godine, osim ako je to potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog radnika ili je zbog nekih drugih objektivnih razloga dopušteno zakonom ili kolektivnim ugovorom. (4) Ograničenja iz stavaka 2. i 3. ovoga članka ne odnose se na prvi ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme. (5) Svaka izmjena, odnosno dopuna ugovora o radu na određeno vrijeme koja bi utjecala na produljenje ugovorenog trajanja toga ugovora, smatra se svakim sljedećim uzastopnim ugovorom o radu na određeno vrijeme. (6) Prekid kraći od dva mjeseca ne smatra se prekidom razdoblja od tri godine iz stavka 3. ovoga članka. (7) Ako je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen protivno odredbama ovoga Zakona ili ako radnik nastavi raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme.
6 PRISTUP NACIONALNIM PROPISIMA O RADU 4 Da li osoba koja je odgovorna za provedbu GRASP-a (RGSP) i Predstavnik zaposlenika znaju ili imaju pristup svježim nacionalnim propisima o radu? Osoba koja je odgovorna za provedbu GRASP (RGSP) I predstavnik zaposlenika znaju ili imaju pristup nacionalnim propisima kao što su bruto I minimalne plaće,radon vrijeme,članstvo u sindikatu,nediskriminacija,dječji rad,ugovor o radu,odmor I porodiljni dopust. IRGSP I predstavnik zaposlenika znaju osnovne točke o uslovima rada u poljoprivredi kao što je formulirano u važećim smjernicma o GRASP Nacionalnom tumačenju U RH je obavezno da svaka tvrtka ima barem jednu osobu koja je obučena za zaštitu I sigurnost na radu, ili da tvrtka ima ugovor sa specijaliziranom tvrtkom koja provodi zakon o zaštiti na radu za radnike u pogledu zdravlja I sigurnosti. Što se tiče radnog vremena, plaće-minimalne u skladu sa zakonom,borbe protiv diskriminacije, dječjeg rada,ugovora o radu, prava na odmor,porodiljnog dopusta,medicinske njege i mirovine,svi propisi su u Zakonu o radu. Dodatne informacije se mogunaći ovdje: 3. ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA I PRIVATNOSTI (Zakon o radu Klasa: /14-01/13,Zagreb, 15. srpnja 2014.) Dodatne informacije mogu se naći kod različitih organizacija, ovisi o veličini tvrtke (kod velikih tvrtki se dodaju još I druga pravila koja već postoje u zakonu o radu ili radna pravila). Dio zakona u vezi zaštite na radu propisuje da radnici moraju biti educirani I informirani, ovisno o aktivnostima koje rade,o zaštiti zdravlja I sigurnosti, kao na primjer da se ne radi ako je oprema neispravna,pažljivo rukovanje sa strujom,nošenje zaštitne odjeće itd..
7 UGOVOR O RADU 5 Mogu li važeće kopije ugovora o radu biti prikazane zaposlenicima? Da li su ugovori o radu u skladu sa važećim zakonima i/ili kolektivnih ugovora I da li oni sadrže barem ime I prezime,nacionalnost,opis posla,datum rođenja,datum zapošljavanja, plaća I period zaposlenja? Da li su ugovor potpisali zaposlenik I poslodavac? PLAĆE 6 Da li postoje dokumentirani dokazi koji potvrđuju redovnu isplatu plaća koja odgovara ugovornoj klauzuli? Za svakog zaposlenog može se pokazati jedan ugovor procjenitelju/auditoru na upit I na bazi slučajnog odabira. Ugovori odgovaraju važećem zakonu i/ili kolektivnim ugovorima. Potpisali su ga I zaposlenik I poslodavac. Zapis sadrži barem ime I prezime,opis posla,datum rođenja,redovno radon vrijeme, plaću I period zaposlenja (npr stalno,određeno vrijeme,sezonski, itd) I za strane zaposlenike njihov pravni status I radna dozvola. Ugovor ne pokazuje nikakve suprotnosti sasamodeklaracijom o dobrim društvenim praksama. Zapisi vezani za zaposlenike moraju biti dostupni za period od najmanje 24 mjeseca. Poslodavac pokazuje odgovarajuću dokumentaciju o transakciji plaće (npr potpis zaposlenog na isplatnoj listi, bankovni transfer). Zaposlenici potpisuju kopije platne liste / registar plaće koji čini izvršenu uplatu transparentnom I razumljivom za njih. Redovno plaćanje svih zaposlenika u protekla 24 mjeseca je dokumentirano. U RH je obavezno da svaki radnik ima ugovor o radu, u najmanje dva primjeraka od kojih jedan ide zaposleniku, a drugi ostaje u arhivi poslodavca, što se može vidjeti na zahtjev. Zakon o radu Zakon o radu osigurava da svi zaposleni koji rade više od osamsati nedeljno mogu dobiti informacije od strane poslodavca o svim bitnim uvjetima za zapošljavanje. (Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima) Personal data security Law (Zakon o zaštiti osobnih podataka) U skladu sa Zakonom o radu,svaki zaposlenik mora primiti plaću I ako prima u gotovini onda on mora da potpisati (iako novim zakonodavnim okvirom nije dozvoljena isplata plaće u gotovini),a ako prima na bankovnom računu onda treba postojati dokaz o transakciji plaće. Zakon o porezu na dohodak (Law on Income Tax) Regulation on the content payroll, benefits or severance pay
8 PLATNE LISTE 7 Da li platne liste /registar plaća ukazuju na usklađenost isplata sa zakonskim propisima i/ili kolektivnim ugovorima? Plaće I plaćanje prekovremenog rada dokumentirano je na platnoj listi /platnom registru pokazuje da je u skladu sa zakonskim propisima (minimalne plaće) i/ili kolektivnim ugovorima-kao što je navedeno u Smjernicama za GRASP NacionalnaTumačenja. Ako se plaćanje obračunava po jedinici,zaposleni će biti u mogućnosti da dobije barem zakonsku minimalnu zaradu (prosječnu) u okviru redovnog radnog vremena. Zakon u RH propisuje minimalnu plaću za 8 sati rada. U većini slučajeva plaće su dogovorene između zaposlenika i poslodavca,te prema stručnoj spremi ili normativu koji je definiran za određene poslove, Mora biti barem minimalna kako je propisano Zakonom o radu. Uplate se dokazuju potpisom naloga zaplaćanje ili doznakom bankovne transakcije bankovni izvod Zakon o minimalnoj plaći (Minimum salary Law) Minimum salary in Croatia for 2016: 8 NE ZAPOŠLJAVANJE MALOLJETNIKA Labour law, article (Zakon o radu )
9 8 Da li zapisi ukazuju na to da maloljetnici nisu zaposleni u firmi? Podaci moraju biti u skladu sa nacionalnim zakonodavstvom u pogledu minimalne dobi za zapošljavanje. Ako nisu obuhvaćeni nacionalnim zakonodavstvom,djeca ispod 15 godina ne mogu biti u radnom odnosu. Ako djeca članovi uže obitelji rade u firmi,oni se ne bave radom koji je opasan za njihovo zdravlje I sigurnost I koji ugrožava njihov razvoj ili sprječava ih od završetka njihovog obaveznog školskog obrazovanja. U RH je zabranjeno zapošljavanje djece mlađe od 15 godina. Ako imaju godina onda moraju imati suglasnost roditelja ili skrbnika, I to je jasno propisano u Zakonu o radu članaka 19,20,21,22. Međutim,ako je maloljetnik zaposlen sa 15 godina a ne pohađa redovno školsko obrazovanje, posao bi trebao biti usklađen sa snagom i znanjem,te zdravstvenom sposobnošću maloljetnika. Poslovna sposobnost maloljetnika za sklapanje ugovora o radu - Članak 20. (1) Ako zakonski zastupnik ovlasti maloljetnika s petnaest godina i starijeg od petnaest godina za sklapanje određenog ugovora o radu, osim maloljetnika koji pohađa obvezno osnovno obrazovanje, maloljetnik je poslovno sposoban za sklapanje i raskidanje toga ugovora te za poduzimanje svih pravnih radnji u vezi s ispunjenjem prava i obveza iz toga ugovora ili u vezi s tim ugovorom.(2) Od ovlaštenja iz stavka 1. ovoga članka, izuzeti su pravni poslovi za čije poduzimanje zakonskom zastupniku treba odobrenje tijela nadležnog za poslove socijalne skrbi.(3) Poslodavac ne smije zaposliti maloljetnika iz stavka 1. ovoga članka, koji za sklapanje ugovora o radu nema ovlaštenje zakonskog zastupnika, odnosno odobrenje tijela nadležnog za poslove socijalne skrbi.. 9 PRISTUP OBRAZOVANJU U OSNOVNOJ ŠKOLI
10 9 Da li djeca radnika koji žive u firmi za proizvodnju /mjestu rukovanja produktom imaju pristup obrazovanja u osnovnoj školi? SISTEM ZA EVIDENCIJU RADNOG VREMENA Postoji dokumentirani dokaz da su djeca zaposlenih u dobi obaveznog školovanja (u skladu sa nacionalnim zakonodavstvom) ako žive uz tvrtku za proizvodnju/mjestu Rukovanja proizvodom imaju pristup obrazovanju u osnovnoj školi, bilo putem transporta do škole ili putem školovanja na licu mjesta. RH ima obavezno osmogodišnje obrazovanje. Približna dob kada je školovanje završeno je 15 godina. Zakon o odgoju i obrazovanju u osnovnoj I srednjoj školi (Law on Education in Primary and Secondary Schools) 10 Da li postoji system snimanja radnog vremena koji pokazuje radon vrijeme I prekovremeni rad na dnevnoj bazi za zaposlene? Postoji system snimanja vremena implementirano prema odgovarajućoj veličini tvrtke koji transparentno pokazuje radon vrijeme I prekovremeni rad za zaposlenike I poslodavca na dnevnoj bazi. Radno vrijeme zaposlenika u protekla 24 mjeseca je dokumentirano.zapisi su redovno odobreni od strane radnika I dostupni predstavniku zaposlenika Pravila za radno vrijeme su prikazana u Ugovoru o radu. Radno vrijeme je 40 sati tjedno I propisano Zakonom o radu,ugovorom o radu I Zakonom o sigurnosti I zdravlju na radu. Međutim,jedan document treba biti dokaz kod GRASP audita RADNI SAT I IPAUZE 11 Da li su radon vrijeme I pause dokumentirani u evidenciji radnog vremena u skladu sa zakonima i/ili kolektivnim ugovorima? Dokumentirano radon vrijeme I pause su u skladu sa zakonima i/ili kolektivnim ugovorima. Ako zakonom nije strože regulirano, podaci pokazuju da redovno tjedno radon vrijeme ne prelazi maksimum od 40 sati,u jeku sezone(berbe),tjedno radno Pravila o radnom vremenu definirana su Zakonom o radu. Radno vrijeme mora biti naznačeno u Ugovoru o radu I ne smije biti veće od 40 sati. Labour law, article (Zakon o radu )
11 Vrijeme ne prelazi maksimum od 40 sati. Pauze za odmor /dani za odmor su također zajamčeni u jeku sezone. Zaposlenik,koji je zaključio ugovor o radu sa skraćenim radnim vremenom,može zaključiti više takvih ugovora kako bi na taj način imao puno radon vrijeme. Skraćenim radnim vremenom radnik ostvaruje sva prava iz radnog odnosa kao u stalnom random odnosu,osim za prava o trajanju radnog vremena (plaća,dodaci,itd) u skladu s kolektivnim ugovorom,pravilnikom ili Ugovorom o radu. Sukladno odredbama članka 52. Zakona o radu, radnik koji radi najmanje 6 sati dnevno ima svakoga radnog dana pravo na odmor (stanku) tj. pauzu u trajanju od najmanje 30 minuta, osim ako posebnim zakonom nije drukčije određeno. Maloljetni radnik ima pravo na stanku u trajanju od najmanje 30 minuta ako radi najmanje četiri i pol sata dnevno. VAŽI SAMO ZA GRUPE PROIZVOĐAČA INTEGRACIJA U QMS Stanka se ubraja u radno vrijeme radnika te se zbog toga stanka uračunava u sate rada i u slučaju nepunog radnog vremena radnika, ako radnik na određeni radni dan radi barem 6 sati. U slučaju da posebna narav posla ne omogućuje prekid rada zbog korištenja stanke, vrijeme i način korištenja stanke se mora urediti ugovorom o radu, sporazumom između radničkog vijeća i poslodavca ili kolektivnim ugovorom. QMS Da li procjena sistema upravljanja kvalitetom (QMS) proizvođačke grupe pokazuju dokazi s pravne implementacije GRASP-a za sve članove koji učestvuju u grupi proizvođača? Procjena sistema upravljanja kvalitetom grupe proizvođača pokazuje da je GRASP ispravno implementiran i interno ocjenjivan.neusuglašenosti su identificirane I poduzete su korektivne mjere kako bi se omogućila suglasnost svih članova koji učestvuju u grupi proizvođača.
12 DODATNE SOCIJALNE BENEFICIJE R1 Koje još oblike socijalne pomoći zaposlenicima, članovima obitelji i/ili zajednice nudi firma? Molimo navedite (poticaji za dobar I siguran radni učinak, bonus, podrška za profesionalni razvoj, socijalna davanja, briga o djeci, poboljšanje socijalnog okruženja,itd).
SIMPLE PAST TENSE (prosto prošlo vreme) Građenje prostog prošlog vremena zavisi od toga da li je glagol koji ga gradi pravilan ili nepravilan.
SIMPLE PAST TENSE (prosto prošlo vreme) Građenje prostog prošlog vremena zavisi od toga da li je glagol koji ga gradi pravilan ili nepravilan. 1) Kod pravilnih glagola, prosto prošlo vreme se gradi tako
More informationBiznis scenario: sekcije pk * id_sekcije * naziv. projekti pk * id_projekta * naziv ꓳ profesor fk * id_sekcije
Biznis scenario: U školi postoje četiri sekcije sportska, dramska, likovna i novinarska. Svaka sekcija ima nekoliko aktuelnih projekata. Likovna ima četiri projekta. Za projekte Pikaso, Rubens i Rembrant
More informationPROJEKTNI PRORAČUN 1
PROJEKTNI PRORAČUN 1 Programski period 2014. 2020. Kategorije troškova Pojednostavlj ene opcije troškova (flat rate, lump sum) Radni paketi Pripremni troškovi, troškovi zatvaranja projekta Stope financiranja
More informationNovi oblici zapošljavanja na tržištu rada
Novi oblici zapošljavanja na tržištu rada Zdravko Muratti Zaštita na radu važna je svima. Dobra je za vas. Dobra je za posao. ZAKON o ZNR, NN 71/14 Čl. 3. st.1.: 14) Poslodavac je fizička ili pravna osoba
More informationKAPACITET USB GB. Laserska gravura. po jednoj strani. Digitalna štampa, pun kolor, po jednoj strani USB GB 8 GB 16 GB.
9.72 8.24 6.75 6.55 6.13 po 9.30 7.89 5.86 10.48 8.89 7.30 7.06 6.61 11.51 9.75 8.00 7.75 7.25 po 0.38 10.21 8.66 7.11 6.89 6.44 11.40 9.66 9.73 7.69 7.19 12.43 1 8.38 7.83 po 0.55 0.48 0.37 11.76 9.98
More informationCJENOVNIK KABLOVSKA TV DIGITALNA TV INTERNET USLUGE
CJENOVNIK KABLOVSKA TV Za zasnivanje pretplatničkog odnosa za korištenje usluga kablovske televizije potrebno je da je tehnički izvodljivo (mogude) priključenje na mrežu Kablovskih televizija HS i HKBnet
More informationANALIZA RADNOG ZAKONODAVSTVA U BOSNI I HERCEGOVINI
"Smanjenje eksploatacije na radnom mjestu i jačanje zaštite prava radnika u Bosni i Hercegovini" "Reducing workplace exploitation and increasing labour rights protection in Bosnia and Herzegovina" ZAVRŠNI
More informationBENCHMARKING HOSTELA
BENCHMARKING HOSTELA IZVJEŠTAJ ZA SVIBANJ. BENCHMARKING HOSTELA 1. DEFINIRANJE UZORKA Tablica 1. Struktura uzorka 1 BROJ HOSTELA BROJ KREVETA Ukupno 1016 643 1971 Regije Istra 2 227 Kvarner 4 5 245 991
More informationPodešavanje za eduroam ios
Copyright by AMRES Ovo uputstvo se odnosi na Apple mobilne uređaje: ipad, iphone, ipod Touch. Konfiguracija podrazumeva podešavanja koja se vrše na računaru i podešavanja na mobilnom uređaju. Podešavanja
More informationPort Community System
Port Community System Konferencija o jedinstvenom pomorskom sučelju i digitalizaciji u pomorskom prometu 17. Siječanj 2018. godine, Zagreb Darko Plećaš Voditelj Odsjeka IS-a 1 Sadržaj Razvoj lokalnog PCS
More informationPRAVILNIK O ZAŠTITI RADNIKA OD IZLOŽENOSTI BUCI NA RADU
STRUČNI RAD M. Đ. Učur* UDK 331.45/.48:613.644 PRIMLJENO: 24.6.2008. PRIHVAĆENO: 22.12.2008. PRAVILNIK O ZAŠTITI RADNIKA OD IZLOŽENOSTI BUCI NA RADU SAŽETAK: U Narodnim novinama, broj 46 od 23.4.2008.
More informationCJENIK APLIKACIJE CERAMIC PRO PROIZVODA STAKLO PLASTIKA AUTO LAK KOŽA I TEKSTIL ALU FELGE SVJETLA
KOŽA I TEKSTIL ALU FELGE CJENIK APLIKACIJE CERAMIC PRO PROIZVODA Radovi prije aplikacije: Prije nanošenja Ceramic Pro premaza površina vozila na koju se nanosi mora bi dovedena u korektno stanje. Proces
More informationRANI BOOKING TURSKA LJETO 2017
PUTNIČKA AGENCIJA FIBULA AIR TRAVEL AGENCY D.O.O. UL. FERHADIJA 24; 71000 SARAJEVO; BIH TEL:033/232523; 033/570700; E-MAIL: INFO@FIBULA.BA; FIBULA@BIH.NET.BA; WEB: WWW.FIBULA.BA SUDSKI REGISTAR: UF/I-1769/02,
More informationTrening: Obzor financijsko izvještavanje i osnovne ugovorne obveze
Trening: Obzor 2020. - financijsko izvještavanje i osnovne ugovorne obveze Ana Ključarić, Obzor 2020. nacionalna osoba za kontakt za financijska pitanja PROGRAM DOGAĐANJA (9:30-15:00) 9:30 10:00 Registracija
More informationBear management in Croatia
Bear management in Croatia Djuro Huber Josip Kusak Aleksandra Majić-Skrbinšek Improving coexistence of large carnivores and agriculture in S. Europe Gorski kotar Slavonija Lika Dalmatia Land & islands
More informationJU OŠ Prva sanska škola Sanski Most Tel: 037/ Fax:037/ ID br
Općina Sedmica obilježavanja ljudskih prava ( 05.12. 10.12.2016.godine ) Analiza aktivnosti Sedmica ljudskih prava u našoj školi obilježena je kroz nekoliko aktivnosti a u organizaciji i realizaciji članova
More informationUvod u relacione baze podataka
Uvod u relacione baze podataka 25. novembar 2011. godine 7. čas SQL skalarne funkcije, operatori ANY (SOME) i ALL 1. Za svakog studenta izdvojiti ime i prezime i broj različitih ispita koje je pao (ako
More informationTRAJANJE AKCIJE ILI PRETHODNOG ISTEKA ZALIHA ZELENI ALAT
TRAJANJE AKCIJE 16.01.2019-28.02.2019 ILI PRETHODNOG ISTEKA ZALIHA ZELENI ALAT Akcija sa poklonima Digitally signed by pki, pki, BOSCH, EMEA, BOSCH, EMEA, R, A, radivoje.stevanovic R, A, 2019.01.15 11:41:02
More informationСТРУКТУРА СТАНДАРДА СИСТЕМАМЕНАЏМЕНТАКВАЛИТЕТОМ
1 СТРУКТУРА СТАНДАРДА СИСТЕМАМЕНАЏМЕНТАКВАЛИТЕТОМ 2 ПРИНЦИПИ МЕНАЏМЕНТА КВАЛИТЕТОМ 3 ПРИНЦИПИ МЕНАЏМЕНТА КВАЛИТЕТОМ 4 ПРИНЦИПИ МЕНАЏМЕНТА КВАЛИТЕТОМ Edwards Deming Не морате то чинити, преживљавање фирми
More informationEduroam O Eduroam servisu edu roam Uputstvo za podešavanje Eduroam konekcije NAPOMENA: Microsoft Windows XP Change advanced settings
Eduroam O Eduroam servisu Eduroam - educational roaming je besplatan servis za pristup Internetu. Svojim korisnicima omogućava bezbedan, brz i jednostavan pristup Internetu širom sveta, bez potrebe za
More informationMINISTRY OF THE SEA, TRANSPORT AND INFRASTRUCTURE
MINISTRY OF THE SEA, TRANSPORT AND INFRASTRUCTURE 3309 Pursuant to Article 1021 paragraph 3 subparagraph 5 of the Maritime Code ("Official Gazette" No. 181/04 and 76/07) the Minister of the Sea, Transport
More informationAMRES eduroam update, CAT alat za kreiranje instalera za korisničke uređaje. Marko Eremija Sastanak administratora, Beograd,
AMRES eduroam update, CAT alat za kreiranje instalera za korisničke uređaje Marko Eremija Sastanak administratora, Beograd, 12.12.2013. Sadržaj eduroam - uvod AMRES eduroam statistika Novine u okviru eduroam
More informationSAS On Demand. Video: Upute za registraciju:
SAS On Demand Video: http://www.sas.com/apps/webnet/video-sharing.html?bcid=3794695462001 Upute za registraciju: 1. Registracija na stranici: https://odamid.oda.sas.com/sasodaregistration/index.html U
More informationDOSTAVUANJE PONUDA ZA WIMAX MONTENEGRO DOO PODGORICA
CRNA GORA (1}(02.17&r/4 Ver. O;:, fjr}/ ~ AGENCUA ZA ELEKTRONSKE KOM~~IKACUE J.O.O "\\ L\lax Montenegro" BrOJ o/-lj Podoor'ca.d:ioL 20/1g0d I POSTANSKU DEJATELNOST DOSTAVUANJE PONUDA ZA WIMAX MONTENEGRO
More informationTRENING I RAZVOJ VEŽBE 4 JELENA ANĐELKOVIĆ LABROVIĆ
TRENING I RAZVOJ VEŽBE 4 JELENA ANĐELKOVIĆ LABROVIĆ DIZAJN TRENINGA Model trening procesa FAZA DIZAJNA CILJEVI TRENINGA Vrste ciljeva treninga 1. Ciljevi učesnika u treningu 2. Ciljevi učenja Opisuju željene
More informationPermanent Expert Group for Navigation
ISRBC E Permanent Expert Group for Navigation Doc Nr: 2-16-2/12-2-PEG NAV October 19, 2016 Original: ENGLISH INTERNATIONAL SAVA RIVER BASIN COMMISSION PERMANENT EXPERT GROUP FOR NAVIGATION REPORT OF THE
More informationRAD PUTEM AGENCIJA ZA PRIVREMENO ZAPOŠLJAVANJE U HRVATSKOM, EUROPSKOM I USPOREDNOM PRAVU
S. LALETA, A. KRIŽANOVIĆ, Rad putem agencija za privremeno zapošljavanje... Zb. Prav. fak. Sveuč. Rij. (1991) v. 36, br. 1, 305-340 (2015) 305 RAD PUTEM AGENCIJA ZA PRIVREMENO ZAPOŠLJAVANJE U HRVATSKOM,
More informationENR 1.4 OPIS I KLASIFIKACIJA VAZDUŠNOG PROSTORA U KOME SE PRUŽAJU ATS USLUGE ENR 1.4 ATS AIRSPACE CLASSIFICATION AND DESCRIPTION
VFR AIP Srbija / Crna Gora ENR 1.4 1 ENR 1.4 OPIS I KLASIFIKACIJA VAZDUŠNOG PROSTORA U KOME SE PRUŽAJU ATS USLUGE ENR 1.4 ATS AIRSPACE CLASSIFICATION AND DESCRIPTION 1. KLASIFIKACIJA VAZDUŠNOG PROSTORA
More informationMarinko Đ. Učur Znanstveni savjetnik iz Rijeke KLJUČNE RIJEČI KEY WORDS
Nacionalni kolektivni ugovor za hrvatske pomorce na brodovima u međunarodnoj plovidbi (2013. 2015.) National Collective Bargaining Agreement for Croatian Seafarers on Ships Engaged in International Voyages
More informationIdejno rješenje: Dubrovnik Vizualni identitet kandidature Dubrovnika za Europsku prijestolnicu kulture 2020.
Idejno rješenje: Dubrovnik 2020. Vizualni identitet kandidature Dubrovnika za Europsku prijestolnicu kulture 2020. vizualni identitet kandidature dubrovnika za europsku prijestolnicu kulture 2020. visual
More informationZapošljavanje osoba s invaliditetom - Priručnik za poslodavce
Ovaj projekt provodi Human Dynamics konzorcij. Mišljenja iznesena u ovom Priručniku ne predstavljaju nužno mišljenja Europske komisije. Autori: Antonio Matković, Lana Načinović Ovaj projekt financira Europska
More informationPraktična smjernica za procjenu rizika na radu
Hrvatski zavod za zaštitu zdravlja i sigurnost na radu Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje SERIJA DOKUMENATA DOBRE PRAKSE U PODRUČJU ZAŠTITE ZDRAVLJA I SIGURNOSTI NA RADU Praktična smjernica za procjenu
More informationCRNA GORA
HOTEL PARK 4* POLOŽAJ: uz more u Boki kotorskoj, 12 km od Herceg-Novog. SADRŽAJI: 252 sobe, recepcija, bar, restoran, besplatno parkiralište, unutarnji i vanjski bazen s terasom za sunčanje, fitnes i SPA
More informationCSYSTEMS. COBA Systems ZARADA I NAKNADA ZARADE
OPEN SOURCE PROJECT :: BAST Business Account Software Technology 1/10 CSYSTEMS PROGRAMSKI PAKET ZA KNJIGOVODSTVO COBA Systems ZARADA I NAKNADA ZARADE PROPISANI OBRASCI IZ OBRAČUNA ZARADE ZA ZAPOSLENOG
More informationOLAKŠICE, OSLOBOĐENJA I IZNIMKE OD OBVEZE PLAĆANJA
OLAKŠICE, OSLOBOĐENJA I IZNIMKE OD OBVEZE PLAĆANJA SOCIJALNIH DOPRINOSA MARIJA ZUBER HRVATSKA ZAJEDNICA RAČUNOVOĐA, ZAGREB JEL KLASIFIKACIJA: H21 doi: 10.3326/bpi.2012.13 SAŽETAK U radu se iznosi pregled
More informationNejednakosti s faktorijelima
Osječki matematički list 7007, 8 87 8 Nejedakosti s faktorijelima Ilija Ilišević Sažetak Opisae su tehike kako se mogu dokazati ejedakosti koje sadrže faktorijele Spomeute tehike su ilustrirae a izu zaimljivih
More information1. Instalacija programske podrške
U ovom dokumentu opisana je instalacija PBZ USB PKI uređaja na računala korisnika PBZCOM@NET internetskog bankarstva. Uputa je podijeljena na sljedeće cjeline: 1. Instalacija programske podrške 2. Promjena
More informationdoi: /rsp.v15i2.814
stava traje onoliko mjeseci koliko iznosi kvocijent koji se dobije dijeljenjem ukupno ostvarenog primitka, odnosno dohotka s najnižom mjesečnom osnovicom na koju se obračunavaju doprinosi za obvezna osiguranja.
More informationZAŠTITA NA RADU PRI ODRŽAVANJU ZELENIH POVRŠINA
VELEUČILIŠTE U KARLOVCU ODJEL SIGURNOSTI I ZAŠTITE STRUČNI STUDIJ SIGURNOSTI I ZAŠTITE Petra Samardžić ZAŠTITA NA RADU PRI ODRŽAVANJU ZELENIH POVRŠINA ZAVRŠNI RAD Karlovac, 2016 Karlovac University of
More informationEn-route procedures VFR
anoeuvres/procedures Section 1 1.1 Pre-flight including: Documentation, mass and balance, weather briefing, NOTA FTD FFS A Instructor initials when training 1.2 Pre-start checks 1.2.1 External P# P 1.2.2
More informationWELLNESS & SPA YOUR SERENITY IS OUR PRIORITY. VAŠ MIR JE NAŠ PRIORITET!
WELLNESS & SPA YOUR SERENITY IS OUR PRIORITY. VAŠ MIR JE NAŠ PRIORITET! WELLNESS & SPA DNEVNA KARTA DAILY TICKET 35 BAM / 3h / person RADNO VRIJEME OPENING HOURS 08:00-21:00 Besplatno za djecu do 6 godina
More informationObzor financijsko izvještavanje i osnovne ugovorne obveze
Trening Obzor 2020. financijsko izvještavanje i osnovne ugovorne obveze Administrativnopravna provedba Obzor 2020. projekata u Republici Hrvatskoj Zagreb, 17. svibnja 2016. Manda Japunčić, Obzor 2020.
More informationPROGRAM SUFINANSIRANJA SAMOZAPOŠLJAVANJA START UP 2018 PRIJEDLOG. Sarajevo, januara/siječnja godine
BOSNA I HERCEGOVINA FEDERACIJA BOSNE I HERCEGOVINE FEDERALNI ZAVOD ZA ZAPOŠLJAVANJE SARAJEVO BOSNIA AND HERZEGOVINA FEDERATION OF BOSNIA AND HERZEGOVINA FEDERAL EMPLOYMENT INSTITUTE SARAJEVO PRIJEDLOG
More informationIZDAVANJE SERTIFIKATA NA WINDOWS 10 PLATFORMI
IZDAVANJE SERTIFIKATA NA WINDOWS 10 PLATFORMI Za pomoć oko izdavanja sertifikata na Windows 10 operativnom sistemu možete se obratiti na e-mejl adresu esupport@eurobank.rs ili pozivom na telefonski broj
More informationThis document has been provided by the International Center for Not-for-Profit Law (ICNL).
This document has been provided by the International Center for Not-for-Profit Law (ICNL). ICNL is the leading source for information on the legal environment for civil society and public participation.
More information*** NACRT PREPORUKE. HR Ujedinjena u raznolikosti HR 2014/0238(NLE)
EUROPSKI PARLAMENT 2014-2019 Odbor za ribarstvo 21.11.2014 2014/0238(NLE) *** NACRT PREPORUKE o prijedlogu odluke Vijeća o sklapanju Sporazuma o partnerstvu u održivom ribarstvu između Europske unije i
More informationTB 10 Tematski bilten Thematic Bulletin ISSN X
Sarajevo, 2017. TB 10 Tematski bilten Thematic Bulletin ISSN 1840-104X Izdaje i štampa: Published: Agencija za statistiku Bosne i Hercegovine Zelenih beretki 26, 71000 Sarajevo Bosna i Hercegovina Telefon:
More informationAutomatske Maske za zavarivanje. Stella, black carbon. chain and skull. clown. blue carbon
Automatske Maske za zavarivanje Stella Podešavanje DIN: 9-13 Brzina senzora: 1/30.000s Vidno polje : 98x55mm Četiri optička senzora Napajanje : Solarne ćelije + dve litijumske neizmenjive baterije. Vek
More informationGUI Layout Manager-i. Bojan Tomić Branislav Vidojević
GUI Layout Manager-i Bojan Tomić Branislav Vidojević Layout Manager-i ContentPane Centralni deo prozora Na njega se dodaju ostale komponente (dugmići, polja za unos...) To je objekat klase javax.swing.jpanel
More informationWindows Easy Transfer
čet, 2014-04-17 12:21 - Goran Šljivić U članku o skorom isteku Windows XP podrške [1] koja prestaje 8. travnja 2014. spomenuli smo PCmover Express i PCmover Professional kao rješenja za preseljenje korisničkih
More informationHrvatsko tržište derivativnih instrumenata pravni okvir. Mladen Miler ACI Hrvatska,Predsjednik
Hrvatsko tržište derivativnih instrumenata pravni okvir Mladen Miler ACI Hrvatska,Predsjednik ACI Hrvatska (www.forexcroatia.hr) je neprofitna udruga građana Republike Hrvatske koji su profesionalno uključeni
More informationMENADŽMENT LJUDSKIH RESURSA
MENADŽMENT LJUDSKIH RESURSA VEŽBE 1 JELENA ANĐELKOVIĆ LABROVIĆ Metod rada Literatura Konsultacije Način polaganja ispita: 1) kolokvijumi 2) usmeni ispit Kolokvijumi: I kolokvijum: 1-5, 16 i 17 (1-124 strane
More informationPractical training. Flight manoeuvres and procedures
ATL/type rating skill test and proficiency - helicopter anoeuvres/rocedures Section 1 elicopter exterior visual inspection; 1.1 location of each item and purpose of inspection FTD ractical training ATL//Type
More informationDANI BRANIMIRA GUŠICA - novi prilozi poznavanju prirodoslovlja otoka Mljeta. Hotel ODISEJ, POMENA, otok Mljet, listopad 2010.
DANI BRANIMIRA GUŠICA - novi prilozi poznavanju prirodoslovlja otoka Mljeta Hotel ODISEJ, POMENA, otok Mljet, 03. - 07. listopad 2010. ZBORNIK SAŽETAKA Geološki lokalitet i poucne staze u Nacionalnom parku
More informationUpotreba selektora. June 04
Upotreba selektora programa KRONOS 1 Kronos sistem - razina 1 Podešavanje vremena LAMPEGGIANTI 1. Kada je pećnica uključena prvi put, ili u slučaju kvara ili prekida u napajanju, simbol SATA i odgovarajuća
More informationZAHTJEV ZA IZDAVANJE ODOBRENJA ZA ODRŽAVANJE ZRAKOPLOVNE PRIREDBE / FLYING DISPLAY APPLICATION FORM
Hrvatska agencija za civilno zrakoplovstvo / Croatian Civil Aviation Agency Ulica grada Vukovara 284, 10000 ZAGREB Tel.: 01 2369 300; Fax.: 01 2369 301 e-mail: ccaa@ccaa.hr Upravna pristojba 70,00 kn Informacije
More informationOBAVJESTENJE 0 NABAVCI /18 KP "VODOVOD I KANALIZACIJA" A.O. BROD. Nikole Tesle Brod (sp bl) (053)
" Adresa: Mar~la T1ta 9a/I Telefon: (033) 251-590 Faks: (033) 251-595 E-mail: ejn@javnenabavke.gov.ba Web: https://www ejn.gov.ba Datum I vrl1eme slan]a bav]ehen]a na 061avu:25 5 2018. u 11 :13 OBAVJESTENJE
More informationSTRUČNA PRAKSA B-PRO TEMA 13
MAŠINSKI FAKULTET U BEOGRADU Katedra za proizvodno mašinstvo STRUČNA PRAKSA B-PRO TEMA 13 MONTAŽA I SISTEM KVALITETA MONTAŽA Kratak opis montže i ispitivanja gotovog proizvoda. Dati izgled i sadržaj tehnološkog
More informationZ A K O N O POJEDNOSTAVLJENOM RADNOM ANGAŽOVANJU NA SEZONSKIM POSLOVIMA U ODREĐENIM DELATNOSTIMA
Z A K O N PREDLOG O POJEDNOSTAVLJENOM RADNOM ANGAŽOVANJU NA SEZONSKIM POSLOVIMA U ODREĐENIM DELATNOSTIMA UVODNE ODREDBE Predmet uređivanja Član 1. Ovim zakonom se, zbog posebnih karakteristika i uslova
More informationOPEN SOURCE PROJECT :: BAST Business Account Software Technology 1/21 CSYSTEMS PROGRAMSKI PAKET ZA KNJIGOVODSTVO ZARADA I NAKNADA ZARADE
OPEN SOURCE PROJECT :: BAST Business Account Software Technology 1/21 CSYSTEMS PROGRAMSKI PAKET ZA KNJIGOVODSTVO COBA Systems ZARADA I NAKNADA ZARADE OBRAČUN ZARADE NA TRI NAČINA: BRUTO-NETO (propisano
More informationPRIRUČNIK ZA PROCENU RIZIKA
PRIRUČNIK ZA PROCENU RIZIKA PRIRUČNIK ZA PROCENU RIZIKA Ovaj Priručnik je nastao u okviru projekta Unije poslodavaca Srbije (UPS) i Međunarodne organizacije rada (MOR), koji se sprovodio na teriroriji
More informationAdvertising on the Web
Advertising on the Web On-line algoritmi Off-line algoritam: ulazni podaci su dostupni na početku, algoritam može pristupati podacima u bilo kom redosljedu, na kraju se saopštava rezultat obrade On-line
More informationODABRANI PRIJEVODI BR. 23/14 ZAKONSKA ZAŠTITA ZAPOSLENJA U HRVATSKOJ. MARINA KUNOVAC, dott.mag.des * SAŽETAK
ZAKONSKA ZAŠTITA ZAPOSLENJA U HRVATSKOJ Smičiklasova 21 Zagreb www.ijf.hr ured@ijf.hr T: 01/4886-444 F: 01/4819-365 MARINA KUNOVAC, dott.mag.des * ČLANAK ** JEL: J80, K31 ODABRANI PRIJEVODI ISSN 1847-7445
More informationPLAĆA U NARAVI. Doc.dr.sc. Vlasta Roška, Sveučilište Sjever 104. brigade 3, Varaždin, Hrvatska, Telefon: ,
OBRAZOVANJE ZA PODUZETNIŠTVO / EDUCATION FOR ENTREPRENEURSHIP VOL8 NR Special Issue (2018) 171 Stručni rad PLAĆA U NARAVI SAŽETAK Doc.dr.sc. Vlasta Roška, Sveučilište Sjever 104. brigade 3, Varaždin, Hrvatska,
More informationWWF. Jahorina
WWF For an introduction Jahorina 23.2.2009 What WWF is World Wide Fund for Nature (formerly World Wildlife Fund) In the US still World Wildlife Fund The World s leading independent conservation organisation
More informationVREDNOVANJE JAVNIH DOBARA - KONCESIJE NA KULTURNIM DOBRIMA KAO DOBRIMA OD INTERESA ZA REPUBLIKU HRVATSKU, S POSEBNIM
Dr. sc. Boris Ljubanović, docent Pravnog fakulteta Sveučilišta Osijeku VREDNOVANJE JAVNIH DOBARA - KONCESIJE NA KULTURNIM DOBRIMA KAO DOBRIMA OD INTERESA ZA REPUBLIKU HRVATSKU, S POSEBNIM NAGLASKOM NA
More informationSLOBODNA NEDJELJA: KULTURA U NESTAJANJU?
SLOBODNA NEDJELJA: KULTURA U NESTAJANJU? 1 CENTAR ZA PROMICANJE SOCIJALNOG NAUKA CRKVE ZAGREB SOCIJALNI NIZ CRKVA I DRUŠTVO 1. Marijan Valković, Civilno društvo izazov za državu i Crkvu, Zagreb, 2000.
More informationCroatian Automobile Club: Contribution to road safety in the Republic of Croatia
Croatian Automobile Club: Contribution to road safety in the Republic of Croatia DRTD 2018, Ljubljana, 5th December 2018 Mr.sc.Krešimir Viduka, Head of Road Traffic Safety Office Republic of Croatia Roads
More informationUKUPNO cca korisnika
MINISTARSTVO ZDRAVLJA INSTITUCIJSKA SKRB ZA STARE I NEMOĆNE OSOBE U RH (stvarno stanje i potrebe te normativni okviri) pomoćnik ministra zdravlja mr. Ivo Afrić, dipl.iur. Opatija, 05. listopada 2012. U
More informationPOREDBENO POMORSKO PRAVO COMPARATIVE MARITIME LAW
ISSN 1331-9914 (Tisak / Print) UDK 347.79 ISSN 1848-8927 (Online) http://doi.org/10.21857/mjrl3uwg79 HRVATSKA AKADEMIJA ZNANOSTI I UMJETNOSTI JADRANSKI ZAVOD Z A G R E B POREDBENO POMORSKO PRAVO COMPARATIVE
More informationUNIVERZITET U BEOGRADU RUDARSKO GEOLOŠKI FAKULTET DEPARTMAN ZA HIDROGEOLOGIJU ZBORNIK RADOVA. ZLATIBOR maj godine
UNIVERZITETUBEOGRADU RUDARSKOGEOLOŠKIFAKULTET DEPARTMANZAHIDROGEOLOGIJU ZBORNIKRADOVA ZLATIBOR 1720.maj2012.godine XIVSRPSKISIMPOZIJUMOHIDROGEOLOGIJI ZBORNIKRADOVA IZDAVA: ZAIZDAVAA: TEHNIKIUREDNICI: TIRAŽ:
More informationBušilice nove generacije. ImpactDrill
NOVITET Bušilice nove generacije ImpactDrill Nove udarne bušilice od Bosch-a EasyImpact 550 EasyImpact 570 UniversalImpact 700 UniversalImpact 800 AdvancedImpact 900 Dostupna od 01.05.2017 2 Logika iza
More informationKOORDINATORI ZA ZAŠTITU NA RADU KOD INVESTITORA, GLAVNOG PROJEKTANTA I POSLODAVCA
365 KOORDINATORI ZA ZAŠTITU NA RADU KOD INVESTITORA, GLAVNOG PROJEKTANTA I POSLODAVCA Dr. sc. Marinko Đ. Učur, redoviti profesor UDK: 331.45 Pravni fakultet Sveučilišta u Rijeci Ur.: 22. listopada 2009.
More informationRJEŠENJE. Obrazloženje
KLASA: UP/I-344-01/11-09/02 URBROJ: 376-11-11-02 Zagreb, 24. svibnja 2011.g. Na temelju članka 128. st. 2. Zakona o elektroničkim komunikacijama (Narodne novine br. 73/08) te članka 63. st. 3. i 4. Zakona
More informationUlazne promenljive se nazivaju argumenti ili fiktivni parametri. Potprogram se poziva u okviru programa, kada se pri pozivu navode stvarni parametri.
Potprogrami su delovi programa. Često se delovi koda ponavljaju u okviru nekog programa. Logično je da se ta grupa komandi izdvoji u potprogram, i da se po želji poziva u okviru programa tamo gde je potrebno.
More informationNEOPHODNOST IZMJENE KOLEKTIVNIH UGOVORA U FBIH
NEOPHODNOST IZMJENE KOLEKTIVNIH UGOVORA U FBIH Ova publikacija štampana je uz podršku (Biroa za poslodavačke aktivnosti) Međunarodne Organizacije Rada. Odgovornost za stavove izražene u ovom izvještaju
More informationSlobodni softver za digitalne arhive: EPrints u Knjižnici Filozofskog fakulteta u Zagrebu
Slobodni softver za digitalne arhive: EPrints u Knjižnici Filozofskog fakulteta u Zagrebu Marijana Glavica Dobrica Pavlinušić http://bit.ly/ffzg-eprints Definicija
More informationRADNA SKUPINA ZA ZAŠTITU PODATAKA IZ ČLANKA 29.
RADNA SKUPINA ZA ZAŠTITU PODATAKA IZ ČLANKA 29. 17/HR WP 248 rev.01 Smjernice o procjeni učinka na zaštitu podataka i utvrđivanje mogu li postupci obrade vjerojatno prouzročiti visok rizik u smislu Uredbe
More informationDEFINISANJE TURISTIČKE TRAŽNJE
DEFINISANJE TURISTIČKE TRAŽNJE Tražnja se može definisati kao spremnost kupaca da pri različitom nivou cena kupuju različite količine jedne robe na određenom tržištu i u određenom vremenu (Veselinović
More informationZaštita potrošača u Republici Hrvatskoj u kontekstu harmonizacije s pravnom stečevinom Europske unije
Josipa Salač, Jelena Uzelac / Zaštita potrošača u Republici Hrvatskoj u kontekstu harmonizacije s pravnom stečevinom Europske unije Izvorni znanstveni rad Zaštita potrošača u Republici Hrvatskoj u kontekstu
More informationKoliko zabušavamo na poslu?
BROJ 3. GODINA 1. SVIBANJ 2008. www.mojposao.net SAVJET MJESECA Kako do povišice HR i business Može li posao biti igra? HR INTERVJU Andrea Puljašević Zec, Diners Club Adriatic d.d. Koliko zabušavamo na
More informationNIS PETROL. Uputstvo za deaktiviranje/aktiviranje stranice Veleprodajnog cenovnika na sajtu NIS Petrol-a
NIS PETROL Uputstvo za deaktiviranje/aktiviranje stranice Veleprodajnog cenovnika na sajtu NIS Petrol-a Beograd, 2018. Copyright Belit Sadržaj Disable... 2 Komentar na PHP kod... 4 Prava pristupa... 6
More informationCAME-LISTA USKLAĐENOSTI SA PART M CAME-PART M COMPLIANCE LIST
Hrvatska agencija za civilno zrakoplovstvo / Croatian Civil Aviation Agency Ulica grada Vukovara 284, 10 000 Zagreb Tel.: +385 1 2369 300 ; Fax.: +385 1 2369 301 e-mail: ccaa@ccaa.hr CAME-LISTA USKLAĐENOSTI
More informationODLUKA O PRIHVATLJIVOSTI I MERITUMU
HUMAN RIGHTS COMMISSION WITHIN THE CONSTITUTIONAL COURT OF BOSNIA AND HERZEGOVINA KOMISIJA ZA LJUDSKA PRAVA PRI USTAVNOM SUDU BOSNE I HERCEGOVINE ODLUKA O PRIHVATLJIVOSTI I MERITUMU Predmet broj Fuad ORTAŠ
More informationKontroling kao pokretač promjena u Orbico d.o.o. Sarajevo. Orbico Group
Kontroling kao pokretač promjena u Orbico d.o.o. Sarajevo Emina Leka Ilvana Ugarak 1 Orbico Group vodeći distributer velikog broja globalno zastupljenih brendova u Europi 5.300 zaposlenika 19 zemalja 646
More informationUPUĆIVANJE RADNIKA NA RAD U NJEMAČKOJ
Križanićeva 5 Sv Bernardina 6A members Savin Vaić 51000 Rijeka 51500 Krk Marija Dvorničić Vaić CROATIA CROATIA UPUĆIVANJE RADNIKA NA RAD U NJEMAČKOJ Republika Hrvatska je od 1. srpnja 2013. članica Europske
More informationMATERIJALNA MOTIVACIJA KAO NOSILAC USPEŠNE REORGANIZACIJE KOMPANIJE NIS
DETUROPE THE CENTRAL EUROPEAN JOURNAL OF REGIONAL DEVELOPMENT AND TOURISM Vol. 7 Issue 1 2015 ISSN 1821-2506 Professional paper MATERIJALNA MOTIVACIJA KAO NOSILAC USPEŠNE REORGANIZACIJE KOMPANIJE NIS MATERIAL
More informationBANKARSKE GARANCIJE NA POZIV - POSLJEDNJE IZMJENE ZAKONA O OBVEZNIM ODNOSIMA I NOVA UJEDNAČENA PRAVILA MEĐUNARODNE TRGOVAČKE KOMORE URDG 758
IVANA ORŠULIĆ, dipl.iur., asistentica Jadranskog zavoda Hrvatske akademije znanosti i umjetnosti dr. sc. BOŽENA BULUM, znanstvena suradnica Jadranskog zavoda Hrvatske akademije znanosti i umjetnosti BANKARSKE
More informationJEDINSTVENI PORTAL POREZNE UPRAVE. Priručnik za instalaciju Google Chrome dodatka. (Opera preglednik)
JEDINSTVENI PORTAL POREZNE UPRAVE Priručnik za instalaciju Google Chrome dodatka (Opera preglednik) V1 OPERA PREGLEDNIK Opera preglednik s verzijom 32 na dalje ima tehnološke promjene zbog kojih nije moguće
More informationIstraživanje o strukturi plaća 2016.
Istraživanje o strukturi plaća 2016. Tvrtke u Hrvatskoj 5. izdanje 1 Imate pitanja o istraživanju o strukturi plaća? Rado ćemo Vam odgovoriti! Copyright 2016 Kienbaum Management Consultants Tuchlauben
More information24th International FIG Congress
Conferences and Exhibitions KiG 2010, 13 24th International FIG Congress Sydney, April 11 16, 2010 116 The largest congress of the International Federation of Surveyors (FIG) was held in Sydney, Australia,
More informationMETHODOLOGY OF STATISTICS REPORT ON INJURIES AT WORK
Karlovac University of Applied Sciences Safety and Protection Department Professional undergraduate study of Safety and Protection Krešimir Miketa METHODOLOGY OF STATISTICS REPORT ON INJURIES AT WORK Final
More informationStruktura i organizacija baza podataka
Fakultet tehničkih nauka, DRA, Novi Sad Predmet: Struktura i organizacija baza podataka Dr Slavica Aleksić, Milanka Bjelica, Nikola Obrenović Primer radnik({mbr, Ime, Prz, Sef, Plt, God, Pre}, {Mbr}),
More informationUVJETI KORIŠTENJA USLUGE IP TELEVIZIJE
UVJETI KORIŠTENJA USLUGE IP TELEVIZIJE Članak 1. Uvodne odredbe (1) Sukladno Općim uvjetima poslovanja za javne komunikacijske usluge OT-a (dalje u tekstu: Opći uvjeti), OT-Optima Telekom d.d. (dalje u
More informationODLUKA O PRIHVATLJIVOSTI I MERITUMU
HUMAN RIGHTS COMMISSION WITHIN THE CONSTITUTIONAL COURT OF BOSNIA AND HERZEGOVINA KOMISIJA ZA LJUDSKA PRAVA PRI USTAVNOM SUDU BOSNE I HERCEGOVINE ODLUKA O PRIHVATLJIVOSTI I MERITUMU Predmet broj Vaso MILIDRAG
More informationUpute za korištenje makronaredbi gml2dwg i gml2dgn
SVEUČILIŠTE U ZAGREBU - GEODETSKI FAKULTET UNIVERSITY OF ZAGREB - FACULTY OF GEODESY Zavod za primijenjenu geodeziju; Katedra za upravljanje prostornim informacijama Institute of Applied Geodesy; Chair
More informationANALIZA POTREBA TRŽIŠTA RADA U FEDERACIJI BOSNE I HERCEGOVINE 2016/2017 GODINA
BOSNA I HERCEGOVINA FEDERACIJA BOSNE I HERCEGOVINE FEDERALNI ZAVOD ZA ZAPOŠLJAVANJE SARAJEVO BOSNIA AND HERZEGOVINA FEDERATION OF BOSNIA AND HERZEGOVINA FEDERAL EMPLOYMENT INSTITUTE SARAJEVO ANALIZA POTREBA
More informationVISOKA ŠKOLA ZA SIGURNOST s pravom javnosti. Zagreb, I. Lučića 5. Ivan Mance DIPLOMSKI RAD. Zagreb, 2005.
VISOKA ŠKOLA ZA SIGURNOST s pravom javnosti Zagreb, I. Lučića 5 Ivan Mance DIPLOMSKI RAD Zagreb, 2005. VISOKA ŠKOLA ZA SIGURNOST s pravom javnosti Zagreb, I. Lučića 5 Smjer: Zaštita na radu DIPLOMSKI RAD
More informationo bra z I 0 z e nj e
BOSNA I HERCEGOVINA FEDERACIJA BOSNE I HERCEGOVlNE FEDERALNO MINIST ARSTVO PROMET A I KOMUNIKACIJA BOSNIA AND HERZEGOVINA FEDERATION OF BOSNIA AND HERZEGOVINA FEDERAL MINISTRY OF TRANSPORT AND COMMUNICATIONS
More informationZAŠTITA AUTORSKIH FOTOGRAFSKIH PRAVA
SVEUČILIŠTE U ZAGREBU GRAFIČKI FAKULTET IRENA BOBIĆ ZAŠTITA AUTORSKIH FOTOGRAFSKIH PRAVA DIPLOMSKI RAD Zagreb, 2013. SVEUČILIŠTE U ZAGREBU GRAFIČKI FAKULTET IRENA BOBIĆ ZAŠTITA AUTORSKIH FOTOGRAFSKIH PRAVA
More information