ANALIZA POTREBA TRŽIŠTA RADA U FEDERACIJI BOSNE I HERCEGOVINE 2016/2017 GODINA

Size: px
Start display at page:

Download "ANALIZA POTREBA TRŽIŠTA RADA U FEDERACIJI BOSNE I HERCEGOVINE 2016/2017 GODINA"

Transcription

1 BOSNA I HERCEGOVINA FEDERACIJA BOSNE I HERCEGOVINE FEDERALNI ZAVOD ZA ZAPOŠLJAVANJE SARAJEVO BOSNIA AND HERZEGOVINA FEDERATION OF BOSNIA AND HERZEGOVINA FEDERAL EMPLOYMENT INSTITUTE SARAJEVO ANALIZA POTREBA TRŽIŠTA RADA U FEDERACIJI BOSNE I HERCEGOVINE 2016/2017 GODINA Sarajevo, maj/svibanj godine

2 S A D R Ž A J 1. ZAPOSLENOST U FEDERACIJI BOSNE I HERCEGOVINE U GODINI NEZAPOSLENOST U FEDERACIJI BOSNE I HERCEGOVINE U GODINI ISTRAŽIVANJE TRŽIŠTA RADA U FEDERACIJI BOSNE I HERCEGOVINE 2016 / 2017 GODINA Cilj i zadaci istraživanja Metodologija istraživanja i uzorak TRENDOVI POSLOVANJA I PROMJENE U ZAPOSLENOSTI U 2016.GODINI Obim i finansijski efekti poslovanja u godini Promjene u broju zaposlenih godine POTREBE ZA ZAPOŠLJAVANJEM U GODINI Iskazane potrebe za zapošljavanjem u godini Iskazane potrebe za zapošljavanjem prema stručnoj spremi i zanimanjima NEDOSTATAK ODREĐENIH PROFILA ZAPOSLENIKA I POTREBE ZA OBUKOM OPĆA ZAPAŽANJA

3 1. ZAPOSLENOST U FEDERACIJI BOSNE I HERCEGOVINE U GODINI U godini su zabilježeni pozitivniji trendovi na tržištu rada u Federaciji Bosne i Hercegovine u odnosu na godinu. Prema podacima Federalnog zavoda za statistiku u godini prosječno su bila zaposlena radnika, što je u odnosu na prosjek godine ( ) više za radnika, odnosno 1,75%. Značajno je istaći da je zabilježeno povećanje broja zaposlenih u privredi u odnosu na zaposlene u neprivredi. Prema iskazanim podacima Porezne uprave Federacije BiH u Federaciji BiH u godini prosječno je bilo zaposleno osoba, što je u odnosu na prosjek godine ( ) više za osoba, odnosno 2,94%. Stopa zaposlenosti u Federaciji BiH prema podacima iz Ankete o radnoj snazi u godini iznosila je 30,5% što predstavlja povećanje za 0,3% u odnosu na prethodnu godinu. Strukturna neravnoteža između ponude i potražnje na tržištu rada još uvijek je evidentan problem i karakteriše je neusklađenost u pogledu zanimanja, vještina, kvalifikacija ili regionalnog rasporeda. Nažalost, u radno sposobnom stanovništvu i radnoj snazi još uvijek participira veliki broj osoba bez kvalifikacije koje se, bez programskih ili strateških intervencija, suočavaju s rizikom marginalizacije, dugotrajne nezaposlenosti i smanjenim šansama za zaposlenje. Visoko učešće zaposlenosti u neformalnoj ekonomiji u ukupnom broju zaposlenih još uvijek je jedan od glavnih problema na tržištu rada, koje, pored nelojalne konkurencije među poslodavcima i nepoštivanja finansijske discipline, utiče na sagledavanje realne stope nezaposlenosti, ali i na socijalni status i prava osoba koje rade u takvom okruženju. Prema procjenama, broj zaposlenih u neformalnoj ekonomiji oscilira između 25% i 29% ukupne zaposlenosti tj. više od zaposlenih. 1 Prema podacima Agencije za promociju stranih investicija (FIPA) direktne strane investicije nisu na željenom nivou, što svakako utiče na intenzitet otvaranja novih radnih mjesta. Stoga, povećanje broja zaposlenih u tom kontekstu ukazuje da je taj podatak rezultat unapređenja ekonomskih aktivnosti domaćih investitora, kao i činjenica da je Bosna i Hercegovina u godini ostvarila znatno povećanje izvoza za 6% u odnosu na prethodnu godinu. 2 Neadekvatna povezanost obrazovanja sa tržištem rada je dugogodišnji problem. Ipak, u posljednje vrijeme u srednjem stručnom obrazovanju u određenim područjima vidljiva su poboljšanja ostvarena kroz saradnju sa poslodavcima i u dijelu koji se odnosi na praktičnu nastavu, ali još uvijek nedovoljno s obzirom na zahtjeve za dodatnim znanjima i vještinama koje poslodavci zahtjevaju od radne snage i imajući u vidu tehnološki razvoj. 1 Dijagnoza tržišta rada, Ekonomski institut, Sarajevo, 2015, str Vanjskotrgovinska komora BiH, 3

4 2. NEZAPOSLENOST U FEDERACIJI BOSNE I HERCEGOVINE U GODINI Prosječan broj evidentiranih nezaposlenih osoba u godini bio je i u odnosu na prosjek godine ( ) manji je za , odnosno 3,31%. Broj nezaposlenih od posljednjeg kvartala godine ima stalnu tendenciju smanjivanja. U svakom mjesecu godine broj nezaposlenih je bio manji nego u istom mjesecu godine. U strukturnim obilježjima nezaposlenosti u Federaciji BiH postoje određene pozitivne promjene u odnosu na prethodne godine i to se ogleda u njihovom smanjenju broja stručnih i nestručnih nezaposlenih osoba. Tako da je stanje u 2016 godini slijedeće: na evidenciji nezaposlenih je stručnih osoba, od kojih (49,84%) prvi put traži zaposlenje; broj nestručnih osoba koje se nalaze na evidenciji nezaposlenih je Prosječna evidenciona stopa nezaposlenosti3 u Federaciji BiH u godini iznosila je 45,21% i ima tendenciju pada (1,22%) u odnosu na prethodnu godinu. Istovremeno, značajno je istaći da je stopa nezaposlenosti prema podacima iz Ankete o radnoj snazi u godini iznosila je 25,6% i manja je u odnosu na prethodnu godinu za 3,5%. Također, u godini zabilježeno je znatno smanjenje nezaposlenosti u devet kantona u odnosu na godinu: Unsko-sanski kanton - evidentirano je smanjenje broja nezaposlenih za 2,67%, a izdvajaju se općinama Bosanski Petrovac i Ključ sa smanjenjem za 6,90% i 5,25%; Posavski kanton - evidentirano je smanjenje broja nezaposlenih za 5,34%, a izdvajaju se općine Domaljevac (10,49%) i Odžak (5,43%); Tuzlanski kanton broj nezaposlenih je manji za 4,26%. Najveće smanjenje broja nezaposlenih zabilježeno je u općinama Doboj-Istoku (za 8,35%) i Gračanici (za 6,00%); Zeničko-dobojski kanton - zabilježen je manji broj nezaposlenih za 3,13%. Najveće smanjenje nezaposlenosti evidentirano je u općinama Doboj-Jug (9,09%) i Usori (za 7,28%). U općini Zenica broj nezaposlenih je manji za 2,32%; Bosansko-podrinjski kanton - smanjen je broj nezaposlenih za 2,51%. Najveće smanjenje nezaposlenih je u općini Goražde (3,05%), dok je povećan broj nezaposlenih u općini Pale za 4,45%; Srednjobosanski kanton zabilježeno je smanjenje nezaposlenosti za 4,09%. U općini Kreševo broj nezaposlenih manji je za 9,15% i općini Novi Travnik za 7,11%; Hercegovačko-neretvanski kanton - zabilježeno je smanjenje broja nezaposlenih za 2,07%. U općini Neum evidentirano je smanjenje broja nezaposlenih za 3,48%, dok je u općinama Ravno i Jablanica povećan broj nezaposlenih za 6,76% i 3,30%; Zapadnohercegovački kanton - zabilježeno je povećanje nezaposlenosti za 2,80%. U općini Posušje broj nezaposlenih povećan je za 5,19%, te isto tako i općini Grude za 4,59%; Kanton Sarajevo - evidentirano je smanjenje broja nezaposlenih za 2,63%. Najveće smanjenje je zabilježeno u općinama Trnovo (5,40%) i Stari Grad (4,15%); Kantonu 10 - evidentirano je smanjenje broja nezaposlenih za 4,4%, posebno u općinama Kupres (za 6,99%) i Tomislavgrad (6,95%). 3 Stopa nezaposlenosti je procenat učešća nezaposlenih u ukupnom broju (zbiru) zaposlenih i nezaposlenih osoba 4

5 U Federaciji BiH u godini evidentirano je nezaposlenih žena, što je manje za ili 1,11% u odnosu na prethodnu godinu. Najveće smanjenje nezaposlenih žena zabilježeno je u Posavskom kantonu (4,49%), Kantonu 10 (2,67%) i Tuzlanskom kantonu (1,69%). Prema kvalifikacionoj strukturi evidentiranih nezaposlenih osoba, broj stručnih osoba koje traže zaposlenje u Federaciji BiH u godini, u odnosu na godinu, manji je za 3,01%. U stepenima stručnosti VSS i VŠS veći je broj osoba koje traže zaposlenje, dok je u SSS, VKV i KV smanjen. Povećan je broj nezaposlenih sa visokom stručnom spremom (VSS) za 0,43% i sa višom stručnom spremom (VŠS) za 1,20%. Smanjen je broj nezaposlenih visoko kvalifikovanih radnika (VKV) 12,24%, zatim kvalifikovanih radnika (KV) 5,34% i osoba sa srednjom stručnom spremom (SSS) 0,98%. Broj nestručnih osoba koje traže zaposlenje u Federaciji BiH u godini, u odnosu na godinu, manji je za 3,53%. Smanjen je broj nezaposlenih polukvalifikovanih (PKV) osoba za 6,85% zatim osoba sa nižom stručnom spremom (NSS) za 3,59%, i nekvalifikovanih osoba (NKV) za 3,29%. Stručna sprema Tabela 1. Kvalifikaciona struktura evidentiranih nezaposlenih osoba Nestručne osobe Stručne osobe NSS NKV PKV KV SSS VKV VŠS VSS Prosječan broj nezaposlenih osoba u godini ukupno Prosječan broj nezaposlenih osoba u godini - žene Broj osoba koje prvi put traže zaposlenje u Federaciji BiH u godini manji je za 4,49% u odnosu na godinu. Prosječan broj stručnih osoba koje prvi put traže zaposlenje u godini, u odnosu na godinu, manji je za 4,28%. Posmatrano po stručnoj spremi, kod stručnih osoba koje prvi put traže zaposlenje, u odnosu na prethodnu godinu, najveće smanjenje je evidentirano kod VKV za 8,17% i KV 7,16%, a povećanje kod VŠS za 3,83% i NSS za 0,62%. Krajem godine najbrojnije među registriranim nezaposlenima bile su osobe dobi između 30 i 49 godina ( ili 44,24%), zatim mladi do 30 godina ( ili 32,50%), te stariji od 50 godina ( ili 25,26%). Broj mladih nezaposlenih osoba dobi do 30 godina u odnosu na godinu manji je za U skladu sa Zakonom o posredovanju u zapošljavanju i socijalnoj sigurnosti nezaposlenih osoba i Pravilnikom o evidencijama u oblasti zapošljavanja, sa evidencije kantonalnih službi za zapošljavanje, po raznim osnovama, u godini u Federaciji BiH brisano je osoba. U odnosu na godinu to je više za , tj. 15,54%. U istom periodu prijavljeno je osoba, što je u odnosu na prethodnu godinu više za 2.634, tj. 2,34%. Također, u godini registrirano je više za osoba koje su zaposlene sa evidencije nezaposlenih (92.263) od onih koje su se prijavile na evidenciju po prestanku radnog odnosa (68.325). Broj zaposlenih s evidencije nezaposlenih u godini u odnosu na godinu veći je za , dok je broj prijavljenih na evidenciju po prestanku radnog odnosa u godini u odnosu na godinu veći za

6 Tabela 2. Pregled osnovnih pokazatelja promjenama na tržištu rada u Federaciji BiH u godini Razlozi prestanka radnog odnosa Kanton / županija Broj ukupno novoprijavljenih osoba na evidenciju nezaposlenih Broj osoba brisanih iz evidencije Broj prijavljenih na evidenciju nezaposlenih po prestanku radnog odnosa Stečaj, likvidacija, restrukturiranje, privatizacija Tehnološki ili organizacioni višak Ostalo (prestanak ugovora na određeno vrijeme, sporazumni raskid ugovora, povreda radne obaveze i sl.) Zaposleno sa evidencije Broj zaposlenih, stanje: decembar godine (podaci Federalnog zavoda za statistiku) Unsko-sanski Posavski Tuzlanski Zeničko-dobojski Bosansko-podrinjski Srednjobosanski Hercegovačkoneretvanski Zapadnohercegovački Kanton Sarajevo Kanton UKUPNO FBIH U godini sa evidencija nezaposlenih kantonalnih/županijskih službi za zapošljavanje zaposlene su ukupno osobe, što je za više nego u prethodnoj godini. Posmatrano po kantonima/županijama, broj zaposlenja bio je sljedeći: 998 u Bosansko-podrinjskom, u Posavskom, u Kantonu 10, u Zapadnohercegovačkom, u Hercegovačko-neretvanskom, u Unsko-sanskom, u Srednjobosanskom, u Zeničko-dobojskom, u Kantonu Sarajevo. Najveći broj zapošljavanja je zabilježen u Tuzlanskom kantonu (21.254). Posmatrano po kvalifikacijskoj strukturi, sa evidencije nezaposlenih najviše je zaposleno KV (31.695), SSS (30.943), VSS (14.337), VSS (6.875) itd. Tabela 3. Pregled brisanih osoba sa evidencije nezaposlenih zbog zaposlenja u Federaciji BiH Stručna sprema NSS NKV PKV KV SSS VKV VŠS VSS Broj brisanih sa evidencije nezaposlenih osoba zbog zaposlenja - ukupno Broj brisanih sa evidencije nezaposlenih osoba zbog zaposlenja - žene

7 3. ISTRAŽIVANJE TRŽIŠTA RADA U FEDERACIJI BOSNE I HERCEGOVINE 2016 / 2017 GODINA Istraživanje tržišta rada u Federaciji BiH za 2016/2017. godinu predstavlja nastavak aktivnosti započetih godine iz kojih je u godini proizašlo prvo sistematično ispitivanje potreba poslodavaca na području Federacije BiH. Nakon toga, ispitivanje je provedeno 2006., 2007., 2009., i godine. Pravni osnov za provođenje istraživanja u Federaciji BiH čini: Zakon o posredovanju u zapošljavanju i socijalnoj sigurnosti nezaposlenih osoba ( Službene novine Federacije BiH, br. 41/01, 22/05 i 9/08). Riječ je o zajedničkoj aktivnosti Federalnog zavoda za zapošljavanje i kantonalnih/županijskih službi za zapošljavanje. U skladu sa nadležnostima, Federalni zavod za zapošljavanje sumira podatke na nivou entiteta, dok kantonalne/županijske službe za zapošljavanje koriste podatke na nivou kantona/županija. Podaci se na entitetskom nivou objavljuju u agregiranom obliku i u potpunosti je obezbijeđana tajnost podataka pojedinačnih firmi. Istraživanje je od posebnog značaja za kantonalne/županijske službe za zapošljavanje, odnosno općinske biroe za zapošljavanje, jer kroz neposrednu saradnju sa poslodavcima jačaju svoju primarnu funkciju posredovanja u zapošljavanju Cilj i zadaci istraživanja Cilj istraživanja je direktno od poslodavaca prikupiti informacije o procjeni poslovanja i promjenama u zaposlenosti tokom godine, te iskazanim potrebama za zapošljavanjem u godini. Pored toga, nastoji se steći uvid o iskustvima i mišljenju poslodavaca o znanjima i vještinama novozaposlenih osoba, kao i kvalitetu usluga javnih službi za zapošljavanje u Federaciji BiH. Shodno postavljenim ciljevima, utvrđeni su konkretni zadaci: Izrada baze podataka o poslodavcima koji su zainteresirani za širu saradnju sa javnim službama za zapošljavanje u Federaciji BiH, po uzoru na Klub 100 u Danskoj; Procjena potreba tržišta rada, posebno u smislu identifikacije postojeće strukture zaposlenosti, potrebnih vještina i stručnih kompetencija, obuke postojećih zaposlenika i novog zapošljavanja; Procjena (uspostavljene) saradnje sa poslodavcima; Usvajanje odgovarajućih zaključaka i preporuka u cilju unapređenja mjera aktivnih politika zapošljavanja Metodologija istraživanja i uzorak Na nivou Federacije BiH formirana je radna grupa za planiranje i provođenje istraživanja, koju su činili predstavnici Federalnog zavoda za zapošljavanje i kantonalnih/županijskih službi za zapošljavanje. Odabir poslodavaca i prikupljanje podataka su izvršili zaposlenici kantonalnih/županijskih službi za zapošljavanje. Prethodnih godina za provođenje ove aktivnosti bile su angažirane nezaposlene osobe sa fakultetskom diplomom. Uzorkom su obuhvaćeni poslodavci registrirani u Federaciji BiH, koji zapošljavaju pet i više radnika. Prikupljanje podataka je provedeno u periodu od 15. novembra/studenog godine do 15. januara/siječnja godine na području svih deset (10) kantona/županija u Federaciji BiH. Za provođenje ove aktivnosti korišten je upitnik koji je pripremila radna grupa za ispitivanje potreba tržišta rada u Federaciji BiH. 7

8 U upitniku su korištena pitanja zatvorenog tipa sa ponuđenim opcijama odgovora, osim uvodnih općih pitanja, uz napomenu da je poslodavcima ostavljena mogućnost da ponude i vlastite odgovore na gotovo svako pitanje. Upitnik je u skladu potrebama u više navrata dorađivan. Ukupno 20 pitanja je bilo razvrstano u tri tematske cjeline: Opći podaci; Zapošljavanje, obuka zaposlenika i procjene viška zaposlenih; Saradnja sa Federalnim zavodom za zapošljavanje i nadležnom kantonalnom/županijskom službom za zapošljavanje. Upitnik je valjano ispunilo poslodavaca od planiranih 1.582, što čini zadovoljavajući odziv od 96,90% kontaktiranih poslodavaca. U tabeli 4. je prikazan pregled broja poslodavaca obuhvaćenih ispitivanjem u 2010., 2011., i godini. 4 Tabela 4. Usporedba obuhvata broja poslodavaca u godini i tokom prethodnih godina Kanton/županija 2010/11 godina 2011/12 godina 2012/13 godina 2016/17 godina Unsko-sanski Posavski Tuzlanski Zeničko-dobojski Bosansko-podrinjski Srednjobosanski Hercegovačko-neretvanski Zapadnohercegovački Sarajevo Kanton Federacija BiH Kada je riječ o broju poslodavaca po kantonima/županijama, veći obuhvat poslodavaca naspram planiranog ostvaren je u Srednjobosanskom (140%), Posavskom (103,33%) i Kantonu Sarajevo (101,05%). U Unsko-sanskom kantonu obuhvat je iznosio 100%, Zeničko-dobojskom 97,2%, Bosanskopodrinjskom 95%, Tuzlanskom 90,67%, Hercegovačko-neretvanskom 86%, Zapadnohercegovačkom 72% i u Kantonu 10 28%. 4 Istraživanje provedeno u godini je prvo istraživanje nakon tri (3) godine. 5 Podaci iz sedam upitnika nisu dostupni u bazi, pa nisu uvršteni u izvještajnu kolonu. 8

9 Unsko - sanski Slika 1. Obuhvat anketiranih poslodavaca po kantonima/županijama 2016/17 godina 02-Posavski 03-Tuzlanski 04-Zeničko - dobojski 05-Bosansko - podrinjski 06-Srednjebosanski 08-Zapadnohercegovački 07-Hercegovačko - neretvanski 09-Sarajevski Planirano Realizirano 10-Livanjski FBiH Prema obliku vlasništva, ispitivanjem je obuhvaćeno najviše privatnih subjekata (84,0%), slijede u znatno manjem broju državni subjekti (14,17%), dok je najmanji udio ispitanih zadrugara (0,38%). Slika 2. Struktura anketiranih poslodavaca prema obliku vlasništva Federacija BIH 14,17% 1,28% 0,38% Privatno Državno Mješovito Zadružno 84,05% Najveći broj subjekata u uzorku čine društva sa ograničenom odgovornošću (72,04%), slijede obrti (7,87%) na drugom mjestu, odnosno javne ustanove (7,28%) na trećem mjestu. Tabela 5. Struktura poslodavaca prema vrsti organizacije Kanton / županija A B C D E F G H I J K L Unsko-sanski Posavski Tuzlanski Zeničko-dobojski Bosansko-podrinjski Srednjobosanski Hercegovačko-neretvanski Zapadnohercegovački Sarajevo Kanton Federacija BiH % 3,97 0,07 72,04 4,1 7,28 0,85 0,72 0,91 7,87 0,33 1,69 0,2 A Društvo sa neograničenom solidarnom odgovornošću G Organ uprave B Komanditno društvo H Udruženje građana (NVO) C Društvo sa ograničenom odgovornošću (d.o.o.) I Obrt (SZR, STR, SUR, SPP) D Dioničarsko društvo (d.d.) J Zadruga E Javna ustanova (JU) K Privatna zdravstvena ustanova F Javno poduzeće (JP) L Vjerska organizacija 6 Podaci iz pet upitnika nisu dostupni u bazi, pa nisu uvršteni u izvještajnu kolonu. 7 Podaci iz dva upitnika nisu dostupni u bazi, pa nisu uvršteni u izvještajnu kolonu. 9

10 Poslodavci su u momentu provođenja ispitivanja zapošljavali radnika, što je činilo 19,93% od ukupnog broja zaposlenih u Federaciji BiH u decembru godine. Anketirani poslodavci su zapošljavali žena (36,35%) i muškaraca (63,65%). Kanton / županija Tabela 6. Pregled zaposlenih prema vrsti ugovora o radu Ugovor na Ugovor o Volonteri Pripravnici određeno djelu vrijeme Povremeni poslovi Ugovor na neodređeno vrijeme Unsko-sanski Posavski Tuzlanski Zeničko-dobojski Bosansko-podrinjski Srednjobosanski Hercegovačko-neretvanski Zapadnohercegovački Sarajevo Kanton Federacija BiH % 0,49 1,14 28,33 0,56 0,28 69,20 Prema vrsti ugovora o radu, najviše zaposlenih je imalo zaključen ugovor na neodređeno vrijeme (69,20%), dok je (28,33%) imalo ugovor na određeno vrijeme. Najmanje je zaposlenih bilo na privremenim/povremenim poslovima (0,28%). Iako poslodavci iz uzorka zapošljavaju znatno više muškaraca u odnosu na žene, ne postoji bitna razlika u vrsti ugovora o radu u odnosu na spol zaposlenika. Ugovor o radu na neodređeno vrijeme ima muškaraca (69,93%) i (67,91%) žena, dok ugovor na određeno vrijeme ima (28,03%) muškaraca i žena (28,74%). 10

11 4. TRENDOVI POSLOVANJA I PROMJENE U ZAPOSLENOSTI U 2016.GODINI Ukupno poslodavca ili 88,26% uzorka, odgovorilo je na pitanje o obimu poslovanja u godini. Rast u proizvodnji, prodaji i uslugama imalo je 66,37% poslodavaca iz uzorka u Federaciji BiH. Stagnaciju obima poslovanja bilježi 27,79%, dok opadanje 5,84% poslodavaca Obim i finansijski efekti poslovanja u godini Na nivou kantona/županija, najviši rast u obimu poslovanja imaju poslodavci u Bosanskopodrinjskom kantonu (88,24%), dok su rast iznad 70% ostvarili poslodavci iz Unsko-sanskog, Zeničko-dobojskog, Zapadnohercegovačkog i Tuzlanskog kantona. Porast obima poslovanja od 65,22% su imali poslodavci iz Posavine. Najmanji rast obima proizvodnje (54,18%), kao i najveću stagnaciju (40,06%) procjenjuju poslodavci iz Kantona Sarajevo. Tabela 7. Procjena obima poslovanja (proizvodnja, prodaja, usluge) u godini Kanton / županija Ukupno Rast % Stagnacija % Opadanje % Unsko-sanski , ,66 6 7,23 Posavski , ,78 0 0,00 Tuzlanski , , ,56 Zeničko-dobojski , ,34 7 3,10 Bosansko-podrinjski ,24 1 5,88 1 5,88 Srednjobosanski , , ,09 Hercegovačko-neretvanski , , ,33 Zapadnohercegovački , ,21 2 6,06 Sarajevo , , ,76 Federacija BiH , , ,84 Kada je u pitanju procjena finansijskih efekata poslovanja u godini, na nivou Federacije BiH, najveći broj poslodavaca (62,35%) je naveo rast, stagnaciju je imalo 28,66% poslodavaca, te opadanje 7,31%. Na pitanje je odgovorilo poslodavaca ili 77,63% uzorka. Tabela 8. Procjena finansijskih efekata poslovanja u godini Kanton / županija Ukupno Rast % Stagnacija % Opadanje % Unsko-sanski , ,00 6 8,57 Posavski , ,33 0 0,00 Tuzlanski , , ,95 Zeničko-dobojski , ,87 6 3,11 Bosansko-podrinjski ,67 1 8,33 0 0,00 Srednjobosanski , , ,71 Hercegovačko-neretvanski , , ,12 Zapadnohercegovački , ,29 2 7,14 Sarajevo , , ,72 Federacija BiH , , ,31 Na nivou kantona/županija, najveći finansijski rast su imali poslodavci u Bosansko-podrinjskom kantonu (91,67%), dok rast iznad 70% navode poslodavci u Zapadnohercegovačkom, Srednjobosanskom, Zeničko-dobojskom i Unsko-sanskom kantonu/županiji. Finansijski rast iznad 65% su ostvarili poslodavci u Tuzlanskom i Posavskom kantonu. Rast iznad 50%, ali i najveću finansijsku stagnaciju i opadanje procjenjuju poslodavci u Kantonu Sarajevo (41,28% i 8,72%) i Hercegovačkom-neretvanskom kantonu/županiji (35,12% i 10,12%). 11

12 4.2. Promjene u broju zaposlenih godine U godini poslodavci su naveli promjena u vezi sa brojem zaposlenih radnika, od čega se najviše promjena odnosi na novo zapošljavanje (65,12%), te na otpuštanje radnika (19,6%). Tabela 9. Struktura promjene u broju zaposlenih za godinu Kanton / županija Novozaposleni Prestanak ugovora o radu Otpušteni Penzionisani Ostalo Unsko-sanski Posavski Tuzlanski Zeničko-dobojski Bosansko-podrinjski Srednjobosanski Hercegovačko-neretvanski Zapadnohercegovački Sarajevo Kanton Federacija BiH % 65,12 19,6 5,84 9,44 Također, poslodavci su naveli višak od 78 zaposlenika, što je znatno manje u odnosu na prethodne godine. Najveći procenat poslodavaca (45,43%) je navelo da zaposlenike ne otpušta, već problem viška radnika rješava raspoređivanjem na drugo radno mjesto ili u drugu organizacionu jedinicu. Tabela 10. Načini rješavanja viška zaposlenih Kanton / županija A B C D E F Unsko-sanski Posavski Tuzlanski Zeničko-dobojski Bosansko-podrinjski Srednjobosanski Hercegovačko-neretvanski Zapadnohercegovački Sarajevo Kanton F BiH % 1,46 45,43 15,45 5,67 25,14 6,86 A Otpuštanje B Raspored na drugo mjesto kod istog poslodavca ili u drugu organizacionu jednicu C Obukom, dokvalifikacijom, prekvalifikacijom D Skraćivanjem radnog vremena E Saradnja sa kantonalnom službom za zapošljavanje F Ostalo Najmanji procenat poslodavaca (1,46%), kao način rješavanja viška zaposlenih, navodi otpuštanje. Za saradnju sa kantonalnom/županijskom službom za zapošljavanje opredijelilo se 25,14%, dok 15,45% poslodavaca, kao način prevazilaženja problema viška zaposlenika, na određenim radnim mjestima, navodi obuku i dokvalifikaciju zaposlenih. Najbrojnija zanimanja koje su poslodavci naveli kao višak su: prodavač, pravnik i radnici za jednostavne poslove. 8 Podaci o jednom upitniku nisu dostupni te su izuzeti iz izvještajne kolone. 12

13 5. POTREBE ZA ZAPOŠLJAVANJEM U GODINI Potrebu za zapošljavanjem u godini je iskazalo 818 anketiranih poslodavaca, odnosno 53,36% uzorka. Poslodavci su iskazali potrebu za zapošljavanjem novih radnika, što je smanjenje za 7,46% u odnosu na godinu kada je broj novozaposlenih iznosio Iskazane potrebe za zapošljavanjem u godini Najveći broj poslodavaca sa iskazanim potrebama za novim zapošljavanjem je u Bosanskopodrinjskom kantonu (78,95%) i iznosi u prosjeku 15 osoba po poslodavcu. Slijede poslodavci u Posavskom, Srednjobosanskom, Tuzlanskom, Hercegovačko-neretvanskom i Unsko-sanskom kantonu. Manje od 50% poslodavaca u Kantonu Sarajevo (41,71%), Zapadnohercegovačkom (41,71%) i Kantonu 10 (14,29%) ima potrebu za novim zapošljavanjem. Tabela 11. Broj poslodavaca sa iskazanim potrebama za novim zapošljavanjem u 2017.godini Poslodavci sa Kanton / županija Broj poslodavaca iskazanim potrebama % Broj potrebnih radnika Unsko-sanski , Posavski , Tuzlanski , Zeničko-dobojski , Bosansko-podrinjski , Srednjobosanski , Hercegovačko-neretvanski , Zapadnohercegovački ,67 71 Sarajevo , Kanton ,29 50 Federacija BiH , Poslodavci su za (31,77 %) traženih radnika naveli područje djelatnosti. Prema dostupnim podacima, najveće potrebe za novim zapošljavanjem od 56,58% iskazane su za zanimanjima u prerađivačkoj industriji i 10,54% u građevinarstvu. Tabela 12. Potrebe za novim zaposlenicima prema područjima djelatnosti Kanton / županija 0 A C D F G H I J K L M N O Ukupno Unsko-sanski Posavski Tuzlanski Zeničko-dobojski Bosansko-podrinjski Srednjobosanski Hercegovačko-neretvanski Zapadnohercegovački Sarajevo Kanton Federacija BiH % 2,25 2,57 56,58 10,54 7,45 8,34 1,42 0,84 2,94 0,05 5,82 0,52 0, O - Nije navedeno područje djelatnosti A Poljoprivreda, lov i šumarstvo C Rudarstvo D Prerađivačka industrija F Građevinarstvo G - Trgovina H Ugostiteljstvo I Saobraćaj, skladištenje i veze J Finansijsko poslovanje K Poslovanje nekretninama, iznajmljivanje i poslovne usluge L Javna uprava, obavezno socijalno osiguranje M - Obrazovanje N Zdravstvena i socijalna zaštita O ostale javne, društvene, socijalne i osobne uslužne djelatnosti 13

14 5.2. Iskazane potrebe za zapošljavanjem prema stručnoj spremi i zanimanjima Prema stručnoj spremi, poslodavci u Federaciji BiH su iskazali najveće potrebe za radnicima sa srednjom stručnom spremom IV stepena (SSS), i to 44,84%. Slijedi tražnja za radnicima srednje stručne spreme III stepena (KV) 28,59%, te za radnike za jednostavne poslove bez kvalifikacija 11,88%. Od ukupne potrebe, 11% se odnosi na radnike sa visokom stručnom spremom (VSS-1,VSS-2,VSS). Tabela 13. Iskazane potrebe prema stručnoj spremi radnika Kanton / županija NK, NSS, PKV KV VKV SSS VŠS VSS Ukupno Unsko-sanski Posavski Tuzlanski Zeničko-dobojski Bosansko-podrinjski Srednjobosanski Hercegovačko-neretvanski Zapadnohercegovački Sarajevo K Federacija BiH % 11,88 28,59 3,35 44,84 0,33 11, Kao i prethodnih godina, nastavljen je trend tražnje radnika sa srednjom školskom spremom III i IV stepena, naročito stručnih zanimanja (KV). Prema procjenama ispitanih poslodavaca šivači i krojači će biti najtraženija zanimanja u godini, slijede prodavači, stolari, obućari i konobari. Najtraženija zanimanja (KV,SSS) u 2017.godini Ukupno 1. Šivači i krojači Prodavač Stolar Obućar Konobar Zavarivač Bravar Kuhar Mašinski tehničar Čuvar 101 Najtraženija zanimanja (VSS) u 2017.godini Zanimanja (VSS) 9 Ukupno 1. Ekonomista Mašinski inžinjer Menadžer Informatičar Pravnici Doktori medicine 15 Za zanimanja sa fakultetskim obrazovanjem najveća iskazana potražnja je za ekonomistima, mašinskim inžinjerima, menadžerima, informatičarima i pravnicima. S obzirom da su poslodavci naveli veliki broj zanimanja sa fakultetskim obrazovanjem, ali sa nižom frekvencijom po zanimanju, prikazani su podaci za frekvencijom 15 i više. Potražnja za doktorima medicine se odnosi na Zeničko dobojski i Tuzlanski kanton. 9 Prikazana su potrebna zanimanja visoke stručne spreme sa frekvencijom odgovora 15 i više. 14

15 6. NEDOSTATAK ODREĐENIH PROFILA ZAPOSLENIKA I POTREBE ZA OBUKOM I pored evidentno visoke evidentirane nezaposlenosti, poslodavci naglašavaju probleme prilikom pronalaska novih zaposlenika. U ovom poglavlju ćemo prikazati odgovore poslodavaca o razlozima koji doprinose ovom segmentu neusklađenosti između ponude i potražnje radne snage na tržištu rada. Na pitanje koji su razlozi nedostatka zaposlenika određenog profila, odgovorilo je 699 poslodavaca. Radilo se o pitanju sa višestrukim izborom ponuđenih odgovora, koja su bila podijeljena u dvije kategorije: faktore koji se odnose na društvo i faktore vezane za pojedinca. Najveći broj poslodavaca navodi nedostatak potrebnih kvalifikacija (58,37%) radnika kao razlog trenutnog nedostatka zaposlenika. Tabela 14. Najznačajniji razlozi nedostatka određenih profila zaposlenika Faktori koji se odnose na društvo Faktori koji se odnose na pojedinca Kanton / županija A B C D E F G H I J K Unsko-sanski Posavski Tuzlanski Zeničko-dobojski Bosansko-podrinjski Srednjobosanski Hercegovačko-neretvanski Zapadnohercegovački Sarajevo Kanton Federacija BiH % 37,77 45,64 8,58 17,02 58,37 17,74 7,87 38,20 6,72 9,87 0,86 A Nedostatak podsticajnih sredstava za obuku B Poreska politika C Nedovoljno obavještavanje o radnoj snazi D Odgovarajuće radno iskustvo E Nedostatak potrebnih kvalifikacija F Opće karakteristike (dob,opća kultura ponašanja,interesi) G Visina plaće H Radno vrijeme I Udaljenost radnog mjesta (mobilnost radne snage) J Nedostatak informatičkog obrazovanja K Nepoznavanje stranih jezika Kada je riječ o društvenim faktorima, poslodavci kao značajan razlog vide visoka izdvajanja za poreze i doprinose (45,64%), nedostatak poticajnih sredstava za obuku (37,77%), kao i nedostatak odgovarajućeg radnog iskustva (17,02%). Pored nedostatka potrebnih kvalifikacija, poslodavci kao ograničavajuće faktore pojedinaca navode: neprihvatanje radnog vremena poslodavca (38,20%), opće karakteristike kao što su dob, opća kultura ponašanja i interesi (17,74%), te nedostatak informatičkog obrazovanja (9,87%). Nezadovoljstvo kvalitetom kvalifikacije, stručnog znanja i vještinama kandidata za zapošljavanje iskazalo je 584 poslodavca. Pitanje imalo višestruki izbor ponuđenih odgovora. Poslodavci su najveće nezadovoljstvo iskazali nedostatkom praktičnog rada u toku obrazovanja (75%), odnosno 42,47% poslodavaca smatra da stečene kvalifikacije ne odgovaraju realnim potrebama tržišta rada. Pored navedenog, 37,84% poslodavaca smatra da kandidatima za posao nedostaje opće znanje, kao i socijalne i organizacijske vještine (30,65%). Nezadovoljstvo IT vještinama, poznavanjem stranih jezika i upravljanja projektima iskazalo je 22,09% poslodavaca, dok 19,86% poslodavaca ističe i nedostatak znanja iz poduzetništva. 15

16 Tabela 15. Razlozi nezadovoljstva kvalitetom kvalifikacija, stručnog znanja i vještina kandidata Kanton / županija A B C D E F G Unsko-sanski Posavski Tuzlanski Zeničko-dobojski Bosansko-podrinjski Srednjobosanski Hercegovačko-neretvanski Zapadnohercegovački Sarajevo Kanton Federacija BiH % 42,47 75,00 37,84 19,86 22,09 30,65 3,25 A Stečena kvalifikacija ne odgovara realnim potrebama tržišta rad B Nedostatak praktičnog rada u toku obrazovanja C Nedostatak općeg znanja D Nedostatak znanja iz poduzetništva E Posebne vještine (IT, strani jezici, upravljanje projektima) F Socijalne i organizacijske vještine G Ostalo Ukupno 484 poslodavaca je u skladu sa svojim planovima uvođenja promjena u tehnologiji i organizaciji rada navelo potrebe za dodatnim osposobljavanjem zaposlenika. Tabela 16. Potrebe za dodatnom obukom i osposobljavanjem zaposlenika Kanton / županija A B C D Unsko-sanski Posavski Tuzlanski Zeničko-dobojski Bosansko-podrinjski Srednjobosanski Hercegovačko-neretvanski Zapadnohercegovački Sarajevo Kanton Federacija BiH % 50,00 52,89 21,07 19,83 A Uža strukovna i tehnička znanja C Socijalne i poslovne vještine (t. rad, vještine ophođenja sa klijentima, komunikacija i sl.) B Dodatne vještine (IT, strani jezici i sl.) D Ostalo Na prvom mjestu su dodatne vještine (IT, strani jezici i sl.), i to 52,89%, slijede uža strukovna i tehnička znanja (50%), te socijalne i poslovne vještine (21,07%). 10 Podaci iz jednog upitnika nisu dostupni u bazi, pa nisu uvršteni u izvještajnu kolonu. 11 Podaci iz jednog upitnika nisu dostupni u bazi, pa nisu uvršteni u izvještajnu kolonu. 12 Podaci iz jednog upitnika nisu dostupni u bazi, pa nisu uvršteni u izvještajnu kolonu. 16

17 7. SARADNJA SA JAVNIM SLUŽBAMA ZA ZAPOŠLJAVANJE U FEDERACIJI BIH Poslodavci nove zaposlenike najčešće traže putem ličnih kontakata (39,02%), dok 34,9% koristi usluge javnih službi za zapošljavanje u vidu posredovanja u zapošljavanju. Kao način na koji pronalaze nove zaposlenike, 18,6% poslodavaca navodi oglašavanje u medijima. Tabela 17. Načini traženja novih zaposlenika Kanton / županija A B C D E F G Unsko-sanski Posavski Tuzlanski Zeničko-dobojski Bosansko-podrinjski Srednjobosanski Hercegovačko-neretvanski Zapadnohercegovački Sarajevo Kanton Federacija BiH % 34,9 39,02 18,6 0,67 1,97 2,29 2,56 A Posredovanjem biroa za zapošljavanje B Ličnim kontaktima C Oglašavanjem u medijima (internet, novine, radio...) D Uvidom u vlastitu bazu podataka o biografijama E Posredstvom privatnih agencija za zapošljavanje F Posredstvom obrazovnih institucija G Ostalo Usluge privatnih agencija za zapošljavanje koristi 1,97% poslodavaca, a saradnju sa obrazovnim institucijama navodi 2,29% poslodavca. Najmanje poslodavaca (0,67%) ima vlastitu bazu podataka sa biografijama. Kada je u pitanju oblik saradnje koju poslodavci ostvaruju sa kantonalnim/županijskim službama za zapošljavanje, najveća frekvencija odgovora (716) se odnosi na učešće u programima sufinansiranja zapošljavanja. Usluge informiranja o ponudi radne snage koristi 309 poslodavaca, dok je usluge posredovanja u zapošljavanju potrebnog profila radne snage koristilo 290 poslodavaca. 17

18 Tabela 18. Oblik saradnje ostvaren sa kantonalnim/županijskim službama za zapošljavanje Kanton / županija A B C D E F G H I J K Unsko-sanski Posavski Tuzlanski Zeničko-dobojski Bosansko-podrinjski Srednjobosanski Hercegovačko-neretvanski Zapadnohercegovački Sarajevo Kanton Federacija BiH A Oglašavanje slobodnih radnih mjesta B Informiranje o ponudi radne snage C Posredovanje u zapošljavanju potrebnog profila radne snage D Učešće u programima sufinansiranja E Dodatne obuke, dokvalifikacije, prekvalifikacije F Selekcija radne snage G Učešće na sajmu zapošljavanja H Pravna pomoć I Rješavanje problema viška zaposlenih J Međunarodna saradnja K Ostalo Oglašavanje slobodnih radnih mjesta putem službi za zapošljavanje koristi 256 poslodavaca. Ostale usluge (učešće u sajmovima zapošljavanja, pravna pomoć, pomoć pri rješavanju viška zaposlenika, i sl.) poslodavci su koristili u značajno manjem obimu. Poslodavci (111) su najmanje zadovoljni informiranjem o uslugama koje mogu koristiti putem službi za zapošljavanje. U poređenju sa brojem poslodavaca koji su odgovorili na ovo pitanje, znatan broj poslodavaca (96) je nezadovoljan ažurnošću službi za zapošljavanje u ispunjavanju preuzetih obaveza, kao i ponudom mjera / programa aktivne politike zapošljavanja (63). Tabela 19. Razlozi nezadovoljstva saradnjom ostvarenom sa kantonalnim / županijskim službama za zapošljavanje Kanton / županija A B C D E F G H I J K Unsko-sanski Posavski Tuzlanski Zeničko-dobojski Bosansko-podrinjski Srednjobosanski Hercegovačko-neretvanski Zapadnohercegovački Sarajevo Kanton Federacija BiH % 25,64 22,17 5,31 5,31 14,6 5,77 6,93 2,77 3,23 3,9 4,39 A Informiranje o uslugama B Ažurnost u ispunjavanju preuzetih obaveza C Oglašavanje slobodnih radnih mjesta D Obezbjeđenje traženog profila radne snage E Ponuda mjera/programa aktivne politike zapošljavanja F Obuka, dokvalifikacije, prekvalifikacija G Učešće na sajmu zapošljavanja H Pravna pomoć I Podrška u rješavanje problema viška zaposlenih J Međunarodna saradnja K Ostalo 18

19 8. OPĆA ZAPAŽANJA Ispitivanjem potreba poslodavaca obuhvaćeno poslodavaca sa pet i više zaposlenih, od kojih je 818 iskazalo potrebu za zapošljavanjem; Poslodavci zapošljavaju radnika, od čega su žene ili 36,35%; Prema obliku vlasništva obuhvaćeno je najviše privatnih subjekata (84,00%). Najveći broj poslodavaca su društva sa ograničenom odgovornošću (72,04%); Evidentan je rast poslovanja kod većine ispitanih poslodavaca (66,37%), kao i rast finansijskih efekata (62,35%); Od promjena u vezi sa brojem zaposlenih radnika, najviše promjena se odnosi na novo zapošljavanje (65,12%); Najveći broj poslodavaca (45,43%) problem viška radnika rješava raspoređivanjem istih na drugo radno mjesto ili drugu organizacionu jedinicu. Najmanji procenat (1,46%) se odlučuje na otpuštanje radnika; Poslodavci su procijenili i iskazali potrebu za zapošljavanjem radnika u godini; Prema stručnoj spremi, poslodavci su iskazali najveće potrebe za radnicima sa srednjom stručnom spremom IV stepena (SSS), i to 44,84%, slijedi tražnja za radnicima srednje stručne spreme III stepena (KV) 28,59%, te za radnike za jednostavne poslove bez kvalifikacija 11,88%. Od ukupne potrebe za novim zapošljavanjem 11% se odnosi na radnike sa visokom stručnom spremom; Najtraženija zanimanja III i IV stepena u 2017.godinu su: šivač i krojač, prodavač, stolar, obućar, konobar, zavarivač, bravar, kuhar, mašinski tehničar i čuvar; Najtraženija zanimanja visoke stručne spreme su: ekonomista, mašinski inžinjer, menadžer, informatičar, pravnik; Kao razloge nedostatka određenih profila zanimanja, poslodavci navode nedostatak potrebnih kvalifikacija (58,37%), visoka izdvajanja za poreze i doprinose (45,64%), da kandidati ne prihvataju radno vrijeme poslodavca (38,20%), te nedostatak poticajnih sredstava za obuku (37,77%); Poslodavci su najveće nezadovoljstvo iskazali nedostatkom praktičnog rada u toku obrazovanja (75%), odnosno 42,47% poslodavaca smatra da stečene kvalifikacije ne odgovaraju realnim potrebama tržišta rada. Pored navedenog, 37,84% poslodavaca smatra da kandidatima za posao nedostaje opće znanje, kao i socijalne i organizacijske vještine (30,65%). Nezadovoljstvo IT vještinama, poznavanjem stranih jezika i upravljanja projektima iskazalo je 22,09% poslodavaca, dok 19,86% poslodavaca ističe i nedostatak znanja iz poduzetništva. Poslodavci nove zaposlenike najčešće traže putem ličnih kontakata (39,02%), dok 34,9% koristi usluge javnih službi za zapošljavanje u vidu posredovanja u zapošljavanju; Poslodavci su najmanje zadovoljni informiranjem o uslugama koje mogu koristiti putem službi za zapošljavanje, ažurnošću službi za zapošljavanje u ispunjavanju preuzetih obaveza, kao i ponudom mjera / programa aktivne politike zpošljavanja. 19

01/10 DOKUMENTI, STATISTIČKI PREGLED JANUAR/SIJEČANJ GODINE. Sarajevo, februar/veljača godine

01/10 DOKUMENTI, STATISTIČKI PREGLED JANUAR/SIJEČANJ GODINE. Sarajevo, februar/veljača godine BOSNA I HERCEGOVINA FEDERACIJA BOSNE I HERCEGOVINE FEDERALNI ZAVOD ZA ZAPOŠLJAVANJE S A R A J E V O BOSNIA AND HERZEGOVINA FEDERATION OF BOSNIA AND HERZEGOVINA FEDERAL EMPLOYMENT INSTITUTE S A R A J E

More information

GODINA / YEAR V SARAJEVO, BROJ / NUMBER: 23.2

GODINA / YEAR V SARAJEVO, BROJ / NUMBER: 23.2 S A O P Ć E N J E P R I O P Ć E N J E FIRST RELEASE ISSN 1840-3478 GODINA / YEAR V SARAJEVO, 15. 02. 2018. BROJ / NUMBER: 23.2 REGISTRIRANI POSLOVNI SUBJEKTI, STANJE 31.12.2017. GODINE REGISTERED BUSINESS

More information

PROGRAM SUFINANSIRANJA SAMOZAPOŠLJAVANJA START UP 2018 PRIJEDLOG. Sarajevo, januara/siječnja godine

PROGRAM SUFINANSIRANJA SAMOZAPOŠLJAVANJA START UP 2018 PRIJEDLOG. Sarajevo, januara/siječnja godine BOSNA I HERCEGOVINA FEDERACIJA BOSNE I HERCEGOVINE FEDERALNI ZAVOD ZA ZAPOŠLJAVANJE SARAJEVO BOSNIA AND HERZEGOVINA FEDERATION OF BOSNIA AND HERZEGOVINA FEDERAL EMPLOYMENT INSTITUTE SARAJEVO PRIJEDLOG

More information

SIMPLE PAST TENSE (prosto prošlo vreme) Građenje prostog prošlog vremena zavisi od toga da li je glagol koji ga gradi pravilan ili nepravilan.

SIMPLE PAST TENSE (prosto prošlo vreme) Građenje prostog prošlog vremena zavisi od toga da li je glagol koji ga gradi pravilan ili nepravilan. SIMPLE PAST TENSE (prosto prošlo vreme) Građenje prostog prošlog vremena zavisi od toga da li je glagol koji ga gradi pravilan ili nepravilan. 1) Kod pravilnih glagola, prosto prošlo vreme se gradi tako

More information

Erol Mujanović. Nezaposlenost mladih u Bosni i Hercegovini. Trenutna situacija, izazovi i Preporuke

Erol Mujanović. Nezaposlenost mladih u Bosni i Hercegovini. Trenutna situacija, izazovi i Preporuke Erol Mujanović Nezaposlenost mladih u Bosni i Hercegovini Trenutna situacija, izazovi i Preporuke Erol Mujanović Nezaposlenost mladih u Bosni i Hercegovini trenutna situacija, izazovi i preporuke Naslov:

More information

STATISTIKA U OBLASTI KULTURE U BOSNI I HERCEGOVINI

STATISTIKA U OBLASTI KULTURE U BOSNI I HERCEGOVINI Bosna i Hercegovina Agencija za statistiku Bosne i Hercegovine Bosnia and Herzegovina Agency for Statistics of Bosnia and Herzegovina STATISTIKA U OBLASTI KULTURE U BOSNI I HERCEGOVINI Jahorina, 05.07.2011

More information

STATISTIČKI BILTEN Z A D E C E M B A R STATISTICAL BULLETIN F O R D E C E M B E R 2011.

STATISTIČKI BILTEN Z A D E C E M B A R STATISTICAL BULLETIN F O R D E C E M B E R 2011. STATISTIČKI BILTEN Z A D E C E M B A R 2011. STATISTICAL BULLETIN F O R D E C E M B E R 2011. UVODNE NAPOMENE - TABELA l. - Zaposlenost po djelatnostima u Hercegovačko- Neretvanskoj županiji/kantonu...

More information

BENCHMARKING HOSTELA

BENCHMARKING HOSTELA BENCHMARKING HOSTELA IZVJEŠTAJ ZA SVIBANJ. BENCHMARKING HOSTELA 1. DEFINIRANJE UZORKA Tablica 1. Struktura uzorka 1 BROJ HOSTELA BROJ KREVETA Ukupno 1016 643 1971 Regije Istra 2 227 Kvarner 4 5 245 991

More information

Tržište rada u BiH u godini Polugodišnja analiza

Tržište rada u BiH u godini Polugodišnja analiza Tržište rada u BiH u 2012. godini Polugodišnja analiza Juli 2012 Sadržaj 1. Struktura ponude i potražnje... 3 1.1. Ponuda... 3 1.2. Potražnja... 4 2. Struktura oglasa... 4 2.1. Vrsta zaposlenja... 4 2.2.

More information

ANALIZA PRIKUPLJENIH PODATAKA O KVALITETU ZRAKA NA PODRUČJU OPĆINE LUKAVAC ( ZA PERIOD OD DO GOD.)

ANALIZA PRIKUPLJENIH PODATAKA O KVALITETU ZRAKA NA PODRUČJU OPĆINE LUKAVAC ( ZA PERIOD OD DO GOD.) Bosna i Hercegovina Federacija Bosne i Hercegovine Tuzlanski kanton Ministarstvo prostornog uređenja i zaštite okolice ANALIZA PRIKUPLJENIH PODATAKA O KVALITETU ZRAKA NA PODRUČJU OPĆINE LUKAVAC ( ZA PERIOD

More information

RANI BOOKING TURSKA LJETO 2017

RANI BOOKING TURSKA LJETO 2017 PUTNIČKA AGENCIJA FIBULA AIR TRAVEL AGENCY D.O.O. UL. FERHADIJA 24; 71000 SARAJEVO; BIH TEL:033/232523; 033/570700; E-MAIL: INFO@FIBULA.BA; FIBULA@BIH.NET.BA; WEB: WWW.FIBULA.BA SUDSKI REGISTAR: UF/I-1769/02,

More information

KAPACITET USB GB. Laserska gravura. po jednoj strani. Digitalna štampa, pun kolor, po jednoj strani USB GB 8 GB 16 GB.

KAPACITET USB GB. Laserska gravura. po jednoj strani. Digitalna štampa, pun kolor, po jednoj strani USB GB 8 GB 16 GB. 9.72 8.24 6.75 6.55 6.13 po 9.30 7.89 5.86 10.48 8.89 7.30 7.06 6.61 11.51 9.75 8.00 7.75 7.25 po 0.38 10.21 8.66 7.11 6.89 6.44 11.40 9.66 9.73 7.69 7.19 12.43 1 8.38 7.83 po 0.55 0.48 0.37 11.76 9.98

More information

STATISTIČKI BILTEN ZA JULI 2017.

STATISTIČKI BILTEN ZA JULI 2017. Bosna i Hercegovina Federacija Bosne i Hercegovine Hercegovačko-Neretvanska županija/kanton Služba za zaspošljavanje HNŽ/HNK MOSTAR BIROI: Čapljina Čitluk Jablanica Konjic STATISTIČKI BILTEN ZA JULI 2017.

More information

Biznis scenario: sekcije pk * id_sekcije * naziv. projekti pk * id_projekta * naziv ꓳ profesor fk * id_sekcije

Biznis scenario: sekcije pk * id_sekcije * naziv. projekti pk * id_projekta * naziv ꓳ profesor fk * id_sekcije Biznis scenario: U školi postoje četiri sekcije sportska, dramska, likovna i novinarska. Svaka sekcija ima nekoliko aktuelnih projekata. Likovna ima četiri projekta. Za projekte Pikaso, Rubens i Rembrant

More information

Godišnjak Hrvatski zavod za zapošljavanje

Godišnjak Hrvatski zavod za zapošljavanje Godišnjak 2016. Hrvatski zavod za zapošljavanje Godišnjak 2016. Hrvatski zavod za zapošljavanje ISSN 1849-4854 Zagreb, svibanj 2017. Hrvatski zavod za zapošljavanje IMPRESUM Izdavač: Hrvatski zavod za

More information

IZVJEŠTAJ. o radu Službe za zapošljavanje HNŽ/HNK. za godinu. Mostar, srpanj godine

IZVJEŠTAJ. o radu Službe za zapošljavanje HNŽ/HNK. za godinu. Mostar, srpanj godine IZVJEŠTAJ o radu Službe za zapošljavanje HNŽ/HNK M o s t a r za 2015. godinu Mostar, srpanj 2016. godine 3 UVOD Izvještaj o radu Službe za zapošljavanje HNŽ/HNK za 2015. godinu rađen je sukladno članku

More information

Port Community System

Port Community System Port Community System Konferencija o jedinstvenom pomorskom sučelju i digitalizaciji u pomorskom prometu 17. Siječanj 2018. godine, Zagreb Darko Plećaš Voditelj Odsjeka IS-a 1 Sadržaj Razvoj lokalnog PCS

More information

MJESEČNI STATISTIČKI PREGLED FEDERACIJE BOSNE I HERCEGOVINE MONTHLY STATISTICAL REVIEW OF THE FEDERATION OF B&H

MJESEČNI STATISTIČKI PREGLED FEDERACIJE BOSNE I HERCEGOVINE MONTHLY STATISTICAL REVIEW OF THE FEDERATION OF B&H Bosna i Hercegovina Federacija Bosne i Hercegovine FEDERALNI ZAVOD ZA STATISTIKU ISSN 1840-1600 Bosnia and Herzegovina Federation of Bosnia and Herzegovina INSTITUTE FOR STATISTICS OF FB&H MJESEČNI STATISTIČKI

More information

VISOKO OBRAZOVANJE, NEZAPOSLENOST I STANJE NA TRŽIŠTU RADA 1

VISOKO OBRAZOVANJE, NEZAPOSLENOST I STANJE NA TRŽIŠTU RADA 1 STRUČNI RAD POGLAVLJE 4 VISOKO OBRAZOVANJE, NEZAPOSLENOST I STANJE NA TRŽIŠTU RADA 1 Isidora Beraha 2 Apstrakt: Uticaj obrazovanja na strukturne performanse tržišta rada sve je izraženiji. Pitanje međuzavisnosti

More information

STRUČNA PRAKSA B-PRO TEMA 13

STRUČNA PRAKSA B-PRO TEMA 13 MAŠINSKI FAKULTET U BEOGRADU Katedra za proizvodno mašinstvo STRUČNA PRAKSA B-PRO TEMA 13 MONTAŽA I SISTEM KVALITETA MONTAŽA Kratak opis montže i ispitivanja gotovog proizvoda. Dati izgled i sadržaj tehnološkog

More information

CJENOVNIK KABLOVSKA TV DIGITALNA TV INTERNET USLUGE

CJENOVNIK KABLOVSKA TV DIGITALNA TV INTERNET USLUGE CJENOVNIK KABLOVSKA TV Za zasnivanje pretplatničkog odnosa za korištenje usluga kablovske televizije potrebno je da je tehnički izvodljivo (mogude) priključenje na mrežu Kablovskih televizija HS i HKBnet

More information

MJESEČNI STATISTIČKI PREGLED FEDERACIJE BOSNE I HERCEGOVINE MONTHLY STATISTICAL REVIEW OF THE FEDERATION OF B&H

MJESEČNI STATISTIČKI PREGLED FEDERACIJE BOSNE I HERCEGOVINE MONTHLY STATISTICAL REVIEW OF THE FEDERATION OF B&H Bosna i Hercegovina Federacija Bosne i Hercegovine FEDERALNI ZAVOD ZA STATISTIKU ISSN 1840-1600 Bosnia and Herzegovina Federation of Bosnia and Herzegovina INSTITUTE FOR STATISTICS OF FB&H MJESEČNI STATISTIČKI

More information

TB 10 Tematski bilten Thematic Bulletin ISSN X

TB 10 Tematski bilten Thematic Bulletin ISSN X Sarajevo, 2017. TB 10 Tematski bilten Thematic Bulletin ISSN 1840-104X Izdaje i štampa: Published: Agencija za statistiku Bosne i Hercegovine Zelenih beretki 26, 71000 Sarajevo Bosna i Hercegovina Telefon:

More information

TRENDOVI NA TRŽIŠTU RADA I MOGUĆNOSTI NOVOG ZAPOŠLJAVANJA... 9 Autor: Ratko Bakrač

TRENDOVI NA TRŽIŠTU RADA I MOGUĆNOSTI NOVOG ZAPOŠLJAVANJA... 9 Autor: Ratko Bakrač AKTUELNOSTI II TRŽIŠTE RADA I SOCIJALNA SIGURNOST TRENDOVI NA TRŽIŠTU RADA I MOGUĆNOSTI NOVOG ZAPOŠLJAVANJA... 9 Autor: Ratko Bakrač INTERVJU SA g-đom ANKICOM PAUN- JARALLAH, DIREKTORICOM HRVATSKOG ZAVODA

More information

Podešavanje za eduroam ios

Podešavanje za eduroam ios Copyright by AMRES Ovo uputstvo se odnosi na Apple mobilne uređaje: ipad, iphone, ipod Touch. Konfiguracija podrazumeva podešavanja koja se vrše na računaru i podešavanja na mobilnom uređaju. Podešavanja

More information

DEFINISANJE TURISTIČKE TRAŽNJE

DEFINISANJE TURISTIČKE TRAŽNJE DEFINISANJE TURISTIČKE TRAŽNJE Tražnja se može definisati kao spremnost kupaca da pri različitom nivou cena kupuju različite količine jedne robe na određenom tržištu i u određenom vremenu (Veselinović

More information

CJENIK APLIKACIJE CERAMIC PRO PROIZVODA STAKLO PLASTIKA AUTO LAK KOŽA I TEKSTIL ALU FELGE SVJETLA

CJENIK APLIKACIJE CERAMIC PRO PROIZVODA STAKLO PLASTIKA AUTO LAK KOŽA I TEKSTIL ALU FELGE SVJETLA KOŽA I TEKSTIL ALU FELGE CJENIK APLIKACIJE CERAMIC PRO PROIZVODA Radovi prije aplikacije: Prije nanošenja Ceramic Pro premaza površina vozila na koju se nanosi mora bi dovedena u korektno stanje. Proces

More information

THE MONTENEGRIN LABOR MARKET

THE MONTENEGRIN LABOR MARKET Jasmina Ćetković, Gordana Nikčević : 91 THE MONTENEGRIN LABOR MARKET JASMINA ĆETKOVIĆ, Ekonomski fakultet Podgorica GORDANA NIKČEVIĆ, Srednja ekonomska škola Mirko Vešović Podgorica Rezime: U Crnoj Gori,

More information

STATISTICKI BILTEN STATISTI^KI BILTEN STATISTICAL BULLETIN

STATISTICKI BILTEN STATISTI^KI BILTEN STATISTICAL BULLETIN STATISTICKI BILTEN STATISTI^KI BILTEN STATISTICAL BULLETIN 2000 This publication is supported and assisted by the PHARE Programme of the European Commision Izdaje i tiska: Publisher: Printed by: Agencija

More information

DEMOGRAFSKA STATISTIKA DEMOGRAPHICS 2007.

DEMOGRAFSKA STATISTIKA DEMOGRAPHICS 2007. Bosna i Hercegovina Federacija bosne i Hercegovine FEDERAKNI ZAVOD ZA STATISTIKU ISSN 1512-5106 Bosnia and Herzegovina Federation of Bosnia and Herzegovina FEDERAL OF STATISTICS OFFICE DEMOGRAFSKA STATISTIKA

More information

STATISTIČKI BILTEN ZA TRAVANJ 2018.

STATISTIČKI BILTEN ZA TRAVANJ 2018. Bosna i Hercegovina Federacija Bosne i Hercegovine Hercegovačko-Neretvanska županija/kanton Služba za zaspošljavanje HNŽ/HNK MOSTAR PODRUŽNICE: Čapljina Čitluk Jablanica Konjic STATISTIČKI BILTEN ZA TRAVANJ

More information

BRUTO DOMAĆI PROIZVOD ZA BOSNU I HERCEGOVINU 2017 Proizvodni pristup, prvi rezultati

BRUTO DOMAĆI PROIZVOD ZA BOSNU I HERCEGOVINU 2017 Proizvodni pristup, prvi rezultati GODINA/ YEAR XVI SARAJEVO, 20.07.2018. BROJ/ NUMBER 2 BRUTO DOMAĆI PROIZVOD ZA BOSNU I HERCEGOVINU 2017 Proizvodni pristup, prvi rezultati GROSS DOMESTIC PRODUCT OF BOSNIA AND HERZEGOVNA 2017 Production

More information

ISSN X. Godina: XXI / Broj: 03

ISSN X. Godina: XXI / Broj: 03 ISSN 1331-453X HRVATSKI ZAVOD ZA ZAPOŠLJAVANJE PODRUČNA SLUŽBA KRIŽEVCI MJESEČNI STATISTIČKI BILTEN Godina: XXI / 2012. Broj: 03 UREDNIŠTVO: Dražen Ištvanović e-mail: drazen.istvanovic@hzz.hr Iva Genter

More information

LEGISLATIVE OFFICIALS, GOVERNMENT ADMINISTRATORS AND GOVERNMENT EXECUTIVES; MANAGERS

LEGISLATIVE OFFICIALS, GOVERNMENT ADMINISTRATORS AND GOVERNMENT EXECUTIVES; MANAGERS CODE FRAME 1: OCCUPATION For use in the following questions: d3_12d d5_5a, d5_31a and d5_40a d6_4b LEGISLATIVE OFFICIALS, GOVERNMENT ADMINISTRATORS AND GOVERNMENT EXECUTIVES; MANAGERS 11 Legislative officials,

More information

BRUTO DOMAĆI PROIZVOD ZA BOSNU I HERCEGOVINU 2016 Proizvodni pristup, prvi rezultati

BRUTO DOMAĆI PROIZVOD ZA BOSNU I HERCEGOVINU 2016 Proizvodni pristup, prvi rezultati GODINA/ YEAR XVI SARAJEVO, 21.07.2017. BROJ/ NUMBER 2 BRUTO DOMAĆI PROIZVOD ZA BOSNU I HERCEGOVINU 2016 Proizvodni pristup, prvi rezultati GROSS DOMESTIC PRODUCT OF BOSNIA AND HERZEGOVNA 2016 Production

More information

FEDERACIJA BOSNE I HERCEGOVINE

FEDERACIJA BOSNE I HERCEGOVINE UDK 311.314 (497.6) Bosna i Hercegovina FEDERACIJA BOSNE I HERCEGOVINE FEDERALNI ZAVOD ZA STATISTIKU Bosnia and Herzegovina FEDERATION OF BOSNIA AND HERZEGOVINA INSTITUTE FOR STATISTICS OF FB&H FEDERACIJA

More information

Possibility of Increasing Volume, Structure of Production and use of Domestic Wheat Seed in Agriculture of the Republic of Srpska

Possibility of Increasing Volume, Structure of Production and use of Domestic Wheat Seed in Agriculture of the Republic of Srpska Original scientific paper Originalan naučni rad UDK: 633.11:572.21/.22(497.6RS) DOI: 10.7251/AGREN1204645M Possibility of Increasing Volume, Structure of Production and use of Domestic Wheat Seed in Agriculture

More information

Evaluacija reforme u odabranim oblastima sektora primarne zdravstvene zaštite u Federaciji BiH

Evaluacija reforme u odabranim oblastima sektora primarne zdravstvene zaštite u Federaciji BiH BOSNA I HERCEGOVINA PROJEKAT JAČANJA ZDRAVSTVENOG SEKTORA Projektni zadatak Komponenta 3 Formulacija zdravstvene politike Podkomponenta 3.1.5 Tehnička asistencija za istraživanje: Evaluacija reforme u

More information

209 CANTON 9 BOSANSKOHERCEGOVAČKA PATRIOTSKA STRANKA (BPS) SPZ BiH. STRANKA ZA SREDNjE. STRANKA ZA BiH. HRVATSKA KRŠĆANSKA DEMOKRATSKA UNIJA-HKDU BiH

209 CANTON 9 BOSANSKOHERCEGOVAČKA PATRIOTSKA STRANKA (BPS) SPZ BiH. STRANKA ZA SREDNjE. STRANKA ZA BiH. HRVATSKA KRŠĆANSKA DEMOKRATSKA UNIJA-HKDU BiH General Elections / Opći izbori Final Results and Final Results from regular ballots cast in all FBiH municipalities and Out of municipality ballots processed in the Counting Centre Konačni rezultati i

More information

Curriculum Vitae. Radno iskustvo: Od - do Od 2010.

Curriculum Vitae. Radno iskustvo: Od - do Od 2010. Curriculum Vitae Prezime: Gardašević Ime: Ana Datum rođenja: 21.05.1980.g. Adresa: Đoka Miraševića 45, 81000 Podgorica E-mail: gardasevicana@yahoo.com Nacionalnost: crnogorska Radno iskustvo: Od - do Od

More information

DIJAGNOZA TRŽIŠTA RADA

DIJAGNOZA TRŽIŠTA RADA EKONOMSKI INSTITUT SARAJEVO DIJAGNOZA TRŽIŠTA RADA Sarajevo, 2015. godina 1 EKONOMSKI INSTITUT SARAJEVO DIREKTOR EKONOMSKOG INSTITUTA SARAJEVO Doc. dr Muamer Halilbašić ISTRAŽIVAČKI TIM Doc. dr Muamer

More information

PROJEKTNI PRORAČUN 1

PROJEKTNI PRORAČUN 1 PROJEKTNI PRORAČUN 1 Programski period 2014. 2020. Kategorije troškova Pojednostavlj ene opcije troškova (flat rate, lump sum) Radni paketi Pripremni troškovi, troškovi zatvaranja projekta Stope financiranja

More information

Disaster relief emergency fund (DREF) Bosnia and Herzegovina: Extreme winter condition

Disaster relief emergency fund (DREF) Bosnia and Herzegovina: Extreme winter condition Disaster relief emergency fund (DREF) Bosnia and Herzegovina: Extreme winter condition DREF operation n MDRBA007 GLIDE number CW-2012-000006-BIH 6 th February 2012 The International Federation of Red Cross

More information

Questionnaire for preparation of the national background report

Questionnaire for preparation of the national background report Questionnaire for preparation of the national ckground report This questionnaire aims at producing an inventory of research structures, current and future R&D priorities, and policies for cooperation between

More information

STATISTIČKI BILTEN ZA OŽUJAK PODRUŽNICE: Čapljina. Čitluk. Jablanica. Konjic. Mostar. Neum. Prozor - Rama. Ravno. Stolac

STATISTIČKI BILTEN ZA OŽUJAK PODRUŽNICE: Čapljina. Čitluk. Jablanica. Konjic. Mostar. Neum. Prozor - Rama. Ravno. Stolac Bosna i Hercegovina Federacije Bosne i Hercegovine Hercegovačko-Neretvanska županija/kanton Služba za zapošljavanje HNŽ/HNK MOSTAR PODRUŽNICE: Čapljina Čitluk Jablanica Konjic STATISTIČKI BILTEN ZA OŽUJAK

More information

ANALIZA PRIMJENE KOGENERACIJE SA ORGANSKIM RANKINOVIM CIKLUSOM NA BIOMASU U BOLNICAMA

ANALIZA PRIMJENE KOGENERACIJE SA ORGANSKIM RANKINOVIM CIKLUSOM NA BIOMASU U BOLNICAMA ANALIZA PRIMJENE KOGENERACIJE SA ORGANSKIM RANKINOVIM CIKLUSOM NA BIOMASU U BOLNICAMA Nihad HARBAŠ Samra PRAŠOVIĆ Azrudin HUSIKA Sadržaj ENERGIJSKI BILANSI DIMENZIONISANJE POSTROJENJA (ORC + VRŠNI KOTLOVI)

More information

IPA projekt Jačanje institucionalnog okvira za razvoj strukovnih standarda zanimanja, kvalifikacija i kurikuluma; EuropeAid/127472/d/SER/HR

IPA projekt Jačanje institucionalnog okvira za razvoj strukovnih standarda zanimanja, kvalifikacija i kurikuluma; EuropeAid/127472/d/SER/HR Tekstil i koža Profil sektora tekstil i koža za agenciju za strukovno obrazovanje i obrazovanje odraslih: Ravnatelj: Ivan Šutalo, dipl. ing. Voditelj projekta: Nino Buić, dipl. pov. i prof. razvojni tim:

More information

RODNA RAVNOPRAVNOST U IT SEKTORU U BOSNI I HERCEGOVINI

RODNA RAVNOPRAVNOST U IT SEKTORU U BOSNI I HERCEGOVINI CATALYST FOR CHANGE RODNA RAVNOPRAVNOST U IT SEKTORU U BOSNI I HERCEGOVINI Sarajevo, juni/lipanj 2016. godine Istraživanje provodi: Kolektiv d.o.o. (Posao.ba) Podržava Vlada Švicarske Implementiraju: Ova

More information

NAUTICAL TOURISM - RIVER CRUISE ONE OF THE FACTORS OF GROWTH AND DEVELOPMENT OF EASTERN CROATIA

NAUTICAL TOURISM - RIVER CRUISE ONE OF THE FACTORS OF GROWTH AND DEVELOPMENT OF EASTERN CROATIA Ph.D. Dražen Ćućić Faculty of Economics in Osijek Department of National and International Economics E-mail: dcucic@efos.hr Ph.D. Boris Crnković Faculty of Economics in Osijek Department of National and

More information

POGLAVLJE 5 CHAPTER ZAPOSLENOST I ZARADE EMPLOYMENT AND EARNINGS. Zaposlenost. Employment. Definitions of the Labour Force Survey

POGLAVLJE 5 CHAPTER ZAPOSLENOST I ZARADE EMPLOYMENT AND EARNINGS. Zaposlenost. Employment. Definitions of the Labour Force Survey POGLAVLJE 5 CHAPTER ZAPOSLENOST I ZARADE Zaposlenost Employment Izvori i metode prikupljanja podataka Podaci o godišnjem i mjesečnom broju zaposlenih dobijaju se na osnovu evidencija koje su regulisane

More information

STATISTIÈKI BILTEN STATISTICAL BULLETIN

STATISTIÈKI BILTEN STATISTICAL BULLETIN Bosna i Hercegovina Federacija Bosne i Hercegovine FEDERALNI ZAVOD ZA STATISTIKU ISSN 1512-5106 Bosnia and Herzegovina Federation of Bosnia and Herzegovina FEDERAL OF STATISTICS OFFICE STANOVNIŠTVO FEDERACIJE

More information

CALENDAR OF STATISTICAL DATA ISSUES IN Abbreviations KALENDAR PUBLICIRANJA/RELEASE CALENDAR izdanja Type of statistical issues JANUARY

CALENDAR OF STATISTICAL DATA ISSUES IN Abbreviations KALENDAR PUBLICIRANJA/RELEASE CALENDAR izdanja Type of statistical issues JANUARY CALENDAR OF STATISTICAL DATA ISSUES IN b/h KD BIH 2010 Klasifikacija djelatnosti COICOP Classification of Individual Consumption by Purpose podaci na internetu The Calendar contains the review of statistical

More information

Mjesečni statistički bilten

Mjesečni statistički bilten Crna Gora Montenegro Zavod za zapošljavanje Crne Gore Employment agency of Montenegro BLTEN Mjesečni statistički bilten Decembar. godine, decembar. ZDAAČ Zavod za zapošljavanje Crne Gore Sektor za plan,

More information

Bušilice nove generacije. ImpactDrill

Bušilice nove generacije. ImpactDrill NOVITET Bušilice nove generacije ImpactDrill Nove udarne bušilice od Bosch-a EasyImpact 550 EasyImpact 570 UniversalImpact 700 UniversalImpact 800 AdvancedImpact 900 Dostupna od 01.05.2017 2 Logika iza

More information

COMPETITIVENESS UNITS OF LOCAL GOVERNMENT. Marijana Galić * Ensar Šehić ** Keywords: Competitiveness, Methodology, LGU, Bosnia and Herzegovina.

COMPETITIVENESS UNITS OF LOCAL GOVERNMENT. Marijana Galić * Ensar Šehić ** Keywords: Competitiveness, Methodology, LGU, Bosnia and Herzegovina. DOI 10.5644/PI2013-153-11 COMPETITIVENESS UNITS OF LOCAL GOVERNMENT Marijana Galić * Ensar Šehić ** Abstract The paper attempts to analyze competitiveness for Local Government Unit (LGU) based on unit

More information

HR Survey Hrvatski pregled certifikata sustava upravljanja za godinu. Osijek, listopad 2011.

HR Survey Hrvatski pregled certifikata sustava upravljanja za godinu. Osijek, listopad 2011. HR Survey 2010 Hrvatski pregled certifikata sustava upravljanja za 2010. godinu Osijek, listopad 2011. Predgovor Hrvatski pregled certifikata sustava upravljanja HR Survey nastao je po ugledu na ISO Survey

More information

MJESEČNI STATISTIČKI PREGLED MONTHLY STATISTICAL REVIEW

MJESEČNI STATISTIČKI PREGLED MONTHLY STATISTICAL REVIEW ZAVOD ZA STATISTIKU CRNE GORE STATISTICAL OFFICE OF MONTENEGRO GODINA LXV / YEAR ( 65) ISSN 0354-365X MJESEČNI STATISTIČKI PREGLED MONTHLY STATISTICAL REVIEW 4 PODGORICA,. IZDAJE I ŠTAMPA:Zavod za statistiku

More information

Idejno rješenje: Dubrovnik Vizualni identitet kandidature Dubrovnika za Europsku prijestolnicu kulture 2020.

Idejno rješenje: Dubrovnik Vizualni identitet kandidature Dubrovnika za Europsku prijestolnicu kulture 2020. Idejno rješenje: Dubrovnik 2020. Vizualni identitet kandidature Dubrovnika za Europsku prijestolnicu kulture 2020. vizualni identitet kandidature dubrovnika za europsku prijestolnicu kulture 2020. visual

More information

VISOKO OBRAZOVANJE U FEDERACIJI BOSNE I HERCEGOVINE 2012/2013

VISOKO OBRAZOVANJE U FEDERACIJI BOSNE I HERCEGOVINE 2012/2013 Bosna i Hercegovina Federacija Bosne i Hercegovine FEDERALNI ZAVOD ZA STATISTIKU ISSN 1512-5106 Bosnia and Herzegovina Federation of Bosnia and Herzegovina INSTITUTE FOR STATISTICS OF FB&H VISOKO OBRAZOVANJE

More information

Šumarstvo, prerada i obrada drva

Šumarstvo, prerada i obrada drva JaËanje institucionalnog okvira za razvoj strukovnih standarda zanimanja, kvalifikacija i kurikuluma Šumarstvo, prerada i PROFIL SEKTORA Šumarstvo, Šumarstvo, : Ravnatelj: Ivan Šutalo, dipl. ing. Voditelj

More information

Novi oblici zapošljavanja na tržištu rada

Novi oblici zapošljavanja na tržištu rada Novi oblici zapošljavanja na tržištu rada Zdravko Muratti Zaštita na radu važna je svima. Dobra je za vas. Dobra je za posao. ZAKON o ZNR, NN 71/14 Čl. 3. st.1.: 14) Poslodavac je fizička ili pravna osoba

More information

FEDERACIJA BOSNE I HERCEGOVINE U BROJKAMA FEDERATION OF BOSNIA AND HERZEGOVINA IN FIGURES

FEDERACIJA BOSNE I HERCEGOVINE U BROJKAMA FEDERATION OF BOSNIA AND HERZEGOVINA IN FIGURES Bosna i Hercegovina FEDERACIJA BOSNE I HERCEGOVINE FEDERALNI ZAVOD ZA STATISTIKU Bosnia and Herzegovina FEDERATION OF BOSNIA AND HERZEGOVINA FEDERAL OFFICE OF STATISTICS UDK 311.314 (497.6) FEDERACIJA

More information

POGLAVLJE 5 CHAPTER EMPLOYMENT AND EARNINGS ZAPOSLENOST I ZARADE. Employment. Zaposlenost. Definitions of the Labour Force Survey

POGLAVLJE 5 CHAPTER EMPLOYMENT AND EARNINGS ZAPOSLENOST I ZARADE. Employment. Zaposlenost. Definitions of the Labour Force Survey POGLAVLJE 5 CHAPTER ZAPOSLENOST I ZARADE Zaposlenost Izvori i metode prikupljanja podataka Podaci o godišnjem i mjesečnom broju zaposlenih dobijaju se na osnovu evidencija koje su regulisane Zakonom o

More information

Žene na tržištu rada. Položaj žena na hrvatskom tržištu rada

Žene na tržištu rada. Položaj žena na hrvatskom tržištu rada Program Europske unije za Hrvatsku EuropeAid/128290/D/SER/HR Položaj žena na hrvatskom tržištu rada Sažetak studije Lipanj 2011 Ovaj projekt financira Europska unija Projekt provodi konzorcij pod vodstvom

More information

Usporedba osnovnih makroekonomskih indikatora na tržištu rada odabrane skupine zemalja

Usporedba osnovnih makroekonomskih indikatora na tržištu rada odabrane skupine zemalja Usporedba osnovnih makroekonomskih indikatora na tržištu rada odabrane skupine zemalja Alka Obadić 1 1 Alka Obadić, doktorica znanosti, asistentica Ekonomskog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu. Sažetak Središnja

More information

GRAĐEVINARSTVO U FEDERACIJI BOSNE I HERCEGOVINE U GODINI

GRAĐEVINARSTVO U FEDERACIJI BOSNE I HERCEGOVINE U GODINI Bosna i Hercegovina ISSN 1512-5106 Federacija Bosne i Hercegovine FEDERALNI ZAVOD ZA STATISTIKU Bosnia and Herzegovina FEDERATION OF BOSNIA AND HERZEGOVINA INSTITUTE FOR STATISTICS OF FB&H GRAĐEVINARSTVO

More information

Mjesečni statistički bilten

Mjesečni statistički bilten Crna Gora Montenegro Zavod za zapošljavanje Crne Gore Employment agency of Montenegro Podgorica Podgorica BLTEN Mjesečni statistički bilten Novembar. godine Podgorica, novembar. ZDAAČ Zavod za zapošljavanje

More information

CRNA GORA

CRNA GORA HOTEL PARK 4* POLOŽAJ: uz more u Boki kotorskoj, 12 km od Herceg-Novog. SADRŽAJI: 252 sobe, recepcija, bar, restoran, besplatno parkiralište, unutarnji i vanjski bazen s terasom za sunčanje, fitnes i SPA

More information

AMRES eduroam update, CAT alat za kreiranje instalera za korisničke uređaje. Marko Eremija Sastanak administratora, Beograd,

AMRES eduroam update, CAT alat za kreiranje instalera za korisničke uređaje. Marko Eremija Sastanak administratora, Beograd, AMRES eduroam update, CAT alat za kreiranje instalera za korisničke uređaje Marko Eremija Sastanak administratora, Beograd, 12.12.2013. Sadržaj eduroam - uvod AMRES eduroam statistika Novine u okviru eduroam

More information

Identification, analysis and evaluation of results in the development of the undeveloped areas of the Tuzla canton 1

Identification, analysis and evaluation of results in the development of the undeveloped areas of the Tuzla canton 1 Stručni članak Professional Paper UDC: 330.34:1e(497.15) DOI : dx.doi.org/10.12803/sjseco.48154 JEL: F63 IDENTIFIKACIJA, ANALIZA I OCJENA REZULTATA U RAZVOJU NERAZVIJENOG DIJELA PODRUČJA TUZLANSKOG KANTONA

More information

Cim Crkvena 7, Mostar (Bosna i Hercegovina) +387 (36) (63) Viši asistent (vanjski suradnik)

Cim Crkvena 7, Mostar (Bosna i Hercegovina) +387 (36) (63) Viši asistent (vanjski suradnik) Životopis OSOBNE INFORMACIJE Džidić Ante Cim Crkvena 7, 88000 Mostar (Bosna i Hercegovina) +387 (36) 341 625 +387 (63) 347 133 dzidicante@hotmail.com RADNO ISKUSTVO 28/09/2017 danas Viši asistent (vanjski

More information

Expert Working Group (EWG)

Expert Working Group (EWG) DSC, ACS Yury Padun Version 2 (02.11.2010) Expert Working Group (EWG) Disposal of Surplus of Weapons and Ammunition in AF BiH, Management of Storage Sites Contents Role of International Organizations engaged

More information

ELECTION INDICATORS

ELECTION INDICATORS ELECTION INDICATORS 2002-2014 Sarajevo. February 2015 Table 1: Comparative indicators of elections 2002-2014 ELECTORATE ELECTORAT E AGE ELECTORAT E TURNOUT VOTERS WHO VOTED AGE VOTERS WHO VOTED CERTIFIED

More information

Ulazne promenljive se nazivaju argumenti ili fiktivni parametri. Potprogram se poziva u okviru programa, kada se pri pozivu navode stvarni parametri.

Ulazne promenljive se nazivaju argumenti ili fiktivni parametri. Potprogram se poziva u okviru programa, kada se pri pozivu navode stvarni parametri. Potprogrami su delovi programa. Često se delovi koda ponavljaju u okviru nekog programa. Logično je da se ta grupa komandi izdvoji u potprogram, i da se po želji poziva u okviru programa tamo gde je potrebno.

More information

Nejednakosti s faktorijelima

Nejednakosti s faktorijelima Osječki matematički list 7007, 8 87 8 Nejedakosti s faktorijelima Ilija Ilišević Sažetak Opisae su tehike kako se mogu dokazati ejedakosti koje sadrže faktorijele Spomeute tehike su ilustrirae a izu zaimljivih

More information

Doing Business, investicije, radna mjesta. Decembar godine

Doing Business, investicije, radna mjesta. Decembar godine Doing Business, investicije, radna mjesta Decembar 2013. godine Šta se mjeri Doing Business istraživanjem? Indikatori Doing Business-a: Fokusirani na regulativu koja je relevantna za razvojni ciklus malih

More information

1.1. Bruto domaći proizvod

1.1. Bruto domaći proizvod REALNI SEKTOR 01 Realni sektor 1.1. Bruto domaći proizvod Na osnovu preliminarnih podataka Monstat-a, rast BDP-a za 2015. godinu iznosio je 3,2%, a za prvi kvartal ove godine 1,1%. Zvanični podaci o kretanju

More information

Bear management in Croatia

Bear management in Croatia Bear management in Croatia Djuro Huber Josip Kusak Aleksandra Majić-Skrbinšek Improving coexistence of large carnivores and agriculture in S. Europe Gorski kotar Slavonija Lika Dalmatia Land & islands

More information

ZNANJE ČINI RAZLIKU!!!!

ZNANJE ČINI RAZLIKU!!!! ZNANJE ČINI RAZLIKU!!!! www.ricotrainingcentre.co.rs RICo Training Centre ATI Beograd, Republika Srbija ZNAČAJ OBUKE ZA DRUMSKU BEZBEDNOST? Drumska bezbednost je zajednička obaveza - preventivno delovati

More information

Uvod u relacione baze podataka

Uvod u relacione baze podataka Uvod u relacione baze podataka 25. novembar 2011. godine 7. čas SQL skalarne funkcije, operatori ANY (SOME) i ALL 1. Za svakog studenta izdvojiti ime i prezime i broj različitih ispita koje je pao (ako

More information

СТРУКТУРА СТАНДАРДА СИСТЕМАМЕНАЏМЕНТАКВАЛИТЕТОМ

СТРУКТУРА СТАНДАРДА СИСТЕМАМЕНАЏМЕНТАКВАЛИТЕТОМ 1 СТРУКТУРА СТАНДАРДА СИСТЕМАМЕНАЏМЕНТАКВАЛИТЕТОМ 2 ПРИНЦИПИ МЕНАЏМЕНТА КВАЛИТЕТОМ 3 ПРИНЦИПИ МЕНАЏМЕНТА КВАЛИТЕТОМ 4 ПРИНЦИПИ МЕНАЏМЕНТА КВАЛИТЕТОМ Edwards Deming Не морате то чинити, преживљавање фирми

More information

SAOPĆENJE PRIOPĆENJE FIRST RELEASE

SAOPĆENJE PRIOPĆENJE FIRST RELEASE SAOPĆENJE PRIOPĆENJE FIRST RELEASE ISSN 1840-3478 GODINA / YEAR IX SARAJEVO, 21. 11. 2016. BROJ / NUMBER: 10.1.2 BRUTO DOMAĆI PROIZVOD I BRUTO DODANA VRIJEDNOST U 2015. GODINI PROIZVODNI PRISTUP GROSS

More information

Mr. Edin Šabanović, Ms. Rubina Ligata, Mrs. Selma Bajramović. Molimo korisnike da prilikom uporabe podataka obvezno navedu izvor

Mr. Edin Šabanović, Ms. Rubina Ligata, Mrs. Selma Bajramović. Molimo korisnike da prilikom uporabe podataka obvezno navedu izvor Izdaje i tiska: Publisher: Agencija za statistiku Bosne i Hercegovine Zelenih beretki 26, 71000 Sarajevo Agency for Statistics of Bosnia and Herzegovina Zelenih beretki 26, 71000 Sarajevo Odgovara: Person

More information

FEDERACIJA BOSNE I HERCEGOVINE U BROJKAMA

FEDERACIJA BOSNE I HERCEGOVINE U BROJKAMA UDK 311.314 (497.6) Bosna i Hercegovina FEDERACIJA BOSNE I HERCEGOVINE FEDERALNI ZAVOD ZA STATISTIKU Bosnia and Herzegovina FEDERATION OF BOSNIA AND HERZEGOVINA INSTITUTE FOR STATISTICS OF FB&H FEDERACIJA

More information

STRATEGIJA ZAPOŠLJAVANJA I RAZVOJA LJUDSKIH RESURSA OPŠTINE BIJELO POLJE

STRATEGIJA ZAPOŠLJAVANJA I RAZVOJA LJUDSKIH RESURSA OPŠTINE BIJELO POLJE Reforma tržišta rada i razvoj radne snage Projekat koji finansira EU, kojim upravlja Delegacija Evropske unije u Crnoj Gori i implementira Euromed STRATEGIJA ZAPOŠLJAVANJA I RAZVOJA LJUDSKIH RESURSA OPŠTINE

More information

HR Survey Hrvatski pregled certifikata sustava upravljanja za godinu. Osijek, svibanj 2009.

HR Survey Hrvatski pregled certifikata sustava upravljanja za godinu. Osijek, svibanj 2009. HR Survey 2008 Hrvatski pregled certifikata sustava upravljanja za 2008. godinu Osijek, svibanj 2009. Predgovor Hrvatski pregled certifikata sustava upravljanja HR Survey nastao je po ugledu na ISO Survey

More information

Mala i srednja poduzeća u uvjetima gospodarske krize u Hrvatskoj

Mala i srednja poduzeća u uvjetima gospodarske krize u Hrvatskoj PREGLEDNI RAD Mala i srednja poduzeća u uvjetima gospodarske krize u Hrvatskoj Josip Juračak, Dajana Pranjić Sveučilište u Zagrebu Agronomski fakultet, Svetošimunska cesta 25, Zagreb, Hrvatska (jjuracak@agr.hr)

More information

Sustav potpore za program OBZOR 2020.

Sustav potpore za program OBZOR 2020. Sustav potpore za program OBZOR 2020. INFORMATIVNI DAN Obzor 2020. Prioritet:Industrijsko vodstvo Područje: Nanotehnologije, napredni materijali, biotehnologija, napredna proizvodnja i prerada (NMP+B)

More information

ECONOMIC EVALUATION OF TOBACCO VARIETIES OF TOBACCO TYPE PRILEP EKONOMSKO OCJENIVANJE SORTE DUHANA TIPA PRILEP

ECONOMIC EVALUATION OF TOBACCO VARIETIES OF TOBACCO TYPE PRILEP EKONOMSKO OCJENIVANJE SORTE DUHANA TIPA PRILEP ECONOMIC EVALUATION OF TOBACCO VARIETIES OF TOBACCO TYPE PRILEP EKONOMSKO OCJENIVANJE SORTE DUHANA TIPA PRILEP M. Mitreski, A. Korubin-Aleksoska, J. Trajkoski, R. Mavroski ABSTRACT In general every agricultural

More information

Sarajevo, juni godine

Sarajevo, juni godine BOSNA I HERCEGOVINA Ministarstvo za ljudska prava i izbjeglice Ministry for human rights and refugees DRUGI PRIODIČNI IZVJEŠTAJ Bosne i Hercegovine o primjeni Međunarodnog pakta o ekonomskim, socijalnim

More information

STATISTICKI BILTEN STATISTI^KI BILTEN STATISTICAL BULLETIN

STATISTICKI BILTEN STATISTI^KI BILTEN STATISTICAL BULLETIN STATISTICKI BILTEN STATISTI^KI BILTEN STATISTICAL BULLETIN 1999 This publication is supported and assisted by the PHARE Programme of the European Commision Izdaje i tiska: Agencija za statistiku Bosne

More information

Srbija: Procena tržišta rada

Srbija: Procena tržišta rada Izveštaj br. 36576-YU Srbija: Procena tržišta rada Septembar 2006 Jedinica sektora za ljudski razvoj Jedinica za zemlje Jugoistočne Evrope Region Evrope i Centralne Azije Dokument Svetske banke FISKALNA

More information

WWF. Jahorina

WWF. Jahorina WWF For an introduction Jahorina 23.2.2009 What WWF is World Wide Fund for Nature (formerly World Wildlife Fund) In the US still World Wildlife Fund The World s leading independent conservation organisation

More information

ANKETA O STANDARDU ZANIMANJA

ANKETA O STANDARDU ZANIMANJA Fakultet kemijskog inženjerstva i tehnologije Institut za razvoj obrazovanja ANKETA O STANDARDU ZANIMANJA INŽENJER/KA PRIMIJENJENE KEMIJE [IZVJEŠTAJ O ISTRAŽIVANJU] 2016. Istraživanje je provedenu u sklopu

More information

Sandro Božanić AKTIVNE POLITIKE TRŽIŠTA RADA U FUNKCIJI SUZBIJANJA NEZAPOSLENOSTI U REPUBLICI HRVATSKOJ

Sandro Božanić AKTIVNE POLITIKE TRŽIŠTA RADA U FUNKCIJI SUZBIJANJA NEZAPOSLENOSTI U REPUBLICI HRVATSKOJ SVEUČILIŠTE U RIJECI EKONOMSKI FAKULTET Sandro Božanić AKTIVNE POLITIKE TRŽIŠTA RADA U FUNKCIJI SUZBIJANJA NEZAPOSLENOSTI U REPUBLICI HRVATSKOJ DIPLOMSKI RAD Rijeka, 2013. SVEUČILIŠTE U RIJECI EKONOMSKI

More information

CRNA GORA / MONTENEGRO ZAVOD ZA STATISTIKU / STATISTICAL OFFICE S A O P Š T E NJ E / STATEMENT Broj / No 76 Podgorica, god.

CRNA GORA / MONTENEGRO ZAVOD ZA STATISTIKU / STATISTICAL OFFICE S A O P Š T E NJ E / STATEMENT Broj / No 76 Podgorica, god. CRNA GORA / MONTENEGRO ZAOD ZA STATISTIKU / STATISTICAL OFFICE S A O P Š T E NJ E / STATEMENT Broj / No 76 Podgorica, 23.6.211.god. Prilikom korišćenja ovih podataka navestii zvor Name the source when

More information

SAS On Demand. Video: Upute za registraciju:

SAS On Demand. Video:  Upute za registraciju: SAS On Demand Video: http://www.sas.com/apps/webnet/video-sharing.html?bcid=3794695462001 Upute za registraciju: 1. Registracija na stranici: https://odamid.oda.sas.com/sasodaregistration/index.html U

More information

WELLNESS & SPA YOUR SERENITY IS OUR PRIORITY. VAŠ MIR JE NAŠ PRIORITET!

WELLNESS & SPA YOUR SERENITY IS OUR PRIORITY. VAŠ MIR JE NAŠ PRIORITET! WELLNESS & SPA YOUR SERENITY IS OUR PRIORITY. VAŠ MIR JE NAŠ PRIORITET! WELLNESS & SPA DNEVNA KARTA DAILY TICKET 35 BAM / 3h / person RADNO VRIJEME OPENING HOURS 08:00-21:00 Besplatno za djecu do 6 godina

More information

ENR 1.4 OPIS I KLASIFIKACIJA VAZDUŠNOG PROSTORA U KOME SE PRUŽAJU ATS USLUGE ENR 1.4 ATS AIRSPACE CLASSIFICATION AND DESCRIPTION

ENR 1.4 OPIS I KLASIFIKACIJA VAZDUŠNOG PROSTORA U KOME SE PRUŽAJU ATS USLUGE ENR 1.4 ATS AIRSPACE CLASSIFICATION AND DESCRIPTION VFR AIP Srbija / Crna Gora ENR 1.4 1 ENR 1.4 OPIS I KLASIFIKACIJA VAZDUŠNOG PROSTORA U KOME SE PRUŽAJU ATS USLUGE ENR 1.4 ATS AIRSPACE CLASSIFICATION AND DESCRIPTION 1. KLASIFIKACIJA VAZDUŠNOG PROSTORA

More information

Zahvalni smo Zavodu za statistiku Republike Srbije, a posebno Vladanu Božaniću, za pomoć u analizi podataka.

Zahvalni smo Zavodu za statistiku Republike Srbije, a posebno Vladanu Božaniću, za pomoć u analizi podataka. Beograd, oktobar 2011. 1 2 ZAHVALNICA Centar za liberalno-demokratske studije (CLDS) je pripremio ovaj izveštaj za potrebe Zajedničkog programa Podrška nacionalnim naporima za promovisanje zapošljavanja

More information