RAPORT I VLERËSIMIT TË JASHTËM. Për Programin e Studimit BSc në Menaxhim Biznesi Universiteti Europian i Tiranës

Transcription

1 RAPORT I VLERËSIMIT TË JASHTËM Për Programin e Studimit BSc në Menaxhim Biznesi Universiteti Europian i Tiranës Eksperti i Vlerësimit të Jashtëm: Prof.Asoc. Dr. Etleva Leskaj Shkurt 2016 Page 1 of 48

2 RAPORT I GRUPIT TË VLERËSIMIT TË JASHTËM Për Programin e studimit BSc Menaxhim Biznesi Tabela e të dhënave të licencimit për programin e studimit: 1 IAL Aplikues: Universiteti Europian i Tiranës Fakulteti që e ofron: 2 Fakulteti Ekonomik dhe i Teknologjisë së Informacionit 3 Urdhëri/VKM i licencimit/riorganizimit VKM Nr. 255, datë Titulli i programit të studimit: Bsc në Menaxhim Biznesi 5 Cikli i studimit: Cikli i Parë 6 Kohëzgjatja e programit të studimit: 3 vite akademike 7 Kreditet në total (ECTS): 181 ECTS 8 Forma e studimit (me kohë të plotë/të Me kohë të plotë pjesshme/në distancë/): 9 Gjuha (shqip/tjetër): Shqip 10 Programi ofrohet nga institucioni PO 11 Programi ofrohet në bashkëpunim me Jo institucione të tjera 12 Diplomë e përbashkët (shëno emërtimin): Jo 13 Diplomë e dyfishtë (shëno emërtimin): Jo 14 Niveli në Kornizën kombëtare të kualifikimeve 6 15 Urdhëri i akreditimit të parë Urdhër Nr. 246, datë Brezi i parë i diplomimit të studentëve Numri aktualë i studentëve 385 Shënim:Verifikimi ligjor sipas pikave si më sipër kryhet paraprakisht nga specialist/ët e APAAL që ndjekin këtë vlerësim Page 2 of 48

3 I. HYRJE (Të dhëna për programin e studimit Bachelor në Menaxhim Biznesi) Të dhëna zyrtare, për hapjen e programit të studimit, miratimin etj. UET-i fillimisht u krijua si Shkollë e Lartë Universitare Jopublike me Vendimin Nr. 636, datë të Këshillit të Ministrave Për dhënien e lejes për hapjen e Shkollës së Lartë Universitare Jopublike Universiteti Europian i Tiranës si dhe të Programeve të Studimit të Ciklit të Parë. Në vijim të aktivitetit të tij, UET është akredituar me Urdhër të Ministrit të Arsimit dhe Shkencës Nr. 246, datë ndërsa me Urdhër Nr. 68, datë , UET-i është akredituar për Programet Master i Shkencave dhe Master i Nivelit të Dytë. Me VKM Nr. 657, datë emërtimi i institucionit është ndryshuar nga Shkolla e Lartë Universitare Jopublike Universiteti Europian i Tiranës, në Universiteti Europian i Tiranës. Universiteti Europian i Tiranës është person juridik i njohur me Vendimin Nr , Datë të Gjykatës së Rrethit Gjyqësor Tiranë, ndryshuar me Vendimin Nr /1, Datë të Gjykatës së Rrethit Gjyqësor Tiranë, i ndryshuar me Vendimin e Gjyqtarit të Vetëm, Nr /2, Datë Universiteti ushtron një veprimtari të pavarur ekonomike, e cila rregullohet nga Ligji Nr. 9901, datë , "Për tregtarët dhe shoqëritë tregtare". Universiteti Europian i Tiranës, me shkrese Nr. 03/3 prot, date ka sjellë në APAAL komente/ saktësime lidhur me Draft RVJ, nga të cilat u morën parasysh nga eksperti dhe u reflektuan në raportin përfundimtar: 1. Sygjerimet për kriterin 1 standarti III Sygjerimet për kriterin 2 standarti II Sygjerimet për kriterin 3 standarti II Sygjerimet për kriterin 2 standarti VI. 1 II. GRUPI I VLERËSIMIT TË JASHTËM (GVJ) Përbërja e GVJ: 1. Etleva Leskaj III. ADMINISTRIMI I NJËSISË NË SHËRBIM TË PROGRAMIT TË STUDIMIT 1. Misioni/Objektivat e programit të studimit Pjesa përshkrimore Page 3 of 48

4 Terma reference: Qëllimet dhe objektivat e mësimdhënies dhe kërkimit shkencor, strategjitë afatshkurtra, afatmesme dhe afatgjata, ndjekja dhe përshtatja e objektivave dhe e qëllimeve me kohën, të dhëna të përgjithshme për IAL. UET-i është themeluar dhe funksionon në përputhje me kërkesat e Ligjit për Arsimin e Lartë në Republikën e Shqipërisë, detyrimeve të procesit të Bolonjës dhe sfidave të garantimit të cilësisë në çdo hallkë e aktivitet të tij. Për realizimin e këtij misioni, vizioni i UET-it është të shndërrohet në një universitet lider për zhvillimin dhe përhapjen e dijes në shoqërinë shqiptare, një qendër dhe burim ekselence në formimin akademik të studentëve, për përgatitjen e specialistëve dhe kërkuesve të rinj, një qendër ekspertize dhe kërkimi të specializuar shkencor në fushën e studimeve shoqërore politike, ekonomike e juridike në vend, me ndikim në rajon e më gjerë. Programi i studimit, bachelor në Manaxhim Biznesi, pranë Universitetit Europian të Tiranës, ofron njohuri të harmonizuara nëpërmjet zhvillimit të lëndëve të formimit të përgjithshëm dhe të specializuar, të cilat sigurojnë njohuri të thelluara të ideve më të avancuara, në lidhje me mekanizmat sasiorë dhe cilësorë që funksionojnë në një ekonomi tregu. Programi i studimit bachelor në Menaxhim Biznesi, është hartuar dhe zbatohet në përputhje me qëllimin, misionin dhe objektivat e Universitetit Europian të Tiranës. Programi bachelor në Menaxhim Biznesi, pranë Universitetit Europian të Tiranës, kërkon të aftësojë brezat e rinj të profesionistëve në fushat si më poshtë: 1. Njohjen dhe vlerësimin e faktorëve që kushtëzojnë organizimin, financimin, drejtimin, dhe zhvillimin e sipërmarrjes në një ekonomi tregu të lirë; 2. Përvetësimin e analizës së funksionimit të sipërmarrjes, varësinë reciproke dhe ndikimin mbi faktorët politikë, ekonomikë dhe social-kulturor 3. Planifikimin strategjik të zhvillimit të organizatës në planin afatgjatë dhe afatshkurtër 4. Hartimin e politikave që nxisin aktivitetin ekonomik, zgjerimin e tij dhe investimin në drejtime të reja 5. Orientimin me lehtësi në tregun e punës, si në detyrat ekzekutive ashtu edhe të drejtimit strategjik të organizatave. Vlerësimi sipas Standardeve Standardet/kriteret Vlerësimi sipas standardeve 1 I - OFRIMI I PROGRAMEVE TË STUDIMEVE Standardi I. 1 - Institucioni ofron programe studimesh në përputhje me misionin dhe qëllimin e tij. Kriteri 3 Programet e studimeve hartohen në përputhje me qëllimet dhe misionin e institucionit; Kriteri 3 GVJ konstaton se programi i studimit, Bachelor në Menaxhim Biznesi, pranë Universitetit Europian të Tiranës, është hartuar në përputhje me qëllimet dhe misionin e institucionit. Kriteri 4 Programet e studimeve kanë objektiva të përcaktuar qartë për formimin e studentëve në atë program, të Kriteri 4 GVJ konstaton se programi i studimit, Bachelor në Menaxhim Biznesi, ka objektiva të shprehura qartë në funksion të përvetësimit të dijeve dhe 1 GVJ duhet të shprehen me shkrim për të gjitha standardet (bazuar në kriteret përkatëse). Në fund të çdo rubrike grupi duhet të japë mendimin e tij për përmbushjen e standardit në tërësi. Page 4 of 48

5 cilët përfshijnë dijet, aftësitë dhe kompetencat profesionale që duhet të fitojnë studentët në përfundim të programit të studimit dhe që karakterizojnë profilin e programit; Kriteri 5 Programet e studimeve hartohen në përputhje me nevojat e tregut të punës; formimit të kompetencave profesionale të studentëve, si manaxherëve të ardhshëm të suksesshem. Objektivi kryesor i këtij programi, është transmetimi tek studentët i njohurive të specializuara mbi manaxhimin e suksesshem të organizatave dhe politikave publike ekonomike. Kriteri 5 GVJ konstaton se programi i studimit, Bachelor në Menaxhim Biznesi është hartuar, në përputhje me nevojat e tregut të punës, duke qenë i orientuar nga rritja e cilësisë së të diplomuarve ne fushën e manaxhimit të biznesit, dhe interesit të tregut të punës për manaxherë biznesi profesionistë Kriteri 6 GVJ konstaton se programi i studimit, Kriteri 6 Programet e studimeve Bachelor në Menaxhim Biznesi, prane UET, është hartohen në përputhje me zhvillimin hartuar në përputhje me zhvillimin ekonomik të vendit. ekonomik të vendit. Ekonomia shqiptare, fokusohet me së shumti në bizneset e vogla dhe të mesme, të cilat kanë domosdoshmëri manaxhimin e tyre ne mënyrë profesionale, që të mbijetojnë në këtë mjedis shumë dinamik dhe kompleks. Standardi I.2 - Programet e studimeve janë në përputhje me strategjinë për zhvillim të institucionit. Kriteri 1 Programet e studimeve janë përshtatur me strategjinë për zhvillim të institucionit; Kriteri 2 Programet e studimeve të ciklit të parë synojnë pajisjen me njohuritë bazë, mbi metoda e parime shkencore të përgjithshme; Kriteri 1 GVJ bazuar ne RVB, si dhe takimet me titullarë të insitucionit, konkludon se programi i studimit, Bachelor në Menaxhim Biznesi, është përshtatur me strategjinë për zhvillim të institucionit dhe objektivat strategjikë të tij Kriteri 2 GVJ referuar strukturës së planit mësimor të programi të studimit, Bachelor në Manaxhim Biznesi, prane UET, vërehet se ky program synon të pajisë studentët me njohuritë bazë të formimit shkencor dhe profesional, përmes kategorisë A dhe B të lëndëve të cilat krahasuar me kategoritë e tjera përbëjnë 129 kredite, nga 181 kredite që ka në total programi. Kriteri 3 Programet e studimeve të ciklit të parë synojnë dhe formimin e shprehive të veçanta në një llojshmëri të gjerë profesionesh e specialitetesh.në realizimin e misionit dhe qëllimit të institucionit; Kriteri 3 GVJ mbas shqyrtimit të planit mësimor, te programit të studimit, Bachelor në Manaxhim Biznesi, konstaton se ky program, synon tju garantojë studentëve paisjen me kompetenca profesionale dhe shprehi specifike, për të qenë më efektive dhe të suksesshëm në karierën e tyre profesionale si administratorë biznesi. Në raport me reflektimin në planin mësimor, të objektivave qe ky program ka, si dhe me orientimin e studentëve drejt njohurive specifike dhe profesionale, GVJ konstaton se plani mësimor, ka ndryshuar në vite (shtojca, tabela 12), por ky plan mësimor gjatë ndryshimeve të bëra mund të kishte reflektuar përfshirjen e lëndëve që do të orientonin planin mësimor drejt plotësimit të objektivave qe ky program ka, si dhe orientimin e studentëve drejt njohurive specifike dhe profesionale. GVJ sygjeron që që në të ardhmen të përfshihen lëndë te tilla si manaxhim operacionesh, manaxhim strategjik, sjellje organizative etj. Këto disiplina do ta forconin pajisjen e studentëve me Page 5 of 48

6 njohuri profesionale, për orientimin strategjik dhe funksionimin e suksesshem të organizatave të biznesit. II - ORGANIZIMI, DREJTIMI DHE ADMINISTRIMI I PROGRAMEVE TË STUDIMEVE Standardi II.1 - Programet e studimeve synojnë të plotësojnë nevojat e tregut të punës. Kriteri 1 Programet e studimeve synojnë të plotësojnë nevojat e tregut të punës, në përputhje me synimet strategjike të zhvillimit ekonomik kombëtar; Kriteri 1 Programi i studimit Bsc. në Menaxhim Biznesi, synon të plotësojë nevojat e tregut të punës për manaxherë biznesi, në përputhje me synimet e zhvillimit ekonomik kombëtar, për të fuqizuar bizneset nëpërmjet manaxhimit profesional të tyre Kriteri 2 Institucioni, për vlerësimin e nevojave të tregut të punës, kryen një Kriteri 2 GVJ konstaton se UET, për vlerësimin e studim tregu, i cili përfshin: nevojave të tregut të punës kryen studime tregu. Në a. mundësitë e punësimit të studentëve takimet e GVJ me titullarë të institucionit dhe me KSBC, në tregun vendas ose atë rajonal, rezultoi se gjatë periudhës , jane realizuar kombëtar e ndërkombëtar; vizita me përfaqësues te 57 kompanive, të cilat bëjnë b. kërkesat e punëdhënësve; pjesë në listen e 100 kompanive më të mëdha në vend c. një parashikim të përafërt për numrin sipas Drejtorisë së Përgjithshme të Tatim-Taksave. Këto e pritshëm të studentëve që mund të takime kanë pasur në fokus, identifikimin e nevojave të regjistrohen në këtë program; këtyre kompanive për burime njerëzore, mundësimin e d. numrin e të regjistruarve në programe internshipeve të studentëve, si dhe punësimin e tyre mbas të ngjashme në institucionet simotra. mbarimit të studimeve. Sygjerohet që UET, ne lidhje me këtë kriter, të bëjë studime tregu më të strukturuara mbi mundësitë e punësimit të studentëve në tregun vendas ose atë rajonal, kombëtar e ndërkombëtar si dhe mbi kërkesat e punëdhënësve për manaxherë biznesi, manaxherë shitjesh, e përqëndruar jo vetëm tek organizatat e mëdha, por edhe tek bizneset e vogla dhe të mesme, duke pasur parasysh se këto të fundit përbëjnë edhe profilin kryesor të ekonomisë shqiptare. Standardi II.2 - Programet e studimeve synojnë ruajtjen e vlerave kulturore kombëtare dhe interesave kombëtare. Kriteri 1 Institucioni ofron programe studimesh që nuk bien ndesh me interesat kombëtare; Kriteri 2 Programet e studimeve synojnë të ndihmojnë ruajtjen e vlerave kulturore kombëtare. Kriteri 1 Programi i studimit Bachelor në Menaxhim Biznesi respekton interesat kombëtare. Kriteri 2 GVJ konstaton se, ky program studimesh, synon të ndihmojë ruajtjen dhe zhvillimin e vlerave kombëtare. Konkluzione të GVJ: Mbështetur në rezultatet e vizitës inspektuese në Universitetin Europian i Tiranës, dhe në raportin e GVB, rezulton se: Standardi I.1 Institucioni, ofron programe studimesh në përputhje me misionin dhe qëllimin e tij. Ky standard konsiderohet i plotësuar Standardi I.2 Programi i studimit Bachelor në Menaxhim Biznesi, eshte në përputhje me strategjinë për zhvillim të institucionit. Ky standard konsiderohet pjesërisht i plotësuar. GVJ konstaton se plani mësimor ka ndryshuar në vite (shtojca, tabela 12), por ky plan mësimor gjatë ndryshimeve të bëra mund të kishte reflektuar përfshirjen e lëndëve që do të orientonin planin mësimor drejt plotësimit të objektivave qe ky program ka, si dhe orientimin e studentëve drejt njohurive specifike dhe profesionale. GVJ sygjeron që që në të ardhmen të përfshihen lëndë te tilla si manaxhim operacionesh, manaxhim strategjik, sjellje organizative etj. Këto disiplina do ta forconin pajisjen e studentëve me njohuri profesionale, për orientimin strategjik dhe funksionimin e suksesshem të organizatave të biznesit. Page 6 of 48

7 Standardi II.1 - Programet e studimeve synojnë të plotësojnë nevojat e tregut të punës. Ky kriter konsiderohet pjesërisht i përmbushur. Sygjerohet që UET, në lidhje me vlerësimin e nevojave të tregut të punës, të bëjë studime tregu me të strukturuara mbi mundësitë e punësimit të studentëve në tregun vendas ose atë rajonal, kombëtar e ndërkombëtar, si dhe mbi kërkesat e punëdhënësve për administratorë biznesi. Standardi II.2. Programi i studimit Bachelor në Menaxhim Biznesi, synon ruajtjen e vlerave kulturore kombëtare dhe interesave kombëtare. Ky standard konsiderohet i plotësuar 2. Struktura akademike e Fakultetit Pjesa përshkrimore Terma reference: Përbërësit e njësisë dhe stafet e tyre, kompetencat, baza e të dhënave të njësisë, freskimi i vazhdueshëm i saj dhe përgjegjësitë e mbajtjes dhe dhënies së informacionit Vlerësimi i Treguesve të matshëm: Eksperti përshkruan gjëndien e konstatuar në Institucion në Raport me të dhënat e deklaruara nga Institucioni në Raportin e Vlerësimit të Brendshëm (RVB) për këta tregues. Eksperti evidenton ndryshimet dhe shprehet nëse ka ndyshime dhe sa këto ndryshime ndikojnë në përmbushjen e standardeve që lidhen me këta tregues Fakulteti, Organizimi hierarkik i Fakultetit Organet e zgjedhura në të gjitha nivelet Dokumentacioni përkatës i marrë në vizitat në institucion Struktura organizative e UET i është nënshtruar ndryshimeve te vazhduara, me qëllim fuqizimin e veprimtarisë së pavarur të departamenteve, forcimin e rolit koordinues në nivel fakulteti si dhe përmirësimin e administrimit të universitetit. Sipas RVB dhe takimeve me titullarë të universitetit, GVJ konstatoi se u ristrukturuan qendrat e kërkimit, në të kaluarën nga një për çdo fakultet, pushuan së qeni njësi bazë të përhershme, dhe u konceptuan si grupe kërkimore ad hoc. Personeli përkatës akademik i Fakulteteve u riorganizua nëpër departamentet ekzistuese dhe departamentet e reja që u krijuan. Roli i departamenteve u fuqizua dhe kompetencat e tyre u zgjeruan, në përputhje me Ligjin e Arsimit të Lartë; u forcua roli i Grup lëndës si qeliza më e vogël e kompetencës akademike, si dhe u rrit roli i Këshillit të Fakultetit si organ kolegjial vendimmarrës; funksione ju dhanë edhe Këshillit të Departamentit si organ kolegjial këshillimor në nivel departmenti. Nga dokumentacioni i siguruar në institucion dhe nga takimet e realizuara me drejtues të të qendrave të ndryshme, rezultojnë në raport me situatën e institucionit sipas akreditimit të mëparshëm, se në strukturën organizative të UET-it janë krijuar disa njësi të reja si Zyra e Projekteve për Kërkim e Zhvillim, Qendra e Teknologjisë së Informacionit si dhe filloi nga funksionet një pozicion i ri, ai i Dekanit të Studentëve, përgjegjës i Zyrës së kujdesit ndaj studentit, funksion me rëndësi thelbësore në shërbim të garantimit të suksesit dhe mbështetjes së studentëve gjatë studimeve në UET, që krijon mundësi për aktivizimin e studentëve, si dhe zhvillim të aftësive dhe talentit të tyre. Page 7 of 48

8 Sipas RVB, Programi Bachelor në Menaxhim Biznesi i Fakultetit Ekonomik dhe IT administrohet nga Departamenti i Menaxhimit dhe Ekonomiksit, që është pjesë e strukturës organizative të Fakultetit Ekonomik dhe IT të UET. Programi Menaxhim Biznesi ofron njohuri në tre drejtime themelore: Menaxhim, Ekonomia dhe Politikat Ekonomike, Marketing. Për sa më sipër, nga vizita në institucion, nga takimi me GVB, me drejtues të departamentit, dhe dokumentacionit të marrë në institucion, rezulton se në harkun kohor mes dorëzimit të RVB nga institucioni, pranë APAAL, dhe vizitës inspektuese ne institucion, struktura e FETI-t (Fakulteti i Ekonomisë dhe Teknologjisë së Informacionit, është ristrukturuar sërish. Për GVJ-në rezulton se Programi Bachelor në Menaxhim Biznesi i Fakultetit Ekonomik dhe IT, administrohet nga Departamenti i Menaxhimit dhe Marketingut. Struktura e meparshme e FETI-t ishte : Struktura organizative 1-Departamenti i Financës FAKULTETI EKONOMIK DHE I TEKNOLOGJISË SË INFORMACIONIT 2-Departamenti i Menaxhimit dhe Ekonomiksit 3-Departamenti i Informatikës, Matematikës dhe Statistikës Ndërkohë qe kjo strukturë gjatë vizitës së GVJ, në institucion rezultoi : FAKULTETI EKONOMIK DHE I TEKNOLOGJISË SË INFORMACIONIT Struktura organizative 1-Departamenti i Financës dhe Ekonomiksit 2-Departamenti i Menaxhimit dhe Marketingut 3-Departamenti i Informatikës, Matematikës dhe Statistikës 3. Personeli akademik dhe personeli mbështetës për programin e studimit Pjesa përshkrimore Terma reference: Të dhëna për kualifikimin e Personelit akademik, ndarja e tij në Personel Akademik Efektiv (PAE) dhe Personel Akademik me Kontratë (PAK), Personel Administrativ (PA), raporti PAE/PAK, raportet: Personel akademik/personel administrativ/student; nevojat për Personel akademik/ administrativ, shpërndarja e ngarkesës Page 8 of 48

9 për personelin akademik, marrëdhëniet me strukturat e tjera jashtë kohës së punësimit, kriteret e rekrutimit të personelit akademik, etj. Vlerësimi i treguesve të matshëm: Eksperti përshkruan gjëndien e konstatuar në Institucion në Raport me të dhënat e deklaruara nga Institucioni në Raportin e Vlerësimit të Brendshëm (RVB) për këta tregues (Tabela 1 dhe 2 në RVB). Eksperti evidenton ndryshimet dhe shprehet nëse ka ndyshime dhe sa këto ndryshime ndikojnë në përmbushjen e standardeve që lidhen me këta tregues (tabela 1 dhe 2 në Aneksin 1 dhe 2 bashkangjitur këtij Raporti) Numri i Personelit Akademik Efektiv (PAE) dhe Personelit Akademik me Kontratë (PAK), titujt/gradat, (Aneksi 1-2, të cilat mund të plotësohen edhe nga verifikimi i tabelave të paqyruara në RVB) Sipas RVB, Departamenti i Menaxhimit dhe Ekonomiksit ka patur një evolucion të konsiderueshëm në rritje të studentëve që kanë frekuentuar dhe janë diplomuar në ciklin e parë të studimeve Menaxhim Biznes. Fakulteti ka në përbërjen e tij 76 anëtarë të personelit akademik efektiv dhe me kontratë. Personel akademik efektiv janë gjithsej 37 persona nga te cilet 21 janë personel akademik me grada dhe tituj, ndersa personel akademik me kontrate jane gjithsej 39, nga të cilët me grada dhe tituj jane gjithsesj 16. Në tabelën nr. 1 jepen të dhëna më të detajuara. Ndërkohë si rezultat i ristrukturimit dhe riorganizimit te bere mbasi GVB, ka mbaruar RVB, GVJ gjatë vizitës në institucion, konstaton ndryshime, në perbërjen e stafit dhe titujt e gradat e tij, te cilat reflektohen ne tabelat e mëposhtëme sipas dokumentacionit të kërkuar nga GVJ dhe të vënë në dispozicion nga zyra e Burimeve Njerëzore të UET. Tregues të matshëm: Sipas RVB ishte Departamenti i Financës Numri i PAE Numri i PAK Numri i PA Në Total Tabela 1 Fakulteti i Ekonomik dhe i Teknologjisë së Informacionit Gj Tituj/Grada Gj Tituj/Grada Gj Tituj/Grada Gj Tituj/Grada * Departamenti i Menaxhimit dhe Ekonomiksit Numri i PAE Numri i PAK Numri i PA Në Total Gj Tituj/Grada Gj Tituj/Grada Gj Tituj/Grada Gj Tituj/Grada * Page 9 of 48

10 Departamenti i Informatikës, Matematikës dhe Statistikës Numri i PAE Numri i PAK Numri i PA Në Total Gj Tituj/Grada Gj Tituj/Grada Gj Tituj/Grada Gj Tituj/Grada * Tregues të matshëm: Sipas GVJ rezulton: Tabela 1/1 Departamenti i Financës dhe Ekonomiksit Numri i PAE Numri i PAK Numri i PA Në Total Gj Tituj/Grada Gj Tituj/Grada Gj Tituj/Grada Gj Tituj/Grada Fakulteti i Ekonomik dhe i Teknologjisë së Informacionit Departamenti i Menaxhimit dhe Marketingut Numri i PAE Numri i PAK Numri i PA Në Total Gj Tituj/Grada Gj Tituj/Grada Gj Tituj/Grada Gj Tituj/Grada * Departamenti i Informatikës, Matematikës dhe Statistikës Numri i PAE Numri i PAK Numri i PA Në Total Gj Tituj/Grada Gj Tituj/Grada Gj Tituj/Grada Gj Tituj/Grada * Të dhënat sipas kualifikimit dhe Raportet midis tyre Duke qenë se ristrukturimi ka prekur përbërjen e departamentit përgjegjës për programin e studimit Bachelor në Menaxhim Biznesi, GVJ konstaton mbi dokumentacionin e marrë në isntitucion, gjatë vizitës inspektuese, se përbërja sasiore dhe cilësore e FETI-t është tabela 2/1 dhe jo tabela 2 sipas RVB. Te dyja tabelat qe konstatojne gjendjen sipas RVB, dhe ajo sipas GVJ gjenden ne vijim të këtij raporti Të dhënat sipas kualifikimit dhe Raportet midis tyre Page 10 of 48

11 Ristrukturimi i FETI-t, reflektohet edhe në të dhënat rreth kualifikimit dhe raportet mes tyre. Në tabelat më poshtë, jepen të dhënat sipas RVB (tab.3) dhe sipas dokumentacionit të siguruar nga GVJ gjatë vizitës në institucion, në tabelën e 3/1 Tabela 3:Sipas RVB Titulli Departamenti i Financës PAE PAK Raporti PAE/PAK Departamenti i Menaxhimit dhe Ekonomiksit PAE PAK Raporti PAE/PAK Departamenti i Informatikës, Matematikës dhe Statistikës PAE PAK Raporti PAE/PAK Profesor 1 0 1/ / /1 Profesor i Asociuar 2 2 2/ / /1 ( me PhD/Dr) 3 2 3/ / /3 ( pa PhD/Dr) / / /8 Tabela 3/1:Te dhenat sipas RVJ Titulli Departamenti i Financës dhe Ekonomiksit PAE PAK Raporti PAE/PAK Departamenti i Menaxhimit dhe Marketingut PAE PAK Raporti PAE/PAK Departamenti i Informatikës, Matematikës dhe Statistikës PAE PAK Raporti PAE/PAK Profesor 3 0 3/ / /1 Profesor i Asociuar 5 2 5/ / /1 ( me PhD/Dr) 5 3 5/ / /1 ( pa PhD/Dr) / / /7 Të dhënat sipas seksit Tabela 4: Perberja gjinore sipas RVB Departamenti i Financës Departamenti i Menaxhimit dhe Ekonomiksit Departamenti i Informatikës, Matematikës dhe Statistikës Titulli PAE Femra PAE Meshkuj Raporti M/F PAE Femra PAE Meshkuj Raporti M/F PAE Femra PAE Meshkuj Raporti M/F Profesor 1 0 0/ / /0 Page 11 of 48

12 Profesor i Asociuar 1 4 1/ / /0 ( me PhD/Dr) 1 2 2/ / /3 ( pa PhD/Dr) 3 0 0/ / /2 Të dhëna sipas gjinisë Tabela 4/1: Perberja gjinore sipas GVJ Departamenti i Financës dhe Ekonomiksit Departamenti i Menaxhimit dhe Marketingut Departamenti i Informatikës, Matematikës dhe Statistikës Titulli PAE Femra PAE Meshkuj Raporti M/F PAE Femra PAE Meshkuj Raporti M/F PAE Femra PAE Meshkuj Raporti M/F Profesor 1 2 2/ / /0 Profesor i Asociuar 1 1 1/ / /2 ( me PhD/Dr) 3 2 2/ / /3 ( pa PhD/Dr) / / /1 Cilësia e stafit ndihmës/ administrativ për çdo njësi bazë Personeli administrativ është në funksion të të gjithë institucionit dhe përbëhet nga 51 anëtarë. Kontratat e punës, njohja me detyrat dhe të drejtat Kontratat e punës janë individuale të lidhura mes punëmarrësit dhe punëdhënësit bazuar në respektimin e legjislacionit në fuqi dhe rregullat e institucionit, konkretisht statutin dhe rregulloren e UET. GVJ u njoh gjatë vizitës në institucion me kontratën tip si dhe verifikoi tek Zyra e Burimeve Njerëzore, ekzistencën e këtyre kontratave për stafin efektiv dhe atë me kontratë. Vlerësimi sipas Standardeve Standardet/kriteret Përmbushja e standardeve III - PERSONELI I INSTITUCIONIT Standardi III.1 - Institucioni ndjek procedura ligjore dhe transparente të rekrutimit dhe vlerësimit të personelit. Page 12 of 48

13 Kriteri 1 Institucioni ndjek procedura ligjore dhe transparente të rekrutimit të personelit në përputhje me statutin dhe rregulloren; Kriteri 2 Personeli akademik i punësuar me kohë të plotë përbën së paku 70% të personelit akademik të angazhuar për realizimin e programeve të studimeve të ciklit të parë; Kriteri 3 Institucioni ndjek procedura ligjore dhe transparente të vlerësimit të personelit; Kriteri 4 Institucioni mban një bazë të dhënash të raporteve të rekrutimit të personelit, të njoftimeve për punë, etj. Kriteri 1 GVJ konstaton se institucioni ndjek procedurat ligjore për rekrutimin e personelit te cilat janë transparente dhe në përputhje me statutin dhe rregulloren e UET. Kriteret shpallen publikisht dhe përzgjedhja bëhet me konkurs Kriteri 2 GVJ konstaton se personeli akademik i punësuar me kohë të plotë, përbën 82% të personelit akademik të angazhuar për realizimin e programit të studimit. Kriteri 3 Nga komunikimi me NJSBC, me përgjegjësin e departamentit dhe me stafin, rezulton se vlerësimi i pedagout realizohet me disa menyra: Vlerësimit nga përgjegjësi i departamentit; Vlerësimit nga studentët nëpermjet pyetësorëve: Vlerësimit nga drejtuesit e UET në fund të vitit akademik Kriteri 4 Sipas takimeve te GVJ, UET mban një bazë të dhënash për rekrutimet, njoftimet si dhe aplikantët, për tju referuar atyre edhe në periudha të mëvonshme me qëllim seleksionimin e një stafi akademik me kualifikimin e duhur shkencor në mënyrë të vazhdueshme. Standardi III.2 - Institucioni disponon një bazë të dhënash për personelin e tij. Kriteri 1 Institucioni disponon një bazë të dhënash të hollësishme për anëtarët e personelit akademik të përfshirë në program dhe të personit përgjegjës për organizimin e programit të studimit; Kriteri 2 Institucioni disponon listën e plotë të personelit akademik për secilin semestër, të personelit ndihmës mësimorshkencor dhe atij administrativ; Kriteri 1 Nga verifikimi në zyrën e burimeve njerëzore gjatë vizitës inspektuese ne UET, grupi i punës identifikoi ekzistenën e një bazë të dhënash për anëtarët e personelit akademik të përfshirë në program dhe të personit përgjegjës për organizimin e programit të studimit. Kriteri 2 GVJ, konstatoi se UET disponon listën e pedagogëve akademikë për secilin semestër, të pedagogëve ndihmës mësimor-shkencor dhe atij administrativ; GVJ iu vu në dispozicion, lista e updatuar mbas riorganizimit të fakultetit. Në listën e updatuar, ekziston si rast i shkëputur, pedagog titullar lënde në planin mësimor, por që emri nuk është në listën emërore të pedagogëve sipas departamentëve, updatuar nga institucioni (Evis Gjebrea). GVJ sygjeron që lista e pedagogëve të përfshirë në program të mos ketë shmangie nga lista e miratuar për cdo semestër. Kriteri 3 Institucioni në faqen e tij zyrtare në web publikon kriteret dhe procedurat e rekrutimit të personelit akademik. Këto kritere janë të ruajtuara dhe në raportet përkatëse të rekrutimit. Nga takimi në Zyrën e Burimeve Njerëzore, GVJ ju vu në dispozicion njoftime për punë të bëra në shtypin e shkruar. Kriteri 3 Institucioni publikon kriteret dhe procedurat e rekrutimit të personelit Kriteri 4 Në raport me këtë kriter, GVJ e gjen atë të paplotësuar, duke pare se jane 20% e titullarëve të Page 13 of 48

14 akademik; lëndëve pa gradën doktor i shkencave, referuar këtu dokumentacionit të updatuar nga institucioni, mbas kërkesës se GVJ. Kriteri 4 Institucioni angazhon si titullarë të lëndëve/moduleve për programet e studimeve të ciklit të parë, personel akademik që ka së paku gradën shkencore Doktor ose titullin akademik Docent. Standardi III.3 - Institucioni angazhon personel ndihmës mësimor shkencor dhe administrativ për përmbushjen e misionit të tij. Kriteri 1 Institucioni dëshmon një angazhim optimal të personelit ndihmës mësimor-shkencor për realizimin e orëve laboratorike dhe për mirëmbatjen e laboratorëve e mjediseve shkollore; Kriteri 1 Sipas RVB, ky kriter nuk aplikohet për këtë program studimi. Gjithsesi referuar programit të lëndëve, Informatikë dhe Statistikë e Aplikuar, edhe ky kriter duhet të përfshihej në vlerësimin e RVB. Nga vizita në institucion, u konstatua se institucioni vë në dispozicion personel ndihmës mësimor-shkencor për realizimin e orëve laboratorike, kur programet e studimit e përmbajnë Kriteri 2 Institucioni dëshmon një angazhim optimal të burimeve njerëzore për përmbushjen e objektivave të programeve të studimeve të ciklit të parë; Kriteri 2 Përgjithësisht, burimet njerëzore përdoren në mënyrë efektive për përmbushjen e objektivave të programit të studimit. GVJ konstaton raste kur staf i specializuar në manaxhim, mbulon lëndë të ekonomiksit,( Makroekonominë). GVJ sygjeron për të ardhmen rritjen e efektivitetit të përdorimit të stafit akademik, dhe rritjen e përputhshmërisë së fushës së ekspertizvs së tyre, me lëndët që mbulojnë në planin mësimor. Kriteri 3 Institucioni vë në dispozicion Kriteri 3 Sipas RVB konstatohen disa raste ku personel të mjaftueshëm për instruktimin, pedagogët udhëheqin dhe mbikqyrin më shumë se 12 udhëheqjen dhe mbikëqyrjen e studentëve studentë. GVJ sygjeron që kjo normë të respektohet, në praktikën profesionale (së paku 1 sepse kjo ndikon në rritjen e inefektivitetit të tutor/instruktor për 12 studentë). përdorimit të burimeve njerëzore, si dhe në uljen e efektivitetit të praktikës profesionale të studentëve. Standardi III.4 - Institucioni angazhohet për kualifikimin e vazhdueshëm dhe të mëtejshëm të personelit të tij. Kriteri 1 Institucioni organizon programe specifike për kualifikimin e mëtejshëm profesional të personelit akademik e të personelit mësimor-shkencor; Kriteri 1 Nga takimi me titullarët e institucionit, me KSBC si dhe me stafin akademik, për GVJ rezulton se, UET-i mbështet zhvillimin e konferencave shkencore nga njësitë bazë; pjesëmarrjen e pedagogëve në konferenca shkencore jashtë vendit, duke aplikuar edhe mbulimin e shpenzimeve sipas nje plani të hartuar më pare. UET duke qenë se organizon edhe nivelin e tretë të studimeve doktorale, mbështet kualifikimin e pedagogëve pa gradë për të ndjekur studimet e doktoraturës, si në UET, ashtu edhe në institucione jashtë vendit Kriteri 2 Institucioni disponon një bazë të dhënash të programeve të studimeve të Kriteri 2 Institucioni disponon një bazë të dhënash të programeve të studimeve të ofruara dhe në tabelën e Page 14 of 48

15 ofruara. dhënë më lart pasqyrohet dhe oferta e programve që kjo njësi kryesore ofron. ( (Aneksi, Tabela ½) Konkluzione të GVJ: Standardi III.1 - Institucioni ndjek procedura ligjore dhe transparente të rekrutimit dhe vlerësimit të personelit. GVJ e konsideron këtë standard të përmbushur Standardi III.2 - Institucioni disponon një bazë të dhënash për personelin e tij. GVJ e konsideron këtë standard pjesërisht të përmbushur GVJ sygjeron që : 1. Lista e pedagogëve të përfshirë në program të mos ketë shmangie nga lista e miratuar për cdo semestër 2. UET, te angazhoje si titullarë të lëndëve/moduleve për programin e studimeve të ciklit të parë Menaxhim Biznesi, personel akademik që ka së paku gradën shkencore Doktor ose titullin akademik Docent, pasi deri tani 20% e lendëve kanë titullarë pa gradë shkencore. Standardi III.3 - Institucioni angazhon personel ndihmës mësimor shkencor dhe administrativ për përmbushjen e misionit të tij. GVJ e konsideron këtë standard pjesërisht të përmbushur GVJ sygjeron: 1. Rritjen e efektivitetit të përdorimit të stafit akademik, dhe rritjen e përputhshmërisë së fushës së ekspertizës së tyre, me lëndët që mbulojnë në planin mësimor. 2. Raporti pedagog/studente për praktikat mësimore, (së paku 1 instruktor/12 studentë) të respektohet, sepse kjo ndikon në rritjen e inefektivitetit të përdorimit të burimeve njerëzore, si dhe në uljen e efektivitetit të praktikës profesionale të studentëve. Standardi III.4 - Institucioni angazhohet për kualifikimin e vazhdueshëm dhe të mëtejshëm të personelit të tij. Sipas GVJ ky standard eshte i përmbushur 4. Infrastruktura në funksion të programeve të studimit, logjistika dhe shërbime të tjera ndaj komunitetit Pjesa përshkrimore Terma reference: mjediset, infrastruktura, teknologjitë e informacionit, biblioteka, shërbime të tjera për studentët, residencat. Vlerësimi i Treguesve të matshëm: Eksperti përshkruan gjëndien e konstatuar në Institucion në Raport me të dhënat e deklaruara nga Institucioni në Raportin e Vlerësimit të Brendshëm (RVB) për këta tregues. Eksperti evidenton ndryshimet dhe shprehet nëse ka ndyshime dhe sa këto ndryshime ndikojnë në përmbushjen e standardeve që lidhen me këta tregues Mjediset për Programin e studimit Nga vizita e GVJ në institucion, rezulton se janë gjithsej 11 salla me sipërfaqe totale 1660m 2 dhe 1615 vende. Këto mjedise manaxhohen në nivel universiteti dhe jo fakulteti apo programi studimi. UET ka në dispozicion tre godina: 1- Godina A është e përbërë nga 4 kate, ku çdo kat ka një siperfaqe prej 1000m Godina B është e përbërë nga 4 kate, ku çdo kat ka një siperfaqe prej 1000m 2. Page 15 of 48

16 3- Godina C (biblioteka) 300 m 2. Per treguesit matshëm shtojca bashkelidhur, tabela 7 Vlerësimi sipas Standardeve Standardet/kriteret Përmbushja e standardeve V - INSTITUCIONI OFRON SHËRBIME DHE VË NË DISPOZICION TË STUDENTËVE BIBLIOTEKA DHE BURIME TË TJERA INFORMACIONI Standardi V. 1- Institucioni vë në dispozicion të studentëve bibliotekën e tij. Kriteri 1 Institucioni vë në dispozicion të Kriteri 1 GVJ nga vizita inspektuese ne biblioteken e studentëve tekste mësimore dhe literaturë UET, konstaton se në dispozicion të studentëve ka ndihmëse të mjaftueshme në sasi dhe tekste mësimore dhe literaturë ndihmëse të cilësore; mjaftueshme. Keshtu në fushën e shkencave ekonomike në dispozicion janë 1178 tituj, nga të cilët 845 në shqip dhe 333 tituj gjuhë të huaj (anglisht, frëngjisht, Italisht, Gjermanisht) Kriteri 2 Në bibliotekë ka literaturë të mjaftueshme që e ndihmon studentin për realizimin me sukses të programit të studimit; Kriteri 3 Në bibliotekë ka botime periodike dhe programe kompjuterike, si libraritë elektronike, të cilat përmbajnë libra apo revista shkencore të nevojshme për realizimin me sukses të programit të studimit; Kriteri 4 Përgjegjësit e programit hartojnë një plan të detajuar për shtimin e zërave të bibliotekës në mbështetje të programit, përfshirë edhe buxhetin e planifikuar për të; Kriteri 2 Biblioteka e UET disponon literaturën e mjaftueshme që ndihmon studentin në përvetësimin e dijeve sipas programit dhe lëndëve mësimore përkatëse. Biblioteka ka 170 vende leximi dhe 10 kompjutera për punime dhe kërkime shkencore. Kriteri 3 Biblioteka e UET, pajiset vazhdimisht me botime periodike. Botimet periodike në shqip janë 359 tituj, me numra të ndryshëm dhe 61 tituj të huaj (anglisht, frëngjisht). Biblioteka ka siguruar akses në burime ndërkombëtare elektronike për artikuj dhe libra shkencorë si: EBCSO, Questia, Social Science Library, Elsevier.Biblioteka e UET është pjesë e sistemit COBISS (Sistemi dhe shërbimet e përbashkëta bibliografike online ). Kriteri 4 Përgjegjësit e programit hartojnë një plan të detajuar për shtimin e zërave të bibliotekës në mbështetje të programeve. UET bën përpjekje të konsiderueshme për furnizimin me botime periodike dhe elektronike për t i shërbyer pedagogëve dhe studentëve. Kriteri 5 Biblioteka shpall oraret e shërbimit Kriteri 5 Biblioteka e UET shpall oraret e shërbimit në përshtatje me oraret e programit të në përshtatje me oraret e programit të studimit dhe studimit dhe nevojat e studentëve. nevojat e studentëve. Oraret jane nga e Hëne-Premte 9:00-20:00 e Shtunë 9:00-17:00. Kurse gjatë sezonit të provimeve është me orar të zgjatur. Standardi V. 2- Institucioni vë në dispozicion të studentëve laboratorë dhe mjedise të përshtatshme mësimore dhe për formimin praktik. Kriteri 1 Institucioni dëshmon se ka në sasi të mjaftueshme: laboratorë, klasa, zyra, studio e mjedise të tjera me pajisje elektronike dhe të teknologjisë së informacionit, për realizimin e programit tëstudimeve; Kriteri 2 Pajisjet e mjediseve mësimore janë të përshtatshme për mësimdhënie në Kriteri 1 UET rezulton se ka sasi të mjaftueshme, laboratorë, klasa, zyra, studio e mjedise të tjera me pajisje elektronike dhe të teknologjisë së informacionit, për realizimin e programit të studimeve të nivelit të parë Menaxhim Biznesi Kriteri 2 GVJ konstatoi gjate vizitës në institucion se, mjediset mësimore janë të pajisura me pajisjet Page 16 of 48

17 përputhje me qëllimet e programit; Kriteri 3 Laboratorët përmbajnë aparaturat dhe mjetet e nevojshme për plotësimin e kërkesave të programeve të studimeve; Kriteri 4 Institucioni, në varësi të programeve të studimeve që ofron, ka së paku një laborator. Kriteri 5 Institucioni, në varësi të programeve të studimeve, disponon kompjutera në laboratorët e teknologjisë së informacionit, të pajisur me programe profesionale si programe për statistikë, linguistikë, arkitekturë, inxhienieri, ekonomi, mjekësi, programestimulimi për shkencat sociale etj. Kriteri 6 Institucioni garanton, me kapacitetet që zotëron ose në bashkëpunim me institucione dhe subjekte të tjera, që mjediset janë të mjaftueshme për zhvillimin e praktikave profesionale. audio vizive të nevojshme për zhvillimin normal të procesit mësimor, këtu përfshihen PC-te Projektorët dhe Sistemi i fonisë. Kriteri 3 Laboratorët janë të pajisur me mjetet didaktike të nevojshme për zhvillimin e procesit mësimor. Mirëmbajtja dhe azhornimi i pajisjeve kompjuterike bëhet nga stafi i Zyrës së Teknologjisë së Informacionit, instalimet e programeve dhe azhornimet e tyre jane te vazhdueshme. Kriteri 4 GVJ konstantoi se në dispozicion të programit vendosen sallat laboratorike (kur është e nevojshme, specifikisht në lëndët e statistikës) Kriteri 5 Programet kompjuterike iu janë përshtatur programeve mësimore duke instaluar programet statistiokre aplikative që kërkohen nga departamentet përkatëse në varësi të planit mësimor Kriteri 6 Nga takimet me pedagoge dhe studente, GVJ konstatoi se UET ka plotesuar një numër kërkesash të studentëve për të zhvilluar praktikën, në njësi të ndryshme administrative si: Bibliotekë, Librari, Zyrën e Kujdesit ndaj Studentëve, Zyrën e Karrierës dhe Praktikave, Zyrën e Aktiviteteve, Zyrën e IT-së, pranë koordinatoreve të Departamenteve etj. Pjesa dominante e studenteve, i realizojne praktikat në institucionet dhe kompanitë, me të cilat UET ka nënshkruar marrëveshje bashkëpunimi Konkluzione të GVJ: Standardi V. 1- Institucioni vë në dispozicion të studentëve bibliotekën e tij. Ky standard rezulton i përmbushur Standardi V. 2- Institucioni vë në dispozicion të studentëve laboratorë dhe mjedise të përshtatshme mësimore dhe për formimin praktik. Ky standard rezulton i përmbushur 5. Financimi dhe menaxhimi i burimeve financiare Pjesa përshkrimore Terma reference: burimet e financimit, kostoja për student, kapacitetet menaxhuese. Vlerësimi i Treguesve të matshëm: Eksperti përshkruan gjëndien e konstatuar në Institucion në Raport me të dhënat e deklaruara nga Institucioni në Raportin e Vlerësimit të Brendshëm (RVB) për këta tregues. Eksperti evidenton ndryshimet dhe shprehet nëse ka ndyshime dhe sa këto ndryshime ndikojnë në përmbushjen e standardeve që lidhen me këta tregues Page 17 of 48

18 Të ardhurat dhe financimet e ndryshme në këtë program studimi Informacioni i mëposhtëm është referuar RVB dhe janë të dhëna në nivel institucioni, dhe jo për programin e studimit Bachelor në Menaxhim Biznesi. Gjatë takimeve, të GVJ në institucion, nuk u identifikua informacion specifik për këtë program studimi Tabela 8 Të ardhurat nga: Viti 1 (2012) Viti 2 (2013) Viti 3 (2014) Pushteti qendror Pushteti vendor Fonde jopublike: - Grantet për kërkim dhe kontratat Konsulencat, shërbimet Tarifat për dhe gjatë shkollimit Sponsorizimet Shërbimet trainuese (kualifikimi i vazhdueshëm) Donacionet, aktivitetet siguruese, fondacione etj Aktivitetet tregtare (mensa, kafe, bare, residencat, etj libra) SHUMA Shpenzimet për studentët dhe kosto e studimit për student për vit akademik (në përqindje) Shpenzimet për studentët që ndjekin programin e studimit, kosto e studimit për student për vit akademik: Për vitin akademik kosto për student llogaritet në vlerën All leke. Dokumentacioni përkatës i marrë në vizitat në institucion Vlerësimi sipas Standardeve Standardet/kriteret Përmbushja e standardeve II - ORGANIZIMI, DREJTIMI DHE ADMINISTRIMI I PROGRAMEVE TË STUDIMEVE Standardi II.5 - Institucioni vlerëson dhe dokumeton gjendjen e tij financiare. Page 18 of 48

19 Kriteri 1 Institucioni bën një auditim të përvitshëm (të jashtëm ose të brendshëm) të situatës financiare të tij; Kriteri 2 Në raportin e auditit paraqiten të gjitha detyrimet financiare, pagat e personelit, shpenzimet operative, etj; Kriteri 1 Sipas RVB dhe takimit me GVB, Universiteti Europian i Tiranës, kryen kontroll dhe audit çdo vit. UET shpk. përmbush kuotat për kryerjen e një ekspertize. Audituesi i pavarur është Znj. Enkeleda Stefani Person Fizik, me liçense numër 208, Nipt K I Kriteri 2 Referuar informacionit të dhënë nga raporti i RVB dhe takimi me GVB, rezulton se UET ka raporte auditimi, ku paraqiten detyrimet financiare, pagat e personelit, shpenzimet operative. Kriteri 3 Raporti i auditit përmban një pasqyrë të qartë të granteve të huaja të përfituara dhe kontratave të shërbimeve të lidhura në funksion të realizimit të programeve të studimeve të ciklit të parë. Kriteri 3 Për herë të parë sipas RVB, në 2013, e më pas në 2014, behen pjese e financimit grantet e perfituara për kërkim dhe kontratat. Në tabelën 19, të RVB, rezultojnë 8 projekte te fituara dhe të aplikuara. Kjo rezultoi edhe nga takimi me RVB, me stafin akademik si dhe në zyrën e Kërkimit Shkencor. VI - BURIMET FINANCIARE DHE VLERËSIMI FINANCIAR Standardi VI.1 - Institucioni harton një raport financiar të kostove të programeve të studimeve. Kriteri 1 Institucioni harton një Kriteri 1 Sic vihet re edhe nga tabela 8, pasqyrohen të raport financiar që përmban një ardhurat që vijnë nga tarifat e studimit, për tre vitet e fundit si pasqyrë tëhollësishme financiare të të dhe grantet per kerkim si dhe nga aktivitetet e tjera tregetare. ardhurave nga tarifat e shkollimit dhe Nderkohe qe rezulton se nuk ka te ardhura nga donacionet kontributeve të tjera financiare për dhe sponsorizimet. Per sa me siper, i riferohemi takimit me studentët ose ndarjen e burimeve GVB, pasi GVJ nuk realizoi takim ne zyren e finances financiare; Kriteri 2 Institucioni dokumenton raportet financiare për tri vitet e kaluara akademike; Kriteri 3 Institucioni dëshmon një qëndrueshmëri financiare përgjatë kohës së zhvillimit të programit të studimit dhe se ka kapacitete financiare të mjaftueshme për përmirësimin e situatës financiare dhe gjenerimin e të ardhurave të domosdoshme në të ardhmen. Kriteri 2 Sipas takimit me GVB, Pasqyrat financiare japin një pasqyrim të gjëndjes financiare të shoqërisë në datën e mbylljes së bilancit për vitet 2012, 2013 dhe 2014, të rezultatit financiar dhe fluksit të parasë në përputhje me Standartet Kombëtare të Raportimit Financiar dhe në pajtim me ligjin nr 9228/4 Për Kontabilitetin dhe pasqyrat financiare. Kriteri 3 Ne lidhje më këtë kriter, GVJ konstaton se ka ardhur në rritje numri i studentëve që ndjekin këtë program, duke sjellë rritje të të ardhurave prej tarifave të shkollimit, gjithashtu kosto/student ka rënë, janë rritur të ardhurat nga aktivitet tregetare. Gjithsesi për qëndrueshmërinë financiare të institucionit duhet një informacion financiar i detajuar dhe me i plotë. Për këtë GVJ, sygjeron që RVB e ardhshme për standardet financiare, te depozitojne raportet ku i mbeshtesin konkluzionet e nxjerra, si pjese integrale e ketij vleresimi. Konkluzione të GVJ: Standardi II.5 - Institucioni vlerëson dhe dokumeton gjendjen e tij financiare. Ky standard konsiderohet i permbushur. Standardi VI.1 - Institucioni harton një raport financiar të kostove të programeve të studimeve. Ky standard konsiderohet i permbushur. Sygjerohet te rritet transparenca financiare, dhe ne RVB, GVB duhet te dokumentoje se ku mbeshtet konkluzionet e nxjerra. Page 19 of 48

20 6. Sistemi i Brendshëm i Sigurimit të Cilësisë Pjesa përshkrimore Terma reference: Institucionalizimi i sistemit të brendshëm të sigurimit të cilësisë, ngritja e Njësisë së SBC, funksionimi i saj, vetëvlerësimi dhe përmirësimi i vazhdueshëm i cilësisë, rezultatet e vlerësimeve të jashtme. Vlerësimi i Treguesve të matshëm: Eksperti përshkruan gjëndien e konstatuar në Institucion në Raport me të dhënat e deklaruara nga Institucioni në Raportin e Vlerësimit të Brendshëm (RVB) për këta tregues (Tabela 4 në RVB). Eksperti evidenton ndryshimet dhe shprehet nëse ka ndyshime dhe sa këto ndryshime ndikojnë në përmbushjen e standardeve që lidhen me këta tregues (tabela 4 në Aneksin 4 bashkangjitur këtij Raporti) Të dhëna sasiore për punën konkrete në NJSBC për programin e studimit Gjatë takimeve me KSBC, GVJ-se iu vu në dispozicion informacion hollësishëm mbi mënyrën e funksionimit, rregulloren e saj, planin e veprimit, format e pyetsorëve te kryer në cdo semestër etj. NJSBC e njohur si KSBC ne UET, e ka nisur punën që me krijimin e institucionit, fillimisht në formën e grupeve të ngritura ad hoc, dhe që nga janari i vitit 2011 e në vazhdim në formën e nje njesie te sigurimit te cilesise, duke përfshirë në të edhe pedagogë të jashtëm. Aktivitetin e saj, KSBC-ja e zhvillon të organizuar sipas një plani kalendar (Planit te veprimit) të përvitshëm në të cilin programohen kontrollet në sektorët apo proceset që i nënshtrohen kontrollit e që shoqërohen me raportet me gjetjet përkatëse. Mbas cdo vlerësimi KSBC, informon periodikisht titullarët e institucionit, të cilët e përfshijnë këtë raport në vlerësimin e performancës për institucionin, njësitë bazë si dhe për cdo anëtarë të stafit akdemik. NJSBC në UET, fokuson aktivitetin e vetë edhe në një drejtim tjetër, që ka të bëjë, me trajnimin e stafeve për përditësimin e metodave të mësimdhënies, për rregullorene UET etj. GVJ konstaton, nga komunikimi me NJSBC dhe me studentët e programit, se për vlerësimin e programit të studimeve, dhe të stafit të përfshirë në të NJSBC, përdor metoda alternative, ku pervec pyetsorëve masivë on-line, organizohen dhe fokus grupe me studentët ekselentë, për të siguruar informacion shtesë, informacion më cilësor, dhe për të shmangur asimetrinë e informacionit. Një formë alternative e kontrollit nga KSBC, eshte edhe ajo e kontrollit të provimeve të ndërmjetme dhe finale.nga takimi me titullarë të UT dhe kryetarin e KSBC, rezulton se UET ka aplikuar edhe një formë tjetër vlerësimi, atë prej vlerësimit nga ekspertë të jashtëm, për të identfikuar domosdoshmërinë e veprimeve rregulluese në rast identifikimi prej tyre të pikave të dobëta. GVJ konstaton se përdorimi i një larmishmërie formash vlerësimi, prej KSBC, dëshmon për një fokusim të lartë të saj, në kontrollin mbi cilësinë korrente dhe në sigurimin e përmirësimit të vazhdueshëm të cilësisë në UET Të dhëna për anëtarët e KSBC Page 20 of 48

21 Mbas njohjes me RVB si dhe takimit me KSBC, rezulton se KSBC ka në përbërje të saj 11 anëtarë, nga të cilët fakulteti i Ekonomisë dhe i Teknologjisë së Informacionit, ka dy përfaqësues, dhe po synon që përfaqësimi të shtrihet në nivel departamenti. Përbërja e KSBC sipas Tabelës 9 në shtojcën bashkëlidhur këtij raporti. Përgjegjësitë në monitorimin dhe menaxhimin e cilësisë deri në nivel departamenti Aktualisht përfaqësimi në KSBC është në nivel fakulteti. Për të përcjellë dinamikën e ndryshme të problemeve, në programe të ndryshme të studimit, sygjerohet që KSBC të ketë përfaqësues nga cdo departament. Vetëvlerësimet e kryera dhe rezultatet e tyre Nga takimet me KSBC, me studentët si dhe me pedagogët e programit të studimit, rezulton se vetëvlerësimet bëhen periodikisht, 2 herë në vit, nëpërmjet pyetsorëve të aplikuar on-line, ku marin pjesë sipas një grafiku dhe plotësimit të tyre në laboratorët kompjuterikë të UET të gjithë studentët që frekuentojnë programin e studimit. Përpunimi bëhet nga sistemi, aplikimi bëhet para provimeve, ndërsa rezultatet ju dërgohen instancave drejtuese dhe pedagogëve përkatës, mbas nxjerrjes së rezultateve për te shmangur subjektivizmat nga të dy palët, studentët dhe pedagogët. Vlerësimi sipas Standardeve Standardet/kriteret Përmbushja e standardeve II - ORGANIZIMI, DREJTIMI DHE ADMINISTRIMI I PROGRAMEVE TË STUDIMEVE Standardi II.3 - Institucioni, për akreditimin e programeve të studimeve, përdor metodologji vlerësimi, instrumente matëse dhe vlerësuese për ecurinë e tyre. Kriteri 1 Institucioni përdor metodologji vlerësimi, instrumente matëse dhe vlerësuese për ecurinë e programeve të studimeve; Kriteri 1 GVJ konstaton se UET është duke përdorur një tërësi instrumentash, për sigurimin e cilësisë, e cila është pjesë integrale e strategjisë që ky institucion ka Kriteri 2 Institucioni e përfshin këtë informacion në vetëvlerësimin institucional; Kriteri 3 Institucioni publikon rezultatet e pritshme, rezultatet e vlerësimit dhe rezultatet që synon të arrijë; Kriteri 4 Institucioni, për kryerjen e vlerësimit, përdor metoda të tërthorta ose të drejtpërdrejta: Të tërthorta: a. Sondazhe: të studentëve që ndjekin programet e studimeve, të të diplomuarve; b. Sondazhe të vlerësimit të didaktikës, kurrikulës, të mësuarit; Kriteri 2 Raporti i vlerësimit, ju shkon drejtuesve të institucionit, të cilët e përfshijnë atë në vetëvlerësimin institucional. Kriteri 3 Sipas RVB, rezultatet e vlerësimit, të pritshme dhe të synuara, janë publikuar, por GVJ nuk gjeti informacion rreth publikimit të tij. GVJ nuk ju vu në dispozicion, rezultatet e pritshme dhe rezultatet e vlerësimit. GVJ sygjeron, që UET të publikojë rezultatet e përgjithëshme të vlerësimit dhe të dokumentohet publikimi i tij. Kriteri 4 GVJ konstaton, nga komunikimi me NJSBC dhe me studentët e programit, se për vlerësimin e programit të studimeve, dhe të stafit të përfshirë në të NJSBC, përdor metoda alternative, ku përvec pyetsorëve masivë on-line, organizohen dhe fokus grupe me studentët ekselentë, për të siguruar informacion shtesë, informacion më cilësor, dhe për të shmangur asimetrinë e informacionit. Page 21 of 48