گزارش ارزشیابی: میزان اثربخشی کارگاه های آموزش دادرسی ویژه کودکان و نوجوانان ) (

Size: px
Start display at page:

Download "گزارش ارزشیابی: میزان اثربخشی کارگاه های آموزش دادرسی ویژه کودکان و نوجوانان ) ("

Transcription

1 بسم هللا الرحمن الرحیم گزارش ارزشیابی: میزان اثربخشی کارگاه های آموزش دادرسی ویژه کودکان و نوجوانان ) ( ارائه شده به: نیروی انتظامی مهوای ی اما ی اناراص و قاکووک نی نامص ممزیمص یلل یتحو )نینیسف( مهوی ی ام ی انراص توسط: نتر یووی قمنع تیرماه 2931 فهرست ردیف مطالب عنوان مطلب خالصه اجرایی مقدمه شرح پروژه ارزشیابی اهداف و دامنه ارزشیابی روش ارزشیابی الف- یتوولیژی ب- یحوو نت هم صفحه

2 یافته های ارزشیابی متمو هم و نتمنج الف- تواوم برنمیه ب- س همی آییخته پیشکوم هم به نیروی انتظمی مهوی ی ام ی انراص و نینیسف نتیجه گیری پیوست ها شرح وظمنف الف- فورمت افرا یعرف شوه تیمط آقمی ب- نمنجل برنکن برای یرب گری نم گمه همی ا م نیمیانمص برای نممم و ه نهینه پرمشکمیه برای فراگیراص ج- نم برگ یصمحبه بم نی نمص و - نیمیانمص نمقض قمنیص نم برگ یصمحبه فراگیراص و- زویه یجری ا زشیمب ( نتر یووی ه- قمنع ) خالصه اجرایی یسئیالص اعهمل قمنیص )پلیس( نخستین گروه از مت انو نم اص نظمم عوالت نیفری هستکو نه نی نمص نمقض قمنیص بم آنوم تهمس قرا ی گیرنو. از انن موت آنوم ی تیانکو نقش بسیم یوه فرانکو ا م نی نمص و نیمیانمص انفم نهمنکو. آشکمن بم یعیم همی ا م نی نمص و نیمیانمص یمنکو: برنمیه همی قضمز ان برنمیه همی عوالت ترییه ممنگزنن همی متگیری و بمز اشت ممنگزنن همی یجمزات و اعهمل آنوم تیمط پلیس ی تیانو ضهن نممتن از ا ممع پرونوه همی نی نمص به نظمم مه عوالت نیفری فرقت بوتری ا برای اق ح و تربیت نی نمص و نیمیانمص نمقض قمنیص فراهم نهمنو. 2

3 نیروی انتظمی مهوی ی ام ی انراص )نممم( فمقو نک واحو پلیس ونژه نی نمص و نیمیانمص امت. تم ممل 5005 برنمیه یوون برای آییزش امتمنوا همی ا م نی نمص و نیمیانمص به پلیس نشی ومی نواشت. یسئیالص اعهمل قمنیص بم امتمنوا همی ا م نی نمص و نیمیانمص آشکم نبی نو و یعهیال میوگ به پرونوه همی افرا بزه نم تهمنزی ییمص بز گسمالص و افرا زنر 88 ممل قمئل نه شونو. ممل 5005 به ابتکم نممم و بم یشم نت قیه قضمنیه و قکووک نی نمص ممزیمص یلل یتحو )نینیسف( برنمیه آییزش ا م ونژه نی نمص و نیمیانمص برای افسراص و وممی ن نتری هم و پممگمه همی نشی )نیپ( به امرا آیو. انن برنمیه شمیل برگزا ی حواقل نک نم گمه چوم وزه آییزش پیراییص ا م ونژه نی نمص و نیمیانمص هر نک از امتمص همی نشی بی. یجهیع 8480 نفر از افسراص و فریمنوهمص نیپ نشی فمقله ممل همی قملب 38 نم گمه هم ا م ونژه نی نمص و نیمیانمص شرنت نهی نو. یجهیع یبلغ برای امرای انن برنمیه آییزش 4/005/251/833 لایرهزنکه شوه امت. بطی یتیمط 805/563/850 لایر برای هر نم گمه و 5/550/858 لایر به ازای هر نفر هزنکه شوه امت. انن هزنکه از یحل پروژه بمزنگری قیانین و توونن خط 1 فتر نینیسف انراص تمیین اعتبم شوه امت. یش همی یوهترنن اهواف انن برنمیه آییزش عبم ت بی نو از: افزانش آگمه افسراص و فریمنوهمص ن نتری هم و پممگمه همی نیروهمی انتظمی پیراییص حقیک نی ک یعیم همی ا م ونژه نی نمص و نیمیانمص و تقینت ظرفیت شمص برای امرای ممزونم همی قضمز ان و ممنگزنن همی متگیری و بمز اشت بم ه نی نمص نمقض قمنیص. بطی آییزش نل نتمنج ا زشیمب قی ت نشمنگر ییا زنر امت: گرفته از انن برنمیه 8- فراگیراص از 80 شمخص یی بر م خصیص و ه هم ابراز ضمنت نهی ه انو. 5- نم گیری 86 شمخص یی بر م اتفمک افتم ه امت. 3- نگرش فراگیراص نسبت به نی نمص و نیمیانمص نمقض قمنیص تغییر نر ه و انن تغییر نگرش اق ح و بوبی فتم فراگیراص ا حیزه همی بوره گیری از ممنگزنن همی متگیری و بمز اشت و امتفم ه از برنمیه همی قضمز ان به ههراه اشته امت.»عوالت برای نی نمص«3 1 انن پروژه از ممل 2102 به تغییر نمم نمفته امت.

4 ب- بم انن حمل نتمنج تحقیق حمن از آص امت نه ییانع فرا وی بکم گیری و عهلیمت نر ص بویکه انتظم ت و ه آییزش ا م ومی ا. اهم انن ییانع عبم تکو از: برای امتفم ه از نمف نواشتن اختیم ات قمنین الف- متگیری و بمز اشت و ممنگزنن همی برنمیه همی قضمز ان تیمط پلیس. بمزنشسته شوص برخ از فراگیراص. انتصمب برخ از فراگیراص به مهت هم و یکمقب نه بمعث ج- نواشته نگر بم نی نمص و نیمیانمص مرونم شوه امت بمشکو. ییمص مت انو نم ص و ههکم ی بین ممزیمن ضعف ههمهکگ - شمیل قضمت پلیس و یو نم اص یختلف نظمم عوالت نیفری تهمس بم بم ه ییضیعمت یربیط به نی نمص امتهمع قمنیص. پیشنهادهایی برای سازمان های مجری - تواوام آییزش ا م ونژه نی نمص و نیمیانمص تیمط نممم چم چیب برنمیه همی آییزش ممزیمن ضهن خویت و انشکوه همی نیروی انتظمی - اه انوازی واحوهمی پلیس ونژه نی نمص و نیمیانمص بم بوره گیری از افسراص آییزش نوه انن خصیص. - ت ش برای فع ییانع قمنین و ا ا ی ییمی برای امرای برنمیه قضمز ان خصیص نی نمص نمقض قمنیص تیمط نیروی انتظمی. 2. مقدمه نشی انراص از مهعیت بسیم میان برخی ا امت. طبق آخرنن مرشهم ی مه بیش از %38 )56 ییلییص نفر( از مهعیت 45 ییلیین نشی ا نی نمص زنر 88 ممل تشکیل ی هکو. نی نمص بیشتر یرتکب مرانم خر و غیرممزیمص نمفته ی شینو. طبق آیم مه بیش از 84 قو نی نمن نه فمقله ممل همی 8380 تم 8384 نمنیص اق ح و تربیت توراص 4

5 2 مرانم شمنع پذنرش شوه انو فمقو ممبقه نیفری بی ه انو. ییمص نی نمص و نیمیانمص انراص به ترتیب فراوان عبم تکو از: مرقت و اخمذی نزاع و گیری خیمبمن و قمچمک ییا یخو. طبق بکو 8 یم ه 5 قمنیص نیروی انتظمی مهوی ی ام ی انراص انن نیرو به عکیاص ضمبط قیه قضمنیه یعرف شوه امت و انن یقمم ییظف و یکلف به یبم زه بم ییا یخو قمچمک فسم و یککرات پیشگیری از وقیع مرم نشف مرانم بمز م و تحقیق حفظ آثم و النل مرم متگیری و بمز اشت یجریین و ملیگیری از فرا و اختفمء آنوم و امرا و اب غ احکمم قضمن امت. نقش پلیس و نیروهمی انتظمی فرانکو ا م ونژه نیمیانمص بسیم ا ای اههیت امت. به ههین خمطر قمعوه 85 مکو حواقل یقر ات امتمنوا ممزیمص یلل یتحو برای ا م ونژه نیمیانمص )یقر ات پکن( تمنیو شوه امت»یمیی اص انتظمی نه غملبم نم یکحصرا ابطه بم نیمیانمص فعملیت ی نککو نم عهوتم پیشگیری از مرانم نیمیانمص اشتغمل ا نو بمنو تعلیهمت و آییزش همی ونژه ای نمفت نهمنکو. شورهمی بز گ واحو همی ونژه پلیس بمنو بونن یکظی تممیس گر.«یتممفمنه هکیز نشی یم واحو ونژه و تخصص پلیس 3 به ههین لیل نی نمص و نیمیانمص اه انوازی نشوه امت. گمه نی نمص تهمس بم قمنیص بم نیروهمن مرونم پیوا ی نککو نه تخصص الزم ا برای انن نم نوا نو. نبی پلیس آییزش نوه و تخصص نی نمص و نیمیانمص وظیفه نیروی انتظمی ا برای عمنت حقیک نی ک و اعهمل امتمنوا همی الزم زییکه ا م نیمیانمص شیا ی نکو. نممم بم یشم نت قیه قضمنیه و نینیسف برنمیه ای ا برای آییزش افسراص و فریمنوهمص نیپ زییکه حقیک نی ک و امتمنوا همی ا م نیمیانمص شمیل قضمز ان ممنگزنن همی متگیری و بمز اشت ممنگزنن همی یجمزات مرامر نشی امرا نهی ه امت. انتخمب افسراص و فریمنوهمص نیپ برای شرنت انن برنمیه آییزش به وامطه ممنگمه و نقش شمص تصهیم گیری همی یربیط به مرانم حیزه تحت یسئیلیت شمص قی ت گرفت. تصی ی شو نه بم آییزش افسراص و فریمنوهمص نیپ نگر نیروهمی زنر یجهیعه شمص نیز آنوم ا به عکیاص الگین برای فتم خی بم نی نمص و نیمیانمص نظر خیاهکو گرفت. 2 The Juvenile Correction and Rehabilitation Centre of Tehran: Good Practices for dealing with Children Deprived of their Liberty, UNICEF Iran, 2010, p النحه مونو آنین ا م نیفری ییضیع تممیس پلیس ونژه اطفمل و نیمیانمص پیش بیک شوه امت. انن النحه هم انکیص یجلس شی ای ام ی برای بر م و تصینب قرا ا. 5

6 شرح پروژه آموزش دادرسی ویژه کودکان و نوجوانان.3 پروژه یی بر م انن ا زشیمب چم چیب تیافق همی یکو ج برنمیه همی یشترک ممالنه نینیسف و قیه قضمنیه مهوی ی ام ی انراص و نممم فمقله ممل همی به امرا آیوه امت. انن برنمیه شمیل برگزا ی نم گمه همی آییزش ا م ونژه نیمیانمص برای افسراص و فریمنوهمص نیپ مرامر نشی بی ه امت. یوم ترنن یکبع یی امتفم ه انن برنمیه آییزش نتمب «اهکهمی آییزش نیروی انتظمی زییکه ا م ونژه نیمیانمص«بی ه امت. انن نتمب بم حهمنت نینیسف تیمط 4 نک از یربیمص شکمخته شوه بین الهلل آقمی نمنجل برنکل ا م ونژه نی نمص و نیمیانمص تویه و به فم م ترمهه و چمپ شوه امت. یربیمص یل ا م ونژه نیمیانمص نیز تیمط آقمی برنکن قملب برگزا ی و نم گمه فشر ه آییزش نونو. نخستین نم گمه بم شرنت 50 نفر از یو ممص انشکوه نیروی انتظمی به یوت 88 وز از 55 ژانینه تم 3 فی نه 5005 برگزا شو. ویین نم گمه بم شرنت 35 نفر از افسراص پلیس امتمص همی یختلف به یوت چوم وز از 6 تم 9 فی نه 5005 برگزا شو. هر و نم گمه یرنز ههمنش همی بین الهلل انرانیمص 5 توراص برگزا شو. پس از پمنمص و ه فشر ه آییزش یجهیع 85 نفر تیمط 6 بم انن هوف نه آقمی برنکن برای یرب گری یعرف شونو. آنوم نم گمهومی آییزش یشمبو ا برای افسراص و فریمنوهمص نیپ امرا نهمنکو. از ییمص 85 نفر یعرف شوه و نفر بکمم همی مرهکگ یحهو بم ان و مرهکگ میو معیو نشف تیمط نممم برای برگزا ی نم گمه همی ا م ونژه نیمیانمص برای افسراص و فریمنوهمص نیپ امتمص هم انتخمب شونو. یربیمص یل ا م یجهیع 38 نم گمه آییزش شمیل 35 نم گمه برای افسراص و فریمنوهمص نی پ 8 7 نم گمه برای یو نم اص امتهمع زص پلیس 8 نم گمه برای یونراص نل آفرنقمی مکیب 4 آقمی نمنجل برنکن نک از بکیمنگذا اص یرنز عوالت ترییه برنمیه آییزش ا م ونژه نیمیانمص برای قضمت نیز بم فتر امت. انشمص انراص ههکم ی اشته امت. نینیسف 2112 فی نه به نینیسف 5 به نقل از گزا ش آقمی نمنجل برنکن 6 برای آشکمن بم فورمت افرا یعرف شوه میع نکیو به قسهت پییمت. هر امتمص نک نم گمه برگزا شوه امت به امتثکمی توراص و خراممص ضیی نه 7 نم گمه برگزا شوه امت. 2 و 4 بر حسب نیمز و ضرو ت به ترتیب 6

7 حقیق پلیس امتمص هم و 5 نم گمه تربیت یرب برای نفرات یکتخب نم گمه همی امتمن نل نشی برگزا نر نو. به مز نم گمه همی تربیت یرب بم 50 شرنت نککوه ممنر نم گمه هم بطی ییمنگین 55 نفر شرنت اشته انو. یجهیع 8480 نفر قملب انن برنمیه آییزش نوه انو. تسویل گراص از وش یشم نت برگزا ی و یونرنت نم گمهومی آییزش ا م ونژه نیمیانمص امتفم ه نر ه انو. وش نه آص تسویل گراص و یربیمص بم امتفم ه از تهرنن همی یختلف و نم گروه فراگیراص ا فعمالنه یبمحث شرنت ی هکو و بونن ترتیب مرنمص فراگیری و آییزش ا تسویل ی نککو. یوهترنن اهواف انن برنمیه آییزش عبم ت بی نو از: - آشکمن نیروی انتظمی بم حقیک نی ک و امتمنوا همی ا م ونژه نیمیانمص شمیل قضمز ان ممنگزنن همی متگیری و بمز اشت و ممنگزنن همی یجمزات. - انجم نگرش یثبت نیروی انتظمی نسبت به نی نمص و نیمیانمص تهمس بم قمنیص بطی ی نه بیشتر به نیمزهم و حقیک شمص تیمه شی. - تقینت فتم همن نیروی انتظمی نه زییکه اق ح و بمزگشت نی نمص و نیمیانمص تهمس بم قمنیص ا به ممیعه فراهم ی ممز. یجهیع یبلغ 4/005/251/833 لایربرای امرای انن پروژه هزنکه شوه امت. انن هزنکه شمیل متهز تسویل گراص و یربیمص امم ه یحل برگزا ی اقمیت قبحمنه نوم شمم پذنران ییمص وعوه حهل و نقل لیازم التحرنر و بسته آییزش برای شرنت نککوگمص و ه بی ه امت. اهداف و دامنه ارزشیابی.4 اهداف ارزشیابی یوهترنن اهواف انن ا زشیمب عبم تکو از: الف- مکجش ییزاص تمثیر برنمیه آییزش ا م ونژه نی نمص و نیمیانمص بر نگرش انش و فتم افسراص آییزش نوه پلیس فمقله ممل همی

8 ب- شکمممن شکمف هم و چملش همی ییمی برای امرای یعیم همی ا م ونژه نی نمص و نیمیانمص تیمط افسراص پلیس به هکگمم برخی بم نی نمص یعم ض قمنیص. ج- یستکوممزی چگینگ طراح و امرای پروژه آییزش ا م ونژه نی نمص و نیمیانمص پلیس. - امتخراج مومی آییخته از طراح امرا و پمنش پروژه و ا ائه پیشکوم همن برای بوبی برنمیه آییزش ا م برنمیه نزی همی آنکوه. ایکه انن ا زشیمب شمیل بر م ییزاص یرتبط بی ص تمثیرگذا ی و نم آیوی و ه آییزش پلیس پیراییص ا م ونژه نی نمص و نیمیانمص امت. میزان مرتبط بودن: شکمخت ییزاص ا تبمط یحتیای برنمیه آییزش ا م ونژه نی نمص و نیمیانمص بم نیمزهم و اولینت همی پلیس انجمم وظمنف و تکملیف ممزیمن و قمنین انن ا زشیمب آص امت. میزان تاثیرگذاری : بر م ییزاص تمثیرگذا ی برنمیه آییزش ا م ونژه نی نمص و نیمیانمص به شمخص همی زنر تیمه شوه ییزاص برآو ه شوص اهواف برنمیه آییزش ا م نیمیانمص به پلیس تغییر انش نگرش و فتم افسراص پلیس آییزش نوه نسبت به نی نمص تهمس بم قمنیص اهبر همی امرای انن برنمیه آییزش تیمط پلیس عیایل اخل و بیرون تمثیرگذا بر نتمنج انن پروژه چگینگ تضهین تواوم امرای انن برنمیه 6( آنم قرف امرای برنمیه آییزش وش ییثر برای ظرفیت ممزی پرمکل پیراییص ا م نیمیانمص امت قی ت نه پممخ یکف امت انجمم چه نم همی نگری بمنو یو نظر قرا گیر 4( آنم پلیس ا ی نک میستم پمنش برای یراقبت از اعهمل یعیم همی ا م نیمیانمص تیمط افسراص آییزش نوه امت میزان کارآمدی: 8( تم چه انوازه یربیمص و ه همی آییزش برنمیه و یحتیای آییزش ا به نحی نم آیوی ا ائه نر ه انو 5( تم چه انوازه یطملب آییزش و مزوه اهکهمی آییزش بم وظمنف و یسئیلیتومی افسراص آییزش نوه یرتبط بی ه امت 8

9 3( تمچه انوازه خویمت پشتیبمن ا ائه شوه طیل و ه آییزش ا م نیمیانمص )یکمص آییزش یحل اقمیت حهل و نقل و غیره( یطلیب بی ه امت 5( آنم یمنع نم ییانع برای اعهمل یعیم همی ا م نیمیانمص ( یمنکو: ممزونم همی قضمز ان ) برای افسراص پلیس ومی ا 5( تم چه انوازه بی مه هزنکه اختصمص نمفته برای امرای انن برنمیه آییزش بگینه ای یطلیب برای تیلیو نتمنج برنمیه نزی شوه بکم گرفته شوه امت )تحلیل هزنکه و فمنوه( سایر: چه نیع اقوایمت نینیسف ی تیانو آییزش انجمم هو امتمی نم گمهومی متدولوژی و روش ارزشیابی.5 الف- وش از: متدولوژی و یتوولیژی یی امتفم ه انن ا زشیمب عبم ت امت انن ا زشیمب نخستین گمم مرور منابع و مطالب : پروژه شمیل برنمیه یکمبع یربیط بم و یطملعه امکم ( برنمیه همی ههکم ی ولت و نینیسف) ههکم ی همی قیه ممالنه پروژه بمزنگری قیانین و توونن خط یش گزا ش همی فمقله ممل همی قضمنیه و نینیسف نیمیانمص به ا م اهکهمی آییزش نتمب ممالنه نینیسف ونژه ا م نیروی انتظمی یجهیعه یقر ات بین الهلل نی نمص و نیمیانمص و... بی ه امت. برگزاری نشست مشورتی با کارشناسان ناجا و یونیسف: پیش از شروع ا زنمب نک نشست یشی ت بم حضی نم شکمممص نممم و نینیسف به یکظی آشکمن بیشتر بم اهواف برنمیه آییزش ا م نیمیانمص برای پلیس و تبم ل نظر پیراییص شییه همی ا زشیمب انن برنمیه برگزا شو. تدوین ابزارهای گردآوری اطالعات: به یکظی گر آو ی اط عمت و ا ه همی یی نیمز انن ا زشیمب از وش پرمشکمیه و یصمحبه امتفم ه شوه امت. توونن انن ابزا هم از نوگمه هم و نظرنمت نم شکمم یربیمص یل ا م نیمیانمص و نم شکمممص نممم و نینیسف امتفم ه شوه امت. موت تحلیل ا ه همی حمقل از پرمشکمیه همی مهع آو ی شوه از وش همی آیم تیقیف و آیم امتکبمط بوره گرفته 9

10 شوه امت. یصمحبه همی انجمم شوه نیز بم بوره گیری از وش تحلیل یحتیا خ قه و مهع بکوی شوه انو. انتخاب منابع گردآوری داده های 10 ارزشیابی ا ه همی ا زشیمب از یکمبع زنر مهع آو ی شوه انو: - فراگیراص: فراگیراص به انن علت انتخمب گر نونو نه از تجربه حضی و ه آییزش برخی ا بی ه و قم نو خصیص ییزاص نم بر ی و یفیو بی ص یطملب ا ائه شوه و ه اط عمت ا زشهکوی ا ا ائه نهمنکو. - نی نمص نمقض قمنیص: انن نی نمص به علت آنکه به لیل ا تکمب مرم نم تخلف یوت زیمن ا ن نتری مپری نر ه و نکش و وانکش بم پلیس قرا گرفته انو قم نو اط عمت ا زشهکوی ا خصیص نحیه و نیفیت فتم پلیس بم خی ا ائه نهمنکو. روش نمونه گیری و حجم نمونه جامعه مورد بررسی: عبم ت امت از نلیه افرا شرنت نککوه و ه آییزش ا م ونژه نی نمص و نیمیانمص فمقله ممل همی 5005 تم تعوا تقرنب انن افرا بکم به اع م یسئیلین یربیطه برابر 8480 نفر ی بمشو. حجم نمونه مورد بررسی برای توزیع پرسشنامه: بم یرامعه به موول یی گمص نه حجم نهینه ا بر اممس حجم ممیعه تعیین ی نهمنو یشخص ی شی نه برای نک ممیعه 8480 نفری حواقل بمنو 386 نهینه انتخمب گر. بم انن حمل طرح حمضر 396 پرمشکمیه مملم و قمبل امتفم ه از 55 امتمص یی تجزنه و تحلیل قرا گرفت. بخش بعوی تعوا پرمشکمیه همی نمفت از هر امتمص به تفکیک ا ائه شوه امت. نکته قمبل تیمه انککه امتمص همی یی بر م ا ای تیزنع مغرافیمن یکممب مطح نشی بی ه و به طی یکممب شهمل مکیب شرک غرب و یرنز ا پیشش ی هکو. روش نمونه گیری برای توزیع پرسشنامه: نظر به بمزنشستگ و ممبجمن قو نسبتم قمبل تیمو از افرا آییزش نوه و حجم بمالی نم ی ن نتری هم نه ایکمص تکهیل و ا ممل بهیقع پرمشکمیه ا بم توونوات ییامه ی ممخت تصهیم بر آص شو نه: 8- برای نلیه امتمص هم پرمشکمیه ا ممل گر 5- به نلیه افرا مترس حت افرا ممبجم شوه پرمشکمیه موت تکهیل ا ه شی. لذا ی تیاص از نکسی وش نهینه گیری طرح حمضر ا «تصم ف» قلهوا نر. از میی نگر ی تیاص وش نهینه گیری یی امتفم ه طرح حمضر ا از نیع نهینه گیری «مترس«نیز قلهوا نهی. بم

11 عمنت شوه امت. یشخصمت نمی بی ص انکحمل شرط تصم ف به شرح مواول ذنل ی بر م نهینه یی مهعیت شکمخت بمشو. سن پاسخ دهندگان: ههمنگینه نه موول شهم ه 8 یشخص شوه امت 60 قو پممخ هکوگمص گروه مک 30 تم 50 ممله قرا قرا اشته انو. پس از آنوم بیشترنن فراوان یربیط به گروه مک 58 تم 50 ممل امت. نهترنن فراوان نیز یربیط به گروه مک زنر 30 ممل و بمالی 50 ممل امت. جدول شماره 1: گروه های سنی پاسخ دهندگان سنی های گروه پاسخ دهندگان ممل 30 زنر ممل 50 تم 30 ممل 50 تم 58 ممل 50 بمالی جمع کل مقدار فراوانی )درصد فراوانی( )%8( 5 )%60( 536 )%38( 858 )%8( 5 )%800( 535 ردیف وش همی از نک حجم نمونه برای مصاحبه با فراگیران: و ه همی آییزش یعتبر موت اط ع از ییزاص اثربخش واقع شوه یصمحبه هوفهکو بم فراگیراص و برگزا 12 ذنکفعمص اقل و یستقیم و ه آییزش امت. بونن یکظی امتمص یمزنو اص به 2 یصمحبه ممختم یکو بم فراگیراص ضیی به نفر خراممص 2 نفر مهکمص به تعوا 8 تعوا نفر و 21 نفر چوم یحمل و بختیم ی به تعوا 12 تعوا نفر انجمم گرفت. 22 به تعوا توراص بز گ نفر 01 حجم نمونه برای مصاحبه با کودکان ناقض قانون: ختر نه به قی ت تصم ف از ییمص نمنیص 21 پسر و 12 شمیل اق ح و تربیت توراص برای یصمحبه حضی ی انتخمب شونو. ههه فرانکوهم و یراحل امرای انن یحقق اخالق ارزشیابی: عمنت ا زنر اخ ق ت ش نر ه امت تم اقیل ا زشیمب نهمنو: یصمحبه و تکهیل پرمشکمیه. یشم نت اوطلبمنه افرا - احترام به حرنم خصیق افرا. - 11

12 - ایمنت ا ی و قواقت تحرنف نظرات و نمفته هم. - تحینل نتمنج و گزا ش ا زشیمب انعکمس نمفته هم و پرهیز قرفم به یتیلیمص ایر. از - پرهیز از بیمی آو ص شرانط آزیمنشگمه و برخی ابزا ی بم انسمص هم به یکظی تعیین ییزاص تمثیر آییزش )بعکیاص نک یواخله( بر فتم آنوم. محدودیت های ارزشیابی یوهترنن یحوو نت همی یربیط به انن ا زشیمب عبم ت بی نو از: - نبی نک میستم نم آیو برای ثبت قیق پرونوهمی نی نمص نمقض قمنیص ن نتری هم بمعث شو تم ایکمص بر م یقمنسه ای عهلکر و تصهیهمت فراگیراص از طرنق یطملعه پرونوه همی نی نمن نه آنمص قبل و پس از شرنت و ه آییزش بم آنوم مرونم اشته انو ایکمنپذنر نبمشو. - فمقله زیمن نسبتم طیالن زیمص برگزا ی نم گمه همی آییزش ا م نیمیانمص و زیمص شروع ا زشیمب انن نم گمه هم. - عوم انجمم ا زشیمب فراگیراص قبل از شرنت و ه آییزش ا م نیمیانمص. انن ایر بر م ییزاص تمثیر و ه آییزش ا بر آنمص شیا نهی ه امت. - ی حظمت برونراتیک و ممزیمن قوو یجیز یصمحبه بم فراگیراص پلیس نه بمعث تمخیر برخ امتمص هم گر نو. - عوم مترم به برخ از فراگیراص بخمطر بمزنشستگ نم ممبجمن یحل خویت شمص. انن ایر بمعث شوه امت تم حجم نهینه همی گرفته شوه از امتمص همی یختلف نکسمص نبمشو. 6. یافته های ارزشیابی راهبردهای اجرای این برنامه آموزشی الف- بیی ممزی: اگر چه برنمیه آییزش ا م ونژه نی نمص و نیمیانمص بم بوره گیری از تجربیمت بین الهلل توونن شو. ایم اهبر اممم بیی ممزی انن برنمیه بم بوره گیری از تجربیمت و ظرفیت همی ییمی یجهیعه پلیس بی ه امت. انتخمب و تربیت یربیمص یل ا م نیمیانمص از ییمص افسراص یستعو پلیس و اعتهم به آنوم برای تواوم آییزش امتمنوا همی 12

13 ب- ا م نیمیانمص به ههکم اص شمص بمعث شوه امت تم انن برنمیه آییزش چم چیب نیمزهم و یقتضیمت امتهمع حقیق و فرهکگ ممیعه انران امرا شی و اثرگذا ی بوتری اشته بمشو. بیی ممزی برنمیه ههچکین بمعث شوه امت تم ییزاص پذنرش و ییمص نیمیانمص ا م تهمنل به امرای امتمنوا همی فراگیراص افزانش پیوا نکو. فراگیر بی ص: از آنجم نه نشی پلیس ونژه نی نمص و نیمیانمص هکیز شکل نگرفته امت نک نگر از اهبر همی انن برنمیه آییزش ههه افسراص پلیس تهمی امتمص همی نشی بی ه امت. انن زییکه اولینت بم آییزش افسران بی ه امت نه نقش تصهیم گیری ا اشته انو. به ههین لیل افسراص و وممی ن نتری هم گروه هوف اقل انن برنمیه آییزش بی ه انو. اولینت بعوی و نفر از نسمن نه و ه آییزش ا م هر امتمص بوترنن عهلکر ا اشته انو تیمط یربیمص نم گمه آییزش برای شرنت و ه یرب گری یعرف ی شونو و پس از تکهیل و ه یرب گری تیمط یربیمص یل برای امرای آییزش ا م نیمیانمص به ههکم اص شمص به یعمونت آییزش نممم و یعمونت آییزش فریمنوه انتظمی امتمص یربیطه یعرف ی شونو. عوامل عوامل داخلی داخلی و خارجی موثر بر این برنامه 13 آموزشی یکظی از عیایل اخل تغییر و تحیالت ون یجهیعه پلیس امت نه بر انن برنمیه آییزش تمثیر اشته امت. الف- ب- ممبجمن یونراص طیل 4 ممل امرای انن برنمیه آییزش یعمونت آییزش نممم نه یتیل امرای انن برنمیه بی ه امت مه بم تغییر نر ه امت. انن تغییرات یونرنت بمعث شوه امت تم امرای برنمیه بم وقفه همن وبرو شی. زنر هر نک از یونراص مونو پلیس برای آشکمن بم برنمیه آییزش و تمثیرات آص نیمزیکو وقت و زیمص بی نو. تغییر شرح وظمنف برخ از فراگیراص اگر چه انثرنت قرنب به اتفمک شرنت نککوگمص انن و ه آییزش ومم و افسراص ن نتری همی نممم بی ه انو. ایم نتمنج انن ا زنمب یکو ج موول ذنل نشمص هکوه انن واقعیت امت نه حوو 53/55 قو آنمص حمل حمضر مهت همی غیریرتبط فعملیت ی نککو و نگر بم نی نمص مرونم نوا نو.

14 شغل و مهت ییزاص ا تبمط 5: موول شهم ه بم ییضیعمت یربیط به نی نمص نککوگمص مقدار فراوانی ارتباط شغل با ردیف )درصد فراوانی( کودکان )%34.34( 858 یرتبط نمی 8 )%89.89( 46 نسبتم یرتبط 5 )%53.55( 845 غیریرتبط 3 )%100( 396 جمع کل فعل شرنت ج- بکم گیری نینن همی شییه آییزش نک از عیایل تمثیرگذا نه بمعث تووام برگزا ی انن و ه آییزش ههه امتمص همی نشی گر نو امتفم ه یربیمص یل پلیس از شییه همی نینن آییزش قملب نم گروه و بوره گیری از یشم نت فعمل فراگیراص بی ه امت. بر پمنه نتمنج انن ا زشیمب 85/85 قو فراگیراص از شییه تو نس اع م ضمنت نر ه انو. انن ایر بمعث شوه امت تم یونراص پلیس از تووام امرای برنمیه ههه امتمص هم حهمنت نهمنکو. - ههخیان برنمیه آییزش ا م نی نمص و نیمیانمص بم میممت نل پلیس برای امتمنوا ممزی فتم نیروهمنش برنمیه آییزش ا م نی نمص و نیمیانمص ههخیان یکممب بم برنمیه هم و میممت همی پلیس برای امتمنوا ممزی فتم نیروهمنش قبمل شورونواص اشته امت. انن ههخیان بمعث شوه امت تم یونراص و فریمنوهمص پلیس ضهن حهمنت از آییزش امتمنوا همی ا م ونژه نی نمص و نیمیانمص از ضرو ت انجم نک نظمم ا م افتراق برای نی نمص و نیمیانمص حهمنت نهمنکو. برای یثمل مر ا امهمعیل احهوی یقوم فریمنوه نیروی انتظمی مخکران افتتمحیه خی ههمنش عله نم بر ی پلیس و نظمم عوالت برای نی نمص و نیمیانمص نه بم ههکم ی یشترک نینیسف و نممم توراص برگزا شو ی گینو: «نیروی انتظمی هم یم بمنو نک بخش و پم تهمص یشخص برای انن بخش اشته بمشیم. نی ک بزه نم ا نه تیانیم به ن نتری بیرنم و یثل هر یجرم نگری اخل بمز اشتگمه بفرمتیم. نک بخش خمص نم نک بخش متم ی نم یشمو ه ای خمق انن زییکه بمنو پیش بیک نکیم. از پلیس تم ا مرا و ا گمه و مپس زنواص 8 بمنو میستم ونژه ای طراح نکیم.«عوامل خارجی یجهیعه یقمله همی برگزنوه ههمنش عله نم بر ی پلیس و نظمم عوالت برای ص 0811 توراص یر ا نی نمص و نیمیانمص- 14

15 یکظی از عیایل خم م تغییر و تحیالت فراتر از یجهیعه پلیس امت نه بر انن برنمیه آییزش تمثیر اشته امت. الف- یرو ییمص و ه ای برنمیه نشی ی ) ( اخت فمت ییمص نینیسف و ولت پیراییص یرو ییمص و ه ای برنمیه نشی ی ) ( بمعث شو تم ممل 5008 ههه شرنمی نم ی ولت برنمیه همی یشترک خی ا بم نینیسف به حملت تعلیق آو نو. اگر چه انن ییمص پلیس تکوم شرنک ولت بی نه فعملیت همی یشترک خی ا بم نینیسف امرا نهی. ایم یحوو نت همی ییمی برای مفرهمی اخل نم نکمص نینیسف بمعث شو تم پمنش یستقیم امرای فعملیت همی یشترک بم پلیس برای فتر نینیسف ایکمنپذنر نبمشو. چکین شرانط نینیسف از نک از نم شکمممص یل ا م ونژه نی نمص و نیمیانمص قیه قضمنیه خیامت نهی تم بم شرنت و ه همی آییزش پلیس بر حسن امرای فعملیت هم نظم ت اشته بمشو. الف- مذابیت ییضیع ا م نی نمص و نیمیانمص برای تمیین نککوگمص هزنکه همی فعملیت همی نینیسف نک از عیایل یوم اثرگذا بر امرای انن برنمیه آییزش مذابیت ییضیع ا م نی نمص و نیمیانمص برای تمیین نککوگمص یمل برنمیه همی نینیسف بی. انن مذابیت بمعث شو تم تقمضم برای امرای آص امتمص همی یختلف نشی بم اقبمل یکممب هم از میی یونراص نینیسف و هم تمیین نککوگمص یمل برنمیه همنش وبرو شی و نینیسف مذب یکمبع یمل الزم برای انن پروژه بم یشکل وبرو نشی. الف( میزان رضایت فراگیران کودکان و نوجوانان از دوره آموزش دادرسی ویژه از و ه آییزش ا م برای بر م ییزاص ضمنت فراگیراص بر م یی زنر یرتبط شمخص ونژه نی نمص و نیمیانمص 80 قرا گرفت. 8( ییزاص نم بر ی بی ص و یرتبط بی ص و ه بم شرح وظمنف فراگیراص 5( ییزاص تجربه و تخصص اممتیو و ه 3( شییه تو نس اممتیو و ه 5( شییه ا ا ه نم گمه آییزش تیمط اممتیو 5( تیانمن پممخ ه یکممب اممتیو به پرمش همی یطروحه تیمط فراگیراص 15

16 شییه طرح ییضیع بحث تیمط اممتیو )6 4( ییزاص نیفیت یکمبع یی امتفم ه و ه شمیل مزوه و اهکهمی آییزش 8( یکممب بی ص زیمص برگزا ی و ه 9( یکممب بی ص یکمص برگزا ی و ه 80( عهلکر یجرنمص برگزا ی و ه کاربردی و فراگیران مرتبط بودن محتوای دوره با شرح وظایف هو نشمص ی موول زنر یکو ج نتمنج حمقل از ا زنمب ونژه نی نمص و نیمیانمص ا م و ه آییزش نه یحتیای شرنت نککوه افرا و قمنین وظمنف ممزیمن شرح بم قو پممخ 53/68 بی ه امت. و نم بر ی یرتبط و ه بسیم بسیم قو آنرا و زنم ا گینمص انن و ه آییزش انن انسته انو. بم شرح وظمنف خی نم بر ی و یرتبط زنم قوی فراگیراص 88/38 ضمنت هکوه نشمص یجهیع ایر امت. میزان رضایت فراگیران از کاربردی و شرح وظایف شان مرتبط مقدار فراوانی )درصد فراوانی( )0-10 ) رضایت میزان ) 8( 5 0-8( ) خیل نم 8 ) 5/54( 9 5-3( ) نم 5 ) 85/86( ( ) یتیمط 3 ) 53/68( 843 زنم 4-8( ) ) 34/63( ( ) خیل زنم 5 ) 0/56( 8 ب پممخ 5 )%100( 396 جمع کل بودن دوره با میزان رضایت فراگیران از اساتید دوره ههمنگینه نه موول زنر یشمهوه ی نهمنیو نتمنج ا ه همی حمقل از پرمش نمیه نشمنگر ییزاص بمالی ضمنت فراگیراص از تجربه و تخصص )89/85 قو( شییه تو نس )85/85 قو( شییه ا ا ه نم گمه آییزش )88/38 قو( 16

17 تیانمن پممخ ه یکممب به پرمش هم )89/85 طرح بحث )84/88 قو( تیمط اممتیو امت. شییه و قو( ییزاص ضمنت تجربه و تخصص شییه تو نس خیل نم )0-8( یقوا فراوان ( قو( ) 0/56( 8 نم )3- )5 یقوا فراوان ( قو( ) 8( 5 ب پممخ یقوا فراوان ( قو( مهع نل یقوا فراوان ( قو( 396 ) 800( 396 ) 800( 396 ) 800( 396 ) 800( 396 ) 800( 8 ) 0/56( 8 ) 0/56( 5 )0/55( )0/56( )0/56( خیل زنم )9-80( یقوا فراوان ( قو( 846 ) 55/55( 869 ) 55/68( 509 )55/48( 508 )50/46( 845 )55/89( زنم )4-8( یقوا فراوان ( قو( 844 )55/40( 864 )55/84( 858 )35/60( 855 )38/38( 843 )53/69( یتیمط )5-6( یقوا فراوان ( قو( 34 ) 9/35( 53 ) 83/38( 55 )80/60( )9( )80/85( ) 8( 5 8 ) 0/56( 5 )8/30( 3 )0/48( ) 0/5( ) 0/56( ) 0/56( ) 0/56( شییه ا ا ه نم گمه آییزش تیانمن پممخ ه یکممب به پرمش هم شییه طرح بحث میزان مفید و قابل استفاده بودن منابع دوره )جزوه و راهنمای آموزشی( ههمنگینه نه موول زنر یشمهو ی نکیو یجهیع 49/05 قو فراگیراص از نیفیت و یحتیای بسته آییزش شمیل نتمب «اهکهمی آییزش نیروی انتظمی زییکه ا م ونژه نیمیانمص«ضمنت اشته انو. اگر چه انن ییزاص ضمنت فراگیراص از بسته آییزش قمبل قبیل امت ایم یقمنسه بم ییزاص ضمنت آنمص از ممنر شمخص همی یی بر م انن قسهت پمنین ترنن ییزاص ضمنت ا نشمص ی هو. میزان رضایت فراگیران از منابع دوره )جزوه و راهنمای آموزشی( مقدار فراوانی میزان رضایت )0-10 ) )درصد فراوانی( ) 0/48( 3 خیل نم 0-8( ) 8 ) 8/58( 6 نم 5-3( ) 5 ) 88/55( 43 یتیمط 5-6( ) 3 ) 55/93( 840 زنم 4-8( ) 5 ) 36/88( 853 خیل زنم 9-80( ) 5 ) 0/56( 8 ب پممخ 6 )%100( 396 جمع کل 17

18 میزان رضایت فراگیران از زمان برگزاری دوره مقدار فراوانی میزان رضایت )0-10 ) )درصد فراوانی( ) 0/48( 3 خیل نم 0-8( ) 8 ) 5/54( 9 نم 5-3( ) 5 ) 85/85( 60 یتیمط 5-6( ) 3 ) 50/50( 860 زنم 4-8( ) 5 ) 58/85( 863 خیل زنم 9-80( ) 5 ) 0/56( 8 ب پممخ 6 )%100( 396 جمع کل میزان رضایت فراگیران از مکان برگزاری دوره میزان رضایت )0-10 ) مقدار فراوانی )درصد فراوانی( ) 0/56( 8 8 خیل نم 0-8( ) ) 5( 8 5 نم 5-3( ) ) 88/65( 56 3 یتیمط 5-6( ) ) 33/08( 838 زنم 4-8( ) 5 ) 55/48( 509 خیل زنم 9-80( ) 5 ) 0/56( 8 ب پممخ 6 )%100( 396 جمع کل میزان رضایت فراگیران از عملکرد مجریان برگزاری دوره مقدار فراوانی میزان رضایت )0-10 ) )درصد فراوانی( ) 0/55( 5 خیل نم 0-8( ) 8 ) 0/48( 3 نم 5-3( ) 5 ) 4/85( 38 یتیمط 5-6( ) 3 ) 35/35( 858 زنم 4-8( ) 5 ) 58/35( 538 خیل زنم 9-80( ) 5 ) 0/56( 8 ب پممخ 6 )%100( 396 جمع کل 18

19 ب( از طرنق گر آو ی شوه ا ه همی نتمنج تحلیل یجهیع ههه فراگیراص از ضمنت بمالی ییزاص نشمنگر پرمش نمیه نتمنج یصمحبه همی قی ت گرفته امت. فیک ه گمنه شمخص همی انن واقعیت نیز نشی چکو امتمص بم شهم ی از فراگیراص ا تمنیو ی نکو. میزان تغییر دانش و نگرش فراگیران 80 یجهیع به یکظی ا زنمب ییزاص نم گیری فراگیراص امتفم ه یی م گزنکه ای بم تیمه به یکمبع 5 مئیال یطرح و از پممخ هکوگمص خیامته شو بووص یرامعه به یکمبع و نم بوره گیری از نهک فکری ههکم اص به مئیاالت م هوف ا ه شو نه هکوگمص اطهیکمص هکو. به پممخ پممخ فراوان و ا زنمب حمضر اختصمص نهره به آنوم نه بمشو. تیاص ا ی قو پممخ همی قحیح به پرمسش همی فیک موول زنر یشمهوه نهی : فراوانی فراوانی )درصد( فراوانی )درصد( بی پاسخ های پاسخ )درصد( شماره تعداد کل پاسخ غلط درست های پرسش )%800( 396 ) 5( 8 ) 58/5( 505 ) 56/5( )%800( 396 ) 5/5( 80 ) 88/8( 55 ) 86/5( )%800( )%800( )%800( )%800( )%800( )%800( )%800( )%800( ) 3( 85 ) 88( 48 ) 49( ) 3/8( 85 ) 58( 83 ) 45/5( ) 5/8( 53 ) 54/8( 880 ) 66/5( ) 3/5( 85 ) 54/8( 585 ) 55/9( ) 5/8( 88 ) 85/5( 54 ) 85/8( ) 3/5( 85 ) 89/5( 44 ) 44( ) 3/5( 85 ) 55/8( 805 ) 40/4( ) 5/5( 80 ) 3/3( 83 ) 95/5( کل میانگ ین )%100( 396 ) 3/4( 13/ 1 97/ 3 ) 24/5( ) 72/1( 285 /6 ههمنگینه نه موول فیک یشمهوه ی شی یجهیع 45 قو فراگیراص به پرمش هم پممخ قحیح ا ه انو. بم تیمه به انککه یوت زیمن نسبتم" طیالن ( بیش از 3 ممل( از زیمص شرنت برخ از پممخ هکوگمص و ه آییزش ی گذ انن 19

20 ییزاص پممخگین قحیح قمبل قبیل قلهوا ی شی. نتیجه و ه آییزش ا م ونژه نی نمص و نیمیانمص بمعث افزانش آگمه و تغییر نگرش فراگیراص شوه امت. تاثیر برنامه آموزش دادرسی نوجوانان بر رفتار فراگیران و عملکرد برای بر م ییزاص تغییر فتم و عهلکر فراگیراص اثر شرنت انن و ه آییزش ا ه همی بومت آیوه از طرنق پرمشکمیه بم امتفم ه از آزییص نهیلهیگی وف-امهیرنیف و آزییص زوج نهینه ای به شرح زنر یی تحلیل قرا گرفت: آزمون كولموگوروف اسمیرنوف :)KS( انن آزییص موت بر مي ا عمي یطرح شوه یی تیزنع ا ه همي نك یتغیر كهي یی امتفم ه قرا یي گیر. فرض همی یی نظر به شرح زنر ی بمشو: نتایج آزمون از دوره تیزنع یی نظر نریمل امت = 0 { H تیزنع یی نظر نریمل نیست = 1 H كولوموگروف اسمیرنف براي وضعیت رفتارها قبل نتیجه آزییص نك خرومي امت كه به ترتیب تعوا ا ه هم پم ایترهمي یی نظر بر مي ومی تیزنع )یمنکو ییمنگین و انحراف یعیم تیزنع نریمل( قو یطلق یقوا بیشترنن انحراف بیشترنن انحراف یثبت بیشترنن انحراف یکفي یقوا آیم ه Z و یقوا sig ا ا انه یي كکو. به لیل انکكه sig كهتر از 5 قو امت H0 شوه و H1 پذنرفته یي شی. بکمبرانن تهمم عمیلوم )میاالت( تیزنع غیرنریمل امت. نتمنج آزییص كیلیییگروف امهیرنف براي وضعیت فتم هم قبل از و ه موول شهم ه 53 و به تفکیک مئیاالت موول شهم ه 55 ا ائه شوه امت. 20

21 جدول شماره 22: نتایج آزمون کولموگروف اسمیرنوف برای هر یک از گویه های ارزیابی رفتار قبل از دوره Z نیلیییگروف- امهیرنف گینه هم آیم ه مطح یعکي ا ي نتیجه غیرنریمل غیرنریمل غیرنریمل غیرنریمل غیرنریمل غیرنریمل غیرنریمل غیرنریمل غیرنریمل غیرنریمل غیرنریمل غیرنریمل غیرنریمل غیرنریمل غیرنریمل غیرنریمل 0/000 0/000 0/000 0/000 0/000 0/000 0/000 0/000 0/000 0/000 0/000 0/000 0/000 0/000 0/000 0/000 5/385 3/393 5/480 3/058 3/055 5/550 3/555 3/565 3/005 5/689 5/859 5/635 5/985 8/545 5/948 5/

22 امتفم ه از برنمیه همی قضمز ان پیراییص نی نمص و نیمیانمص نمقض قمنیص )بزه نم ) نه وامو شرانط اعهمل برنمیه قضمز ان بی ه انو. امتفم ه از ممنگزنن همی بمز اشت بم ه آص مته ازنی نمص یعم ض قمنیص )بزه نم ) نه وامو شرانط امتفم ه از ممنگزنن همی بمز اشت بی ه انو. جدول شماره 24 : نتایج آزمون کولموگروف امتفم ه از ممنگزنن همی متگیری بم ه آص مته ازنی نمص و نیمیانمص یعم ض قمنیص )بزه نم ) نه وامو شرانط امتفم ه از ممنگزنن همی متگیری بی ه انو. یشم نت نی نمص و نیمیانمص اتخمذ تصهیهمت پیراییص آنوم اممزه بیمص نظر و نوگمه به نی نمص و نیمیانمص تهمس بم قمنیص هکگمم برخی بم آنوم یحریمنه نگه اشتن اط عمت نی نمص و نیمیانمص تهمس بم قمنیص تیمه به من و مکس نی نمص و نیمیانمص هکگمم یصمحبه و بمزمین تیمه به حقیک و نیمزهمی نی نمص و نیمیانمص تهمس بم قمنیص هکگمم یصمحبه و بمزمین تیمه به»یصملح عملیه نی ک«هکگمم تصهیم گیری پیراییص نی نمص و نیمیانمص تهمس بم قمنیص اسمیرنوف برای پرسشنامه ارزیابی رفتار قبل از دوره تعمیل و ههکم ی بم قضمت و یو نم اص امتهمع فرانکو ا م ونژه نی نمص و نیمیانمص حضی والونن نم مرپرمت قمنین نم فر یی اعتهم نی ک شمهو و نم یطلع از مرم مرنمص یصمحبه نسب ضمنت نی ک شمهو و نم یطلع از مرم و والونن نم مرپرمت قمنین وی برای یصمحبه اتخمذ اقوایمت حهمنت و پیشگیرانه خصیص نی نمص بزه نوه نم قربمن مرم انجمم اقوایمت حهمنت و پیشگیرانه خصیص نی ن نه شمهو و نم یطلع از وقیع قتل بی ه امت. نگووا ی نی نمص و نیمیانمص موای از بزه نم اص بز گسمل بمز اشت نی نمص و نیمیانمص به عکیاص آخرنن اه چم ه و نیتمه ترنن زیمص یهکن N Normal Parameters a,b Most Extreme Differences Mean Std. Deviation Absolute Positive Negative Kolmogorov-Smirnov Z Asymp. Sig. (2-tailed) a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. 22

23 براي وضعیت رفتار بعد از كولوموگروف اسمیرنف نتایج آزمون دوره ا ه هم نتیجه آزییص نك خرومي امت كه به ترتیب تعوا بر مي ومی تیزنع )یمنکو ییمنگین و پم ایترهمي یی نظر بیشترنن یطلق یقوا تیزنع نریمل( قو انحراف یعیم انحراف بیشترنن انحراف یثبت بیشترنن انحراف یکفي یقوا sig لیل انکكه ا ا انه یي كکو. به sig و یقوا Z آیم ه پذنرفته یي شی. H1 شوه و H0 قو امت 5 كهتر از تهمم عمیلوم )میاالت( تیزنع غیرنریمل امت. بکمبرانن فتم هم بعو نتمنج آزییص كیلیییگروف امهیرنف براي وضعیت موول به تفکیک مئیاالت و 55 موول شهم ه و ه از ا ائه شوه امت. شهم ه 55 جدول شماره 24: نتایج آزمون کولموگروف اسمیرنوف برای هر یک از گویه های ارزیابی رفتار قبل از دوره Z نیلیییگروف- امهیرنف گینه هم آیم ه مطح یعکي ا ي نتیجه غیرنریمل غیرنریمل غیرنریمل غیرنریمل غیرنریمل غیرنریمل غیرنریمل غیرنریمل غیرنریمل غیرنریمل غیرنریمل غیرنریمل غیرنریمل غیرنریمل غیرنریمل 0/000 0/000 0/000 0/000 0/000 0/000 0/000 0/000 0/000 0/000 0/000 0/000 0/000 0/000 0/000 5/858 5/545 5/808 5/686 5/868 5/584 5/354 5/550 4/655 5/690 5/083 5/803 5/055 5/553 5/

24 0/000 غیرنریمل 5/

25 امتفم ه از برنمیه همی قضمز ا ن پیرایی ص نی نمص و نیمیان اص نمقض قمنیص جدول شماره امتفم ه از ممنگزن ص همی بمز اش ت بم ه آص مته ازنی ن اص یعم ض قمنیص امتفم ه از ممنگزن ص همی متگیر ی بم ه آص مته ازنی ن اص و نیمیان اص یعم ض قمنیص 25: نتایج آزمون کولموگروف یشم نت نی نمص و نیمیان اص اتخمذ تصهیهم ت پیرایی ص آنوم اممزه بیمص نظر و نوگمه به نی نمص و نیمیان اص تهمس بم قمنیص یحریمن ه نگه اشتن اط عمت نی نمص و نیمیان اص تهمس بم قمنیص تیمه به من و مکس نی نمص و نیمیان اص هکگمم یصمحبه و بمزمین ی تیمه به حقیک و نیمزهم ی نی نمص و نیمیان اص تهمس بم قمنیص هکگمم یصمحبه و بمزمین ی تیمه به»یصملح عملیه نی ک«هک گمم تصهیم گیری پیراییص نی نمص و نیمیانم ص تهمس بم قمنیص اسمیرنوف برای پرسشنامه ارزیابی رفتار بعد از دوره تعمیل و ههکم ی بم قضمت و یو نم اص امتهمع ی فرانکو ا م ونژه نی نمص و نیمیان اص حضی والون ص نم فر یی اعتهم نی ک شمهو و نم یطلع از مرم مرنمص یصمحب ه نسب ضمنت نی ک شمهو و نم یطلع از مرم و والونن نم مرپرمت قمنین وی برای یصمحبه اتخمذ اقوایم ت حهمنت و پیشگیر انه خصیص نی نمص بزه نوه نم قربمن مرم انجمم اقوایم ت حهمنت و پیشگیر انه خصیص نی ن نه شمهو و نم یطلع از وقیع قتل بی ه امت. نگووا ی نی نمص و نیمیان اص موای از بزه نم اص بز گسم ل بمز اشت نی نمص و نیمیانمص به عکیاص آخرنن اه چم ه و نیتمه ترنن زیمص یهکن N Normal Mean Parameters a,b Std. Deviation Most Absolute Extreme Positive Differences Negative Kolmogorov-Smirnov Z Asymp. Sig. (2-tailed) a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. 25

26 آزمون زوج نمونه اي )آزمون ویلكاكسون( از انن آزییص نیز ههمنکو آزییص پم ایتري یقمنسه زومي براي ا ه همي زومي امتفم ه یي شی بم انن تفموت كه فرض نریمل بی ص تیزنع برقرا نهي بمشو. از نظر تئی ي آزییص ونلكمكسیص به قی ت زنر امت: )YI امت XI بم تیمه به انکكه ا ه هم به قی ت زوج ( ابتوا i D ا به قی ت زنر به مت یي آو نم: و i. D i = Y i X انن كم ا براي كلیه زوج هم انجمم یي هیم )از بر مي زوج همني كه اخت ف آنوم قفر امت قرف نظر یي كکیم(. مپس تبه 8 ا به كیچك ترنن i D تبه 5 ا به ویین كیچك ترنن i D و مرانجمم تبه آخر n ام ا به بز گ ترنن i D اختصمص یي هیم. اگر چکونن زوج اشتیم كه i D آنوم بم هم برابر بی به آنوم ییمنگین تبه همني ا یي هیم كه قی ت یسموي نبی ص به آنوم تعلق یي گرفت. یث اگر چوم زوج اشته بمشیم بم i D برابر و تبه همي و 6 به آنوم تعلق یي گرفته امت به آنوم تبه همي 5/5 تعلق یي گیر. آیم ه آزییص به قی ت زنر امت: T = n i=1 R i n 2 i=1 R i XI یقوا Ri شی : براي هر زوج ( و )YI به قی ت زنر تعرنف یي )YI تعلق XI اگر Di یثبت بمشو ههمص تبه اي كه به زوج ( یي گیر = Ri و اگر Di یثبت بمشو ههمص تبه اي كه به زوج ( یي گیر Ri= تعلق )YI و XI موت بر مي انن ا عم كه وضعیت فتم قبل از و ه بم وضعیت فتم بعو و ه تفموت قمبل تیموي نوا به ترتیب زنر عهل یي كکیم: { H 0 μ d = 0 H 1 μ d 0 نتیجه آزییص شمیل و خرومي یي بمشو. خرومي اول به ترتیب تعوا حمالتي كه وضعیت فتم قبل از و ه بوتر از وضعیت فتم بعو از و ه امت تعوا حمالتي كه وضعیت فتم بعو 26

27 از و ه بوتر از وضعیت فتم قبل از و ه امت تعوا حمالتي كه وضعیت فتم قبل از و ه و وضعیت فتم بعو از و ه برابر امت و تعوا كل ا ه هم ا نشمص یي هو. متیص بعوي شمیل ییمنگین تبه هم امت و متیص آخر یجهیع تبه همي یثبت و یکفي ا نشمص یي هو. ا ا انه یي كکو. آزییص sig و z آیم ه وم یقوا خرومي نتیجه یي شی. H 0 قو بمشو 2 كهتر از sig اگر و ه و وضعیت قبل از فتم ا ي بین وضعیت تفموت یعکي انن نگر ا. به عبم ت و ه ومی بعو از فتم فتم شوه حملت از یکظر پممخ هکوگمص آییزش ییمب بوبی نمونه اي - امت. نتایج آزمون زوج بررسي گویه 1: بازداشت کودکان و نوجوانان به عنوان آخرین راه چاره و کوتاه ترین زمان ممکن بم تیمه به نتمنج موول شهم ه 56 یشمهوه یي شی كه تعوا حمالتي كه وضعیت فتم قبل از و ه بوتر از وضعیت فتم بعو از و ه امت برابر 53 امت نعکي 53 نفر از پممخ هکوگمص پممخ یکفي به بوبی وضعیت فتم بعو از و ه ا ه انو. ههچکین تعوا حمالتي كه وضعیت فتم بعو از و ه بوتر از وضعیت فتم قبل از و ه امت برابر 555 امت نعکي 555 نفر از پممخ هکوگمص پممخ یثبت به بوبی وضعیت فتم بعو از و ه ا ه انو. تعوا حمالتي كه وضعیت فتم قبل از و ه و وضعیت فتم بعو از و ه برابر امت برابر 50 امت نعکي از نظر 50 نفر از پممخ هکوگمص وضعیت فتم بعو از و ه یقمنسه بم قبل از و ه بووص تغییر بی ه امت. تعوا پممخ هکوگمص به انن میال نیز 358 نفر امت. جمع رتبه 10 ها 62: نتایج آزمون زوج نمونه ای بر گویه شماره جدول شماره حاالت مورد بررسی تعد میانگی اد 9 ن رتبه / / تعوا حمالتي كه وضعیت فتم قبل از و ه بوتر از وضعیت فتم بعو از و ه امت. 11 تعوا حمالتي كه وضعیت فتم بعو از و ه بوتر از وضعیت فتم قبل از و ه امت. 12 تعوا حمالتي كه وضعیت فتم قبل از و ه و وضعیت فتم بعو از و ه برابر امت Mmean Rank 10 - Sum of Ranks 11 - Negative Ranks 12 - Positive Ranks 13 - Ties 27

28 532 جمع ا ا انه یي كکو. آزییص sig و z آیم ه وم یقوا خرومي نتیجه و یي شی H 0 قو امت 2 كهتر از sig چیص و ه و وضعیت قبل از فتم ا ي بین وضعیت تفموت یعکي نگر از یکظر ا. به عبم ت و ه ومی بعو از فتم فتم شوه امت. پممخ هکوگمص آییزش ییمب بوبی Test Statistics b Z a Asymp. Sig. (2-tailed).000 a. Based on negative ranks. b. Wilcoxon Signed Ranks Test گویه 2: نگهداری کودکان و نوجوانان جدای از بزه کاران بزرگسال بم تیمه به نتمنج موول شهم ه 54 یشمهوه یي شی كه تعوا حمالتي كه وضعیت فتم قبل از و ه بوتر از وضعیت فتم بعو از و ه امت برابر 39 امت نعکي 39 نفر از پممخ هکوگمص پممخ یکفي به بوبی وضعیت فتم بعو از و ه ا ه انو. ههچکین تعوا حمالتي كه وضعیت فتم بعو از و ه بوتر از وضعیت فتم قبل از و ه امت برابر 555 امت نعکي 555 نفر از پممخ هکوگمص پممخ یثبت به بوبی وضعیت فتم بعو از و ه ا ه انو. تعوا حمالتي كه وضعیت فتم قبل از و ه و وضعیت فتم بعو از و ه برابر امت برابر 44 امت نعکي از نظر 44 نفر از پممخ هکوگمص وضعیت فتم بعو از و ه یقمنسه بم قبل از و ه بووص تغییر بی ه امت. تعوا پممخ هکوگمص به انن میال نیز 358 نفر امت. جمع رتبه ها جدول شماره میانگی ن رتبه 62: نتایج آزمون تعد اد زوج نمونه ای بر گویه شماره حاالت مورد بررسی 6 59 / / تعوا حمالتي كه وضعیت فتم قبل از و ه بوتر از وضعیت فتم بعو از و ه امت. تعوا حمالتي كه وضعیت فتم بعو از و ه بوتر از وضعیت فتم قبل از و ه امت. 22 تعوا حمالتي كه وضعیت فتم قبل از و ه و 28

29 وضعیت فتم بعو از و ه برابر امت. 532 جمع خرومي وم یقوا آیم ه z و sig آزییص ا ا انه یي كکو. چیص sig كهتر از 2 قو امت H 0 یي شی و نتیجه تفموت یعکي ا ي بین وضعیت فتم قبل از و ه و وضعیت فتم بعو از و ه ومی ا. به عبم ت نگر از یکظر پممخ هکوگمص آییزش ییمب بوبی فتم شوه امت. Test Statistics b Z a Asymp. Sig. (2-tailed).000 a. Based on negative ranks. b. Wilcoxon Signed Ranks Test گویه 3: انجام اقدامات حمایتی و پیشگیرانه در خصوص کودکی که شاهد و یا مطلع از وقوع قتل بوده است. بم تیمه به نتمنج موول شهم ه 58 یشمهوه یي شی كه تعوا حمالتي كه وضعیت فتم قبل از و ه بوتر از وضعیت فتم بعو از و ه امت برابر 59 امت نعکي 59 نفر از پممخ هکوگمص پممخ یکفي به بوبی وضعیت فتم بعو از و ه ا ه انو. ههچکین تعوا حمالتي كه وضعیت فتم بعو از و ه بوتر از وضعیت فتم قبل از و ه امت برابر 546 امت نعکي 546 نفر از پممخ هکوگمص پممخ یثبت به بوبی وضعیت فتم بعو از و ه ا ه انو. تعوا حمالتي كه وضعیت فتم قبل از و ه و وضعیت فتم بعو از و ه برابر امت برابر 55 امت نعکي از نظر 55 نفر از پممخ هکوگمص وضعیت فتم بعو از و ه یقمنسه بم قبل از و ه بووص تغییر بی ه امت. تعوا پممخ هکوگمص به انن میال نیز 354 نفر امت. جمع رتبه ها جدول شماره میانگی ن رتبه 62: نتایج آزمون زوج نمونه ای بر گویه شماره حاالت مورد بررسی تعد اد 3 89 / / تعوا حمالتي كه وضعیت فتم قبل از و ه بوتر از وضعیت فتم بعو از و ه امت. تعوا حمالتي كه وضعیت فتم بعو از و ه بوتر از وضعیت فتم قبل از و ه امت. تعوا حمالتي كه وضعیت فتم قبل از و ه و وضعیت فتم بعو از و ه برابر امت. 532 جمع 29

30 خرومي وم یقوا آیم ه z و sig آزییص ا ا انه یي كکو. چیص sig كهتر از 2 قو امت H 0 یي شی و نتیجه تفموت یعکي ا ي بین وضعیت فتم قبل از و ه و وضعیت فتم بعو از و ه ومی ا. به عبم ت نگر از یکظر پممخ هکوگمص آییزش ییمب بوبی فتم شوه امت. Test Statistics b Z a Asymp. Sig. (2-tailed).000 a. Based on negative ranks. b. Wilcoxon Signed Ranks Test گویه 4: اتخاذ اقدامات حمایتی و پیشگیرانه درخصوص کودکان بزه دیده یا قربانی جرم بم تیمه به نتمنج موول شهم ه 59 یشمهوه یي شی كه تعوا حمالتي كه وضعیت فتم قبل از و ه بوتر از وضعیت فتم بعو از و ه امت برابر 55 امت نعکي 55 نفر از پممخ هکوگمص پممخ یکفي به بوبی وضعیت فتم بعو از و ه ا ه انو. ههچکین تعوا حمالتي كه وضعیت فتم بعو از و ه بوتر از وضعیت فتم قبل از و ه امت برابر 545 امت نعکي 545 نفر از پممخ هکوگمص پممخ یثبت به بوبی وضعیت فتم بعو از و ه ا ه انو. تعوا حمالتي كه وضعیت فتم قبل از و ه و وضعیت فتم بعو از و ه برابر امت برابر 58 امت نعکي از نظر 58 نفر از پممخ هکوگمص وضعیت فتم بعو از و ه یقمنسه بم قبل از و ه بووص تغییر بی ه امت. تعوا پممخ هکوگمص به انن میال نیز 356 نفر امت. جمع رتبه ها جدول شماره میانگی ن رتبه 62: نتایج آزمون زوج نمونه ای بر گویه شماره حاالت مورد بررسی تعد اد 4 86 / / تعوا حمالتي كه وضعیت فتم قبل از و ه بوتر از وضعیت فتم بعو از و ه امت. تعوا حمالتي كه وضعیت فتم بعو از و ه بوتر از وضعیت فتم قبل از و ه امت. تعوا حمالتي كه وضعیت فتم قبل از و ه و وضعیت فتم بعو از و ه برابر امت. 530 جمع خرومي وم یقوا آیم ه z و sig چیص sig كهتر از 2 قو امت H 0 آزییص ا ا انه یي كکو. یي شی و نتیجه 30

31 تفموت یعکي ا ي بین وضعیت فتم قبل از و ه و وضعیت فتم بعو از و ه ومی ا. به عبم ت نگر از یکظر پممخ هکوگمص آییزش ییمب بوبی فتم شوه امت. Test Statistics b Z a Asymp. Sig. (2-tailed).000 a. Based on negative ranks. b. Wilcoxon Signed Ranks Test گویه 5: کسب رضایت کودک شاهد و یا مطلع از جرم و والدین یا سرپرست قانونی وی برای مصاحبه بم تیمه به نتمنج موول شهم ه 30 یشمهوه یي شی كه تعوا حمالتي كه وضعیت فتم قبل از و ه بوتر از وضعیت فتم بعو از و ه امت برابر 85 امت نعکي 85 نفر از پممخ هکوگمص پممخ یکفي به بوبی وضعیت فتم بعو از و ه ا ه انو. ههچکین تعوا حمالتي كه وضعیت فتم بعو از و ه بوتر از وضعیت فتم قبل از و ه امت برابر 545 امت نعکي 545 نفر از پممخ هکوگمص پممخ یثبت به بوبی وضعیت فتم بعو از و ه ا ه انو. تعوا حمالتي كه وضعیت فتم قبل از و ه و وضعیت فتم بعو از و ه برابر امت برابر 53 امت نعکي از نظر 53 نفر از پممخ هکوگمص وضعیت فتم بعو از و ه یقمنسه بم قبل از و ه بووص تغییر بی ه امت. تعوا پممخ هکوگمص به انن میال نیز 335 نفر امت. جمع رتبه ها جدول شماره میانگی ن رتبه 33: نتایج آزمون زوج نمونه ای بر گویه شماره حاالت مورد بررسی تعد اد 5 36 / / / / تعوا حمالتي كه وضعیت فتم قبل از و ه بوتر از وضعیت فتم بعو از و ه امت. تعوا حمالتي كه وضعیت فتم بعو از و ه بوتر از وضعیت فتم قبل از و ه امت. تعوا حمالتي كه وضعیت فتم قبل از و ه و وضعیت فتم بعو از و ه برابر امت. 558 جمع خرومي وم یقوا آیم ه z و sig چیص sig كهتر از 2 قو امت H 0 آزییص ا ا انه یي كکو. یي شی و نتیجه 31

32 تفموت یعکي ا ي بین وضعیت فتم قبل از و ه و وضعیت فتم بعو از و ه ومی ا. به عبم ت نگر از یکظر پممخ هکوگمص آییزش ییمب بوبی فتم شوه امت. Test Statistics b Z a Asymp. Sig. (2-tailed).000 a. Based on negative ranks. b. Wilcoxon Signed Ranks Test 6: گویه حضور والدین یا سرپرست قانونی یا فرد مورد اعتماد کودک شاهد و یا مطلع از جرم در جریان مصاحبه بم تیمه به نتمنج موول شهم ه 38 یشمهوه یي شی كه تعوا حمالتي كه وضعیت فتم قبل از و ه بوتر از وضعیت فتم بعو از و ه امت برابر 84 امت نعکي 84 نفر از پممخ هکوگمص پممخ یکفي به بوبی وضعیت فتم بعو از و ه ا ه انو. ههچکین تعوا حمالتي كه وضعیت فتم بعو از و ه بوتر از وضعیت فتم قبل از و ه امت برابر 569 امت نعکي 569 نفر از پممخ هکوگمص پممخ یثبت به بوبی وضعیت فتم بعو از و ه ا ه انو. تعوا حمالتي كه وضعیت فتم قبل از و ه و وضعیت فتم بعو از و ه برابر امت برابر 59 امت نعکي از نظر 59 نفر از پممخ هکوگمص وضعیت فتم بعو از و ه یقمنسه بم قبل از و ه بووص تغییر بی ه امت. تعوا پممخ هکوگمص به انن میال نیز 335 نفر امت. جمع رتبه ها جدول شماره میانگی ن رتبه 31: نتایج آزمون زوج نمونه ای بر گویه شماره حاالت مورد بررسی تعد اد 2 32 / / تعوا حمالتي كه وضعیت فتم قبل از و ه بوتر از وضعیت فتم بعو از و ه امت. تعوا حمالتي كه وضعیت فتم بعو از و ه بوتر از وضعیت فتم قبل از و ه امت. تعوا حمالتي كه وضعیت فتم قبل از و ه و وضعیت فتم بعو از و ه برابر امت. 553 جمع خرومي وم یقوا آیم ه z و sig آزییص ا ا انه یي كکو. چیص sig كهتر از 2 قو امت H 0 یي شی و نتیجه تفموت یعکي ا ي بین وضعیت فتم قبل از و ه و وضعیت 32

33 فتم بعو از و ه ومی ا. به عبم ت نگر از یکظر پممخ هکوگمص آییزش ییمب بوبی فتم شوه امت. Test Statistics b Z a Asymp. Sig. (2-tailed).000 a. Based on negative ranks. b. Wilcoxon Signed Ranks Test گویه 7: تعامل و همکاری با قضات و مددکاران اجتماعی در فرایند دادرسی ویژه کودکان و نوجوانان بم تیمه به نتمنج موول شهم ه 35 یشمهوه یي شی كه تعوا حمالتي كه وضعیت فتم قبل از و ه بوتر از وضعیت فتم بعو از و ه امت برابر 86 امت نعکي 86 نفر از پممخ هکوگمص پممخ یکفي به بوبی وضعیت فتم بعو از و ه ا ه انو. ههچکین تعوا حمالتي كه وضعیت فتم بعو از و ه بوتر از وضعیت فتم قبل از و ه امت برابر 545 امت نعکي 545 نفر از پممخ هکوگمص پممخ یثبت به بوبی وضعیت فتم بعو از و ه ا ه انو. تعوا حمالتي كه وضعیت فتم قبل از و ه و وضعیت فتم بعو از و ه برابر امت برابر 56 امت نعکي از نظر 56 نفر از پممخ هکوگمص وضعیت فتم بعو از و ه یقمنسه بم قبل از و ه بووص تغییر بی ه امت. تعوا پممخ هکوگمص به انن میال نیز 354 نفر امت. جمع رتبه ها جدول شماره میانگی ن رتبه 36: نتایج آزمون زوج نمونه ای بر گویه شماره حاالت مورد بررسی تعد اد 2 30 / / / / تعوا حمالتي كه وضعیت فتم قبل از و ه بوتر از وضعیت فتم بعو از و ه امت. تعوا حمالتي كه وضعیت فتم بعو از و ه بوتر از وضعیت فتم قبل از و ه امت. تعوا حمالتي كه وضعیت فتم قبل از و ه و وضعیت فتم بعو از و ه برابر امت. 562 جمع خرومي وم یقوا آیم ه z و sig آزییص ا ا انه یي كکو. چیص sig كهتر از 2 قو امت H 0 یي شی و نتیجه تفموت یعکي ا ي بین وضعیت فتم قبل از و ه و وضعیت 33

34 فتم بعو از و ه ومی ا. به عبم ت نگر از یکظر پممخ هکوگمص آییزش ییمب بوبی فتم شوه امت. Test Statistics b Z a Asymp. Sig. (2-tailed).000 a. Based on negative ranks. b. Wilcoxon Signed Ranks Test گویه 8: توجه به»مصالح عالیه کودک«هنگام تصمیم گیری پیرامون کودکان و نوجوانان در تماس با قانون بم تیمه به نتمنج موول شهم ه 33 یشمهوه یي شی كه تعوا حمالتي كه وضعیت فتم قبل از و ه بوتر از وضعیت فتم بعو از و ه امت برابر 55 امت نعکي 55 نفر از پممخ هکوگمص پممخ یکفي به بوبی وضعیت فتم بعو از و ه ا ه انو. ههچکین تعوا حمالتي كه وضعیت فتم بعو از و ه بوتر از وضعیت فتم قبل از و ه امت برابر 544 امت نعکي 544 نفر از پممخ هکوگمص پممخ یثبت به بوبی وضعیت فتم بعو از و ه ا ه انو. تعوا حمالتي كه وضعیت فتم قبل از و ه و وضعیت فتم بعو از و ه برابر امت برابر 58 امت نعکي از نظر 58 نفر از پممخ هکوگمص وضعیت فتم بعو از و ه یقمنسه بم قبل از و ه بووص تغییر بی ه امت. تعوا پممخ هکوگمص به انن میال نیز 354 نفر امت. جمع رتبه ها جدول شماره میانگی ن رتبه 88 / / : نتایج آزمون زوج نمونه ای بر گویه شماره 2 حاالت مورد بررسی تعد اد تعوا حمالتي كه وضعیت فتم قبل از و ه بوتر از وضعیت فتم بعو از و ه امت. تعوا حمالتي كه وضعیت فتم بعو از و ه بوتر از وضعیت فتم قبل از و ه امت. تعوا حمالتي كه وضعیت فتم قبل از و ه و وضعیت فتم بعو از و ه برابر امت. 562 جمع خرومي وم یقوا آیم ه z و sig آزییص ا ا انه یي كکو. چیص sig كهتر از 2 قو امت H 0 یي شی و نتیجه تفموت یعکي ا ي بین وضعیت فتم قبل از و ه و وضعیت فتم بعو از و ه ومی ا. به عبم ت نگر از یکظر پممخ هکوگمص آییزش ییمب بوبی فتم شوه امت. 34

35 Test Statistics b Z a Asymp. Sig. (2-tailed).000 a. Based on negative ranks. b. Wilcoxon Signed Ranks Test گویه 9: توجه به حقوق و نیازهای کودکان و نوجوانان در تماس با قانون هنگام مصاحبه و بازجویی بم تیمه به نتمنج موول شهم ه 35 یشمهوه یي شی كه تعوا حمالتي كه وضعیت فتم قبل از و ه بوتر از وضعیت فتم بعو از و ه امت برابر 84 امت نعکي 84 نفر از پممخ هکوگمص پممخ یکفي به بوبی وضعیت فتم بعو از و ه ا ه انو. ههچکین تعوا حمالتي كه وضعیت فتم بعو از و ه بوتر از وضعیت فتم قبل از و ه امت برابر 588 امت نعکي 588 نفر از پممخ هکوگمص پممخ یثبت به بوبی وضعیت فتم بعو از و ه ا ه انو. تعوا حمالتي كه وضعیت فتم قبل از و ه و وضعیت فتم بعو از و ه برابر امت برابر 59 امت نعکي از نظر 59 نفر از پممخ هکوگمص وضعیت فتم بعو از و ه یقمنسه بم قبل از و ه بووص تغییر بی ه امت. تعوا پممخ هکوگمص به انن میال نیز 354 نفر امت. جمع رتبه ها جدول شماره میانگی ن رتبه 32 / / / / : نتایج آزمون زوج نمونه ای بر گویه شماره 2 حاالت مورد بررسی تعد اد تعوا حمالتي كه وضعیت فتم قبل از و ه بوتر از وضعیت فتم بعو از و ه امت. تعوا حمالتي كه وضعیت فتم بعو از و ه بوتر از وضعیت فتم قبل از و ه امت. تعوا حمالتي كه وضعیت فتم قبل از و ه و وضعیت فتم بعو از و ه برابر امت. 562 جمع خرومي وم یقوا آیم ه z و sig آزییص ا ا انه یي كکو. چیص sig كهتر از 2 قو امت H 0 یي شی و نتیجه تفموت یعکي ا ي بین وضعیت فتم قبل از و ه و وضعیت فتم بعو از و ه ومی ا. به عبم ت نگر از یکظر پممخ هکوگمص آییزش ییمب بوبی فتم شوه امت. Test Statistics b Z a 35

36 Asymp. Sig. (2-tailed).000 a. Based on negative ranks. b. Wilcoxon Signed Ranks Test گویه 10: توجه به سن و جنس کودکان و نوجوانان هنگام مصاحبه و بازجویی بم تیمه به نتمنج موول شهم ه 35 یشمهوه یي شی كه تعوا حمالتي كه وضعیت فتم قبل از و ه بوتر از وضعیت فتم بعو از و ه امت برابر 84 امت نعکي 84 نفر از پممخ هکوگمص پممخ یکفي به بوبی وضعیت فتم بعو از و ه ا ه انو. ههچکین تعوا حمالتي كه وضعیت فتم بعو از و ه بوتر از وضعیت فتم قبل از و ه امت برابر 563 امت نعکي 563 نفر از پممخ هکوگمص پممخ یثبت به بوبی وضعیت فتم بعو از و ه ا ه انو. تعوا حمالتي كه وضعیت فتم قبل از و ه و وضعیت فتم بعو از و ه برابر امت برابر 64 امت نعکي از نظر 64 نفر از پممخ هکوگمص وضعیت فتم بعو از و ه یقمنسه بم قبل از و ه بووص تغییر بی ه امت. تعوا پممخ هکوگمص به انن میال نیز 354 نفر امت. جمع رتبه ها جدول شماره میانگی ن رتبه 35: نتایج آزمون زوج نمونه ای بر گویه شماره 13 حاالت مورد بررسی تعد اد 32 / / / / تعوا حمالتي كه وضعیت فتم قبل از و ه بوتر از وضعیت فتم بعو از و ه امت. تعوا حمالتي كه وضعیت فتم بعو از و ه بوتر از وضعیت فتم قبل از و ه امت. تعوا حمالتي كه وضعیت فتم قبل از و ه و وضعیت فتم بعو از و ه برابر امت. 562 جمع ا ا انه یي كکو. آزییص sig و z آیم ه وم یقوا خرومي نتیجه و یي شی H 0 قو امت 2 كهتر از sig چیص و ه و وضعیت قبل از فتم ا ي بین وضعیت تفموت یعکي نگر از یکظر ا. به عبم ت و ه ومی بعو از فتم فتم شوه امت. پممخ هکوگمص آییزش ییمب بوبی Test Statistics b Z a Asymp. Sig. (2-tailed).000 a. Based on negative ranks. b. Wilcoxon Signed Ranks Test 36

37 گویه 11: محرمانه نگه داشتن اطالعات کودکان و نوجوانان در تماس با قانون بم تیمه به نتمنج موول شهم ه 36 یشمهوه یي شی كه تعوا حمالتي كه وضعیت فتم قبل از و ه بوتر از وضعیت فتم بعو از و ه امت برابر 85 امت نعکي 85 نفر از پممخ هکوگمص پممخ یکفي به بوبی وضعیت فتم بعو از و ه ا ه انو. ههچکین تعوا حمالتي كه وضعیت فتم بعو از و ه بوتر از وضعیت فتم قبل از و ه امت برابر 536 امت نعکي 536 نفر از پممخ هکوگمص پممخ یثبت به بوبی وضعیت فتم بعو از و ه ا ه انو. تعوا حمالتي كه وضعیت فتم قبل از و ه و وضعیت فتم بعو از و ه برابر امت برابر 98 امت نعکي از نظر 98 نفر از پممخ هکوگمص وضعیت فتم بعو از و ه یقمنسه بم قبل از و ه بووص تغییر بی ه امت. تعوا پممخ هکوگمص به انن میال نیز 356 نفر امت. جمع رتبه ها جدول شماره میانگی ن رتبه 32: نتایج آزمون زوج نمونه ای بر گویه شماره 11 حاالت مورد بررسی تعد اد 38 / / تعوا حمالتي كه وضعیت فتم قبل از و ه بوتر از وضعیت فتم بعو از و ه امت. تعوا حمالتي كه وضعیت فتم بعو از و ه بوتر از وضعیت فتم قبل از و ه امت. تعوا حمالتي كه وضعیت فتم قبل از و ه و وضعیت فتم بعو از و ه برابر امت. 560 جمع ا ا انه یي كکو. آزییص sig و z آیم ه وم یقوا خرومي نتیجه و یي شی H 0 قو امت 2 كهتر از sig چیص و ه و وضعیت قبل از فتم ا ي بین وضعیت تفموت یعکي نگر از یکظر ا. به عبم ت و ه ومی بعو از فتم فتم شوه امت. پممخ هکوگمص آییزش ییمب بوبی Test Statistics b Z a Asymp. Sig. (2-tailed).000 a. Based on negative ranks. b. Wilcoxon Signed Ranks Test 37

مقاله Downloaded from nama.ajaums.ac.ir at 4: on Thursday January 10th 2019

مقاله Downloaded from nama.ajaums.ac.ir at 4: on Thursday January 10th 2019 ارتش پزشكي علوم دانشگاه پزشكي آموزش توسعه و مطالعات مركز آموزشي مطالعات نشريه 1394-95 تحصیلی اول نیمسال اول شماره چهارم سال تحقیقاتی مقاله ارزشیابی برای را وب( )تحت غیرکاغذی روشهای از استفاده دانشجویان

More information

Downloaded from yafte.lums.ac.ir at 18: on Friday May 4th 2018 چکیده دارد. پست الکترونیک:

Downloaded from yafte.lums.ac.ir at 18: on Friday May 4th 2018 چکیده دارد. پست الکترونیک: فصلنامه علمی پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی لرستان رابطه بین سلامت روانی و برخی متغیرهای زمینه ای در دانشجویان دانشگاه لرستان سیمین غلامرضایی ایرج نیک پی - استادیار عضو هیا ت علمی دانشگاه لرستان - مربی عضو

More information

عنوان استاندارد تغذیه در یبوست و اسهال

عنوان استاندارد تغذیه در یبوست و اسهال تدوین کنندگان: عنوان استاندارد تغذیه در یبوست و اسهال به سفارش: اداره استاندارد سازی و تدوین راهنماهای بالینی دفتر ارزیابی فن آوری استانداردسازی و تعرفه سالمت بهمن ماه 394 دکتر مجید حاجی فرجی: رئیس انجمن

More information

تغذیه در بیماریهای پانکراس

تغذیه در بیماریهای پانکراس تدوین کنندگان: دکتر مجید حاجی فرجی: مجید حسن قمی: دکتر سیدعلی کشاورز: عنوان استاندارد تغذیه در بیماریهای پانکراس به سفارش: اداره استاندارد سازی و تدوین راهنماهای بالینی دفتر ارزیابی فن آوری استانداردسازی

More information

عنوان استاندارد تغذیه در بیماری دیسفاژی

عنوان استاندارد تغذیه در بیماری دیسفاژی تدوین کنندگان: عنوان استاندارد تغذیه در بیماری دیسفاژی به سفارش: اداره استاندارد سازی و تدوین راهنماهای بالینی دفتر ارزیابی فن آوری استانداردسازی و تعرفه سالمت بهمن ماه 394 دکتر مجید حاجی فرجی: رئیس انجمن

More information

به نام خدا دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تبریز دانشکده پرستاری و مامایی گروه: داخلی جراحی نیمسال دوم سال تحصیلی

به نام خدا دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تبریز دانشکده پرستاری و مامایی گروه: داخلی جراحی نیمسال دوم سال تحصیلی به نام خدا دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تبریز دانشکده پرستاری و مامایی گروه: داخلی جراحی نیمسال دوم سال تحصیلی 5931 نام درس: اختالالت بزرگساالن/ سالمندان ( 3 بیماریهای چشم( نام مدرس: مژگان

More information

درس دوازدهم : ساخت کتاب دست ساز

درس دوازدهم : ساخت کتاب دست ساز درس دوازدهم : ساخت کتاب دست ساز فعالیتهای تدوینی فرصتی هستند برای دانش آموزان که زمینه ای برای ایجاد ارتباط بین مفاهیم درسی فراهم کنند. فعالیت تدوینی در مورد آموزش زلزله باید به دانش آموز کمک کند تا مفاهیم

More information

شناسایی عوامل موفقیت

شناسایی عوامل موفقیت شناسایی عوامل موفقیت 1 عوامل موفقیت کارآفرینی پاسخ : دسته اول : عوامل شخصی )فردی( چیست : خود شناسی و خودباوری : نواندیشی و نوگرایی ذهنی : اعتقاد به کسب مهارت و قابلیت بیشتر و برتر : شناخت کامل از عوامل

More information

Downloaded from mededj.ir at 18: on Thursday September 6th 2018

Downloaded from mededj.ir at 18: on Thursday September 6th 2018 مقاله تحقیقی دوفصلنامه آموزش پزشکی مرکز مطالعات و توسعه آموزش علوم پزشکی دانشگاه علوم پزشکی بابل دوره اول شمارة 1 پاییز و زمستان 1391 صفحه 13-17 بررسی تاثیر آموزش همسان به همسان بر میزان یادگیري دانشجویان

More information

آموزش پرستاری كمیسیون نشریات علوم پزشکی كشور دارای رتبه علمی پژوهشی از انجمن علمی پرستاری ایران

آموزش پرستاری كمیسیون نشریات علوم پزشکی كشور دارای رتبه علمی پژوهشی از انجمن علمی پرستاری ایران انجمن علمی پرستاری ایران دارای رتبه علمی پژوهشی از كمیسیون نشریات علوم پزشکی كشور دوره چهارم شماره 3 )پیاپی 13( پاییز 1394- شماره استاندارد بین المللی: 3812-2322 بررسی تا ثیر آموزش احیاء قلبی-ریوی بر آگاهی

More information

شيوهنامه نوشتن گزارش کارآموزی

شيوهنامه نوشتن گزارش کارآموزی شيوهنامه نوشتن گزارش کارآموزی اين شيوهنامه با هدف يکسان سازی گزارشهای کارآموزی از لحاظ ظاهری تدوين شده و استفاده از آن برای دانشجويان اجباری میباشد. برای رسيدن به اين هدف فرم قالب نهايی نوشتن گزارش کارآموزی

More information

Research Paper Comparative analysis of agricultural entrepreneurship in rural and urban areas of Kermanshah

Research Paper Comparative analysis of agricultural entrepreneurship in rural and urban areas of Kermanshah Autumn 208. Vol 9. Num 3 Research Paper Comparative analysis of agricultural entrepreneurship in rural and urban areas of Kermanshah province *Behrooz Rasekhi, Rezvan Ghanbari Movahed 2, Amirhosein Alibayghi

More information

مروری بر سیستم های :HTS معرفی کاربردها و مزایای آن

مروری بر سیستم های :HTS معرفی کاربردها و مزایای آن مروری بر سیستم های :HTS معرفی کاربردها و مزایای آن کاربر نهایی خدمات ارزش افزوده اجاره یا فروش پهنای باند یا داده پرتاب ماهواره ساخت ماهواره 2 آژانس های دولتی صنایع تولیدی سرمایه گذاران خصوصی اپراتورهای

More information

وضعیت مدیریت دانش و عوامل مؤثر بر استقرار آن در دانشگاه علوم پزشکی تهران

وضعیت مدیریت دانش و عوامل مؤثر بر استقرار آن در دانشگاه علوم پزشکی تهران راهبرد فرهنگ / شماره سیام / تابستان 1394 در جهان امروز دانش به یک منبع کلیدی تبدیل شده است که بقای سازمان ها مستقیم یا غیرمستقیم بدان وابسته است. عوامل مختلفی وجود دارند که می توانند بر استقرار مدیریت

More information

رابطه بین کیفیت زندگیکاري و تعهد سازمانی کارکنان ستادي دانشگاه علوم پزشکی تربت حیدریه

رابطه بین کیفیت زندگیکاري و تعهد سازمانی کارکنان ستادي دانشگاه علوم پزشکی تربت حیدریه رابطه بین کیفیت زندگیکاري و تعهد سازمانی کارکنان ستادي دانشگاه علوم پزشکی تربت حیدریه 4 3 2 *1 محسن کشاورز سید حسین خادمی نازنین شماعیان رضوي صدیقه عباسپور 1- نویسنده مسو ول: دانشجوي دکتري تخصصی مدیریت

More information

تأثیر فعالیتهای مدیریت دانش بر عملکرد غیرمالی شرکتهای آب و برق کریم اسکندری گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور تهران ایران حسین بوداقی خواجه نوبر

تأثیر فعالیتهای مدیریت دانش بر عملکرد غیرمالی شرکتهای آب و برق کریم اسکندری گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور تهران ایران حسین بوداقی خواجه نوبر فصلنامه آيندهپژوهي مديريت سال بيست و هفتم/ شماره / 701 پائيز و زمستان 7931 تأثیر فعالیتهای مدیریت دانش بر عملکرد غیرمالی شرکتهای آب و برق کریم اسکندری گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور تهران ایران حسین

More information

قابل استفاده دانشجویان کارشناسی و تحصیالت تکمیلی

قابل استفاده دانشجویان کارشناسی و تحصیالت تکمیلی قابل استفاده دانشجویان کارشناسی و تحصیالت تکمیلی روشهای کسب تجربه های بین المللی ) های مشترک کوتاه و میان مدت( مدیریت همکاریهای علمی و بین المللی دانشگاه صنعتی امیرکبیر فهرست مطالب مقدمه... 2 روشه یا همکاری

More information

تصمیم گیری درمسایل مالی سرمایه گذاری

تصمیم گیری درمسایل مالی سرمایه گذاری تصمیم گیری درمسایل مالی سرمایه گذاری و 1 هدف: مالی. آشنایی با مفاهیم مفروضات روشها و تکنیکهای کاربردی مدیریت مالی به منظور ارتقاء کیفیت تصمیم گیری در مسایل جلسه اول کلیات مفاهیم و تبیین نقش اطالعات مالی

More information

مروری بر مدل ها و عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش در سازمان ها

مروری بر مدل ها و عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش در سازمان ها An overview of models and key success factors of knowledge management in organizations. Sayyadi, H., Falamarzi, A., Alamolhoda, A., & Ahmadzadeh, M. مروری بر مدل ها و عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش در

More information

٩١ ٨/٦ خرﻮﻣ ﯼﺪﻴﺷرﻮﺧ ﯽﻳﺎﺘﻟوﻮﺗﻮﻓ ﯼژﺮﻧا ﻪﻣﺎﻧ ﻪﺘﻔه دﺎﻬﺟ مﺮﺘﺤﻣ ﺲﻴﺋر ﯽﻳﺎﺒﻃﺎﺒﻃ ﺮﺘﮐد ﯼﺎﻗﺁ بﺎﻨﺟ ﺪﻳدزﺎﺑ ﯼﻮﺿر نﺎﺳاﺮﺧ نﺎﺘﺳا ﯼزروﺎﺸﮐ

٩١ ٨/٦ خرﻮﻣ ﯼﺪﻴﺷرﻮﺧ ﯽﻳﺎﺘﻟوﻮﺗﻮﻓ ﯼژﺮﻧا ﻪﻣﺎﻧ ﻪﺘﻔه دﺎﻬﺟ مﺮﺘﺤﻣ ﺲﻴﺋر ﯽﻳﺎﺒﻃﺎﺒﻃ ﺮﺘﮐد ﯼﺎﻗﺁ بﺎﻨﺟ ﺪﻳدزﺎﺑ ﯼﻮﺿر نﺎﺳاﺮﺧ نﺎﺘﺳا ﯼزروﺎﺸﮐ هفته نامه انرژی فوتوولتايی خورشيدی مورخ ٩١/٨/٦ بازديد جناب ا قای دکتر طباطبايی ري يس محترم جهاد کشاورزی استان خراسان رضوی روز سه شنبه به تاريخ دوم ا بان ماه سال ٩١ جناب ا قای دکتر طباطبايی ري يس محترم

More information

ارائه متدولوژی استراتژی مدیریت دانش بر اساس مارپیچ دانش سازمان

ارائه متدولوژی استراتژی مدیریت دانش بر اساس مارپیچ دانش سازمان فصلنامه مطالعات مدیریت فناوری اطالعات سال چهارم شماره 41 زمستان 41 صفحات 2 تا 05 ارائه متدولوژی استراتژی مدیریت دانش بر اساس مارپیچ دانش سازمان چکیده یوسف محمدی مقدم امیر بهبودی رؤیا حمزه غزاله خدایی برای

More information

تعیین عوامل مو ثر بر موفقیت مدیریت دانش در شبکههاي بهداشت و درمان استان بوشهر: 1392

تعیین عوامل مو ثر بر موفقیت مدیریت دانش در شبکههاي بهداشت و درمان استان بوشهر: 1392 تعیین عوامل مو ثر بر موفقیت مدیریت دانش در شبکههاي بهداشت و درمان استان بوشهر: 1392 چکیده 3 2 1 گلنوش خواجه فرد / شقایق وحدت / سمیه حسام مقدمه: سازمانهاي امروزي نیازمند کسب مدیریت و بهرهوري از دانش واطلاعات

More information

بررسی سواد اطلاعاتی دانشجویان دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان در سال 1389

بررسی سواد اطلاعاتی دانشجویان دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان در سال 1389 مقاله پژوهشی ۶۳۱-۶۴۰ ١٣٩٢ بررسی سواد اطلاعاتی دانشجویان دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان در سال 1389 4 3 2 1 منور نادري عفت شهرآبادي محسن رضاي یان مریم هادوي دریافت مقاله: 90/6/16 چکیده ارسال مقاله به نویسنده

More information

بررسی الگوی مدیریت دانش و ارائه مدلی برای تدوین استراتژی دانش در یک مرکز تحقیقاتی

بررسی الگوی مدیریت دانش و ارائه مدلی برای تدوین استراتژی دانش در یک مرکز تحقیقاتی تاریخ دریافت مقاله: 4 تاریخ پویرش مقاله: 40/ فصلنامه علوم و فنون نظامی/ سال نهم/ شماره 32 بهار 2233 صص -45 32 93 /40/ 93 / چکیده: بررسی الگوی مدیریت دانش و ارائه مدلی برای تدوین استراتژی دانش در یک مرکز

More information

ارتقای صالحیت حرفهای معلم با رویکرد pck )دانش محتوایی تعلیم و تربیت(

ارتقای صالحیت حرفهای معلم با رویکرد pck )دانش محتوایی تعلیم و تربیت( Journal of Training Thoughtful Teacher Vol.1 (1); 2015, 56-75 فصلنامه تربیت معلم فکور سال اول شماره 1 زمستان - 57 1931 75 ارتقای صالحیت حرفهای معلم با رویکرد pck )دانش محتوایی تعلیم و تربیت( 1 فریبا عدلی

More information

قیمت های ویژه نوروز ۱۳۹۵ Nouruz Rates March 18th to April 10th 2016 Edition: 24/02/2016 Rates in AED

قیمت های ویژه نوروز ۱۳۹۵ Nouruz Rates March 18th to April 10th 2016 Edition: 24/02/2016 Rates in AED NAME OF HOTEL STAR LOCATION ROOM TYPE INCLUSIVE DATE Ibis Al Rigga 2 Deira Standard Room 18-Mar 10-Apr 286 286 Ibis Deira City Centre 2 Deira Standard Room 18-Mar 10-Apr 297 297 Ibis One Central 3 Sheikh

More information

بررسی پیاده سازی مدیریت دانش با توجه به مدل های کاربردی آن

بررسی پیاده سازی مدیریت دانش با توجه به مدل های کاربردی آن فصلنامه پژوهش های جدید در مدیریت و حسابداری Journal of Research in Management and Accounting سال سوم/ شماره هجدهم/ بهار /1396 صص 49-66 49-66 Vol 3 / No 18 / 2017 / P بررسی پیاده سازی مدیریت دانش با توجه

More information

پارک فناوری پردیس منصوره علی قلی و پریسا بهرام نژاد فصلنامه مطالعات حسابداری و مدیریت صفحات 455-

پارک فناوری پردیس منصوره علی قلی و پریسا بهرام نژاد فصلنامه مطالعات حسابداری و مدیریت صفحات 455- ISSN: 2476-5066 www.uctjournals.com فصلنامه مطالعات حسابداری و مدیریت دوره 3 شماره 1 بهار 69 494 صفحات 455- بررسی تاثیر مدیریت دانش بر بهرهوری نیروی انسانی مطالعه موردی: پارک فناوری پردیس 2 1 منصوره علی

More information

دانش و چشم انداز علمی در کشور برای کشور و دولت

دانش و چشم انداز علمی در کشور برای کشور و دولت دانشگاه نسل دانش و چشم انداز علمی در کشور ۱ )در شرایط فعلی( تولید دانشجوی متوقع برای کشور و دولت باال هزینه اعمال علمی هیات اعضای وقت رفتن هدر 2 دانش و چشم انداز علمی در کشور پژوهش های نوین نوین پژوهش

More information

عنوان دوره: مدلهای مدیریت دانش: مدل های مفهومی تا مدل های کاربردی

عنوان دوره: مدلهای مدیریت دانش: مدل های مفهومی تا مدل های کاربردی عنوان دوره: مدلهای مدیریت دانش: مدل های مفهومی تا مدل های کاربردی 1 مدیریت دانش چیست داونپورت مدیریت دانش فرآیندی برای جمع آوری توزیع و استفادۀ کارا از منابع دانش است مدیریت دانش 2 اصول حاکم بر مدیریت

More information

شماره جلسه اهداف میانی (ري وس مطالب) اهداف ویژه (بر اساس سه حیطه اهداف آموزشی : عاطفی روان حرکتی) طبقه هر حیطه روش یاددهی رسانه هاي آموزشی تکالیف دانش

شماره جلسه اهداف میانی (ري وس مطالب) اهداف ویژه (بر اساس سه حیطه اهداف آموزشی : عاطفی روان حرکتی) طبقه هر حیطه روش یاددهی رسانه هاي آموزشی تکالیف دانش نیمسال تحصیلی: 9293 نام س: طرح تا سیسات انتقال و توزیع آب رشته تحصیلی: بهداشت محیط مقطع تحصیلی دانشجویان: کارشناسی ناپیوسته ترم سوم نوع س (تي وري/عملی): تي وري دانشکده برگزاري: محل بهداشت ساعت س: 17 مس:

More information

نگرش نیروی انسانی نسبت به مدیریت دانش

نگرش نیروی انسانی نسبت به مدیریت دانش فصلنامه نظامها و خدمات اطالعاتی سال چهارم شماره 1 و 2 پیاپی 13 و 14 زمستان 93 و بهار 94 ص ص 105-87. نگرش نیروی انسانی نسبت به مدیریت دانش )مطالعه موردی: شرکتهای پتروشیمی منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس جنوبی(

More information

اندونزی قدرتی نو ظهور در آسیا و پویا در نظام بین الملل

اندونزی قدرتی نو ظهور در آسیا و پویا در نظام بین الملل اندونزی قدرتی نو ظهور در آسیا و پویا در نظام بین الملل اسماعیل بایبوردی دانش آموخته دکترای علوم سیاسی دانشگاه میسور هند محمد خوش هیکل آزاد دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مطالعات منطقه ای دانشگاه آزاد اسالمی

More information

مهدی حیدری چکیده تاریخ دریافت: 92/39/33 واژههای کلیدی: شرکتی کیفیت حسابرسی. تجديد ارائه صورتهای مالی تغییر حسابرس مستقل بازده سهام حاکمیت

مهدی حیدری چکیده تاریخ دریافت: 92/39/33 واژههای کلیدی: شرکتی کیفیت حسابرسی. تجديد ارائه صورتهای مالی تغییر حسابرس مستقل بازده سهام حاکمیت ژپو ه شاهی تج ربی حسابدا ری رابطه تجدید ارائه صورتهای مالی با تغییر حسابرس مستقل چکیده مهدی حیدری تاریخ دریافت: 92/39/33 تاریخ پذیرش: 93/32/20 از ديدگاه سرمايهگذاران تجديد ارائه صورتهای مالی نمايانگر کاهش

More information

بررسی و اولویتبندی عوامل موفقیت مدیریت دانش در دانشگاه فردوسی و شهید چمران

بررسی و اولویتبندی عوامل موفقیت مدیریت دانش در دانشگاه فردوسی و شهید چمران بررسی و اولویتبندی عوامل موفقیت مدیریت دانش در کتابخانهه یا دانشگاه و اهواز حسن محمودی 1 چکیده مطالعات دانششناسی هدف: با توجه به اهمیت اجرای برنامهه یا وضعیت و اولويتبندی عوامل موفقیت مديريت دانش در کتابخانهه

More information

مدیریت منابع انسانی: کارایی نوآوری کارایی زیست محیطی کارایی سازمانی

مدیریت منابع انسانی: کارایی نوآوری کارایی زیست محیطی کارایی سازمانی موسی ملکی پور دکترا برنامهریزی شهری مدرس دانشگاه آزاد اسالمی دهلران احمدملکی پور کارشناس ارشد برنامهریزی درسی مدرس دانشگاه آزاد اسالمی دهلران مدیریت منابع انسانی: کارایی نوآوری کارایی زیست محیطی کارایی

More information

1- مقدمه برای تحقق نوآوری ابتدا باید ایدهای شکل بگیرد سپس آن ایده در سازمان پذیرفته شود و در نهایت ایدۀ

1- مقدمه برای تحقق نوآوری ابتدا باید ایدهای شکل بگیرد سپس آن ایده در سازمان پذیرفته شود و در نهایت ایدۀ نوآوری مدیریت پژوهشی - علمی نشریه نوآوری مدیریت 1395 بهار 1 شماره پنجم سال 29-52 صفحه نوآورانهبا رفتار بر کاری تعلقخاطر تأثیر بررسی خطاها بهاشتراکگذاری میانجی نقش 3 لگزیان محمد 2* خوراکیان علیرضا 1 جهانگیر

More information

بررسی ارتباط بین اجتناب از پرداخت مالیات و هزینه بدهی و تاثیر مالکیت نهادی بر این رابطه

بررسی ارتباط بین اجتناب از پرداخت مالیات و هزینه بدهی و تاثیر مالکیت نهادی بر این رابطه بررسی ارتباط بین اجتناب از پرداخت مالیات و هزینه بدهی و تاثیر مالکیت نهادی بر این رابطه 1 احمد خدامی پور 2 میثم امینی نیا تاریخ دریافت: 1932/1/21 تاریخ پذیرش: 1932/6/22 چکیده هدف اصلی این تحقیق شناسایی

More information

ب ي بب ح ل ا ى ل إا ي ل ص و ل ا ب ا صي ك ب ي ط ل او ي ا ب صي ل ا ب صص و يى بل

ب ي بب ح ل ا ى ل إا ي ل ص و ل ا ب ا صي ك ب ي ط ل او ي ا ب صي ل ا ب صص و يى بل ك ت ا ا ص ول ل ة إ ا ل ى ا ل ح ط ل ا صو ى ل ط ل ا ت ا و صح ت ت ش ا ر ل ز ص ر ى ش ا ر ء ل ل ة ل ا ل ك ة ا خ س ل ا ل ط ت ل ة ا و ل ا ص د ة و ك ل ة ة ل ز ا إ ل ا ل ص ا ل ك ت ا ا ل ح ص ال ا ت س ل ة ا و حل

More information

قیمتهایویژهنوامبرودسامبر Hotel Rates 17th November to 25th December 2015 Edition: 17/11/2015 Rates in AED

قیمتهایویژهنوامبرودسامبر Hotel Rates 17th November to 25th December 2015 Edition: 17/11/2015 Rates in AED NAME OF HOTEL STAR LOCATION ROOM TYPE INCLUSIVE DATE SINGLE DOUBLE TRIPLE Royal Garden Hotel 2 Deira Standard Room 16-Nov 31-Dec HB 170 170 254 1 6-12 85 2-12 85 Sun & Sands Downtown Hotel 3 Deira Standard

More information

تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی عوامل درونی ارتقاء دانشگاهها در رتبهبندیهای ملی و بینالمللی

تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی عوامل درونی ارتقاء دانشگاهها در رتبهبندیهای ملی و بینالمللی تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی عوامل درونی ارتقاء دانشگاهها در رتبهبندیهای ملی و بینالمللی چکیده **** *** ** * محمد خانعزیزی علیاکبر امینبیدختی عبدالرحیم نوه ابراهیم مقصود فراستخواه * دانشجوی دکتری مدیریت

More information

All the books elementary school

All the books elementary school All the books elementary school Farname Inc. Fitting and Path Analysis knowledge Management Model and Its Role in the Creativity Faculty Members (The Case of Implementing Universitis Distance Education)

More information

تأثیر مدیریت کیفیت بر رضایت شغلی کارکنان بخش اعمال جراحی بیمارستان ولیعصر )عج(:

تأثیر مدیریت کیفیت بر رضایت شغلی کارکنان بخش اعمال جراحی بیمارستان ولیعصر )عج(: یک" یک" تأثیر مدیریت کیفیت بر رضایت شغلی کارکنان بخش اعمال جراحی بیمارستان ولیعصر )عج(: مطالعه اقدام پژوهی مشارکتی" ع یل *2 محمد مصدق راد 1 مهناز افشاری پذیرش مقاله: 45/5/22 دریافت مقاله اصالح شده: 45/5/11

More information

درآمد چکیده عبدالهادی مسعودی

درآمد چکیده عبدالهادی مسعودی اعتبار تبار و ط ی ب روای ا ت روایات ط ی ب تبار و اعتبار چکیه 1 عبالهای مسعوی برای بهرهگیهری از روایهات طبهی یازمه تبارشاسهی معاشاسهی و اعتبارسهجی آهها هستیم یعی مأخذ س و اقال هر روایت روش شو و مفههو مهت

More information

Electronic 1 Dr. M.H.Moradi

Electronic 1 Dr. M.H.Moradi يا غفار ١ Electronic 1 Dr. M.H.Moradi ٢ ٣ ٤ درك و فهم اصول عملكرد عناصر اصلي ومهم الكترونيك نظير ديود ترانزيستور دو قطبي( BJT ) و ترانزيستور اثر ميدان (FET) و كاربردها ي آنها مدلسازي مداري هر يك از اين

More information

Visit Isfahan, enjoy the beauty and publish an academic paper!

Visit Isfahan, enjoy the beauty and publish an academic paper! Isfahan is a visual feast The history of Isfahan city date back to 2700 1600 BCE during the Elamite civilisation. Isfahan is Iran s top tourist destination and third largest city in Iran. It was once one

More information

درکلمع رب ینتبم هناراک تخادرپ نارهت داژن يمشاه دیهش ناتسرامیب

درکلمع رب ینتبم هناراک تخادرپ نارهت داژن يمشاه دیهش ناتسرامیب 88/3/14 مقاله: وصول 88/5/14 نهايي: اصالح 88/6/19 نهايي: پذيرش در عملكرد بر مبتنی کارانه پرداخت تهران نژاد هاشمي شهيد بيمارستان چكيده 3 زاده مبيني محمدرضا / 2 خانی علی مهتاب / 1 رئیسی پوران با را پرداخت

More information

توانمندسازی کارکنان:گامی به سوی ترویج و توسعه کارآفرینی در سازمانها

توانمندسازی کارکنان:گامی به سوی ترویج و توسعه کارآفرینی در سازمانها توانمندسازی کارکنان:گامی به سوی ترویج و توسعه کارآفرینی در سازمانها نویسندگان: سیده الهام حسینی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی. elhamsadat_hosseini@yahoo.com سیده راحله حسینی دانش آموخته مقطع کارشناسی ارشد

More information

R U^ ] US\4! ( OP?6 : OQU

R U^ ] US\4! ( OP?6 : OQU * 1.. ( ).. ( ) 1394/2/13 : * 1392 /7/10: 8..(41 :1390 )..(1377 )........ 9... 1960.(1384 ) ) (1386..... :. 10 ( ). 1.(2000 ).. ( CLD 2 ).(1388 ).. 1,3 2012 1.( 2012 ) 3/3 %39/9 %90 %16 2012. 1 Jay Forrester

More information

Unit 5 Primary 4. At the farm. 1-Vocabulary:- Word Meaning Word Meaning ض ض. mrtamer.wordpress.com Jump Aboard 4 Unit 5 Page 1

Unit 5 Primary 4. At the farm. 1-Vocabulary:- Word Meaning Word Meaning ض ض. mrtamer.wordpress.com Jump Aboard 4 Unit 5 Page 1 1-Vocabulary:- Unit 5 Primary 4 At the farm Word Meaning Word Meaning ادتشط Look out ضسػح Farm تسشػح Quickly تمشج Cow لط غ ا ىاض Cattle دظ شج Barn Sheep ضى ضاء Noise خشوف خشاف ختثئ Hide اػض Goats ض ض ي

More information

طراحی مدل برندسازی کارفرما در

طراحی مدل برندسازی کارفرما در فصلنامۀ پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین)ع( سال نهم شماره )شمارۀ پیاپی 21( پاییز 0 11: 18 چکیده طراحی مدل برندسازی کارفرما در سازمانه یا عمومی غیردولتی محمدحسین افضلآبادی عبدالرحیم نوه

More information

برنامه علمی ایران- )نقشه راه(

برنامه علمی ایران- )نقشه راه( برنامه علمی ایران- )نقشه راه( فرانسه دانشگاه صنعتی اميركبير )پلی تکنیک تهران( خرداد 1397 فهرست مطالب گزارش فعاليت هاي گذشته دانشگاه هاي ايران و فرانسه و دستاوردها چالش هاي پيش رو برنامه هاي همکاري دانشگاه

More information

ایده تا تجاری سازی ویژه دانشجویان عضو بنیاد نخبگان دانشگاه فردوسی مشهد

ایده تا تجاری سازی ویژه دانشجویان عضو بنیاد نخبگان دانشگاه فردوسی مشهد 1 ویژه دانشجویان عضو بنیاد نخبگان دانشگاه فردوسی مشهد ارائه : مهندس علي بهرامي زاده - کارشناس ارشد کارآفرینی مشاور سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان مدرس دانشکده مهندسی دانشگاه آزاد اسالمی و دانشگاه جامع

More information

مدت اعتبار شناسه نظارت کارگاهی تخصیص داده شده به واحد تولیدی 4 سال می باشد و تمدید شناسه

مدت اعتبار شناسه نظارت کارگاهی تخصیص داده شده به واحد تولیدی 4 سال می باشد و تمدید شناسه فده- کد مدرک PEI/CrV4/0036: د ست ورا لعم ل صدور شناهس نظارت کارگا ه ی واحداهی تولید و بسته بندی مواد و فراورده اهی غذا ی ی آشامید ن ی آرا یش ی و بهدا شت ی : ماده 1 به استناد فرمایشات مقام معظم رهبری مبنی

More information

اهمیت کانالهای مختلف انتقال دانش بین دانشگاه و صنعت در صنایع ایران 1

اهمیت کانالهای مختلف انتقال دانش بین دانشگاه و صنعت در صنایع ایران 1 اهمیت کانالهای مختلف انتقال دانش بین دانشگاه و صنعت در صنایع ایران 1 کیومرث شهبازی 2 تاريخ دريافت: محمد حسنی 3 1931/82/82 تاريخ پذيرش: 1938/18/89 چکیده: دانش و فناوری میتواند از کاناله یا مختلفی بین دانشگاهها

More information

دبی. NO: Dub Jun 01 - Jun 20 مدارك لازم: خدمات کمیسیون: امکانات CHD 6- CHD 2- توضیحات.

دبی.   NO: Dub Jun 01 - Jun 20 مدارك لازم: خدمات کمیسیون: امکانات CHD 6- CHD 2- توضیحات. دبی NO: Dub.602.3112.1108 Jun 01 - Jun 20 مدت اقامت: 5 شب و 6 روز تاریخ شروع: 11 خرداد - 30 خرداد گذرنامه به حداقل 6 ماه اعتبار پرواز رفت و برگشت ایرباس 300-600 ماهان ویزا توریستی 5 شب و 6 روز اقامت )

More information

Management!team!appointed!for!new!DUKES!Dubai!hotel!and! hotel!apartments!

Management!team!appointed!for!new!DUKES!Dubai!hotel!and! hotel!apartments! Pressrelease ForImmediateRelease30September2015 ManagementteamappointedfornewDUKESDubaihoteland hotelapartments Seasoned(hotel(operator(Mete(Atakuman(to(lead(pre3opening(EXCOM(team(as( luxury(british3themed(hotel(and(hotel(apartments(on(palm(jumeirah(count(down(to(

More information

مدیریت دانش پروژه ارائهدهنده: فرید مظفری

مدیریت دانش پروژه ارائهدهنده: فرید مظفری مدیریت دانش پروژه ارائهدهنده: فرید مظفری 1 مرا مرا مرا مرا 1 موضوعات جلسه امروز ضرورت مدیریت دانش پروژه 2 انواع دانش پروژه مدل های پندآموزی در سازمانهای مختلف 7 موقعیت های 3 یادگیری در پروژه 8 به اشتراک

More information

Seven Sky DUBAI PACKAGE FEB 2018 RATES. Tourism & Travel. Online Reservation Telegram : Tel :

Seven Sky DUBAI PACKAGE FEB 2018 RATES. Tourism & Travel. Online Reservation   Telegram : Tel : Seven Sky Tourism & Travel DUBAI PACKAGE FEB 2018 RATES Tourism dirham fee to be collected directly from the guests. نرخ های اعالم شده رصفا جهت اطال ع ه ار ا گر ام م باشد با توجه به تغییرات روزانه در موجودی

More information

تحلیل تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر حفظ کارکنان

تحلیل تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر حفظ کارکنان فصلنامه مدیریت توسعه و تحول )91( 91 91-99 9 تحلیل تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر حفظ کارکنان 2* 9 علی شیرازی سیده منصوره حسینی رباط دانشیار دانشکده مدیریت دانشگاه فردوسی مشهد خراسان رضوی ایران 2

More information

آی غهپژو یدفاؾی ؿالاول قياره 1 جاةحان 1395

آی غهپژو یدفاؾی ؿالاول قياره 1 جاةحان 1395 ی ا آی غهپژو یدفاؾی ؿالاول قياره 1 جاةحان 1395 جاریطدریافث: 1395/06/10 جاریطپػیؼش: 1394/12/15 ازمفض 89 جامفض 107 ساسمان ب دج ریشی الشامات تبییه دلفی ريش اس استفاد با آیىذ دفاعی )ؾض یئثؾهيیدا كگاه اییق

More information

مود هرود مشش لاس 91 ناتسمز 21 هرامش

مود هرود مشش لاس 91 ناتسمز 21 هرامش بر رويكردي با مالیاتی درآمدهای تحقق آسیبشناسی مالیاتی فرار جرم دانشگاه مدرس و اقتصادی علوم دکترای امینخاکی علیرضا 91/12/18 پذيرش: تاريخ 91/8/14 دريافت: تاريخ 60 تا 25 صفحه از 26 شماره چکیده توان میباشد.

More information

رهبريزهرآگین رفتارکژکارکردي تعهدسازمانی رضایتشغلی تمایلبه کلیدواژه: ترکخدمت حفظونگهداشتکارکنان

رهبريزهرآگین رفتارکژکارکردي تعهدسازمانی رضایتشغلی تمایلبه کلیدواژه: ترکخدمت حفظونگهداشتکارکنان یل ع فصلنامهمطالعاترفتارسازمانی سالششم شماره 3 )شمارهپیاپی 33 ( پاییز 9316 :صص 39-9 بر کژکارکردی رفتارهای و زهرآگین رهبری سبک تأثیر بررسی کارکنان شغلی نگرش و پیامدها چکیده *** ** ظفری هادی متین زارعی حسن

More information

مرکز تعمیرات و نگهداری ایران

مرکز تعمیرات و نگهداری ایران بنام خدا مرکز تعمیرات و نگهداری ایران مرکز تعمیرات و نگهداری ایران )متنا( )شرح خدمات و رزومه( نشانی : تهران حکیم غرب روبروی بازار سنگ تهران شماره 67 info@matna-co.ir فکس : -44154731 021 تلفن : 021-44647524

More information

اولویتهای پژوهشی سازمان امور مالیاتی کشور در سال 5931

اولویتهای پژوهشی سازمان امور مالیاتی کشور در سال 5931 اولویتهای پژوهشی سازمان امور مالیاتی کشور در سال 5931 معاونت پژوهش برنامه ریزی و امور بین الملل دفتر پژوهش و برنامه ریزی 5931 1 پژوهشگر محترم فهرستی که در اختیار شما قرار گرفته است اولویتهای پژوهشی سازمان

More information

آشنایی با بهره وري در سیستم اداري

آشنایی با بهره وري در سیستم اداري آشنایی با بهره وري در سیستم اداري بهرهوري که یکی از مفاهیم اقتصاد است اینگونه تعریف میشود: مقدار کالا و یا خدمات تولید شده در مقایسه با هر واحد از انرژي و یا کار هزینه شده به دیگر سخن بهرهوري عبارتست از

More information

داده: داده یک واقعیت و یا یک مورد از یک زمینه خاص بدون ارتباط به دیگر چیزهاست.دادهها حقایق و واقعیتهاي خام هستند.دادهها منعکسکننده تعاملات و مبادلات ک

داده: داده یک واقعیت و یا یک مورد از یک زمینه خاص بدون ارتباط به دیگر چیزهاست.دادهها حقایق و واقعیتهاي خام هستند.دادهها منعکسکننده تعاملات و مبادلات ک باسمه تعالی واژگان و اصطلاحات کلیدي مدیریت دانش مقدمه ما در دنیایی زندگی میکنیم که به خاطر جهانی شدن دچار تغییرات سریع و اجتنابناپذیري است.در این دنیا اقتصاد به سمت اقتصاد دانش محور حرکت کرده و بسیاري

More information

ميتوان جست قدر جوانی را بدانيد: عزيزان من جوانان! قدر جواني را بدانيد و اين دلهاي پاك اين

ميتوان جست قدر جوانی را بدانيد: عزيزان من جوانان! قدر جواني را بدانيد و اين دلهاي پاك اين بهترين هارا در دانشگاه ميتوان جست معاونت دانشجویی و فرهنگی دانشگاه آزاد اسالمی واحد تهران جنوب گفتاري از رهبر معظم انقالب قدر جوانی را بدانيد: عزيزان من جوانان! قدر جواني را بدانيد و اين دلهاي پاك اين

More information

اهداف رفتاری: کاربرد ویژه فیلتر UnSharp Mask را بیان کند. بتواند فیلتر lens Flare را بر روی یک تصویر اعمال نماید.

اهداف رفتاری: کاربرد ویژه فیلتر UnSharp Mask را بیان کند. بتواند فیلتر lens Flare را بر روی یک تصویر اعمال نماید. واحد کار 25 تواناییبهکارگیریفیلترها 10 3 اهداف رفتاری: از هنرجو انتظار میرود در پایان این واحد کار: انواع گروههای فیلتری در فتوشاپ را نام ببرد. تفاوت بین فیلترها و ابزارهای مشابه را بیان کند. بتواند با

More information

زينب ايران دانشگاه چکیده. 4. Technology- Oriented 5. Knowledge- Oriented. 2. Research Town 3. Technology Regions ...

زينب ايران دانشگاه چکیده. 4. Technology- Oriented 5. Knowledge- Oriented. 2. Research Town 3. Technology Regions ... زمستان 37 شماره دهم سال فناوری مراد عبداللهي بيژن ايزديان زينب دانش مدیریت فناوری و علم پارکهای در مستقر دانشبنیان شرکتهای مدیریت جهت الگویی 92/02/16 دريافت: تاريخ 92/05/30 پذيرش: تاريخ ايزديان* زينب ايران

More information

نا : ونع وكپاس يناسنا عبانم هزوح كيژتارتسا يزير همانرب

نا : ونع وكپاس يناسنا عبانم هزوح كيژتارتسا يزير همانرب عنوان: برنامه ريزي استراتژيك حوزه منابع انساني ساپكو به نام خدا فهرست مطالب مقدمه defined... Error! Bookmark not سلسله مراتب استراتژي... 4 استراتژی سطح رقابتي و مدیریت منابع انسانی... 4 ساپكو در يك نگاه...

More information

اإلمام ابن قتيبت يف التفسري

اإلمام ابن قتيبت يف التفسري وزارة التعلين العا لي جامعة أم القر كلية الدعوة وأصول الدين قسم الكتاب والسنة آراء اإلمام ابن قتيبت يف التفسري من سرة احلج إل نهايت سرة الناس ا مجا ودراست رسالة مقدمة لنيل درجة الدكتوراة يف قسم الكتاب

More information

عبارتندازU V W. اگرمحورکمکی به موازات Xباشد U

عبارتندازU V W. اگرمحورکمکی به موازات Xباشد U ماشین های فرز CNC پنج محور فردین دهبان ک ارشن ا س مهن دس ی س اخ ت وتول ی د fardindehban@yahoo.com 09192869011 چکیده: ماشین های فرزCNCامروزه دارای عمومیت سراسری هستند. سینماتیک بیشتر این نوع ماشین ها مبتنی

More information

1- مقدمه با وجود این پیادهسازی اشتراک دانش بهعنوان یک فرآیند سازمانی پیچیده و ارزشآفرین همواره با

1- مقدمه با وجود این پیادهسازی اشتراک دانش بهعنوان یک فرآیند سازمانی پیچیده و ارزشآفرین همواره با نوآوری مدیریت پژوهشی - علمی نشریه نوآوری مدیریت 1393 پاییز 3 شماره سوم سال 101-120 صفحه فرآیند در دانشی واسط نمودن اثربخش برای مفهومی مدل یک ارائه دانش اشتراک *2 سبحانی موحدی فرزاد 1 گودرزی وزیری احسان

More information

نظام مدیریت دانش در شرکت تاتا

نظام مدیریت دانش در شرکت تاتا نظام مدیریت دانش در شرکت تاتا بهين الهي Behinelahi@gmail.com مصطفی جعفری Jafari @ iust.ac.ir پيمان اخوان Peyman_akv@yahoo.com چكيده 49 امروز دانش و سرمايه های فکري سازمان ها يکی از مزيت هاي اصلي رقابت

More information

دانشگاه شهید بهشتی دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی فهرست تست های موجود در آزمایشگاه روانشناسی دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی )پاییز 3131(

دانشگاه شهید بهشتی دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی فهرست تست های موجود در آزمایشگاه روانشناسی دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی )پاییز 3131( دانشگاه شهید بهشتی دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی فهرست تست های موجود در آزمایشگاه روانشناسی دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی )پاییز 3131( آزمونهای شناختی و مهارتی )هوش حافظه خالقیت مهارتهای حرکتی و...(

More information

A REVIEW OF ECONOMIC RELATIONS BETWEEN IRAN AND GHANA

A REVIEW OF ECONOMIC RELATIONS BETWEEN IRAN AND GHANA A REVIEW OF ECONOMIC RELATIONS BETWEEN IRAN AND GHANA Umar Mohammed Perspective info@iramcenter.org 1 July 2017 Copyright Copyright 2017 Center for Iranian Studies in Ankara (İRAM). All rights reserved.

More information

:رادیاپ هعسوت لوصا ساسارب

:رادیاپ هعسوت لوصا ساسارب Damavand Mountain Eco Camp (North Face) براساس اصول توسعه پایدار: ارائه خدمات استاندارد کوهنوردی توجه به عدم تخریب محیط زیست منطقه خوانایی با فضای محیط زیست منطقه و منتفع کردن جامعه محلی رویکردهای اصلی

More information

PDF created with pdffactory Pro trial version

PDF created with pdffactory Pro trial version آشنایی با کسب وکار خانگی و نحوه راهاندازي آن شاید بارها از نزدیک و یا از طریق رسانهها با افرادي که از طریق راهاندازي یک کسب و کار خانگی و کوچک به موفقیتهاي چشمگیري دست یافته و علاوه بر اشتغال خودشان زمینه

More information

مشخصات فردي سوابق تحصيلي مدت تحصيل گرايش وضعیت تاهل: متاهل. آدرس ایمیل: شغل : کارمند مرتبه شغلی : مسئول خدمات پشتیبانی کالینت ها

مشخصات فردي سوابق تحصيلي مدت تحصيل گرايش وضعیت تاهل: متاهل. آدرس ایمیل: شغل : کارمند مرتبه شغلی : مسئول خدمات پشتیبانی کالینت ها مشخصات فردي نام : سیام ريخ تولد: 31 شماره شناسنامه: وضعیت هل: مهل نام خانوادگي : کریمی محل تولد: خوی/ارومیه مذهب: شیعه نام پدر: یداله محل صدور:خوی وضعیت نظام وظیفه: معاف آدرس ایمیل: seiamkarimi@yahoo.com

More information

هلدینگ بین المللی هشتم شرکت جامع صادرات خدمات فنی و مهندسی خراسان رضوی سال 1395

هلدینگ بین المللی هشتم شرکت جامع صادرات خدمات فنی و مهندسی خراسان رضوی سال 1395 هلدینگ بین المللی هشتم شرکت جامع صادرات خدمات فنی و مهندسی خراسان رضوی سال 1395 لزوم جهانی شدن و حضور در خارج از مرزها برای اجرای پروژه های بزرگ بین المللی شرکتی عمومی و با برند ایرانی به صورت کامال حرفه

More information

فصلنامه رسالت مديريت دولتي

فصلنامه رسالت مديريت دولتي تاريخ درفت: 59/4/8 تاريخ پذيرش: 59/7/32 فصلنامه رسالت مديريت دولتي سال هفتم/ شماره بيستم و دوم/ تابستان 5931 آسيبشناسي اصالح قانون مديريت خدمات کشوري رويکرد با کارکنان دستگاهه دولت اجرايي فيروزه 3 2 1

More information

صفرتا 011 بازاریابی. خریدآنالینتمامی محصوالت گرافیکیphotoshop.sellfile.ir ( چکیده شده و کامال کاربردی ) دانلود رایگان کتاب های آموزشی

صفرتا 011 بازاریابی. خریدآنالینتمامی محصوالت گرافیکیphotoshop.sellfile.ir ( چکیده شده و کامال کاربردی ) دانلود رایگان کتاب های آموزشی صفرتا 011 بازاریابی همه برای ( چکیده شده و کامال کاربردی ) خریدآنالینتمامی محصوالت گرافیکیphotoshop.sellfile.ir دانلود رایگان کتاب های آموزشی مقدمه و چکیده کتاب در 011 نکته نکات بازاریابی پشت سر هم برای

More information

تاثير رهبري اخالقي بر توانمندسازي روانشناختي کارکنان با توجه به نقش ميانجي عدالت ادراک شده کارکنان )مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه اصفهان(

تاثير رهبري اخالقي بر توانمندسازي روانشناختي کارکنان با توجه به نقش ميانجي عدالت ادراک شده کارکنان )مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه اصفهان( تاريخ دريافت: 95/3/29 تاريخ پذيرش: 95/5/5 فصلنامه رسالت مديريت دلتي سال هفتم/ شماره بيستم يک/ بهار 1395 تاثير رهبري بر تانمندسازي رانشناختي کارکنان با تجه به نقش ميانجي عدالت ادراک شده کارکنان )مرد مطالعه:

More information

رژیم تحریمهای بینالمللی: بنیانها فرایندهای تصمیمساز نهادهای مجری و سنجش کارایی

رژیم تحریمهای بینالمللی: بنیانها فرایندهای تصمیمساز نهادهای مجری و سنجش کارایی رژیم تحریمهای بینالمللی: بنیانها فرایندهای تصمیمساز نهادهای مجری و سنجش کارایی سیدکاظم سجادپور فرهاد وکیلی 39 smksajjad@yahoo.com استاد دانشکده روابط بینالملل وزارت امورخارجه دانش آموخته کارشناسی ارشد

More information

رشته آموزشی راهنماي دانشجو مجموعه فایل هاي PDF درسی) جزوه عنوان 8) آموزشی جزوات عمومی دروس دانشگاه نام تعداد نام درس ردیف نام دانشگاه تعداد نام درس ردیف و صنعت موسسه امام خمینی علم اخلاق صنعتی سهند ادبیات

More information

(World Tourism Organization

(World Tourism Organization PromotionL mix promotionl mix (markitting mix (World Tourism Organization wesstrs dictaonru promotion image Effectiveness ) desire interest action Desire lnterest Attention AIDA Action.Reach.Frequency.Consistency.Logo.Timing

More information

راهنمای ارزیابی استانداردهای اعتباربخشی واحد بهداشت محیط بیمارستان در ایران

راهنمای ارزیابی استانداردهای اعتباربخشی واحد بهداشت محیط بیمارستان در ایران رانای اری استانارای اعتارخشی ا اشت ی یارستان ر ایران یر نظر: کتر رضی ی ستری- کتر سیسن اای رضی- کتر سیسا رضی شاران فنی ارایی: کتر سیصاق ی- کتر رضا قق ؤفان: نس را رپرر- کتر ژ رضانی- خی انایی- پرست عاینی

More information

بررسی تأثیر صدای کارمند بر خالقیت و عملکرد کارکنان با میانجیگری درگیری شغلی

بررسی تأثیر صدای کارمند بر خالقیت و عملکرد کارکنان با میانجیگری درگیری شغلی Print ISSN: 2423-6942 Online ISSN: 2423-6934 http://jomc.ut.ac.ir مدیریت فرهنگ سازمانی دورة 31 شمارة 1 پاییز 3131 صفحات 658 611 بررسی تأثیر صدای کارمند بر خالقیت و عملکرد کارکنان با میانجیگری درگیری شغلی

More information

نام کاال : ماش عرضه کننده:شرکت کشت و صنعت شهید رجایی تولید کننده : کشت و صنعت شهید رجایی

نام کاال : ماش عرضه کننده:شرکت کشت و صنعت شهید رجایی تولید کننده : کشت و صنعت شهید رجایی کد فرم: نام کاال : ماش عرضه کننده:شرکت کشت و صنعت شهید رجایی تولید کننده : کشت و صنعت شهید رجایی 1 -1 معرفی متقاضی شرکت کشت و صنعت شهید رجايی الف: اشخاص حقوقی -1 معرفی شرکت : شرکت کشت و صنعت شهید رجايی

More information

تحليل استراتژيك دروني و بيروني Analysis) (SWOT دانشكده ي مديريت و اطلاع رساني پزشكي دانشگاه علوم پزشكي اصفهان

تحليل استراتژيك دروني و بيروني Analysis) (SWOT دانشكده ي مديريت و اطلاع رساني پزشكي دانشگاه علوم پزشكي اصفهان تحليل استراتژيك دروني و بيروني Analysis) (SWOT دانشكده ي مديريت و اطلاع رساني پزشكي دانشگاه علوم پزشكي اصفهان 4 مريم انصاري / 1 عليرضا رحيمي / 2 محمدحسين يارمحمديان / 3 مريم يعقوبي چكيده مقدمه: امروزهمديريتدانشگاهيبهفعاليتپوياودشواريمبدلشدهوچنانچهمديرانبخواهندراهبردهاواهدافمناسبياتخاذ

More information

تعداد جلسات برگزار شده: 7 جلسه آقای مهدی زمانیفر)کارگزاری مفید(

تعداد جلسات برگزار شده: 7 جلسه آقای مهدی زمانیفر)کارگزاری مفید( کارگروه امور معامالت و پایاپای کاال تعداد جلسات برگزار شده: 7 جلسه رئیس اعضا آقای مهدی زمانیفر)کارگزاری مفید( آقای سیدمحمود حسینیپور)کارگزاری باهنر( آقای حسن رضاییپور)کارگزاری اقتصاد بیدار( آقای مهدی میرشاهمحمد)کارگزاری

More information

ی م ا ݔ ٮی اݥ ݓݫݬهݣݣݣݣݣٮݣ ݒ ݕچ

ی م ا ݔ ٮی اݥ ݓݫݬهݣݣݣݣݣٮݣ ݒ ݕچ ݕچ ݣ ݒ ݣݣݣݣݣ ݬٮݬݬݫݫݬݫݓهݥݥ ا ی ݔی م ا ی عنوان موضوع مخاطب قالب های بکار گرفته شده تهیه و تدوین تنظیم و اراي ه چشم به راهی یا همراهی مفهوم انتظار نوجوان (راهنامیی) متثیل روایت معام دفتر تبلیغات اسلامیحوزۀ

More information

الحشائش ومقاومتها 305 م ح ص

الحشائش ومقاومتها 305 م ح ص الحشائش ومقاومتها 305 م ح ص الحشائش ومقاومتها 305 م ح ص المحاضرة الثالثة مقاومة الحشائش فى محاص ل الخضر والفاكهة و المسطحات الخضراء واالماكن غ ر المنزرعة الدكتور / س د أحمد سف نة الحشائش ومقاومتها 305

More information

2017 کو 65 سال یا اس ےس زیادہ عمر کا ہو گا

2017 کو 65 سال یا اس ےس زیادہ عمر کا ہو گا ابتدا ئ ىى درخواست یک معلومات: براہ کرم پڑھ یںى لیکن اپ ن ىى درخواست ےک ساتھ جمع نہ کروائ یںى بزر شہری مالک مکانوں کا استثناء SCHE) (Senior Citizen Homeowners Exemption, 2017/18 ےک ل یےہ ابتدا ئ ىى درخواست

More information

دکترای مديريت فناوری كارشناسي ارشد مديريت كارآفريني كارشناسي مهندسي صنايع سازمان مديريت صنعتي ادامه دارد ادامه دارد ادامه دارد ادامه دارد

دکترای مديريت فناوری كارشناسي ارشد مديريت كارآفريني كارشناسي مهندسي صنايع سازمان مديريت صنعتي ادامه دارد ادامه دارد ادامه دارد ادامه دارد مش خ صات رفدي معرفي سوابق مديريتي علمي و آموزشي دكتر مهدي كنعاني متولد و ساكن تهران )7531( متأهل و دو فرزند داراي كارت پايان خدمت سوا ب ق تح ص يل ي مقطع و رشته تحصيلي دکترای مديريت فناوری كارشناسي ارشد

More information

ارزشیابی اخالق حرفهای اعضای هیئتعلمی دانشگاه شهیدباهنر کرمان هداي تیرگر سیدسجاد طباطباي

ارزشیابی اخالق حرفهای اعضای هیئتعلمی دانشگاه شهیدباهنر کرمان هداي تیرگر سیدسجاد طباطباي اخالق *ارزشیابی اخالق حرفهای اعضای هیئت علمی دانشگاه شهید باهنر کرمان FASLNAMEH-YE AKHLAGH A RESEACH EXTENSION QUARTERLY VOL6, FALL 2016, NO.23 فصلنامة علمی ترویجی اخالق س 6 ش 23 پاییز 1395 صفحات -166

More information

ب ر ا ی د ر ی ا ف ت ن س خ ه ک ا م ل ب ا ش م ا ر ه 09393926423 ت م ا س ح ا ص ل ک ن ی د. م و ج و د د ر ف ر و ش گ ا ه و ب ال گ د ا ن ش ج و ی ا ن ه ت ل د ا ر ی و ج ه ا ن گ ر د ی www.htmbam.blogfa.com Developing

More information

ؼا ؿ ب نؽ ع ث ؿبؼد کؽظ كبكؽا کؽظ ع. آ ب نؽ ع ث گؽكز قبػذ انیبء هی زی كبكؽا کؽظ ع. ب ر ب پ بی

ؼا ؿ ب نؽ ع ث ؿبؼد کؽظ كبكؽا کؽظ ع. آ ب نؽ ع ث گؽكز قبػذ انیبء هی زی كبكؽا کؽظ ع. ب ر ب پ بی 2012 June,4 2012 داستانهای کوتاه انگلیسی با ترجمه فارسی 0 The Loan Two friends, Sam and Mike, were riding on a bus. Suddenly the bus stopped and bandits got on. The bandits began robbing the passengers.

More information

Sahand University Of Technology

Sahand University Of Technology A Message from the President Welcome to Sahand University of Technology (SUT), modern research center in new technology. Situated on a new city of Sahand has been named after the bordering mountain range

More information