Қазақстан Республикасының Бас прокуратурасы жанындағы Құқық қорғау органдары академиясы ДАМУ СТРАТЕГИЯСЫ жж.

Transcription

1 Қазақстан Республикасының Бас прокуратурасы жанындағы Құқық қорғау органдары академиясы ДАМУ СТРАТЕГИЯСЫ жж.

2 КІРІСПЕ МАЗМҰНЫ КІРІСПЕ БІЗ ТУРАЛЫ (негізгі мәліметтер, басты жетістіктер) БІЗДІҢ МИССИЯ ПАЙЫМ ҚАҒИДАЛАР СТРАТЕГИЯЛЫҚ МАҚСАТТАР МІНДЕТТЕР (ЛЕР, ІС-ШАРАЛАР) НОРМАТИВТІК ҚҰҚЫҚТЫҚ АКТІЛЕР ЖӘНЕ ПАЙДАЛАНЫЛҒАН ДЕРЕККӨЗДЕР 2015 жылғы қыркүйекте Қазақстан Республикасының заңдылықты, құқықтық тәртіпті және қылмысқа қарсы күресті қамтамасыз ету жөніндегі үйлестіру кеңесінде «Академияның құрылуына байланысты құқық қорғау органдарының ведомствоаралық ғылым және білім беру қызметінің болашақтағы дамуы туралы» Құқық қорғау академиясының (бұдан әрі Академия) даму тұжырымдамасы таныстырылып, мақұлданды. Құжатта қызметтің негізгі бағыттары, алгоритмі мен оқыту механизмдері, ведомствоаралық ғылыми қызмет және т.б. анықталды. Қазіргі уақытта Академия қалыптасу кезеңінен өтіп, өзінің дамуы мен нығайуының жаңа кезеңіне өтті. Ұсынылған бес жылдық даму стратегиясы ғылым-білім беру саласындағы әлемдік үрдістерін ескере отырып, әзірленді. Оны жүзеге асыру Академияның барлық құрылымдық бөліністерінің жігері мен мүмкіндіктерінің шоғырлануын талап етеді. Жаңа стратегияда миссиямызды, пайымымызды және мақсаттарымызды, сонымен қатар күнделікті қызметте Академия қызметкерлері басшылыққа алатын негізгі қағидаларымызды анықтадық. Қызметкерлердің моральдықэтикалық дамуына, академиялық шыншылдық пен патриоттыққа жете көңіл бөлінеді. Академияның басты бәсекелі басымдылығы оқытудағы икемділік, практикаға бағытталғандық, құқықтық тәртіп пен қауіпсіздік мәселелерін шешуге бағытталған инновацияларды енгізу болып табылады.

3 Академия Қазақстан Республикасы Президентінің 2015 жылғы 4 мамырдағы 15 Жарлығымен құрылған білім беру мазмұнын және білім беру қызметін дербес анықтайтын ерекше мәртебесі бар коммерциялық емес білім беру ұйымы. мемлекеттік мекеме ұйымдыққұқықтық нысанда құрылған заңды тұлға. Басымды мақсаттар Құқық қорғау органдарына кадрлар даярлауды жетілдіру, заңдылықты, құқықтық тәртіпті және қылмыспен күресті қамтамасыз етуде құқықтық ғылымның рөлін арттыру. Қызметтің бағыттары: құқық қорғау органдарының, соның ішінде Президенттік резервте тұрған қызметкерлерінің кәсіби деңгейін арттыру; құқық қорғау қызметі саласында ведомствоаралық ғылыми зерттеулерді жүргізу мен үйлестіру; жоғары оқу орнынан кейінгі білім беру бағдарламаларын іске асыру. БІЗ ТУРАЛЫ Басты жетістіктер Магистратура және докторантура Заңтану, Құқық қорғау қызметі мамандықтары бойынша білім беруді жүзеге асыру құқығына лицензиялар МАГИСТРАНТТАР ПРЕЗИДЕНТТІК РЕЗЕРВ (құқық қорғау органдарының басшылары) БІЛІМДЕ 2015 жылдан 2017 жылға дейін. 34 Шығарылды 80 Оқытылуда 56 оқытылды ДОКТОРАНТТАР 9 Шығарылды 23 Оқытылуда Кәсіби деңгейін арттыру 2500 астам оқытылды Түлектер паспорты Академияда дайындық курстарын аяқтағаннан кейін жас қызметкер білуге міндетті кәсіби мінез-құлық, білім, іскерлік пен дағды стандарты әзірленді.

4 Ғаламдық қауіп-қатерге қарсы тұру жөніндегі ӨҢІРЛІК ХАБ халықаралық ғылыми-білім беру орталығы 12 ведомствоаралық ғылыми-зерттеулер АЛҚАЛЫҚ ОРГАНДАР ҒЫЛЫМИ КЕҢЕС ( ж. құрылды) «ҚҰҚЫҚ ҚОРҒАУ ОРГАНДАРЫ ҚЫЗМЕТІ» МАМАНДЫҒЫ БОЙЫНША ОҚУ- ӘДІСТЕМЕЛІК БІРЛЕСТІК ( ж.) ОҚУ-ӘДІСТЕМЕЛІК КЕҢЕС ( ж.) ҒЫЛЫМДА АКАДЕМИЯ БАСЫЛЫМДАРЫ: «ҚР БАС ПРОКУРАТУРАСЫ ЖАНЫНДАҒЫ ҚҚО АКАДЕМИЯСЫНЫҢ ЖАРШЫСЫ» vestnikacademy.kz «ЗАҢ ЖӘНЕ ЗАМАН» zan-zaman.kz Аяқталды 1. Штат саны және құқық қорғау органдары қызметкерлерінің қызметтік жүктемесінің ғылыминегіздемелік нормативтерінің нәтижелерін қорытындылау. 2. Қазақстан Республикасындағы қылмыстық жағдайдың дамуын болжау. 3. Жол қозғалысы қауіпсіздігінің өзекті мәселелері. ҒЫЛЫМИ-ӘДІСТЕМЕЛІК КЕҢЕС ( ж.) PhD ДОКТОРЛЫҚ ДИССЕРТАЦИЯЛАРЫН ҚОРҒАУ БОЙЫНША ДИССЕРТАЦИЯЛЫҚ КЕҢЕС ( ж.) ҚАТЫСУШЫЛАР Қазақстан, Қырғызстан, Өзбекстан, Түркменстан, Тәжікстан, ТМД-нің басқа елдері, Ауғанстан, Пәкістан СЕРІКТЕСТЕР БҰҰ, ЕҚЫҰ, ЕК, АҚШ, Ұлыбритания және т.б. БҰҰ-мен ынтымақтастық жөнінде меморандумға қол қойылды Қаржы қылмыстарын тергеу бойынша ұлттық тренерлер дайындалды ТРЕНИНГ ұйымдастырылды ҚҚО 150 ҚЫЗМЕТКЕРІ ОҚЫТЫЛДЫ Академияға салық (қаржы) тергеу органдары үшін қадрлар даярлау бойынша ТМД-ның базалық ұйым мәртебесі берілді. 50 елшілік ХАЛЫҚАРАЛЫҚ СЕРІКТЕСТІК 42 халықаралық және ұлттық сарапшылар Алдыңғы қатарлы мәжіліс зал мен «ақылды оқыту сыныбы» евроға жабдықталды 58 млн.тг тартылды UC Berkelev университетінде «Болашақ» арқылы 5 прокурор тағылымдамадан өтті Нидерланд Корольдігінде 4 прокурор оқытылды 24 қызметкер оқытылды (Израиль, Германия, АҚШ, Венгрия, Италия, Тайланд, Қырғызстан)

5 БІЗДІҢ МИССИЯ Үздік отандық дәстүрлер мен әлемдік тәжірибені үйлестіру негізінде оқыту және ғылым арқылы құқық қорғау қызметіне бірегей үлес қосу ПАЙЫМ Академия құқық қорғау саласының ғылым және білім кеңістігіндегі озық оқытуымен, тәжірибесімен және инновациясымен танымал көшбасшы болады

6 ҚАҒИДАТТАР Кәсіпқойлық: Клиентке бағдарлану: Ар-намыс: Сыйластық: Артықшылық: Серіктестік: Біз кәсібімізді жоғары деңгейде меңгеріп, парадигмалардың ауысуына бейімделген және құқық қорғау органдарына кадрлар даярлау мен ғылымдағы трендтерді өзіміз қалыптастыруға қабілеттіміз. Біз азаматтар (тұтынушылар) мен тапсырыс берушілеріміздің қажеттіліктерін қанағаттандыратын ең жоғары сапалы білім беруге және ғылыми қызмет көрсетуге ұмтыламыз. Біз этикалық тәлімнің ең жоғары стандарттарының жақтаушыларымыз. Өз ісіміз мен қарым-қатынасымызбен отандастарымыз мен серіктестеріміздің сенімділігін ақтаймыз. Біз адамдар мен идеялардың өзгешелігін бағалаймыз. Біздің өзара қарымқатынасымыздың негізінде ар-намыс пен қадірқасиет, қолдау жатыр. Біз өз ісімізде үздік болуға бағытталамыз. Біз үздіксіз білім алып, жетілудеміз. Біз ынтымақтастыққа ашықпыз және ең алдыңғы халықаралық тәжірибелерді енгіземіз.

7 Миссия мен пайымымызға, жарияланған қағидаларымызға негізделген СТРАТЕГИЯЛЫҚ МАҚСАТТАР Үздік әлемдік тәжірибелер мен тенденцияларын, оқытудың жаңашыл нысандары, әдістері мен технологияларын ескере отырып, құқық қорғау органдары үшін инновациялық білім беру ортасын дамыту. Құқық қорғау қызметіне ғылыми зерттеу нәтижелерін жоғары деңгейде енгізетін заманауи ғылыми-зерттеу ортасын дамыту. Ұлттық тренерлерді және алдыңғы қатарлы ғылыми-білім беру технологияларын тиімді трансферттау үшін отандық, шетелдік және халықаралық ұйымдармен серіктестікті дамыту. Академия қызметкерлерінің және білім алушыларының бойында жоғары моральды-этикалық қасиеттерді, академиялық адалдықты, патриотизм мен борышқа адалдықты дамыту. Бірге және жалпы мақсаттар үшін жұмыс жасайтын кәсіби ғалымдардан, оқытушылардан, жаңашылдардан, практикалық мамандардан, көшбасшылардан құралған ғылыми-білім беру қауымдастығын қалыптастыру және дамыту. Стратегиялық мақсаттарымыз және бәсекелестігімізді қаржылық, технологиялық және материалдық ресурстармен қамтамасыз ету.

8 ІС-ШАРАЛАР 1.1 МІНДЕТТЕР Оқытуда практикаға және құзыреттілікке бағыттылықты дамыту Құқық қорғау органдары қызметкерлерінің біліктілігін арттыру 1 МАҚСАТ Үздік әлемдік тәжірибелер мен тенденцияларды ескере отырып, оқытудың жаңашыл нысандары, әдістері және технологиялары негізінде, құқық қорғау органдары үшін инновациялық білім беру ортасын дамыту 1.1. Оқытуда практикалыққа және құзыреттілікке бағыттылықты дамыту 1.2. Үздіксіз жеке білім беру жүйесін құру 1.3. Құқық қорғау органдарына қызметке кандидаттарды кәсіптік даярлаудың жаңа моделін құру 1.4. Білім беру сапасын мониторингттеу мен бағалаудың тиімді механизмдерін құру Андрагогикаға(«Adult-learning») негізделген оқытудың белсенді әдістерін білім беру процесіне енгізу: 1) КЕЙСТЕР (теорияға қатысты оқытудың пайыздық үлесін кейстерді талдау арқылы ұлғайту /неміс, британ тәжірибесі/ шын мәніндегі (нақты) істерге негізделген кейстер әзірлеу); 2) ЫНТАЛАНДЫРУШЫ ТРЕНИНГТЕР; 3) ТОПТЫҚ ЖОБАЛАР; 4) ГЕЙМИФИКАЦИЯ ЖӘНЕ Т.Б. Арнайы пәндерден сабақ өткізу үшін практикалық қызметкерлерді тарту Құқық қорғау органдарының базасында, оның ішінде шетелде профессорлық- оқытушы құрамның тағылымдамасын ұйымдастыру Практикалық қызметке оң баға берілген магистерлік және докторлық зерттеулер нәтижелерін енгізу 1.2 Қызметкерлердің қажетті кәсіби құзыреттіліктерін ескере отырып, білім берудің барлық деңгейлері бойынша білім беру бағдарламаларын әзірлеу Академияда үш тілде оқытуды енгізу Үздіксіз жеке білім беру жүйесін құру Құқық қорғау органдары қызметкерлеріне : 1) ұдайы және кез келген уақытта тек қана «оффлайн» емес, сонымен қатар заманауи және икемді оқыту нысандарын бейімдеу арқылы, әсіресе виртуалдық білім беру ортасында («elearning») білім алуға; 2) ұсынылған модульдер жинағынан өз білім алу траекториясын құруға мүмкіндік береді. БҒМ бірлесіп Академияның магистратурасында «Психология» мамандығын ашу мәселесін пысықтау БҒМ және ҚМ бірлесіп Академияның «Құқық қорғау қызметі» және «Заңтану» мамандықтары бойынша бір жылдық бейімдік магистратурада құқық қорғау органдарына кадрлар даярлауға мемлекеттік білім беру тапсырысын алу мәселесін қарау

9 Іс-шаралар Іс-шаралар Іс-шаралар Қосымша және жоғары білімнен кейінгі білім беру бағдарламалары бойынша Е-Академия қашықтықтан оқыту тұғырнамасын әзірлеу E-Академияны толтыру үшін оқу модульдерін анықтау (Академия тыңдаушыларының барлық санаттары үшін) Қызметкерлердің E-Академияға қолжетімділік жүйесін анықтау және енгізу Е-тренерлерді дайындау Е-Академия негізінде виртуалдық сыныптарды әзірлеу және енгізу (сабақтарды онлайн режимде өткізуге мүмкіндік беретін, веб-конференция технологиялары негізіндегі қосымшалар) Білім алушылармен кері байланыс және түлектермен өзара іс-әрекет жүйесін енгізу («Alumni Association») Құқық қорғау органдарының әдістемелік маиериалдарға, түсініктемелерге, түсіндірмелерге, оқытудың тақырыптары және нысандарына және т.б. Қажеттіліктерін талдау Құқық қорғау органдары қызметкерлері үшін бірыңғай электрондық кітапхана құру 1.3 Құқық қорғау органдарына қызметке кандидаттарды кәсіптік даярлаудың жаңа моделін құру Құқық қорғау органдарына кәсіби мамандармен қамтамасыз ету Құқық қорғау органдарына (ІІМ-нен басқа) қызметке кандидаттарды кәсіптік даярлаудың жаңа моделін енгізу үшін құқықтық базасын әзірлеу Құқық қорғау органдарына (ІІМ-нен басқа) қызметке кандидаттарды кәсіптік даярлаудың жаңа моделін енгізу үшін оқу-әдістемелік материалдарды әзірлеу 1.4 Білім берудің сапасын мониторингтеу мен бағалаудың тиімді механизмін құру Әлемдік стандарттарға сәйкес жоғары сапалы білім беру қызметін қамтамасыз ету Білім берудің сапасын мониторингтеуді және бағалауды бөлу Ұлттық және шетелдік агенттіктерде (ҚР БҒМ реестрлеріне енгізілген, білім беру сапасын қамтамасыз ететін еуропалық желінің толыққанды мүшелері) білім беру бағдарламаларын аккредитациялау Кәсіптік деңгейін арттыру курстарында қызметкерлерді даярлау сапасын анықтау мақсатында мониторинг саласында бөгде ұйымдарды тарту арқылы құқық қорғау органдары қызметкерлерінің арасында сауалнама жүргізу Оқытудың сапасын, оқу процесін ұйымдастыру және қамтамасыз етуді, әлеуметтік-тұрмыстық жағдайдың деңгейін жетілдіру және т.б. мақсатында Академияның білім алушыларына сауалнама жүргізу Профессорлық-оқытушы құрамның оқытудың заманауи нысандарын, әдістерін, құралдарын және технологияларын меңгеру бөлігінде және т.б. кәсіптік деңгейін арттыру

10 Іс-шаралар МІНДЕТТЕР 2 МАҚСАТ 2.1 нәтиже Елімізде және шет елдерде танылатын меншікті ғылыми мектеп негіздерін құру Ғылыми білімді жүйелі дамыту, беделді ғалымдардың бар болуы және ғылыми қауымдастықта Академия беделін арттыру Құқық қорғау қызметіне ғылыми зерттеу нәтижелерін жоғары деңгейде енгізетін заманауи ғылымизерттеу ортасын дамыту Халықаралық тәжірибені ескере отырып магистратураға және докторантураға іріктеу және қабылдау тәртібін жетілдіру Бірлескен ғылыми қызметке ынталандыру арқылы, жаңадан бастап жүрген зерттеушілер (магистранттар, докторанттар) қатарынан ғылыми пікірлестерді қалыптастыру Жүргізіліп жатқан зерттеулердің оқумен өзара байланысын қамтамасыз ететін, Академия магистранттары мен докторанттарының қатысуымен ғылыми конференциялар өткізу 2.1. Елімізде және шет елдерде танылатын меншікті ғылыми мектептің негіздерін құру 2.2. Құқық қорғау саласының басым бағыттары бойынша ғылыми зерттеулерді дамыту 2.3. Заманауи талдау технологияларын дамыту, мәліметтер базасымен («Big Data» және т.б.) жұмыс істеу Құқық қорғау жүйесі үшін ведомствоаралық ғылымиақпараттық жүйені әзірлеу және енгізу (ВҒАЖ) БҒМ Білім және ғылым саласындағы бақылау комитеті ұсынған ғылыми басылымдарда ғылымипедагогикалық қызметкерлердің жарияланымдарын көбейту үшін шаралар қабылдау Академия қызметкерлерінің және білім алушыларының алдыңғы қатарлы халықаралық, сондай-ақ импакт-факторы бар журналдарда жарияланым белсенділігі Ғылыми-педагогикалық кадрларға және білім алушыларға халықаралық ақпараттық ресурстарды қолжетімді ету БҒМ Білім мен ғылым саласында бақылау жөніндегі комитеті ұсынған Басылымдар тізбесіне, «Құқық қорғау органдарының академиясы жаршысы» ғылыми журналын енгізуді қамтамасыз ету

11 іс-шаралар Іс-шаралар 2.2 Құқық қорғау саласының басым бағыттары бойынша ғылыми зерттеулерді дамыту 1) Құқық қолдану практикасын ғылыми-әдістемелік қамтамасыз ету; 2) Ғылыми ортада Академия беделін арттыру. Құқық қорғау қызметінің өзекті мәселелері бойынша ведомствоаралық ғылыми зерттеулерді жүргізу Ұжымдық зерттеулерді басқаруды жүзеге асыру үшін жобалық мнеджмент қағидатын қолдану Өңірлік хаб бағыттары бойынша ғаламдық сын-қатерлер мен қауіпқатерлерге қарсы іс-қимыл бойынша талдаулар жүргізу Құқық қорғау органдарының мәселесін пысықтау ғылыми қызметін бюджеттік қаржыландыру Академияның және құқық қорғау органдарның ЖОО-ларының білім беру процесіне магистрлік және докторлық диссертациялардың нәтижелерін енгізу Зерттеулердің шынайлығын анықтау бойынша әдісті және рейтингтік жүйені зерделеу (Мерилендік ғылыми әдістер межелігі мектебі (Maryland Scientific Methods Scale) және т.б.) Құқық қорғау саласында ведомствоаралық ғылыми зерттеулер нәтижелерін мониторингтеу 2.3 Заманауи талдау технологияларын дамыту, мәліметтер базасымен («Big Data» және т.б.) жұмыс істеу Жүргізіліп жатқан зерттеулердің тиімділігін арттыру Үлкен ақпараттармен жұмыс істеу, оларды талдау мен визуалдау бойынша қызметкерлерге тренингтер өткізу Мәліметтер базасы мен талдау бағдарламаларын бірлесіп әзірлеу үшін мамандарды тарту

12 Іс-шаралар Нәтиже 3 мақсат Алдыңғы қатарлы ғылыми-білім беру технологияларын тиімді трансферттау үшін ұлттық, халықаралық және өзге шетел ұйымдарымен серіктестікті дамыту. 3.1 міндеттер Отандық, шетелдік және халықаралық ұйымдармен ынтымақтастықты күшейту 1) Озық тәжірибелермен алмасуды қамтамасыз ету; 2) Құқық қорғау органдары қызметкерлерінің кәсіптік деңгейін, ғылыми-педагогикалық кадрлардың және білім алушылардың академиялық ұтқырлығын арттыру; 3) Орталық Азия елдерінің құқық қорғау органдары қызметкерлерінің арасында ұлтаралық қауіп-қатерге қарсы күрестегі тәжірибесі мен білім алмасуы; 4) Академияның халықаралық имиджін көтеру Ұлттық және халықаралық серіктестіктермен ынтымақтастық туралы келісімдер жасасу Академияға ТМД елдерінің прокуратура органдары қызметкерлерін оқыту бойынша базалық ұйым мәртебесін беру 3.1. Отандық, шетелдік және халықаралық ұйымдармен ынтымақтастықты күшейту 3.2. Өңірлік хабтың қатысушылары мен серіктестері арасындағы өзара іс-қимыл үшін ғылыми-білім беру платформасын қалыптастыру БҒМ, басқа мүдделі мемлекеттік органдармен бірлесіп құқық қорғау органдары қызметкерлерін оқыту үшін халықаралық жоғары оқу орындарының пулын қалыптастыру, олар үшін «Болашақ» халықаралық стипендиясы шеңберінде жеке санат құру Өңірлік Хабты одан әрі дамыту, оның ішінде Өңірлік Хабтың мәртебесін ТМД кеңестік органдары арқылы арттыру мәселесін пысықтау Өңірлік хаб қызметінің бағыттары бойынша Орталық Азия құқық қорғау органдары қызметкерлері және сарапшылары үшін ғылыми-білім беру ісшараларын өткізу Өңірлік Хаб бағыттары бойынша жоғары оқу орындармен, шетелдік серіктестермен және халықаралық ұйымдармен форум өткізу Орталық Азия елдеріндегі байланыс офицерлерін анықтау Өңірлік хаб қызметінің бағыттары бойынша анықтамалық-ақпараттық материалдарды әзірлеу

13 Іс-шаралар 3.2 Өңірлік хабтың қатысушылары мен серіктестері арасындағы өзара іс-қимыл үшін ғылыми-білім беру платформасын қалыптастыру Орталық Азия елдерінің құқық қорғау органдары қызметкерлерінің, халықаралық серіктестердің тәжірибе мен білім алмасу бойынша қашықтық режимінде конструктивті өзара іс-қимылы Өңірлік хаб сайты мен ғылыми-білім беру порталын қаржыландыру нысанын анықтау(халықаралық немесе жергілікті ұйым арқылы) Ғылыми-білім беру порталы бар Өңірлік хаб сайтын жасау Қажетті ақпараттық мәліметтермен портал мен сайтты толтыру Өңірлік хаб порталының базасына рұқсат жүйесін ұйымдастыру Серіктестер мен қатысушыларды Өңірлік хаб порталына қатысуға және ғылыми-білім беру ақпараттарымен алмасуға тарту

14 Іс-шаралар 4.1 МІНДЕТТЕР Академияның қызметкерлері мен білім алушыларына этикалық және әлеуметтік маңызы бар қасиеттерді анықтау, қалыптастыру және баулу 4 МАҚСАТ 1) Жоғары әдепті және әлеуметтікжауапты кадрлар корпусын құру; 2) Қызметкерлерде жауапкершілік пен борыштылық сезімін жоғарылату. Академия қызметкерлерінің және білім алушыларының бойында жоғары моральды-этикалық қасиеттерді, академиялық адалдықты, патриотизм мен борышқа адалдықты дамыту. Кәсіптік деңгейін көтеру, кәсіптік даярлау курстарының білім алушылары үшін «Заңдық этика және корпоративтік мәдениет» оқу курсын әзірлеу және енгізу Академияда тәрбие жұмысының жаңа жүйесін әзірлеу Дұрыс әдептілік мінез-құлық қалыптастыруға бағытталған бейнероликтер әзірлеу және шығару 4.1. Академияның қызметкерлері мен білім алушыларына этикалық және әлеуметтік маңызы бар қасиеттерді анықтау, қалыптастыру және баулу 4.2. Академиядағы моральдық-психологиялық ахуалды, тәртіп пен заңдылықты, академиялық адалдық пен корпоративтік мәдениетті жақсарту 4.3. Академия қызметкерлері мен білім алушыларына құқықтық, әлеуметтік және ақпараттық қолдау көрсету Қазақстандық бірегейлік пен бірлік, «Мәңгілік Ел» жалпыұлттық патриоттық идеясының руханиадамгершілік құндылықтары негізінде, «Рухани жаңғыру» бағдарламасы шеңберінде білім алушылар арасында іс-шаралар өткізу Қайырымдылықпен, қоршаған ортаны қорғаумен, құқық бұзушылыққа нөлдік төзімділікке байланысты, егде жастағы адамдарға құрмет, ана, әкелік пен балалықты қорғаумен байланысты, сондай-ақ волонтерлік пен краудфандинг арқылы әлеуметікқоғамдық акцияларға қатысуға қызметкерлер мен білім алушыларды ынталандыратын іс-шараларды өткізу Уәкілетті мемлекеттік органдарды тарта отырып, сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл мәселелері бойынша түсіндіру іс-шараларын жүргізу Біліктілігін арттыру және кәсіптік даярлық (специалитет) курстарының бағдарламасына отбасылық және гендерлік саясат бойынша оқыту модульдерін енгізу

15 Іс-шаралар Іс-шаралар 4.2 Академияда моральдық-психологиялық ахуалды, тәртіп пен заңдылықты, академиялық адалдық пен корпоративтік мәдениетті жақсарту Академия қабырғасында сенімділік пен ашықтық қатынастарын орнату, дәстүр мне брендті қалыптастыру Корпоративтік мәдениетті нығайту үшін мәдени-бұқаралық, спорттық және өзге де іс-шараларды ұйымдастыру Салауатты өмір салтын ақпараттық сүйемелдеу Моральдық-психологиялық ахуалдың жыл сайынғы әлеуметтік мониторингін жүргізу Академия мұражайын құру 4.3 Академия қызметкерлері мен білім алушыларына құқықтық, әлеуметтік және ақпараттық қолдау көрсету Ұйымның қызметкерлері мен білім алушыларының бейілділігін арттыру Қызметкерлер мен білім алушылардың әлеуметтік-тұрмыстық жағдайын анықтау және жақсарту Е-Академия порталында білім алушыларға ақпараттық қолдау мен құқықтық көмек көрсету Барлық қызықтыратын сұрақтар бойынша қажетті ақпаратты Академия сайтында орналастыру (FAQ)

16 Іс-шаралар 5 мақсат Бірге және жалпы мақсаттар үшін жұмыс жасайтын кәсіби ғалымдардан, оқытушылардан, жаңашылдардан, практикалық мамандардан, көшбасшылардан құралған ғылыми-білім беру қауымдастығын қалыптастыру және дамыту 5.1. Талапқа сай құзырлы кәсіпқойларды рекрутингілеу жүйесі арқылы жоғары білікті қадрларды қалыптастыру 5.2. Барлық мансап жолында қызметкерлерді оқыту және дамыту бағдарламаларын жасау арқылы қызметкерлерге инвестиция жасау 5.3. Тиімділікті басқару жүйесін енгізу және әділетті сыйақы жүйесі арқылы қызметкерлердің қосқан үлесін мойындау (Еңбектің нәтижелігі мен тиімділігін бағалаудың кешенді жүйесі) МІНДЕТТЕР Талапқа сай құзырлы кәсіпқойларды рекрутингілеу жүйесі арқылы жоғары білікті қадрларды қалыптастыру Академияда ғылыми-білім беру қызметінің тиімділігін арттыру Академияға жұмысқа құзырлы кәсіпқойларды тарту Рекрутинг кезінде жаңа құралдарды қолдану: - Академияның интернет-ресурсы және т.б. әлеуметтік желілерді қоса алғандағы ақпараттық ресурстар; - ынталандыру рекрутингтік бейнероликтер; - мобильдік құралдар; - видео-әңгімелесу; - жұртшылықты тарту арқылы рекрутинг; - ұсыныс рекрутинг және т.б. Дарындыларды қабылдау және ұстап қалу кезінде икемділік саясатын қолдану HR мәселелері бойынша кадр қызметі қызметкерлерінің біліктілігін арттыру (тренингтер, семинарлар) Барлық мансап жолында қызметкерлерді оқыту және дамыту бағдарламаларын жасау арқылы қызметкерлерге инвестиция жасау Ұдайы қызметкерлердің біліктілік деңгейін арттыру Қызметкерлерді мемлекеттік тапсырыс шеңберінде, оның ішінде «Болашақ» бағдарламасы бойынша кәсіптік біліктілігін арттыру Мемлекеттік тілдің әлеуметтік-коммуникативтік қызметтерін кеңейту (БАҚ-да сөз сөйлеу, мақалалар жазу, дөңгелек үстелдер, конференциялар, жиналыстар, мемлекеттік тілде іс қағаздарын жүргізуді дамыту)

17 Іс-шаралар Іс-шаралар 5.3 Латын әліпбиіне көшуге байланысты қазақ тілінде жазуға қайта оқыту және бейімдеуді ұйымдастыру Қызметкерлерге ағылшын тілін оқыту Қызметкерлердің базалық және түйінді құзыреттерін дамыту Тиімділікті басқару жүйесін енгізу және әділетті сыйақы жүйесі арқылы қызметкерлердің қосқан үлесін мойындау (Еңбектің нәтижелігі мен тиімділігін бағалаудың кешенді жүйесі) Әр қызметкердің жеке жетістіктерінің деңгейі мен оның ұйымның дамуына қосқан үлесін анықтау Еңбектің нәтижелігі мен тиімділігін бағалаудың кешенді жүйесін сынау және енгізу Еңбектің нәтижелігі мен тиімділігін бағалаудың кешенді жүйесін автоматтандыру (бағдарламалық қамтамасыз етуді жасау)

18 Іс-шаралар МІНДЕТТЕР 6 МАҚСАТ Стратегиялық мақсаттарымыз бен бәсекелестігімізді тиісті қаржылық, технологиялық және материалдық ресурстармен қамтамасыз ету. 6.1 Қызметкерлер мен білім алушылардың қажеттілігін қанағаттандыра алатын заманауи оқу-материалдық базаны, ғимараттар мен құрылыстарды қоса ала отырып, қажетті инфрақұрылымды құру. Академияны қызмет етуге және білім алуға тартымды, алдыңғы қатарлы оқу орны деңгейіне көтеруге мүмкіндік береді Академияның оқу және тұрғын корпустарын білім беру ұйымдарының ғимараттарына қойылатын техникалық талаптарға сәйкес реконструкциялау 6.1. Қызметкерлер мен білім алушылардың қажеттілігін қанағаттандыра алатын заманауи оқу-материалдық базаны, ғимараттар мен құрылыстарды қоса ала отырып, қажетті инфрақұрылымды құру. Қонақүй үлгісінде жатақхана құрылысын жүргізу мәселесін пысықтау Академияда жаңа ғимарат салу үшін Астана қаласы аумағынан жер телімін бөлу туралы мәселені қарастыру Ақпараттық ресурстармен қамтамасыз ету, техникалық және технологиялық жарақтануды жақсарту Кітапхана қорын толықтыру Спорттық құрал-саймандарды және спортпен шұғылданатын орынды жақсарту Академия баспаханасын жабдықтау Академия жобаларын жүзеге асыру үшін халықаралық серіктестерді, квазимемлекеттік және жеке секторды көмекке тарту

19 Нормативтік құқықтық актілердің және пайдаланылған қайнаркөздердің тізімі «Білім беру туралы» 2007 жылғы 27 шілдедегі Қазақстан Республикасының Заңы «Ғылым туралы» 2011 жылғы 18 ақпандағы Қазақстан Республикасының Заңы Қазақстан Республикасының 2010 жылдан 2020 жылға дейінгі кезеңге арналған құқықтық саясат тұжырымдамасы (ҚР Президентінің 2009 жылғы 24 тамыздағы 858 жарлығы) Қазақстан Республикасы құқық қорғау органдарының кадр саясатының тұжырымдамасы (ҚР Президентінің 2013 жылғы 31 желтоқсандағы 720 жарлығымен мақұлданған) «Қазақстан Республикасында білім беруді және ғылымды дамытудың жылдарға арналған мемлекеттік бағдарламасын бекіту туралы» ҚР Президентінің 2016 жылғы 1наурыздағы 205 жарлығы «Қазақстан Республикасында білім беруді және ғылымды дамытудың жылдарға арналған Мемлекеттік бағдарламасын іске асыру туралы» ҚР Үкіметінің 2016 жылғы 25 сәуірдегі 243 қаулысы Жоғары және жоғары оқу орнынан кейінгі білім беру стандарты (Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2012 жылғы 23 тамыздағы 1080 қаулысы) Мемлекет басшысының 2012 жылғы 14 желтоқсандағы «Қазақстан-2050» стратегиясы: қалыптасқан мемлекеттің жаңа саяси бағыты» атты Қазақстан халқына Жолдауы Мемлекет басшысының 2014 жылғы 17 қаңтардағы «Қазақстан жолы -2050: Бір мақсат, бір мүдде, бір болашақ» атты Қазақстан халқына Жолдауы Мемлекет басшысының 2017 жылғы 31 қаңтардағы «Қазақстанның үшінші жаңғыруы: жаһандық бәсеклестікке қабілеттілік» атты Қазақстан халқына Жолдауы «Ұлт жоспары -100 нақты қадам» ҚР Президентінің 2015 жылғы 20 мамырдағы Бағдарламасы