doc. dr. Vanja Kiswarday in Karmen Drljić Univerza na Primorskem, Pedagoška fakulteta

Similar documents
KAKO GA TVORIMO? Tvorimo ga tako, da glagol postavimo v preteklik (past simple): 1. GLAGOL BITI - WAS / WERE TRDILNA OBLIKA:

UNIVERZA V LJUBLJANI PEDAGOŠKA FAKULTETA TIMEJA KRAGOLNIK RAČNIK POGLEDI VZGOJITELJA NA DEJAVNIKE PRIKRITEGA KURIKULUMA V VRTCU DIPLOMSKO DELO

Donosnost zavarovanj v omejeni izdaji

MLADI IN SOCIALNA VKLJUČENOST

VLOGA LUTKE V SOCIALNIH INTERAKCIJAH MED OTROKI

UNIVERZA V LJUBLJANI PEDAGOŠKA FAKULTETA MARUŠA PINTAČ DIPLOMSKO DELO

Iskustva video konferencija u školskim projektima

PARK TIVOLI SPODBUD O UČ O OKOLJE ZA MALČKA

KONSTRUKTIVNI PRISTOP K NACRTOV ANJU OSEBNE KARIERE

1. LETNIK 2. LETNIK 3. LETNIK 4. LETNIK Darinka Ambrož idr.: BRANJA 1 (nova ali stara izdaja)

Z razvojem ljudi - uspevamo. Zbornik programov, projektov, izkušenj in idej Javni sklad Republike Slovenije za razvoj kadrov in štipendije

Od otroštva do novejših strategij šole in znanosti III ur. Eva Klemenčič

CJENIK APLIKACIJE CERAMIC PRO PROIZVODA STAKLO PLASTIKA AUTO LAK KOŽA I TEKSTIL ALU FELGE SVJETLA

Poročilo. Valorizacijske konference v okviru evropskega leta za razvoj Mednarodni izobraževalni projekti za razvoj

Third International Scientific Symposium "Agrosym Jahorina 2012"

Podešavanje za eduroam ios

EU NIS direktiva. Uroš Majcen

OBVLADOVANJE PSIHOSOCIALNIH TVEGANJ

iz FOKUSA Nataša Sadar Šoba Ustvarjalni gib: ustvarjalnost v gibanju

Z GEOMATIKO DO ATRAKTIVNEJŠEGA PODEŽELJA

ORGANIZACIJSKA KLIMA V BOHINJ PARK EKO HOTELU

UNIVERZA V LJUBLJANI EKONOMSKA FAKULTETA DIPLOMSKO DELO BOŠTJAN MARINKO

AKTIVNA POT V/IZ ŠOLE UČENCEV OSNOVNE ŠOLE GORNJA RADGONA

UNIVERZA V LJUBLJANI FAKULTETA ZA ŠPORT DIPLOMSKO DELO KARMEN KOTNIK

Zavedanje lastnih slabosti je prvi korak na poti odličnosti vodenja

PODATKI O DIPLOMSKI NALOGI

SPREMEMBA PARADIGME DELOVANJA SLOVENSKIH DOMOV ZA STAREJŠE V POTREBE UPORABNIKOV

coop MDD Z VAROVANIMI OBMOČJI DO BOLJŠEGA UPRAVLJANJA EVROPSKE AMAZONKE

STALIŠČA UČITELJEV IN UČENCEV GLEDE UPORABE UČNE METODE RAZLAGE PRIPOVEDOVANJA

Gostujoča urednica Mojca Furlan: Vsak posameznik šteje Eko Vila Za okolju. in družbi odgovorno življenje Socialnopedagoški vidik Sheme šolskega sadja

AKCIJSKO RAZISKOVANJE V IZOBRAŽEVANJU

ODTISI MLADIH + Pazi ti njih! ERASMUS+: MLADI V AKCIJI V LETU 2016

OSEBNA KOMUNIKACIJA Z GOSTI PETER MARKIČ

Sodelovanje v teoriji in praksi

VSAKDANJI PREDMETI. Nelektorirano delovno gradivo.

AMRES eduroam update, CAT alat za kreiranje instalera za korisničke uređaje. Marko Eremija Sastanak administratora, Beograd,

UNIVERZA V MARIBORU PEDAGOŠKA FAKULTETA. Oddelek za predšolsko vzgojo DIPLOMSKO DELO. Tatjana Topolovec

PRESENT SIMPLE TENSE

Port Community System

Poročilo z delovnega posveta

B&B VIŠJA STROKOVNA ŠOLA. Diplomsko delo višješolskega strokovnega študija Program: Poslovni sekretar Modul: Komuniciranje z javnostmi

TRENING I RAZVOJ VEŽBE 4 JELENA ANĐELKOVIĆ LABROVIĆ

STRES NA DELOVNEM MESTU V PODJETJU POTEZA D.D.

DIPLOMSKO DELO MOTIVACIJA ZAPOSLENIH V PODJETJU GOOGLE

vzgojiteljica revija za dobro prakso v vrtcih ISSN: Celje, november december 2012 Letnik XIV, št. 6

DIPLOMSKO DELO Dijak športnik

GENERALNI DIREKTORAT ZA PODJETNIŠTVO IN INDUSTRIJO

5. KONFERENCA KAKOVOST V VIŠJIH STROKOVNIH ŠOLAH

20 let. UNESCO ASP mreže Slovenije

PORAJAJOČA SE PISMENOST V PREDŠOLSKEM OBDOBJU

Pridobivanje znanja v slovenskih malih in srednje velikih podjetjih

Poslanstvo inštituta IRDO in Slovenske nagrade za družbeno odgovornost HORUS

UDEJANJANJE UČEČE SE ORGANIZACIJE: MODEL FUTURE-O

Vlagamo v sodelavce. št Interna revija skupine SIJ Slovenska industrija jekla

Pridobivanje in črpanje evropskih sredstev iz Kohezijskega sklada za okoljske projekte v Mestni občini Ljubljana

UNIVERZA V LJUBLJANI FAKULTETA ZA DRUŽBENE VEDE. mag. Tomaž Rožen. Konceptualni model upravljavske sposobnosti lokalnih samoupravnih skupnosti

Diplomska naloga KAKOVOST ŽIVLJENJA STARIH LJUDI

DRUŽBENA KONSTRUKCIJA STARŠEVSTvA IN SKRB ZA OTROKE Z OVIRAMI

UNIVERZA V LJUBLJANI PEDAGOŠKA FAKULTETA BIOTEHNIŠKA FAKULTETA DIPLOMSKO DELO BEŠTER BARBARA

December /št. 4. Znanstveno-strokovna publikacija Slovenske vojske. Z n a n j e z m a g u j e ISSN Bilten Slovenske vojske

Sistemi za podporo pri kliničnem odločanju

PODATKI O DIPLOMSKI NALOGI

Operativni program za izvajanje evropske kohezijske politike v obdobju

REORGANIZACIJA PROIZVODNJE V MANJŠEM MIZARSKEM PODJETJU PO METODI 20 KLJUČEV S POUDARKOM NA UVAJANJU KLJUČEV ŠT. 1 IN 14

WELLNESS TURIZEM SEBASTJAN REPNIK

NAČRTOVANJE PLANINSKIH IZLETOV S PROGRAMOM CICIBAN PLANINEC V VRTCU

PODATKI O DIPLOMSKI NALOGI

DIPLOMSKO DELO MATEJ FEFER

LETNI DELOVNI NAČRT CENTRA ZA USPOSABLJANJE, VZGOJO IN IZOBRAŽEVANJE JANEZA LEVCA LJUBLJANA ZA ŠOLSKO LETO 2016/2017

GIBALNE DEJAVNOSTI ZA OTROKE DO 5. LETA V OKVIRU DRUŽINE

IZKUŠNJE IN OCENE ČLANIC O VPLIVU AKTIVNOSTI V MAŽORETNI SKUPINI NA IDENTITETO

UGOTAVLJANJE UČINKOV UPORABE MASKE IN DIHALKE PRI ZAČETNEM UČENJU PRSNEGA

MLADI V OPERATIVNIH PROGRAMIH PREDLOGI UKREPOV IN IZHODIŠČ ZA OBLIKOVANJE UKREPOV

Program MLADI V AKCIJI

UNIVERZA V LJUBLJANI PEDAGOŠKA FAKULTETA NINA JAMNIKAR

UNIVERZA V LJUBLJANI PEDAGOŠKA FAKULTETA DIPLOMSKO DELO ŠPELA DOVŽAN

Dojemanje življenjskih perspektiv mladih in strategije soočanja z negotovostjo

UNIVERZA V LJUBLJANI FAKULTETA ZA SOCIALNO DELO DIPLOMSKA NALOGA

UNIVERZA V LJUBLJANI FAKULTETA ZA DRUŽBENE VEDE

Ostani v šoli! PriroËnik dobrih praks za prepreëevanje osipa. CPI, Center RS za poklicno izobraževanje Ljubljana, avgust 2007

MOTIVACIJA ZA DELO V OBČINSKI UPRAVI HORJUL

Operativni program razvoja človeških virov za obdobje

MOTIVIRANJE ZAPOSLENIH V JAVNEM ZAVODU

POGLEDI LOGOPEDOV NA VZPOSTAVLJANJE PARTNERSTVA S STARŠI

Evalvacija Centra aktivnosti Fužine (CAF) Središče druženja in aktivnosti za starejše

RAZVOJ KONCEPTA UČEČE SE ORGANIZACIJE V SLOVENIJI

UNIVERZA V LJUBLJANI FAKULTETA ZA DRUŽBENE VEDE

EFQM MODEL IN/ALI DRUŽBENA ODGOVORNOST. magistrsko delo

NAGRAJEVANJE ZAPOSLENIH KOT NAČIN MOTIVIRANJA V PODJETJU DIAMANT REWARDS OF EMPLOYEES AS A MOTIVATIONAL FACTOR IN COMPANY DIAMANT

Samozavestna Slovenija. Program Socialnih demokratov za razvojni preboj Slovenije med najboljše države na svetu

RAZISKAVA ZADOVOLJSTVA IN MOTIVIRANOSTI ZAPOSLENIH V IZBRANEM PODJETJU

WWF. Jahorina

Kvalitativna raziskava med učitelji in ravnatelji

SIMPLE PAST TENSE (prosto prošlo vreme) Građenje prostog prošlog vremena zavisi od toga da li je glagol koji ga gradi pravilan ili nepravilan.

UNIVERZA V LJUBLJANI FAKULTETA ZA SOCIALNO DELO DIPLOMSKA NALOGA. Življenje oseb z demenco in njihovih svojcev

Stres na delovnem mestu Prof. dr. Rok Tavčar, dr. med. Specialist psihiater

STRES NA DELOVNEM MESTU: ANALIZA VIROV IN NAČINOV OBVLADOVANJA

Voda med poslovno priložnostjo in družbeno odgovornostjo

CJENOVNIK KABLOVSKA TV DIGITALNA TV INTERNET USLUGE

UNIVERZA V LJUBLJANI FAKULTETA ZA SOCIALNO DELO DIPLOMSKA NALOGA ANALIZA STROKOVNEGA DELA V PRIMERU NASILJA NAD OTROKOM

Transcription:

Izgrajevanje rezilientnosti pri učiteljih za osebno krepitev in boljšo zmožnost oblikovanja inkluzivnega okolja 1. modul profesionalnega usposabljanja multiplikatorjev Osnovna šola Koper, 19. 9. 2016-21. 9. 2016 doc. dr. Vanja Kiswarday in Karmen Drljić Univerza na Primorskem, Pedagoška fakulteta Projekt Izzivi medkulturnega sobivanja

Cilje predavanja in delavnice postavljamo v 3 konceptualne ravni inkluzija pojmujemo jo široko krepitev rezilientnosti učitelja, multiplikatorja spodbujanje razvijanja rezilientnosti pri otroku

KAJ JE INKLUZIJA? PRAVICA VREDNOTA NARAVNOST NEDISKRIMINATORNOST PRILOŽNOST PROCES IZZIV Izziv, ki nas bogati in spodbuja k napredku Booth in Ainscow (2002) inkluzijo definirata kot proces povečevanja participacije in zmanjševanja izključenosti iz kulture skupnosti kurikula večinskih šol in vrtcev.

KAJ JE INKLUZIJA? UČENJE EMPATIJA SODELOVANJE REZILIENTNOST PRILAGODLJIVOST SOUSTVARJANJE INOVATIVNOST PRILOŽNOST PROCES IZZIV Ustvarjanje čimbolj dostopnega, spodbudnega okolja za vse. Unesco (2009): Uresničevanje in zagotavljanje inkluzije pomeni dvig kakovosti v procesih vzgoje in izobraževanja ker spodbuja nenehno refleksijo usmerjeno v prepoznavanje ovir in iskanje priložnosti za ustvarjanje čim bolj spodbudnega učnega okolja ZA VSE.. Izziv, ki nas bogati in spodbuja k napredku.

Inkluzija temelji na odnosu in empatiji. Soodvisnosti. Območje mogočega (bližnjega razvoja, Vigotsky, 1934) je vzvod za učenje, napredovanje v razvoju, ki ga otrok lahko doseže le v interakciji z drugim s pomočjo odraslega ali s pomočjo sovrstnika, ne more pa ga doseči sam. prof. Reuven Feuerstein (1921-2014) Učitelj mora ugotoviti otrokov način učenja, vanj vstopiti in otroka na njegov način spodbuditi k napredovanju. To velja za vse otroke in odpira možnosti njihovega razvoja!

KAJ JE INKLUZIJA? sprejemanje vzajemnost pripadnost pomoč + naravnost veselje strpnost pozornost fleksibilnost Inkluzija je pravica vseh, da živimo in pridobivamo izkušnje v naravno heterogenem okolju, ki nam kot tako posreduje temeljne življenjske vrednote: o neprecenljivi vrednosti vsakega življenja, ki ga ne vrednotimo s kapitalom o pomenu iskanja dobrega v posamezniku, o osredotočanju na dejavnike dejavnosti, ki nas združujejo ne ločujejo o zavesti, da smo dani drug drugemu v pomoč, oporo, sodelovanje, večglasnost, barvitost.

integracija umeščenost inkluzija vključenost sprejemanje toleriranje specialno izobraževanje usmerjenost v razlike pomoč usmerjena v težave, primanjkljaje prilagajanje otroka Cenjenje različnosti Celostno vključevanje Odstranjevanje ovir Prilagajanje okolja Univerzalni dizajn Inkluzivno poučevanje Vodenje, pomoč, Podporna/nadomestna tehnologija Stubbs, S., 2000 (http://www.eenet.org.uk/resources/docs/square_holes.php); Lesar, 2007

Inkluzija se ne more začeti, če se osredotočamo na motnje, ovire, napake! Vodi v spremembo paradigme v edukaciji izpostavlja VSEŽIVLJENJSKI pogled, za razvoj UČENJA, KOMPETENC Iz modela deficitov in usmerjenosti v motnje, ovire, primanjkljaje V model moči ki je usmerjen v izhajanje iz močnih sposobnosti in potencialov

Rezilientno prepričanje s svojimi potenciali in varovalnimi dejavniki lahko vedno obvladujem in premagujem dejavnike tveganja. > POTENCIALI PRIMNJKLJAJI

Povezanost in soodvisnost inkluzije in rezilientnosti Negotovost Neznano Novo Stiske učenec učitelj učenec Trdnost Prožnost Odpornost

Rezilientnost = življenjska odpornost, vzdržljivost, prožnost, optimizem = Resilienza (lat.) ponovno se dvigniti povrniti se v prvotno stanje p r o c e s i n t e r a k c i j e notranjih in zunanjih dejavnikov ter o s e b n i h in m e d o s e b n i h veščin in opredeljuje posameznikovo zmožnost soočanja, p r i l a ga j a n j a, preseganja in ojačitve v t e ž k i h i z k u š n j a h (Grotberg, 1999; Masten, 2008)

Rezilientnost učiteljev, pedagoških delavcev Sposobnost ohranjanja (osebnega) ravnovesja in predanosti poklicu ter aktivnega delovanja v vsakdanjih (šolskih/vrtčevskih) okoliščinah, ki se izgrajuje v interakciji med notranjimi in zunanjimi dejavniki (Gu in Day, 2013). Izgrajevanje rezilientnosti učiteljev pedagoških delavcev pomeni skrb za lastno dobro počutje v poklicu, ki ga opravljajo in jim omogoča, da se konstruktivno in proaktivno odzivajo na vzgojno-izobraževalne potrebe otrok.

KISWARDAY, Vanja Riccarda, DRLJIĆ, Karmen. Razvoj inkluzivnih stavova i rezilientnosti studenata pedagoških smerova kroz refleksiju njihove pedagoške prakse = Development of inclusive attitudes and the resilience of students of the pedagogical programme by reflecting on their student teaching practice. V: GUTVAJN, Nikoleta (ur.), LALIĆ-VUČETIĆ, Nataša (ur.), STOKANIĆ, Dragana (ur.). Savremeni pristupi inkluzivnom obrazovanju: zbornik rezimea. Beograd: Institut za pedagoška istraživanja; Sremska Mitrovica: Visoka škola strukovnih studija za vaspitače i informatičare Sirmijum, 2014, str. 22, 106.

Notranji varovalni dejavniki pri izgrajevanju R učiteljev Zunanji varovalni dejavniki - profesionalni (različni vidiki pedagoškega dela - načrtovanje, priprave, ustrezne kompetence in refleksija lastnega dela), - emocionalni (emocionalni odziv na izkušnjo poučevanja; obvladanje čustev in soočanje s stresom) - motivacijski (samoučinkovitost, vztrajnost in usmerjenost v profesionalni razvoj). - socialni (interakcije s sodelavci, podporne mreže ter sposobnost iskanja podpore in pomoči) Mansfield, C. F., Beltman, S., Price, A. in McConney, A. (2012).»Don t sweat the small stuff«: Understanding teacher resilience at the chalkface. Teaching and Teacher Education, 28, 357 367.

Varovalni dejavniki, ki gradijo rezilientnost pri otrocih zunanji notranji kompetence Jaz imam Gradijo temelje zaupanja občutek varnosti Jaz sem Gradijo samozavest & samopodobo odgovornost & samostojnost Jaz znam Gradijo iniciativnost učinkovitost

Uporaba Kroga rezilientnosti v napornih situacijah Krepitev proaktivne, rezilientne odzivnosti Ustvarjanje priložnosti za dejavno vključenost Razvijanje vseživljenjskih spretnosti in kompetenc Skrb in zagotavljanje pomoči in podpore Vzpostavljanje dnevnih rutin, jasne strukture in dogovorjenih mej Krepitev varovalnih dejavnikov in omejevanje dejavnikov tveganja Ustvarjanje pozitivnih navezav Sporočanje visokih pričakovanj

Vprašalnik za ugotavljanje rezilientnosti 1. DEL VPRAŠALNIKA PREGLED RAZPOLOŽLJIVOSTI VAROVALNIH DEJAVNIKOV, KI OMEJUJEJO DEJAVNIKE TVEGANJA IN SPODBUJAJO RAZVOJ IN KREPITEV REZILIENTNOSTI za vsako od 6 področij se preveri po 3 varovalne dejavnike, pri tem je prvi vezan na (otrokovo) doživljanje domačega okolja, drugi na delovno (šolsko) okolje, tretji pa na to, kako doživljamo (otrok doživlja) samega sebe. Vprašalnik je dobro izhodišče za raziskovanje, pogovor, učenje in modifikacijo bodisi okolja bodisi otrokovih iracionalnih prepričanj, če bi se to izkazalo.

Evalvacija in analiza rezultatov Koliko - varovalnih dejavnikov imamo (ima otrok) max = 18 Katero okolje je za nas (otroka) najbolj varovalno Bilanca in Kje so dejavniki tveganja? Kaj se da preprečiti? Kaj se da spremeniti? Kako lahko okrepimo sebe (otroka)? Dom Služba (šola) Jaz

1. j 2. DEL PREGLED OSEBNOSTNIH LASTNOSTI, KI SO V OPORO V KRIZNIH SITUACIJAH IN SO GRADNIKI REZILIENTNOSTI Seznam predstavlja pregled notranjih varovalnih dejavnikov, nekateri so prirojeni, nekateri pridobljeni. Nihče nima vseh, lahko pa vsak razvije ali okrepi katerega od navedenih gradnikov. Dobro je, da se jih zavedamo in da vemo kateri so naši»rešilni pasovi ali obroči«. Razmislimo malo - kako smo jih že uporabili kakšne so naše izkušnje, kako jih lahko uporabimo za oporo in pomoč v zdajšnji situaciji, ki nas je povsem izčrpala ali, ko moramo dati vse od sebe.

znak! ali Ocena Lastnost Opis lastnosti! Družabnost, socialne spretnosti Zmožnost spretnega vstopanja v komunikacijo z drugimi, spretno navezovanje socialnih stikov. Zmožnost dela za druge pripravljenost, svoje spretnosti, Pripravljenost na dobre lastnosti deliš z drugimi, delaš v korist okolja, narave, pomoč drugemu živali, drugih (timsko delo, sodelovanje, prostovoljstvo). Humor Zmožnost za ustvarjanje dobrega vzdušja, za hecanje. Notranja usmerjenost (poslušanje vesti) Poznavanje lastnih temeljnih vrednot in izbiranje, sprejemanje odločitev, delovanje v skladu z vestjo notranji lokus kontrole. Uvid, jasnovidnost Dober vpogled in razumevanje ljudi in situacij. -->> Neodvisnost, samostojnost Odmikanje od nezdravih ljudi in situacij. Izogibanje stvarem in ljudem, ki niso OK.

Literatura in viri Kiswarday, V. R. in Drljić, K. (2014). Razvoj inkluzivnih stavova i rezilientnosti studenata pedagoških smerova kroz refleksiju njihove pedagoške prakse. Development of inclusive attitudes and the resilience of students of the pedagogical programme by reflecting on their student teaching practice. V Gutvajn, N., Lalić-Vučetić, N. in Stokanić, D. (ur.). Savremeni pristupi inkluzivnom obrazovanju: zbornik rezimea, str. 22, 106.

Hvala za vašo pozornost. Projekt delno financirata Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada in Ministrstvo za izobraževanje, znanost in šport. Operacija se izvaja v okviru Operativnega programa za izvajanje evropske kohezijske politike v obdobju 2014-2020.