МАВЗУ: ХОДИМЛАРНИ БОШҚАРИШНИНГ МОҲИЯТИ ВА АСОСИЙ БОСҚИЧЛАРИ.
|
|
- Sheryl Mills
- 6 years ago
- Views:
Transcription
1 МАВЗУ: ХОДИМЛАРНИ БОШҚАРИШНИНГ МОҲИЯТИ ВА АСОСИЙ БОСҚИЧЛАРИ.
2 Мотивация Ташкилотда бошкариш фаолиятининг мухим кисмларидан бири ходимларни бошкариш хисобланади. Ходимларни бошкаришнинг асосий тушунчаларини урганиш хусусий муассасаларда иш юритиши учун мухим омил булиб хизмат килади. Согликни саклашни ислох килиш шароитида мулкчилик шаклидан катъий назар даволаш-профилактика муассасаларида ишловчи тиббиёт ходимлари бозор муносабатларининг тамойилларига итоат этган холда иш фаолиятини юргизишни урганадилар. Бунда маркетинг ва менежмент буйича олинган билимлар янги шароитга тезрок мослашишга ёрдам беради.
3 Меҳнат жамоаларини бошқариш тушунчаси «Ходим» ибораси ўзбек тилининг изоҳли луғатида «бирор идора ёки муассасада ишловчи киши, хизматчи» маъносида талқин этилади. Масалан, савдо ходими, халқ маорифи ходими, медецина ходими, илмий ходим ва ҳк. Афтидан, бозор иқтисодиёти шароитида корхона персонали дейилганда фақат ёлланиб ишлаётганларнинг жамини эмас, балки самарли хўжалик фаолиятини таъминловчи мулкдорларни ҳам тушунмоқ керак.
4 Замонавий корхонанинг тузилиши қуйидагичадир: Корхона ходимлари Бошқарувчилар (менежерлар) Акциядорлар Директорлар кенгаши. У фирманинг фаолияти учун ва фирма стратегияси даражасида бошқарувга оид қарорлар қабул қилиниши учун тўлиқ жавобгар бўлади(15-20 киши). Фирманинг фаолият кўрсатишидан манфаатдор бўлган гуруҳлар ёки томонлар
5 Саноати ривожланган мамлакатлар корхоналарида ходимларнинг қуйидаги категориялари мавжуддир: Top management, яъни бошқарувнинг юқори бўғини (президент) бош директор ёки бошқарувнинг бошқа аъзолари Middle management - бошқарувнинг ўрта бўғини (бошқармалар ва мустақил бўлинмаларнинг раҳбарлари) Lovez management - бошқарувнинг қуйи бўғини (кичик бўлимлар, цех бюролари раҳбарлари, гуруҳ раҳбарлари, мастерлар, бригадирлар). Мухандис-техник персонал ва идора хизматчилари ( оқ ёқалилар ) Жисмоний меҳнат билан шуғулланувчи ишчилар ( кўк ёқалилар ) Ижтимоий инфраструктура ходимлари ( кул ранг ёқалилар )
6 Бошқарувчи персонални батафсил ўрганиш аслида уни таснифлашга доир ғарбий мезонларга мос келади ва ватанимиздаги ташкилотлар учун бошқарувчи персоналнинг мавжуд категорияларини ажратиб кўрсатишга имкон беради: Корхоналар, муассасалар, ташкилотларнинг раҳбарлари ва уларнинг ўринбосарлари Корхоналар, муассасалар ва ташкилотлар таркибий бўлинмаларининг раҳбарлари, бош мутахассислар Иқтисодий вазифаларни амалга оширадиган мутахассислар Ишлаб чиқаришни муҳандислик-техник жиҳатдан таъминловчи мутахассислар. Хизматчилар лавозимлари (улар хужжатларни ҳисобга олиш, назорат килиш, расмийлаштириш, хўжалик хизмати кўрсатиш билан банд бўладилар).
7 Ҳар бир лавозим таърифи ўзига муайян малака талабларини, яъни таълим даражаси ва амалий иш стажини қамраб олади. Бугунги амалиётда ходим ва уни бошқариш муаммосига икки хил ёндошув мавжуд: -инсон ресурсларини бошқариш; -ходимларни бошқариш. «Инсон ресурсларини бошқариш» тушунчаси бошғқаришнинг стратегик жиҳатларини, шунингдек ижтимоий ривожланиш масалаларини ўз ичига олади ва уларга устуворлик берилади. «Ходимларни бошқариш» тушунчаси эса кўпроқ кадрлар билан тезкор ишлашни англатади. Агар бириняи ёндошув давлат миқёсида бандлик ва уни мувофиқлаштириш вазифаларидан келиб чиқса, иккинчи ёндошув бевосита корхона даражасидаги меҳнат муносабатлари ва уларни мувофиқлаштиришдан келиб чиқади (1-жадвал).
8 Инсон ресурсларини бошқаришдаги фаолият турлари Фаолият соҳаси Нимага устуворлик берилади Қандай функциялар бажарилади Бажарилиши тўғрисида кимга маълумот берилади Инсон ресурсларини бошқариш (стратегик ёндошув) -Мутлоқ янги вазифаларни ечишга -Глобал, узоқ муддатли вазифаларни ечишга -Инсон ресурсларини режалаштириш -Шахсий қобилият ва малакани ошириш -Корхонанинг ходимларга сарфланадиган ҳаражат доирасида ходимлар учун ҳаражатларни режалаштириш Корпорация Президентига Ходимлар ишлаш фаолият) билан (тезкор -Маъмурий зарурият кундалик ечишга аралашувга туғиладиган муаммоларни -Кадрларни танлаш ва жой-жойига қўйиш -Меҳнат мотивациясини бошқариш -Техника хавфсизлигини назорат қилиш -Низоларни ҳал қилиш вице- Корпорация президентига
9 Ходимларни бошқариш деганда корхонада банд бўлган кишилар салоҳиятини ривожлантириш ва ундан самарали фойдаланиш, уларнинг нормал (мўътадил) фаолият кўрсатиши учун зарурий шартшароит яратиш бўйича ўзаро боғланган ташкилий-иқтисодий ва ижтимоий тадбирлар тизими тушунилади. Бундай бошқарув функционал ва ташкилий бошқарувларга бўлинади. Функционал бошқарув деганда бевосита кадрлар масаласиини ечиш билан боғлиқ масалалар, яъни кадрларни танлаш, ишдан бўшатиш, малакасини ошириш, иш ҳақи ва ҳоказолар тушунилади. Ташкилий бошқарув тушунчаси кадрлар иши учун бевосита жавоб берувчи барча шахс ва институтлар, яъни раҳбарлар, кадрлар бўлими, каксаб уюшмалар ва бошқаларни ўз ичига олади.
10 Ходимларни бошқариш тизими Ходимларни бошқариш тизими деганда корхонада банд бўлган кишилар салоҳиятини ривожлантириш ва ундан самарали фойдаланиш, уларнинг нормал фаолият кўрсатиши учун зарурий шарт-шароит яратиш бўйича ўзаро боғланган иқтисодий-ташкилий ва ижтимоий тадбирлар тизими тушунилади. Таркибан бу тизим қуйидагиларни ўз ичига олади (2-жадвал):
11 Ходимларни бошқариш тамойиллари Ходимларни бошқариш икки гуруҳдан иборат тамойилларга асосланади. Ҳар бир тамойил ходимларни бошқаришнинг у ёки бу жиҳатини такомиллаштиришга хизмат қилади. Масалан, илғорлик тамойили корхона доирасидаги бошқарув тизимининг чет эл ёки маҳаллий илғор корхоналар бошқарув тизимига мос келадими, замон талабига жавоб берадими ёки йўқми деган саволга жавоб берса, мувозийлик тамойили эса ходимлар бошқарувидаги тезкорликни оширади ва ҳоказо (3-жадвал).
12 Т/р Ходимлар билан ишлашнинг умумий тамойиллари Т/р Ходимлар билан ишлашнинг ташкилий тамойиллари 1. Самарадорлик 1. Концентрация 1. Илғорлик 1. Ихтисослаштириш 1. Истиқболлилик 1. Мувозийлик (параллелность) 1. Комплекслилик 1. Ихчамлик (адаптивность) 1. Тезкорлик 1. Изчиллик (преественность) 1. Оптималлик 1. Узлуксизлик 1. Оддийлик 1. Бир меъёрлилик 1. Илмийлилик 1. Технологик бирлик 1. Кўп бўғинлилик 1. Бадастирлик (комфортность) 1. Автономлик 1. Бошқаришда коллегиаллик 1. Барқарорлик 1. Кўп қирралилик 1. Режалилик 1. Рағбатлантирувчи 1. Танлаш ва жой-жойига қўйиш 1. Самарали бандлик
13 Ташкилотда бошқариш фаолиятининг муҳим қисмларидан бири ходимларни бошқариш ҳисобланади. Ходимларни бошқаришнинг асосий тушунчаларини аниқлаймиз: Ходимларни бошқариш ходимларга таъсир этиш орқали ташкилотнинг самарадорлигини ошириш ва мақсадларга эришишга йўналтирилган фандир. Ташкилотларда ишловчи ва маълум бир ишчи вазифаларини бажариш билан банд бўлган барча одамлар ходим деб аталади. Шунинг учун, вазифаларнинг самарали бажарилиши эътибор марказида туради. Ҳар қандай бошқариш жараёни каби, ходимларни бошқариш ҳам бир қатор жараёнларни: режалаштириш, ташкил этиш, қизиқтириш, назорат ва ҳисоб, тартибга солишни ўз ичига олади.
14 Режалаштириш жараёни бошқариш мақсадларини ва унга эришиш воситаларини аниқлаш. Ташкил этиш жараёни ишчи кучини жалб этиш ишчиларнинг қабул килинишини ташкил этиш, ишчи жойлари бўйича тақсимлаш, ишчи ходимлар каби бошқарув бўғинининг ҳам касбий тайёргарлиги малака ошириш, банд бўлган ходимларнинг меҳнат шароитларини такомиллаштиришни ўз ичига олади. Қизиқтириш - ташкилот мақсадига эришишга олиб келувчи фаолиятга ишчилар ёки гурухни рағбатлантириш жараёни. Ходимларни бошкариш жараёнини тартибга солиш ходимларнинг мавқеини ошириш, жойини ўзгартириш, паст лавозимга тайинлаш, ишдан бўшатиш, иш ҳақини тартибга солишдан иборат.
15 Назорат ходимлар билан ишларни назорат қилиш, умумий ва муайян босқичлар бўйича самарадорликни боҳолашга қаратилади. Ҳисоб банд бўлган ходимларнинг меҳнат фаолиятини баҳолаш учун давлат ва ички ходимлар ҳисоботини олиб боришдан иборат. Ходимларни бошқаришда қуйидаги усуллар қўлланилади: Бошқариш аппаратининг функциялари, ҳукуқ ва мажбуриятларини аниқлаш билан боғлиқ бўлган маъмурий-ташкилий тадбирлар (ходимларни танлаш ва жойлаштириш, маъмурий тақсимлаш, ижрони назорат қилиш) Самарадорликни оширишда барча банд ходимларнинг моддий манфаатдорлигини яратувчи ва бошқаришга жамоа ҳамда алоҳида ишчилар манфаатлари орқали таъсир этувчи иқтисодий тадбирлар. Топширилган ишга жавобгарликни ҳис этишни тарбиялаш, қизиқтириш, ходимларни моддий рағбатлантириш, ишга қобилиятли жамоаларни, ўртоқчилик ҳолатини қўллаш ва шу кабиларга йўналтирилган ижтимоийпсихологик тадбирлар.
16 Ходимларни бошқариш жараёнининг асосий босқичлари. Одамларсиз ташкилот бўлмайди. Керакли одамларсиз ҳеч бир ташкилот ўз мақсадига эриша ва яшай олмайди. Бироқ, ташкилотга қандай одамлар зарурлиги ва уларни умумий вазифаларни ҳал этишга қандай йўналтириш кераклигини аниқлаш учун қуйидаги босқичларни ўз ичига олувчи ходимларни самарали бошқариш зарур: 1.Меҳнат ресурсларини режалаштириш: ходимларга (шифокорлар, тиббий ҳамширалар,анитаркалар ва бошқалар) келгуси эҳтиёжларни қондириш режасини ишлаб чиқиш. 2. Ходимларни йиғиш: барча лавозимлар бўйича потенқиал номзодлар захирасини яратиш. 3. Танлов: ишчи жойларига номзодларни баҳолаш ва йиғиш давомида яратилган захирадан энг мақбулини танлаш. 4. Иш ҳақи ва имтиёзларни белгилаш: хизматчиларни жалб этиш, ёллаш ва сақлаш мақсадида иш ҳақи ва имтиёзлар таркибини ишлаб чиқиш.
17 5. Касбий йўналтириш ва мувофиқлаштириш: ёлланган ишчиларни ташкилот ва унинг бўлинмаларига киритиш, ишчиларда ташкилот ундан нима талаб қилаётганлиги ҳамда кандай меҳнат хизматга яраша баҳони олиши тушунчаларини ривожлантириш. 6. Ўкитиш: ишларни самарали бажариш учун талаб этиладиган меҳнат кўникмаларига ўкитиш бўйича дастурлар ишлаб чиқиш. 7. Меҳнат фаолиятини баҳолаш: меҳнат фаолиятини баҳолаш услубиятини ишлаб чиқиш ва ишчиларга тушунтириш. 8. Хизмат бўйича лавозимини ошириш ёки тушириш, бошка лавозимга ўтказиш ва ишдан бўшатиш: ишчиларни кўп ёки кам масъулиятли лавозимлардан кўчириш усуллари, бошқа лавозимларга ёки иш бўлимларига кўчириш йўли билан уларнинг касбий тажрибасини ривожлантириш, шунингдек ёллаш шартномасини тугатиш тартибини ишлаб чиқиш.
18 Ходимларга эҳтиёжни режалаштириш Раҳбарият ўз ташкилотининг максадларини аниқлашда зарур пул ва моддий ресурслар билан бир қаторда ходимларга бўлган эҳтиёжни хам аниқлаши лозим. Кўпинча ходимларни режалаштириш керакли даражада олиб борилмайди ёки унга эътибор берилмайди. Режалаштириш жараёни 3 босқичдан иборат: Мавжуд ходимларни баҳолаш. Ходимларга келгуси эҳтиёжларни баҳолаш. Ходимларга эҳтиёжларни қоплаш бўйича тадбирлар дастурини ишлаб чиқиш. Биринчи босқич статистик маълумотлар ва бошқа зарур ахборотларни тўплаш, қайта ишлаш ҳамда ходимлар билан боғлиқ вазиятни таҳлил қилиш ва келгусида ривожлантириш: вариантларини ишлаб чиқишдан иборат.
19 Мавжуд ходимларни баҳолашда, энг аввало уларнинг шаклланишига таъсир этувчи ташқи омилларга, хусусан меҳнат бозоридаги вазиятга эътиборни қаратмоқ лозим. Зеро, меҳнат бозоридаги ҳолат кўп жиҳатдан қуйидагиларга боғлиқ: -аҳоли сони, ёши, жинси салмоғидаги ўзгаришлар; -тармоқ ва ҳудудий бандликдаги ўзгаришларга; -қўшимча ишчи кучини ёллаш даражасига; -ишлаб чиқариш ҳажми, таркиби ва ўсиш суръатига; -меҳнат ресусрларини бошқариш усулига ва ҳк.
20 Ички омилларни баҳолаш учун қуйидаги маълумотлар таҳлилини бажармоқ зарур: -доимий банд бўлган ходимлар сони, фамилияси, яшаш жойи, ишга қабул қилинган вақти ва ҳк.; -ходимларнинг таркиби (малакаси, мутахассислиги, ёш таркиби, миллий таркиби, ногиронлар, салмоғи, ишчи ва хизматчилар, ИТХ ва ҳк.); -ходимлар қўнимсизилиги; -иш кунининг давомлилиги (тўлиқ ёки қисман бандлиги, неча ва қайси сменада ишлаши, таътилнинг давомлилиги ва ҳк.); -иш ҳақи, унинг таркиби, қўшимча иш ҳақи, таъриф ёки таърифдан юқори тўлова ва ҳк.; -давлт ёки ҳуқуқий ташкилотлар томонидан кўрсатиладиган ижтимоий-маиший хизмат (ижтимоий эҳтиёжларга ажратиладиган маблағ)лар.
21 Қайд қилинган ташқи ва ички омлиларнинг таъсирида меҳнат бозоридаги вазият ўзгариб туради ва шунга мос равишда меҳнат ресурсларига бўлган талаб ва таклиф кўлами аниқланади. Ходимлар тўғрисидаги ахборот қуйидаги талабларга жавоб бериши лозим: оддийлик - бунинг маъноси шуки, ахборот мазкур аниқ холатда қанча хажмда маълумот зарур бўлса, шунча маълумотни ўз ичига олиши даркор; кўргазмалилик - маълумотлар шундай тақдим этилиши керакки, бунда энг асосий нарсаларни тез аниқлаш, кўп сўзлиликка барҳам берилсин. Бунинг учун жадваллар, графиклар, рангли безатилган материалдан фойдаланиш зарур;
22 бир хиллик - маълумотлар ноаниқ бўлмаслиги, уларни талқин қилишда материалнинг семантик, синтактик ва мантиқий жиҳатдан бир хил бўлишини кузатиб бориш зарур; қиёсийлик - маълумотлар қиёслаб бўладиган бирликларда келтирилиши ва ташкилот ичида ҳам, шунингдек унинг ташқарисида ҳам қиёслаб бўладиган объектларга тааллуқли бўлиши керак; ворисийлик - вақт жиҳатидан турли даврларда бериладиган кадрлар ҳақидаги маълумотлар битта ҳисоблаб чиқиш методикасига ва бир хил тақдим этиш шаклларига эга бўлиши лозим; долзарблик - маълумотлар янги бўлиши, тезкорлик билан ўз вақтида тақдим этилиши, яъни кечикмаслиги зарур.
23 Иккинчи босқич - ходимларга келгуси эҳтиёжларни баҳолаш мураккаброқ вазифа ҳисобланади, чунки тахминий ифодага эга ва ташкилотда бўлиши мумкин бўлган ўзгаришларга йўналтирилади. Бюджет ташкилотлари учун, хусусан БТСЁК муассасалари учун ходимларга эҳтиёжларни аниқлаш ташкилот фаолиятини тартибга солувчи қонунлар ва меъёрий ҳужжатлар доирасида амалга оширилади. Ходимларга эҳтиёжларни режалаштиришнинг учинчи босқичида режалаштиришнинг аввалги босқичларида ҳисобланган эҳтиёжларга асосланган ҳолда, ишчиларни ёллаш ҳамда ишдан бўшатишга тайёргарлик бўйича тадбирлар дастурини ишлаб чикилади. Ходимларни йигиш. Режа ва ишлаётган ходимларни солиштириш орқали бўш ишчи жойлари аниқланади. Бўш жойлар аниқланса, ишга қабул қилиш жараёни бошланади. У қуйидагилардан иборат: - бўш ишчи жойига ишга келадиган номзодга талабларни аниқлаш; - номзодларни танлаш (номзодларни жалб этиш).
24 Бўш ишчи жойига ишга келадиган номзодга талабларни аниқлаш жараёни ташкилотга ким кераклигини аниқлашдан бошланади. Унинг асоси бўлиб тегишли раҳбарликлар, масалан, соғлиқни сақлаш муассасалари учун Соғлиқни сақлаш Вазирлиги ва ёки Меҳнат ва аҳолини ижтимоий ҳимоялаш Вазирлиги томонидан тасдиқланган қоидалар асосида ходимлар бўйича мутахассислар ва раҳбар томонидан тайёрланадиган лавозимлар бўйича кўрсатмани ишлаб чиқиш ҳисобланади. Номзодларни жалб этиш босқичининг асосий вазифаси - кейинги танлов учун малакали номзодларнинг етарли даражада ваколатли рўйхатини яратиш. Бу босқичда қатор усуллар қўлланилади: ташкилот ичидан излаш (ички захиралар); ташқи манбалар.
25 Танлов. Ходимларни танлашда уларнинг кўп қиррали хислатларини аниқлаш имконини берувчи қуйидаги махсус усуллар қўлланилади: -анкета маълумотларини таҳлил қилиш усули; -руҳий тестлаш усули; -амалий иш ўйинларини ўтказиш усули; -малакавий тестлаш усули; -тақризларни текшириш усули; -суҳбат ўтказиш усули; -аттестациядан ўтказиш усули; -рейтинг усули.
26 Бу босқичнинг умумий кўриниши қуйидаги чизмадагича акс эттирилиши мумкин: Дастлабки танлов Суҳбатлашув Синов Ёллаш ҳақидаги қарор в
27 Дастлабки танловда номзодларнинг бўш лавозимларга мувофиқлигини аниқлашдан бошланади. Дастлабки танловнинг асосий вазифаси бўш лавозимни эгаллаш учун зарур хислатларнинг энг кам тўпламига эга бўлмаган номзодларни ғалвирдан ўтказишдир. Суҳбат. Сухбат бу - дастлабки танлов натижасида ташкилот якка тартибда ишлаши мумкин бўлган номзодларнинг чегараланган сони аниқланади. Кейинги босқич - танлаб олинган номзодлар билан якка тартибда суҳбат ўтказиш. Суҳбат ўтказишдан мақсад - номзоднинг идеал ходим тимсолига мослиги даражасини, лавозимга мос кўрсатма шартларини бажариш қобилияти, касбий ўсиш ва ривожланиш имкониятлари, ташкилотга мослашиш қобилияти, номзод ташкилотдан нисбатан нималарни кутиши билан танишиш, иш шароити ва бошқаларни баҳолашдир.
28 Суҳбат учун саволларнинг намунавий рўйхатини қуйидаги кўринишда ифодалаш мумкин: Нима учун сиз бу муассагада ишлашни хоҳлайсиз? Сиз бу муассаса ҳақида нима биласиз? Ўзингиз ҳақингизда, Сизнинг ижобий хислатларингиз ҳақида гапириб беринг? Салбий хислатларингиз ҳақида гапириб беринг? Сизга нима билан шуғулланиш ёқади? Бу ишда қўллашингиз мумкин бўлган қандай иш тажрибангиз бор? Нима учун Сиз ўзингизни ушбу лавозим учун идеал номзод дебҳисоблайсиз? Ҳозиргача Сизнинг катта ютуғингиз нима бўлди? Охирги вақтда Сиз қандай муаммоларни ҳал килдингиз ва буни қандай уддаладингиз?
29 Иш ҳақи ва имтиёзларни белгилаш. Иш ҳақини белгилаш меъёрлар, тариф тизими, иш ҳақи шакллари, тизими ва шу кабилар ёрдамида амалга оширилади. Замонавий ташкилотлар ўз ходимларига иш ҳақига қўшимча сезиларли имтиёзлар, яъни турмуш шароитини яхшиловчи қўшимча неъматлар бериши мумкин. Улар жумласига иш ҳақига нисбатан барча қўшимча хизматлар ёки тўловлар: ҳаётни ёки мулкни суғурталаш, моддий ёрдам, қўшимча меҳнат таътили, бепул овқатланиш, санаторияда дам олиш ва бошқалар киради. Мувофиқлаштириш. Ходимларни жалб этишда ташкилотларда ходимлар билан ишлашнинг асосий муаммоларидан бири мувофиқлаштиришни бошқаришдир. Мувофиқлаштириш ходим ва ташкилотнинг ўзаро уйғунлашувидир. Мувофиклаштириш қуйидагилардан иборат: Ташкилот мақсадлари, қимматликлари, маданият ҳақидаги маълумотлардан иборат бўлган умумий йўл-йўриқ кўрсатиш Иш фаолияти бўйича йўл-йўриқ кўрсатиш (функқионал мажбуриятлар доираси) Жамоани янги ходим келишига тайёрлаш Синов муддатини якунлаш
30 Уқитиш. Танланган номзод ишга қабул қилинганда, уни ўқитиш, яъни билим ва кўникмалари ривожлантириш асосий омил бўлиб қолади. Ўқитиш учта асосий вазиятда талаб этилади ва фойдалидир: номзод ташкилотга қабул қилинганда; ходим янги лавозимга тайинлангандаёки янги иш топширилганда; текширув натижасида аниқланган ёки ходимнинг ўзи мустақил равишда англаб етган ишни самарали бажариш учун зарур бўлган маълум кўникмаларга эҳтиёж.
31 Фаолият натижаларини баҳолаш. Ходимларни бошқариш жадвалидаги занжиридаги кейинги босқич ходимлар томонидан ишнинг бажарилиш самарадорлиги даражасини аниқлашга қаратилган ходим фаолияти натижаларини баҳолаш ҳисобланади. Ҳар қандай ташкилотда ҳамма ходимлар ҳам ўз мажбуриятларини бир хилда яхши бажармайдилар. Ташкилотда доимо ўз мажбуриятларини жуда яхши, яхши, қониқарли ва кониқарсиз бажарувчи ходимлар бўлади. Уларнинг ишлари натижасини табақалаштириш ёки аҳамиятига қараб ажратиш учун ташкилотда ҳар бир ходим томонидан ўз лавозимига мос функцияларни бажариш самарадорлигини баҳолаш тизими бўлиши зарур. Фаолият натижаларини баҳолаш, шунингдек раҳбарга ўз ташаббусини кўрсатган ходимларни аниқлаш ва мувофиқ лавозимларга ўтказиб, уларинг ҳақиқий ютуқлари даражасини оширишга имкон беради. Ходимлар фаолияти натижаларини баҳолаш мажбурий объективлик шартлари бажарилганда ўз мақсадларига эришиши мумкин, яъни улар ходимлар томонидан объектив деб қабул қилиниши сабабли очиқ ва тушунарли бўлиши лозим. Яна бир мажбурий шарт баҳолаш натижаларининг махфий бўлишидир. Ошкора танқид бўйсунувчи ходимларнинг ишидаги камчиликлар ҳақида ахборот беришнинг самарасиз усули ҳисобланади.
32 Хизмат бўйича кўтариш, тушириш, ўтказиш ва ишдан бўшатиш. Йирик ташкилотларда баҳолаш натижалари бўйича ходимнинг келгусидаги самарали иши учун хизмат бўйича кўтариш ёки илгари силжитиш катта қизиқтирувчи аҳамиятга эга ҳисобланади. Бу ўзини кўрсатган ходимларга бўш ўринларни эгаллаш имкониятини беради. Хизмат бўйича ўтказиш кўтариш натижаси сифатида қуйидаги ҳолларда қўлланилади: Ходим тажрибасини кенгайтириш мақсадида Раҳбарият ходим бошқа лавозимда самаралироқ ишлайди, деб ҳисоблаганда. Ишдан бўшатиш натижаларни баҳолаш ишни яхшилаш учун етарли имкониятларни бермаганлиги сабабли ходим ташкилотнинг талаблари доирасида ишлашни хоҳламаган ёки ишлай олмаган вазиятлардагина қўлланилади. Бу вазиятда раҳбарият ёки ходим ишдан бўшатиш ёки бўшаш ҳақидаги қарорни қабул қиладилар. Бу тадбир қабул қилиш шартларига мувофиқ, яъни тузилган меҳнат шартномаси ёки ишга қабул қилиш ҳақидаги буйруқ асосида (ҳозирги вақтда кўп қўлланиладиган тадбир) амалга оширилади. Ходимларнинг ташкилот маъмурияти ташаббуси билан, қонунда кўзда тутилган ҳоллардан (нотўғри бўшатилган ёки бошқа ишга ўтказилган ходимни тиклаш, муддатли ҳарбий хизматга чақирилган ва маълум бир сабабларга кўра захирага ёки хизматдан чиқарилган ходим ўз жойига қайтганда ва бошқалар) ташқари касаба уюшмаси розилигисиз ишдан бўшатилиши ман этилади.
33 ХОДИМЛАР БОШҚАРУВИДА МЕҲНАТ МУНОСАБАТЛАРИ ЭТИКАСИ. Меҳнат муносабатларини ташкил этишда шахслараро муносабатлар ва унинг қонуниятлари. Саломлашиш, тақдим қилиш ва ишбилармон кишининг ташқи қиёфаси. Ишга доир суҳбат юритиш ва телефонда гаплашиш одоби. Этика (ахлоқ) дейилганда ижтимоий хаёт жараёнида рўёбга чиқариладиган универсал ва ўзига хос ахлоқий талаблар ва хулқ-атвор нормалари тизими назарда тутилади. Тегишли равишда ишга доир муносабатлар этикаси жамият хаётининг сохаларидан бирини ажратиб кўрсатади. Меҳнат фаолияти жараёнида инсон ўзаро шахслараро муносабатларнинг ўзига хос хусусиятларини белгилаб берувчи қонуниятларни хисобга олиши керак бўлади. Улар орасида энг асосийларидан бири жавобнинг ноаниқлиги қонунияти, ёки бошқача айтганда, кишиларнинг ташқи таъсирларини идрок қилишнинг улардаги шахсий хусусиятларнинг фарқига, муайян вазиятга боглиқлик қонунияти хисобланади.
34 Жавобнинг ноаниқлиги қонуниятининг амал қилиш механизмини мехнат фаолиятига асослаш жараёни назарияларидан бирининг ёрдамида Портер- Лоулер модели ёрдамида изохлаб бериши мумкин. Моделни мазкур холатда талқин қилиш, асослаш назариясини тасвирловчи бошқа манбаларга нисбатан анча кенгроқ берилган. Чунончи, шахслараро муносабатлар нуқтаи назаридан модел блоклари ўртасидаги қўшимча ўзаро богланишлар жорий қилинган. Шахслараро муносабатларда кўпинча қўлланиладиган яна бир қонуният психологик ўз-ўзини химоя қилиш қонуниятидир. Ўзаро саломлашиш ва тақдим қилиш қоидалари биз ўзбек халқи учун оддий туюлишига қарамасдан улар муайян билимлар ва етарли даражада диққатэътиборни талаб қилади. Саломлашишнинг қандай бўлишига шахснинг кайфияти ёки бошқа кишига нисбатан салбий муносабати таъсир қилмаслиги лозим. Ўзаро муносабатлар жараёнида саломлашиш, бир-бирига тақдим қилиш ёки қўл бериш, қучоқ очиш жараёни турли вазиятларда юз бериши мумкин.
35 Бу ўзига хослик асосан кўрсатиб ўтилган мазкур холатларда ким биринчи бўлиб харакат қилиши лозимлиги ифодаланади. Хизмат вазияти ишбилармон кишининг ташқи қиёфасига муайян талаблар қўяди. Модимлар оламида узоқ даврлардан буён «Ишчанлик костюми» деган тушунча вужудга келган. Ишбилармон киши қуйидаги умумий қоидаларга амал қилиши лозим: услуб бирлиги, услубнинг муайян вазиятга мувофиқлиги, ранглар гаммсининг оқилона камайиб бориши, ранглар гаммасида рангларни қиёслай билиш, кийимнинг турли таркибий қисмларида расм характерини қиёслай олиш.
36 т/с Ходимларнинг учрашиш вазияти ёки варианти Қуйидагиларда биринчи бўлиши лозим саломлашиш қўл сиқиш тақдим қилиш 1 Эркак киши учун Аёл киши учун 2 Ёши катта одам учун Ёши кичик одам учун 3 Лавозими бўйича катта одам учун Лавозими кичик одам учун 4 Гуруҳ ёнидан ўтиб келаётган киши иучун Гуруҳда турган киши учун Хонага кираётган киши учун Хонадаги киши учун 6 Кетаётган одамни қвиб етган одам учун Қувиб етилган одам учун Хонага кираётган делегация бошлиги учун Хонаджа бўлган делегацпия раҳбари учун «+» белгиси маълум вазиятда ҳаракатни амалга ошираётган ходим учун бажариши лозим бўлган ишлар
ANSYS 15.0 дастурий комплексида деталларни мустаҳкамликка текшириш учун чекли элементлар усулини қўллашнинг умумлашган алгоритими.
ANSYS 15.0 дастурий комплексида деталларни мустаҳкамликка текшириш учун чекли элементлар усулини қўллашнинг умумлашган алгоритими. ANSYS 15.0 дастурий комплексининг [Static Structural] лойиҳани таҳлил
More informationСуҳбат қуйидаги саволлар асосида олиб борилади:
Суҳбат қуйидаги саволлар асосида олиб борилади: 1. Жамоат саломатлиги ва соғлиқни сақлашни бошқариш фани ва унинг асосий вазифалари; 2. Жамоат саломатлиги, асосий тушунчалар, жамоат саломатлигини белгиловчи
More informationИНТЕРНЕТ БАНКИНГ хизматини ишга тушириш ва бу тизимда ишлаш бўйича
ИНТЕРНЕТ БАНКИНГ хизматини ишга тушириш ва бу тизимда ишлаш бўйича қисқача ҚЎЛЛАНМА Дастурни ўрнатиш 1. Сизга берилган ikey 32bit Driver папкасини ва is_digisign_v.4.1.0.6_x32.exe файлларини компьютерингизга
More informationТренер: Тошкент Молия институти профессори Аюпов Равшан Хамдамович
Тренер: Тошкент Молия институти профессори Аюпов Равшан Хамдамович ayupovrx@tfi.uz "Инсон зарурият билан чамбарчас боғлиқ эканлигини билмас экан, эркин бўла олмайди, чунки инсон фақат зарурият исканжасидан
More informationИСЛОМ КАРИМОВ АСАРЛАРИДА БОШҚАРУВ ҚАРОРЛАРИНИ ҚАБУЛ ҚИЛИШГА ДОИР ҚАРАШЛАР
ИСЛОМ КАРИМОВ АСАРЛАРИДА БОШҚАРУВ ҚАРОРЛАРИНИ ҚАБУЛ ҚИЛИШГА ДОИР ҚАРАШЛАР Холов Актам Хатамович, Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Давлат бошқаруви академияси катта илмий ходими Е-mail: aktam-xolov@mail.ru
More informationЎЗБЕКИСТОН РЕСПУБЛИКАСИ ОЛИЙ ВА ЎРТА МАХСУС ТАЪЛИМ ВАЗИРЛИГИ ЎЗБЕКИСТОН РЕСПУБЛИКАСИ СОҒЛИҚНИ САҚЛАШ ВАЗИРЛИГИ Б. MАМАТҚУЛОВ, Д.
ЎЗБЕКИСТОН РЕСПУБЛИКАСИ ОЛИЙ ВА ЎРТА МАХСУС ТАЪЛИМ ВАЗИРЛИГИ ЎЗБЕКИСТОН РЕСПУБЛИКАСИ СОҒЛИҚНИ САҚЛАШ ВАЗИРЛИГИ Б. MАМАТҚУЛОВ, Д. ҚОСИМОВА СОҒЛИҚНИ САҚЛАШ МЕНЕЖМЕНТИ (тиббиѐт олий ўқув юртлари талаба магистрантлари
More information«Internet-banking» тизимидаги «Ipak Yuli Mobile for Business» мобил иловасидан фойдаланиш Қоидалари. Мундарижа:
«Internet-banking» тизимидаги «Ipak Yuli Mobile for Business» мобил иловасидан фойдаланиш Қоидалари Мундарижа: I.Умумий қоидалар II.Мобил иловадан фойдаланиб, масофадан хизмат кӯрсатиш шартлари III. Фойдаланувчини
More information*Юнусов А.Ғ, **Мамаев Ғ. *катта ўқитувчи, Тошкент автомобиль - йўллар институти. **ассистент, Жиззах политехника институти
Автомобиль йўллари бўйича магистратурада ўқитиладиган фанларни такомиллаштиришда Бирмингем университети тажрибалари *Юнусов А.Ғ, **Мамаев Ғ *катта ўқитувчи, Тошкент автомобиль - йўллар институти **ассистент,
More information«Туризм операторлик хизматини ташкиллаштиришнинг асослари»
ЎЗБЕКИСТОН РЕСПУБЛИКАСИ ОЛИЙ ВА ЎРТА МАХСУС ТАЪЛИМ ВАЗИРЛИГИ САМАРҚАНД ИҚТИСОДИЁТ ВА СЕРВИС ИНСТИТУТИ СамИСИ ўқув услубий кенгашида муҳокама этилган ЎУК раиси А.Бектемиров Баённома «Туризм операторлик
More informationКириш қисм. Жамоатчилик Асосидаги Реабилитация (ЖАР) бўйича йўриқнома ЎЗБЕКЧА. ЖАР жадвали ДАРОМАД ОЛИШ ҚУДРАТНИ ОШИРИШ САЛОМАТЛИК ТАЪЛИМ ИЖТИМОИЙ
ЎЗБЕКЧА ЖАР жадвали Жамоатчилик Асосидаги Реабилитация (ЖАР) бўйича йўриқнома САЛОМАТЛИК ТАЪЛИМ ДАРОМАД ОЛИШ ИЖТИМОИЙ ҚУДРАТНИ ОШИРИШ Саломатлик тарғиботи Мактабгача тарбия ва таълим Кўникмаларни ривожлантириш
More informationЎЗБЕКИСТОН РЕСПУБЛИКАСИ ОЛИЙ ВА ЎРТА МАХСУС ТАЪЛИМ ВАЗИРЛИГИ ТОШКЕНТ ДАВЛАТ ИҚТИСОДИЁТ УНИВЕРСИТЕТИ АХБОРОТ ТЕХНОЛОГИЯЛАРИ ВА СТАТИСТИКА ФАКУЛЬТЕТИ
ЎЗБЕКИСТОН РЕСПУБЛИКАСИ ОЛИЙ ВА ЎРТА МАХСУС ТАЪЛИМ ВАЗИРЛИГИ ТОШКЕНТ ДАВЛАТ ИҚТИСОДИЁТ УНИВЕРСИТЕТИ АХБОРОТ ТЕХНОЛОГИЯЛАРИ ВА СТАТИСТИКА ФАКУЛЬТЕТИ «ЭКОНОМЕТРИКА» КАФЕДРАСИ «Ҳимояга рухсат этилади» Кафедра
More informationФЕРМЕРЛИК ФАОЛИЯТИНИНГ ҲУҚУҚИЙ ВА МОЛИЯВИЙ АСОСЛАРИ
Ушбу китоб Ўзбекистон Республикаси Қишлоқ ва сув хўжалиги вазирлиги томонидан Америка Қўшма Штатларининг халқаро ривожлантириш Агентлиги кўмагида ва Сувдан фойдаланувчилар уюшмаларини қўллабқувватлаш Дастури
More informationФан дастури Ўзбекистон давлат жаҳон тиллари университетида ишлаб чиқилди.
1 Ўзбекистон Республикаси Олий ва ўрта махсус таълим вазирлигининг 2016 йил 22 январдаги 26 -сонли буйруғининг 2-иловаси билан фан дастури рўйхати тасдиқланган. Фан дастури Олий ва ўрта махсус, касб-ҳунар
More informationТенг ҳуқуқли иштирок. Ногиронларнинг сайлов ва сиёсий жараёнлардаги иштирокини таъминлаш йўллари
Тенг ҳуқуқли иштирок Ногиронларнинг сайлов ва сиёсий жараёнлардаги иштирокини таъминлаш йўллари Мазкур қўлланма АҚШнинг Халқаро ривожланиш агентлиги (USAID) кўмагида Халқаро Сайлов Тизимлари Жамғармаси
More informationUZDOC 2.0. Тошкент шахридаги семинар-тренинг.
UZDOC 2.0. Тошкент шахридаги семинар-тренинг. Тошкент шахри, Тошкент кимё-технология институти 5-9 феврал 2018 йил «UZDOC 2.0: Ўзбекистон Олий таълим муассасаларида докторлик таълими сифатини яхшилаш»
More informationҚирғиз Республикаси, Боткен тумани, Зардоли қишлоғи
Қирғиз Республикаси, Боткен тумани, Зардоли қишлоғи УДК 372.8 ББК 74.26 M 50 Ношир: UN Women тузилмасининг Қирғиз Республикасидаги ваколатхонаси Таҳрир: Иллюстрациялар: Байиш Исманов Таржимонлар: Корнелью
More informationУЎК: Юлдашев Ғулом, Исағалиев Муроджон Биология фанлари БИОСФЕРАДА ОРГАНОГЕН ЭЛЕМЕНТЛАРНИ ЭВОЛЮЦИЯ ЖАРАЁНИДАГИ ДИНАМИКАСИ ВА КОРРЕЛЯЦИЯСИ
УЎК: 631.4.481. Юлдашев Ғулом, Исағалиев Муроджон Биология фанлари БИОСФЕРАДА ОРГАНОГЕН ЭЛЕМЕНТЛАРНИ ЭВОЛЮЦИЯ ЖАРАЁНИДАГИ ДИНАМИКАСИ ВА КОРРЕЛЯЦИЯСИ Аннотация Мақолада адабиётлар ва муаллифлар маълумотларига
More informationФан дастури Ўзбекистон давлаи жаҳон тиллари университетида ишлаб чиқилди.
Ўзбекистон Республикаси Олий ва ўрта махсус таълим вазирлигининг 2016 йил 25 августдаги 355 -сонли буйруғининг 2-иловаси билан фан дастури рўйхати тасдиқланган. Фан дастури Олий ва ўрта махсус, касб-ҳунар
More informationФан дастури Ўзбекистон давлат жаҳон тиллари университетида ишлаб чиқилди.
Ўзбекистон Республикаси Олий ва ўрта махсус таълим вазирлигининг 2016 йил 22 январдаги 26 -сонли буйруғининг 2-иловаси билан фан дастури рўйхати тасдиқланган. Фан дастури Олий ва ўрта махсус, касб-ҳунар
More informationЎЗБЕКИСТОН САНЪАТ ВА МАДАНИЯТ ИНСТИТУТИ АХБОРОТ СОАТЛАРИ
ЎЗБЕКИСТОН САНЪАТ ВА МАДАНИЯТ ИНСТИТУТИ АХБОРОТ СОАТЛАРИ 2-2016 Ҳафтанинг муҳим ижтимоий-сиёсий воқеалари (5-10 сентябрь кунлари) I. ЎЗБЕКИСТОН РЕСПУБЛИКАСИДАГИ ИҚТИСОДИЙ, ИЖТИМОИЙ- СИЁСИЙ ВОҚЕАЛАРГА ДОИР
More informationФан дастури Ўзбекистон давлат жаҳон тиллари университетида ишлаб чиқилди.
Ўзбекистон Республикаси Олий ва ўрта махсус таълим вазирлигининг 2017 йил 28 июлдаги 434-сонли буйруғининг 1-иловаси билан фан дастури рўйхати тасдиқланган. Фан дастури Олий ва ўрта махсус, касб-ҳунар
More informationСамарқанд вилоятида Ялпи ҳудудий маҳсулот таркиби
Самарқанд вилоятида Ялпи ҳудудий маҳсулот таркиби январ-июнь 2016 йил январ-июнь Кўрсаткичлар ҳажми, млрд.сўм ўсиш суръати, структура, ҳажми, млрд.сўм ўсиш суръати, структура, дефлятор, 1. Ялпи ҳудудий
More informationБИЗ КИММИЗ? ЁХУД ФОРМАТДАН ТАШҚАРИ СУҲБАТ 253/ интернет-газета 1
Erkin YURT 253 / 09.07.2017 интернет-газета 1 Келинг, бир суҳбатлашайлик! Фақат, оддий эмас, ноодатий суҳбат курамиз, келинг?! Қанақа бўлади у ноодатий суҳбат? сўрарсиз балки? Бу саволингизга жавоб шуки
More informationДурматли проф йил 19 сентябр соат 1500да Тошкент тиббиёт академияси 5-ТТЖининг мажлислар залида ректорат кенгаши утказилади. Кун тартиби: 1.
Дурматли проф. 2016 йил 19 сентябр соат 1500да Тошкент тиббиёт академияси 5-ТТЖининг мажлислар залида ректорат кенгаши утказилади. Кун тартиби: 1. Амалий машгулотлар ва маърузалар сифатини яхшилаш, таълим
More informationН г «CENTRAL ASIA : ФАН, ТАЪЛИМ, МАДАНИЯТ ВА БИЗНЕСДА ИНТЕРНЕТ ВА АХБОРОТ-КУТУБХОНА РЕСУРСЛАРИ» XI ХАЛКДРО КОНФЕРЕНЦИЯСИ II II Л<!
АНЖУМАН «CENTRAL ASIA - 2017: ФАН, ТАЪЛИМ, МАДАНИЯТ ВА БИЗНЕСДА ИНТЕРНЕТ ВА АХБОРОТ-КУТУБХОНА РЕСУРСЛАРИ» XI ХАЛКДРО КОНФЕРЕНЦИЯСИ II II Л
More informationЎЗБЕКИСТОН РЕСПУБЛИКАСИ МАДАНИЯТ ВА СПОРТ ИШЛАРИ ВАЗИРЛИГИ ЎЗБЕКИСТОН ДАВЛАТ САНЪАТ ВА МАДАНИЯТ ИНСТИТУТИ
ЎЗБЕКИСТОН РЕСПУБЛИКАСИ МАДАНИЯТ ВА СПОРТ ИШЛАРИ ВАЗИРЛИГИ ЎЗБЕКИСТОН ДАВЛАТ САНЪАТ ВА МАДАНИЯТ ИНСТИТУТИ Санъатшунослик ва маданиятшунослик кафедраси Саҳна ва экран санъати драматургияси бўлими IV босқич
More informationУМУМЕВРОПА КОМПЕТЕНЦИЯЛАРИГА (CEFR) АСОСЛАНГАН ИНГЛИЗ ТИЛИНИ БИЛИШ ДАРАЖАСИНИНГ ҚИСҚАЧА ТАСНИФИ
1 Сўзбоши Ушбу қўлланма Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2012 йил 10 декабрда қабул қилинган Чет тилларни ўрганиш тизимини янада такомиллаштириш чоратадбирлари тўғрисида ги 1875-сонли Қарорида белгилаб
More informationMARHAMATSIZ TOMOSHABINLAR
БОШ МУҲАРРИР САҲИФАСИ MARHAMATSIZ TOMOSHABINLAR 1902 йили Максим Горький Россия Фанлар академияси фахрий аъзолигига қабул қилинмаганда Чехов билан Короленко норозилик тариқасида бу илмий даргоҳни тарк
More informationЭГИЛМАГАН, БУКИЛМАГАН, СИНМАГАН!
Erkin YURT 264 / 10.12.2017 интернет-газета 1 264/ 10.12.2017 ЭГИЛМАГАН, БУКИЛМАГАН, СИНМАГАН! 1999 йил кузида Олий Судда Тошкент портлашлари юзасидан суд мажлисларидан бирига Мурод Жўраевни қўлларида
More informationХДММАБОП ИНГЛИЗ ТИЛИ ENGLISH FOR EVERYBODY
УЗБЕКИСТОН РЕСПУБЛИКАСИ ОЛИИ ВА УРТА МАХСУС ТАЪЛИМ ВАЗИРЛИГИ АБДУАХДМИД СУЛАЙМОН УЕЛИ ЧУЛПОН НОМИДАЕИ АНДИЖОН ДАВААТ ТИЛЛАР ПЕДАЕОЕИКА ИНСТИТУТИ МУХТОРХОН УМАРХУЖА ШАРОФИДДИН ОЛИМ ХДММАБОП ИНГЛИЗ ТИЛИ
More information- Borders with Republic of Kyrgyzstan, Republic of Tajikistan, Tashkent, Andijan and Fergana;
-The Namangan region is located in a east of Fergana valley, and it is surrounded with northern Chotqol and Qurama mountains -Its area 7,440 thousand square kilometers -(Namangan region is occupied by
More informationРЕСПУБЛИКА МАЪНАВИЯТ ВЛ МАЪРИФАТ КЕНГАШИ МИЛЛИЙ ГОЯ ВА МАФКУРА ИЛМИЙ-АМАЛИЙ МАРКАЗИ УЗБЕК ШЕЪРИЯТИ УЗБЕКСКАЯ ПОЭЗИЯ THE UZBEK POETRY,
РЕСПУБЛИКА МАЪНАВИЯТ ВЛ МАЪРИФАТ КЕНГАШИ МИЛЛИЙ ГОЯ ВА МАФКУРА ИЛМИЙ-АМАЛИЙ МАРКАЗИ УЗБЕК ШЕЪРИЯТИ УЗБЕКСКАЯ ПОЭЗИЯ THE UZBEK POETRY, * * * Хйлъатин то айламиш жонон крзил, сорир, яшил, Шуьлаи охрм чидар
More informationЛОИҲАИ ПАРТОВҲОИ САХТИ МАИШӢ ДАР Ш. КЎЛОБ ТАҲҚИҚОТ ОИД БА АСОСНОККУНИИ ФАННӢ-ИҚТИСОДӢ. Хулосаи ғайри фаннӣ-техникӣ
ЛОИҲАИ ПАРТОВҲОИ САХТИ МАИШӢ ДАР Ш. КЎЛОБ ТАҲҚИҚОТ ОИД БА АСОСНОККУНИИ ФАННӢ-ИҚТИСОДӢ Хулосаи ғайри фаннӣ-техникӣ март соли 2016 Мундариҷа Бобҳо Сарлавҳа Саҳифа 1 Муқаддима 2 1.1 Замина 2 1.2 Минтақаи
More informationThe Trifecta of Civil Resistance: Unity, Planning,
The Trifecta of Civil Resistance: Unity, Planning, Discipline Hardy Merriman opendemocracy.net, November 19, 2010 Translation: Bakytbek Tokubek uulu, February 2018 TRANSLATOR S NOTES Please insert any
More informationИнтернет- коммуникация жана маалымат каражаты
Интернет- коммуникация жана маалымат каражаты Steps to Success Коомдук Бирикмеси, Каракол ш. 2017 Сорос-Кыргызстан Фондунун каржылыгы менен жазылган Ачык лицензия Creative Commons «Attribution» («Атрибуция»)
More informationОтолина иде у школу. Крис Ридл. Eбc. Пре ве ли Ива и Никола Пајванчић. Лов на. духове
Отолина иде у школу Лов на духове Eбc Крис Ридл Пре ве ли Ива и Никола Пајванчић 4 5 Наслов оригинала Chris Rid dell Ot to li ne goes to School Copyright Chris Rid dell 2008 First published by Macmillan
More informationЗемљотрес у праскозорје
24 Земљотрес у праскозорје Ме ри По уп Озборн Илу стро вао Сал Мер до ка Пре вела Ми ли ца Цвет ко вић 4 Наслов оригинала Mary Pope Osborne Ear thqu a ke in the Early Mor ning С ад рж а ј Text Copyright
More informationБИЛТЕН БР. 51 ТАКМИЧАРСКА СЕЗОНА 2017./2018. ГОДИНА ВАТЕРПОЛО САВЕЗ СРБИЈЕ
БИЛТЕН БР. 51 ТАКМИЧАРСКА СЕЗОНА 2017./2018. ГОДИНА ЗБИРНИ ПРЕГЛЕД ПЛАСМАНА ЕКИПА НА СВИМ ТАКМИЧЕЊИМА У СЕЗОНИ 2017./2018. ГОДИНУ ПОБЕДНИК КУП РЕПУБЛИКЕ СРБИЈЕ ЗА СЕНИОРКЕ У СЕЗОНИ 2017-2018. ГОДИНУ ЈЕ:
More informationKyrgyz PTP Guidelines for Reading Skills
Kyrgyz PTP Guidelines for Reading Skills Reading skills in this guideline are defined by the level of the individual s ability to read written texts for the purpose of getting gist, specific information,
More informationгусари Во дич за ис тра жи ва њa бр. 4 До ку мен тар ни до да так Гусарима око pоdне Вил Озборн и Ме ри По уп Озборн Пре вела Ми ли ца Цвет ко вић
Во дич за ис тра жи ва њa бр. 4 гусари До ку мен тар ни до да так Гусарима око pоdне Вил Озборн и Ме ри По уп Озборн Илу стро вао Сал Мер до ка Пре вела Ми ли ца Цвет ко вић 4 Наслов оригинала Will Os
More informationПрин це за Алиса. и чаробно оgледало. Ви ви jан Френч Илу стро ва ла Са ра Гиб. Пре вео Ни ко ла Паj ван чић
Прин це за Алиса и чаробно оgледало Ви ви jан Френч Илу стро ва ла Са ра Гиб Пре вео Ни ко ла Паj ван чић 4 Naslov originala Vivian French Princess Alice and the Magical Mirror Text Vivian French 2005
More informationКли мент Џам ба зов ски, на уч ни
КЛИ МЕНТ ЏАМ БА ЗОВ СКИ Кли мент Џам ба зов ски, на уч ни са вет ник у пен зи ји, ро ђен је 8. ок то бра 1919. го ди не у Охриду. Основ ну шко лу за вр шио је у ме сту ро ђе ња, ни же раз ре де гим на
More informationКУРАЛДУУ КҮЧТӨР ИШИ БОЮНЧА АКЫЙКАТЧЫ ИНСТИТУТТАРЫ ПРАКТИКАЛЫК КОЛДОНМО
КУРАЛДУУ КҮЧТӨР ИШИ БОЮНЧА АКЫЙКАТЧЫ ИНСТИТУТТАРЫ ПРАКТИКАЛЫК КОЛДОНМО Бенджамин Бакленд, Вильям Макдермотт КУРАЛДУУ КҮЧТӨР ИШИ БОЮНЧА АКЫЙКАТЧЫ ИНСТИТУТТАРЫ Практикалык колдонмо Бенджамин Бакленд Вильям
More informationПЕРЗЕНТЛЕРИ САЛАМАТ ЕЛДИҢ КЕЛЕШЕГИ УЛЛЫ
96-жылдан баслап шыға баслады Жоқары оқыў орны газетасы ФЕВРАЛЬ, 204-æûë WWW.KARSU.UZ Ақылы кәмил, илим зор, Билимли ел болмайды қор! Бердақ Ммлекетимиз басшысы Ислам Кримовты4 басламасы менен w0qr-жылды4
More informationTРЖИШТЕ ЕЛЕКТРОНСКИХ КОМУНИКАЦИЈА У РЕПУБЛИЦИ СРБИЈИ У ГОДИНИ
TРЖИШТЕ ЕЛЕКТРОНСКИХ КОМУНИКАЦИЈА У РЕПУБЛИЦИ СРБИЈИ У 2013. ГОДИНИ др Милан Јанковић, директор Општи приказ Број становника: 7,18милиона (без Косова и Метохије) Укупна површина: 88.502 km² БДП у 2013:
More informationКАЙРЫЛУУНУН СЫЛЫК ФОРМАСЫНДА КӨПТҮК САНДЫН ОРДУ ЖАНА МААНИСИ
Sosyal Bilimler Dergisi Sayı: 21 2009 КАЙРЫЛУУНУН СЫЛЫК ФОРМАСЫНДА КӨПТҮК САНДЫН ОРДУ ЖАНА МААНИСИ Нурдин УСЕЕВ Кыргыз-Түрк «Манас» университети, Коомдук илимдер институту Түркология багытынын ассистенти
More informationПРЕДАВАЊА МИЛАНСКИ ЕДИКТ ИЗАЗОВ СВАКОМ ЧОВЕКУ, ХРИШЋАНИНУ И ХРИШЋАНСТВУ НАРОЧИТО
Академик др Владета Јеротић 1 Српска академија наука и уметности Београд ПРЕДАВАЊА МИЛАНСКИ ЕДИКТ ИЗАЗОВ СВАКОМ ЧОВЕКУ, ХРИШЋАНИНУ И ХРИШЋАНСТВУ НАРОЧИТО До зво ли те ми да нај пре на ве дем оне нео бич
More informationEдиција Мала психологија. ДОБРА МИСАО ЗА СВАКИ ДАН прво издање. Аутори Памела Еспеланд Елизабет Вердик
Eдиција Мала психологија ДОБРА МИСАО ЗА СВАКИ ДАН прво издање Аутори Памела Еспеланд Елизабет Вердик Наслов оригинала: Pamela Espeland & Elizabeth Verdick Making Every Day Count Original edition published
More informationОДБОЈКАШКИ САВЕЗ ВОЈВОДИНЕ Нови Сад Масарикова 25 тел/факс: 021/ , тр:
ОДБОЈКАШКИ САВЕЗ ВОЈВОДИНЕ Нови Сад Масарикова 25 тел/факс: 021/47-22-220, тр: 310-6324-59 www.osv.rs osv@osv.rs ПРВЕНСТВО ВОЈВОДИНЕ 2017/2018 - КАДЕТКИЊЕ БИЛТЕН бр. 00 Нови Сад, 20.02.2018. Кадетско првенство
More informationМИ СМО РО ЂЕ НИ ЗА ТИ ЈА ЧО ЧЕ ЦИ: О СА БО РУ ТРУ БА ЧА У ГУ ЧИ
Универзитет у Нишу, Филозофски факултет, Ниш УДК 788.1.077.092(497.11)(049.32) 781.7(4)(049.32) 78.01(049.32) МИ СМО РО ЂЕ НИ ЗА ТИ ЈА ЧО ЧЕ ЦИ: О СА БО РУ ТРУ БА ЧА У ГУ ЧИ Ва ри ја ци је на те му Гу
More informationСРЕМ СКА МИ ТРО ВИ ЦА УЗ ПО ЧЕ ТАК ЈЕ СЕ ЊЕ БЕР БЕ. Су ша на њивама и у нов ча ни ци ма
www.sremskenovine.co.rs redakcija@sremskenovine.co.rs Година LIII Сремска Митровица Среда 18. септембар 2013. Број 2742 Цена 40 динара у овом броју: 17 ВЕКОВА МИ ЛАН СКОГ ЕДИК ТА: Ве ли чан стве но за
More informationВИКИНШКИ БРОДОВИ У СВИТАЊЕ
15 ВИКИНШКИ БРОДОВИ У СВИТАЊЕ Ме ри По уп Озборн Илу стро вао Сал Мер до ка Пре вела Ми ли ца Цвет ко вић 4 Наслов оригинала Mary Pope Osborne Viking Ships at Sunrise Са др жај Text Copyright 1998 by Mary
More informationКонкурсна документација Т - 44 / 2013
Конкурсна документација Т - 44 / 2013 в) Банкарска гаранција за добро извршење посла Понуђач чију понуду Наручилац изабере као најповољнију дужан је да у року од 5 (пет) дана од дана закључења уговора
More informationБосут добио цркву Страна 3. Добар род чека цену. Кад полети мешалица. О успеху Драгане Томашевић Страна 38. Irig ПОСЛЕ 70 ГОДИНА:
www.sremskenovine.co.rs redakcija@sremskenovine.co.rs Година LIII Сремска Митровица Среда 10. јул 2013. Број 2732 Цена 40 динара у овом броју: ПОСЛЕ 70 ГОДИНА: Босут добио цркву Страна 3. j ЖЕТВА ПУНА
More informationГЛОБАЛИЗАЦИЈА И ТУРСКА КЊИЖЕВНОСТ
Универзитет у Београду, Филолошки факултет - Катедра за оријенталистику, Београд DOI 10.5937/kultura1338061M УДК 821.512.161.09:316.32 821.512.161(091) оригиналан научни рад ГЛОБАЛИЗАЦИЈА И ТУРСКА КЊИЖЕВНОСТ
More informationОД НО СИ СА ЈАВ НО ШЋУ ЈАВ НИХ МЕ ДИЈ СКИХ СЕР ВИ СА
Ра дио те ле ви зи ја Ср би је, Бе о град DOI 10.5937/kultura1339299B УДК 316.774/.776(4) 200 659.3/.4(4) 200 стручни рад ОД НО СИ СА ЈАВ НО ШЋУ ЈАВ НИХ МЕ ДИЈ СКИХ СЕР ВИ СА Са же так: Фон до ви јав них
More informationСКРИ ВЕ НИ И ОТ КРИ ВЕ НИ СМИ САО СВЕ ТОГ ПИ СМА 2
Ивана Ж. Петковић Ива на Ж. Пет ко вић 1 Уни вер зи тет у Ни шу Фи ло зоф ски фа кул тет Департман за филозофију Претходно саопштење УДК 27-277.2 Примљено 14. 10. 2011. СКРИ ВЕ НИ И ОТ КРИ ВЕ НИ СМИ САО
More informationБОЈАНА ИЛИЋ. Уни вер зи тет у Бе о гра ду, Фи ло зоф ски фа кул тет Оде ље ње за исто ри ју умет но сти, Бе о град
Уни вер зи тет у Бе о гра ду, Фи ло зоф ски фа кул тет Оде ље ње за исто ри ју умет но сти, Бе о град DOI 10.5937/kultura1754035I УДК 711.559.6(497.11) 18/19 725.181(497.11) оригиналан научни рад ВОЈ СКА
More informationМИ КРО БИ О ЛО ШКИ КРИ ТЕ РИ ЈУ МИ ЗА ХРА НУ
МИ КРО БИ О ЛО ШКИ КРИ ТЕ РИ ЈУ МИ ЗА ХРА НУ ПРИ ЛОГ 1 По гла вље 1. Кри те ри ју ми без бед но сти хра не По гла вље 2. Кри те ри ју ми хи ги је не у про це су про из вод ње 2.1. Ме со и про из во ди
More informationUNIVERSITY OF CAMBRIDGE INTERNATIONAL EXAMINATIONS International General Certificate of Secondary Education
www.xtremepapers.com UNIVERSITY OF CAMBRIDGE INTERNATIONAL EXAMINATIONS International General Certificate of Secondary Education *9734119964* KAZAKH AS A SECOND LANGUAGE 0532/02 Paper 2 Listening May/June
More informationКОН ТЕК СТУ АЛ НЕ ПРАКСЕ У ОКВИ РУ УМЕТ НИЧ КЕ РЕЗИДЕН ЦИ ЈЕ ЦИ МЕР
Дом кул ту ре Сту дент ски град, Бе о град DOI 10.5937/kultura1547158G УДК 7.038.53/54(497.11) 2014 7.07:316.7 стручни рад КОН ТЕК СТУ АЛ НЕ ПРАКСЕ У ОКВИ РУ УМЕТ НИЧ КЕ РЕЗИДЕН ЦИ ЈЕ ЦИ МЕР Са же так:
More informationКА НО ВИМ ВИ ДО ВИ МА КО ЛЕК ТИ ВИ ТЕ ТА
Уни вер зи тет умет но сти у Бе о гра ду, Фа кул тет драм ских умет но сти, Бе о град DOI 10.5937/kultura1754414R УДК 316.73(497.11) 351.85(497.11) оригиналан научни рад КА НО ВИМ ВИ ДО ВИ МА КО ЛЕК ТИ
More informationИздавач. За издавача. Рецензенти. Штампа. Тираж 2007.
Издавач За издавача Главни и одговорни уредник Изложбена поставка Аутор каталога и приређивач изложбе Рецензенти Коректура и лектура Превод на енглески Технички уредници Штампа ИСТОРИЈСКИ АРХИВ ПОЖАРЕВАЦ
More informationISSN SOCIAL POLICY УДРУЖЕЊЕ СТРУЧНИХ РАДНИКА СОЦИЈАЛНЕ ЗАШТИТЕ СРБИЈЕ
ISSN 0038-0091 03 СОЦИЈАЛНА ПОЛИТИКА SOCIAL POLICY Часопис за теорију и праксу социјалне политике и социјалног рада УДРУЖЕЊЕ СТРУЧНИХ РАДНИКА СОЦИЈАЛНЕ ЗАШТИТЕ СРБИЈЕ УДК 364 год. 49 3/2014. СОЦИЈАЛНА
More informationОД НО СИ С ЈАВ НО ШЋУ У КУЛ ТУР НИМ ЦЕН ТРИ МА ЗА ДЕ ЦУ И МЛА ДЕ
Деч ји кул тур ни цен тар Бе о град DOI 10.5937/kultura1339362T УДК 659.3/.4:316.72 316.775-053.5/.6 стручни рад ОД НО СИ С ЈАВ НО ШЋУ У КУЛ ТУР НИМ ЦЕН ТРИ МА ЗА ДЕ ЦУ И МЛА ДЕ Са же так: Те ма Од но
More informationУс пе шни. Марија Вученовић трећа на свету. ПРОФ. ДР ЗОРАН СТОЈИЉКОВИЋ: Следе велике промене Стране 2.-3.
www.sremskenovine.co.rs redakcija@sremskenovine.co.rs Година LII Сремска Митровица Среда 18. јул 2012. Број 2681 Цена 40 динара Ус пе шни у овом броју: ПРОФ. ДР ЗОРАН СТОЈИЉКОВИЋ: Следе велике промене
More informationПО ЈАМ КО СОВ СКИХ МО ТИ ВА *
БАШТИНА, Приштина Лепосавић, св. 29, 2010 Пре драг ЈА ШО ВИЋ Институт за српску културу Приштина/Лепосавић ПО ЈАМ КО СОВ СКИХ МО ТИ ВА * Ап стракт: Циљ овог ра да је са гле да ва ње по ла ри за ци је оног
More informationБИЛТЕН БР. 3 ТАКМИЧАРСКА СЕЗОНА 2017./2018. ГОДИНА ВАТЕРПОЛО САВЕЗ СРБИЈЕ
БИЛТЕН БР. 3 ТАКМИЧАРСКА СЕЗОНА 2017./2018. ГОДИНА РЕЗУЛТАТ УТАКМИЦЕ 1/16 КУП-а РЕПУБЛИКЕ СРБИЈЕ ЗА СЕНИОРЕ У СЕЗОНИ 2017./2018.ГОДИНЕ. Утакмица 1/16, 08.11.2017. године: ВК НАИС ВК ТЕНТ 14 : 3 ДЕЛЕГАТ:
More informationНО ВИ УНИ ВЕР ЗИ ТЕТ СКИ ЦЕН ТАР МЕ ЂУ РАТ НОГ БЕ О ГРА ДА
Бе о град DOI 10.5937/kultura1754109P УДК 727.3(497.11) 1918/1941 711.57(497.11) 1918/1941 оригиналан научни рад НО ВИ УНИ ВЕР ЗИ ТЕТ СКИ ЦЕН ТАР МЕ ЂУ РАТ НОГ БЕ О ГРА ДА Са же так: Тран сфор ма ци ја
More informationМАЈА М. ЋУК. Ал фа БК уни вер зи тет, Фа кул тет за стра не је зи ке, Београд
Ал фа БК уни вер зи тет, Фа кул тет за стра не је зи ке, Београд DOI 10.5937/kultura1549072C УДК 821.111.09-31 Лесинг Д. 821.111(71).09-31 Манро А. 821.09:305 оригиналан научни рад РОД НА ПО ЛИ ТИ КА У
More informationИМА ЛИ ПОСТ ХУ МА НОГ ПЕР ФОР МЕ РА
Уни вер зи тет Син ги ду нум, Фа кул тет за ме ди је и ко му ни ка ци је, Бе о град DOI 10.5937/kultura1652043S УДК 7.038.53:004 7.01 стручни рад ИМА ЛИ ПОСТ ХУ МА НОГ ПЕР ФОР МЕ РА ТРАН СГРЕ СИ ЈЕ И СУБ
More informationПРЕСЕК. ИНТЕРВЈУ СА ДЕКАНОМ ФПУ И ПРОФЕСОРОМ ЗОРАНОМ БЛАЖИНОМ страна 3. ИСКУСТВA СТУДЕНАТА СА РАЗМЕНЕ страна 5
ПРЕСЕК Новине студентског пармалента Факултет примењених уметности у Београду број 1 новембар 2017 ИНТЕРВЈУ СА ДЕКАНОМ ФПУ И ПРОФЕСОРОМ ЗОРАНОМ БЛАЖИНОМ страна 3 ИСКУСТВA СТУДЕНАТА СА РАЗМЕНЕ страна 5
More informationС О Д Р Ж И Н А. Број 10 Год. LXV Петок, 23 јануари 2009 Цена на овој број е 270 денари. Стр.
Број 10 Год. LXV Петок, 23 јануари 2009 Цена на овој број е 270 денари www.slvesnik.com.mk contact@slvesnik.com.mk С О Д Р Ж И Н А Стр. 225. Одлука за давање согласност на Одлуката за припојување на Јавната
More informationНема разлога за славље Стране Под по кро ви тељ ством Цен тра за. Др Дубравка Ковачевић Суботички председница општине Страна 3.
www.sremskenovine.co.rs redakcija@sremskenovine.co.rs Година LIV Сремска Митровица Среда 30. април 2014. Број 2774-2775 Цена 40 динара у овом броју: ЛОКАЛНА ВЛАСТ У ПЕЋИНЦИМА: Др Дубравка Ковачевић Суботички
More informationНЕ КО ЛИ КО ДО КУ МЕ НА ТА о СТРА ДА ЊУ СР БА у НО ВОМ ПА ЗА РУ као ПО СЛЕ ДИ ЦИ ЕТ НИЧ КИХ СУ КО БА КРА ЈЕМ ГО ДИ НЕ**
БАШТИНА, Приштина Лепосавић, св. 32, 2012 УДК 94(497.11) 1941 (093.3) ; 341.322.5(=163.41)(497.11) 1941 (093.2) Ми лу тин ЖИВ КО ВИћ* НЕ КО ЛИ КО ДО КУ МЕ НА ТА о СТРА ДА ЊУ СР БА у НО ВОМ ПА ЗА РУ као
More informationКЊИ ЖЕВ НИ КА НОН И КЊИЖЕВ НА ПРО ДУК ЦИ ЈА: НА ГРА ДЕ И КРИ ТИЧ КИ СУД
Уни вер зи те т у Но вом Са ду, Фи ло зоф ски фа кул тет, Нови Сад DOI 10.5937/kultura1445022G УДК 821.111.09:821.163.41.09 06.05БУКЕР:821.111 06.05НИН:821.163.41 оригиналан научни рад КЊИ ЖЕВ НИ КА НОН
More informationБРАНИСЛАВ СТЕВАНОВИЋ. Уни вер зи тет у Ни шу, Фи ло зоф ски фа кул тет - Де парт ман за со ци о ло ги ју, Ниш
Уни вер зи тет у Ни шу, Фи ло зоф ски фа кул тет - Де парт ман за со ци о ло ги ју, Ниш DOI 10.5937/kultura1340310S УДК 316.72(497.11) 316.73(497) оригиналан научни рад ТРА ГОМ ЈЕД НОГ ИСТРАЖИВА ЊА: НЕ
More informationСИ НИ ДИ КА ТИ И ПО ЛИ ТИЧ КЕ СТРАН КЕ У ТРАН ЗИ ЦИ ЈИ
УДК: 331.105.44:329 Примљено: 6. маја 2009. Прихваћено: 18. јуна 2009. Оригинални научни рад ПОЛИТИЧКА РЕВИЈА POLITICAL REVIEW Година (XXI) VIII, vol=20 Бр. 2 / 2009. стр. 39-60. Дар ко Ма рин ко вић Ме
More informationМАТИЦА СРПСКА МАТИЦА СРПСКА
МАТИЦА СРПСКА ОДЕЉЕЊЕ ЗА СЦЕНСКЕ УМЕТНОСТИ И МУЗИКУ МАТИЦА СРПСКА DEPARTMENT OF STAGE ART AND MUSIC ISSN 0352-9738 ЗБОРНИК МАТИЦЕ СРПСКЕ ЗА СЦЕНСКЕ УМЕТНОСТИ И МУЗИКУ 46 Уредништво Др ЗОРАН Т. ЈОВАНОВИЋ
More informationје ко ји су бра ни ли Хилан дар од по жа ра, би ло је и де вет ва тро га са ца - спа си ла ца из Сре ма. Срп ски ва тро га сци су
www.sremskenovine.co.rs redakcija@sremskenovine.co.rs Година LII Сремска Митровица Среда 22. август 2012. Број 2686 Цена 40 динара ХЕРОЈИ у овом броју: ПРИЧЕ СА "БЕЛОГ БРЕГА": Под својим кровом, на туђој
More informationСтруктура студијских програма
УНИВЕРЗИТЕТ У НОВОМ АДУ, ФАКУЛТЕТ ТЕХНИЧКИХ НАУКА труктура студијских програма НОВИ АД 2010. пецијалистичке струковне студије трана 2 тудијски програм: ПРВА ГОДИНА татус П В ИР ДОН 1 IS001 Ефективни менаџмент
More informationУТИ ЦАЈ КУЛ ТУ РЕ И СВЕТСКА ЕКО НОМ СКА КРИ ЗА
Цен тар за прав на и фи нан сиј ска ис тра жи ва ња, Бе о град DOI 10.5937/kultura1443336H УДК 338.121.4:316.7 прегледни рад УТИ ЦАЈ КУЛ ТУ РЕ И СВЕТСКА ЕКО НОМ СКА КРИ ЗА Са же так: Еко ном ске кри зе
More informationПро у ча ва ње Бал ка на и ње го вих кул тур них и исто риј ских
Ар хе о ло ги Ја у Бал кан ском ин сти ту ту Про у ча ва ње Бал ка на и ње го вих кул тур них и исто риј ских осо бе но сти ни је мо гу ће без ја сног уви да у ду бо ке кул тур не сло је ве ко ји се жу
More informationФинансијска одрживост кућног лечења у здравственом систему Републике Србије
214 Srp Arh Celok Lek. 2013 Mar-Apr;141(3-4):214-218 DOI: 10.2298/SARH1304214K ОРИГИНАЛНИ РАД / ORIGINAL ARTICLE UDC: 657.478:616-083(497.11) Финансијска одрживост кућног лечења у здравственом систему
More informationЧитање, кликтање и мишљење у дигиталном добу
TEMA Читалиште 19 (новембар 2011) 7 УДК 028:004.738.5 316.776:004.738.5 004.738.5:159.953 655.3.066.11 655.3.066.11:004.738.5 Прегледни рад Читање, кликтање и мишљење у дигиталном добу Жељко Вучковић Универзитет
More informationЈавне набавке у култури с посебним освртом на библиотечку делатност
TEMA Читалиште 21 (новембар 2012) 49 УДК 351.852 33:008 02:33 Прегледни рад Јавне набавке у култури с посебним освртом на библиотечку делатност Борисав Кнежевић Управа за јавне набавке, Београд borisavknezevic@gmail.com
More informationНЕО ЛИТ КО СО ВА КАО СВО ЈЕ ВР СНИ КУЛ ТУ РО ЛО ШКИ ФЕ НО МЕН *
БАШТИНА, Приштина Лепосавић, св. 30, 2011 УДК 903.26"634"(497.115) 73.031.1.041"634"(497.115) Рад ми ло ПЕ ТРО ВИЋ Фи ло зоф ски фа кул тет у Ко сов ској Ми тро ви ци НЕО ЛИТ КО СО ВА КАО СВО ЈЕ ВР СНИ
More informationНО ВА КУЛ ТУ РА УПО ТРЕ БЕ АЛ КО ХО ЛА: BINGE DRINKING КОН ЗУ МА ЦИ ЈА УМЕ СТО КОМУНИКAЦИЈЕ
Уни вер зи тет у Бе о гра ду, Фи ло зоф ски фа кул тет Одељењe за со ци о ло ги ју, Бе о град DOI 10.5937/kultura1757067D УДК 316.622-053.6:178.3 613.83-053.6 оригиналан научни рад НО ВА КУЛ ТУ РА УПО
More informationМАРИЈА ПОКРАЈАЦ. Универзитет у Београду, Филозофски факултет Одељење за историју уметности, Београд
Универзитет у Београду, Филозофски факултет Одељење за историју уметности, Београд DOI 10.5937/kultura1754080P УДК 72.071.1 Владисављевић Д. оригиналан научни рад ДО ПРИ НОС АР ХИ ТЕК ТЕ ДА НИ ЛА ВЛА ДИ
More informationТЕРЕЗЕ жана ЭШИКТЕР 5 МОДУЛЬ. «Жыгач устачылык иштердин устаты» кесиби боюнча кесиптик лицейлердин окуучулары үчүн окуу куралы
Kyrgyz- Swiss Forestry Sector Support Programme Токой чарбаны колдоо көрсөтүү Кыргыз-Швейцариялык программасы Кыргызско-Швейцарская программа поддержки лесного хозяйства 5 МОДУЛЬ ТЕРЕЗЕ жана ЭШИКТЕР «Жыгач
More informationГРЕХ СО ЛИП СИ ЗМА: ПРА ВО СЛАВ НО УЧЕ ЊЕ О ГРЕ ХУ И ПСИ ХО ЛО ШКЕ ТЕ О РИ ЈЕ НАР ЦИ ЗМА**
БАШТИНА, Приштина Лепосавић, св. 33, 2012 УДК 615.851:271.2-183.5 ; 159.964.2:271.2-1 ; 271.2-423.5 Ја сми на АХ МЕ ТА ГИЋ* ГРЕХ СО ЛИП СИ ЗМА: ПРА ВО СЛАВ НО УЧЕ ЊЕ О ГРЕ ХУ И ПСИ ХО ЛО ШКЕ ТЕ О РИ ЈЕ
More informationКУЛ ТУР НИ КО РЕ НИ СРП СКЕ КА ФА НЕ
На род ни му зеј За је чар DOI 10.5937/kultura1651088K УДК 640.43:316.722(497.11) 394:640.43(497.11)(091) оригиналан научни рад КУЛ ТУР НИ КО РЕ НИ СРП СКЕ КА ФА НЕ Са же так: У увод ном де лу овог ра
More informationПА ЛА ТА СРП СКЕ АКА ДЕ МИ ЈЕ НА У КА И УМЕТ НО СТИ И ЈАВ НИ ПРО СТОР КНЕЗ МИ ХА И ЛО ВЕ УЛИ ЦЕ
Уни вер зи тет умет но сти у Бе о гра ду, Фа кул тет при ме ње них умет но сти, Бе о град DOI 10.5937/kultura1754093P УДК 727.55(497.11)(091) оригиналан научни рад ПА ЛА ТА СРП СКЕ АКА ДЕ МИ ЈЕ НА У КА
More informationМЕХАНИЧКИ И НЕЖИВИ СВЕТ У ПИНЧОВОМ РОМАНУ В.
Уни вер зи тет у Но вом Са ду, Фи ло зоф ски фа кул тет Од сек за ан гли сти ку, Но ви Сад DOI 10.5937/kultura1757049J УДК 821.111(73).09-31 Пинчон Т. оригиналан научни рад МЕХАНИЧКИ И НЕЖИВИ СВЕТ У ПИНЧОВОМ
More informationО Д Л У К У о додели уговора
Научни институт за ветеринарство "Нови Сад" Руменачки пут 20 21000 Нови Сад, Р.Србија Scientific Veterinary Institute "Novi " Rumenacki put 20 21000 Novi, R.Serbia Tel. + 381 (0)21 4895-300; Fax: + 381(0)21
More informationРАТ СЕ ЋА ЊА (ЗЛО)УПО ТРЕ БЕ ДИ СО НАНТ НОГ НА СЛЕ ЂА У ПО ЛИ ТИЧ КЕ СВР ХЕ
Уни вер зи тет у Бе о гра ду, Фи ло зоф ски фа кул тет Цен тар за му зе о ло ги ју и хе ри то ло ги ју, Бе о град DOI 10.5937/kultura1652155B УДК 725.945:316.75(497.1-89) 19/20 930.1:316.75(497.1-89) 19/20
More informationВи ла ди на сти је Обре но вићу Сме де ре ву
удк Игор Бо ро зан Сне жа на Цвет ко вић Ви ла ди на сти је Обре но вићу Сме де ре ву Смедеревo 2008. Из да вач: Му зеј у Сме де ре ву Eди ци ја Ма ги стар ске те зеи док тор ске ди сер та ци је 223 стра
More informationBALCANICA XXXIV ANNUAIRE DE L INSTITUT DES ETUDES BALKANIQUES. Rédacteur LJUBINKO RADENKOVIĆ Directeur de l Institut des Etudes balkaniques
UDC 930.85(4 12) YU ISSN 0350 7653 ACADEMIE SERBE DES SCIENCES ET DES ARTS INSTITUT DES ETUDES BALKANIQUES BALCANICA XXXIV ANNUAIRE DE L INSTITUT DES ETUDES BALKANIQUES Rédacteur LJUBINKO RADENKOVIĆ Directeur
More informationРАЗ ЛИ КЕ И СЛИЧ НО СТИ АВРА МОВ СКИХ РЕ ЛИ ГИ ЈА
Др Радмило Кошутић УДК: 2-673.5 ЦЕИР, Центар за емпиријска 26+27+28 истраживања религије, Нови Сад Прегледни научни рад radmilo.kosutic@yahoo.com Примљен: 01.06.2015. РАЗ ЛИ КЕ И СЛИЧ НО СТИ АВРА МОВ СКИХ
More informationУНИВЕРЗИТЕТ У БЕОГРАДУ - ФАКУЛТЕТ ПОЛИТИЧКИХ НАУКА Београд, Јове Илића 165, тел факс е-mail:
Редни број ПРЕДМЕТ-НАСТАВНИК ДАТУМ САТ СЛУШ. СОЦИОЛОГИЈА УВОД У ПОЛИТИЧКУ ТЕОРИЈУ проф. др Драган Симеуновић доц. др Ивана Дамњановић ИСТОРИЈА АНТИЧКЕ И СРЕДЊЕВЕКОВНЕ ПОЛИТИЧКЕ МИСЛИ 16. IX писмени: усмени:
More information