OBVLADOVANJE PSIHOSOCIALNIH TVEGANJ
|
|
- Christopher Norman
- 6 years ago
- Views:
Transcription
1 STRESSLESS OBVLADOVANJE PSIHOSOCIALNIH TVEGANJ Stres na delovnem mestu Ljubljana, Polonca Jakob Krejan Izvedbo tega projekta je financirala Evropska komisija. Ta dokument in vsa njegova vsebina sta izključno odgovornost avtorja in Komisija ni odgovorna za kakršno koli uporabo informacij, ki jih vsebujeta LLP PT-GRUNDTVIG-GMP. 1
2 DEJSTVA Stres je razlog za odsotnost z dela v 50 % do 60 % 1 Stres je drugi najpogostejši razlog za zdravstvene težave, povezane z delom Največ stresa na delovnem mestu povzročajo: 58 % kompleksnejše delo in delo pri več različnih nalogah hkrati multitasking 52 % časovni pritisk in kratki roki 50 % ponavljajoče se delo 44 % pogoste prekinitve med delom 1 "Stress Report Germany 2012", published by the Federal Institute for Occupational Safety and Health (BAuA), 2
3 DEJSTVA Stresni vzroki, ki vplivajo na nasilno vedenje ljudi do socialnih delavk: 2 naraščanje dolgotrajnih socialnih problemov in socialne patologije narava socialnega dela, ki pogosto vključuje vidike socialne kontrole; socialna delavka agent socialne kontrole, vse manj neposrednega socialnega dela, več ukvarjanja s podatki o materialnem stanju vlagatelja in njegove družine; 3 zmanjšana sredstva za denarne socialne pravice, medtem ko se potrebe zanje večajo; manj sredstev za zaposlovanje socialnih delavk in manj sredstev za njihovo usposabljanje, ter izgradnjo varnih delovnih prostorov. 2 MOŽINA Miran. Tudi jaz sem lahko žrtev! Verbalno in fizično nasilno vedenje klientov do socialnih delavk/cev. Soc. izziv, 2009, letn. 15, št. 29, str DREMELJ, Polona, SMOLEJ Simona, BOŠKIĆ Ružica, NARAT Tamara, RIHTER Liljana, KOVAČ Nadja, KOBAL TOMC Barbara. Ocena učinkov izvajanja nove socialne zakonodaje Ljubljana: Inštitut Republike Slovenije za socialno varstvo,
4 Stres Ravni dejavnikov tveganja stresa: - psihološka anksioznost, depresija, sindrom izgorelosti, nespečnost, nočne more, - fiziološka holesterol, okvare srca, prekomerna teža, kožne bolezni, rak, - vedenjska odvisnosti, nespečnost, motnje hranjenja. 4
5 O projektu STRESSLESS je bil dvoletni projekt (november 2010 december 2012), ki je oblikoval praktično orodje (priročnik), ki zaposlenim pomaga razviti večjo odpornost pri spopadanju s psihosocialnimi tveganji. Cilj projekta je bil ustvariti pozitivne učinke pri odzivih na stres in preprečiti kratkoročne in dolgoročne posledice tako za ZAPOSLENE kot za ZAPOSLOVALCE. 5
6 O projektu STRESSLESS projekt je sofinancirala Evropska komisija, iniciativa Grundtvig vseživljenjsko učenje. Partnerji PROJEKTA: - Sociedade Portuguesa de Inovação, Portugalska, - Health Education, Češka republika, - University of Nottingham, Anglija, - University of Patras, Grčija, - Latvian Adult Education Association, Latvija, - Association Européenne des Enseignants, Belgija, - MBO Raad, Nizozemska, - Vedoma, Slovenija. Pridruženi partnerji: - European Trade Union Committee for Education, Anglija, - Haute École d'ingénierie et de Gestion du Canton de Vaud, Švica. 6
7 Stanje o ravni stresa na evropskem nivoju Predhodne ugotovitve raziskav 4 razvrščajo sodelujoče države na tri ravni: Višja Grčija, Latvija, Slovenija in Švica Enaka Evropsko povprečje (Portugalska) Nižja Belgija, Češka, Velika Britanija in Nizozemska 4 European Risk Observatory Report, ki ga je leta 2009 objavila Evropska agencija za varnost in zdravje pri delu 7
8 Namen in cilji S krepitvijo strategij, ki se uporabljajo za učinkovito soočanje z zahtevami v spreminjajočem se svetu, se projekt usmerja v ciljne skupine zaposlenih, ki imajo opravka z ljudmi, in zagotavlja učinek na naslednjih ključnih področjih: povečanje blaginje posameznikov in inštitucij, zmanjšanje stresa pri zaposlenih in v inštitucijah nasploh, izboljšanje kvalitete dela. 8
9 Rezultati projekta Glavni rezultati in dogodki projekta vključujejo: - poročilo o analizi potreb, - priročnik dobrih praks, - praktični priročnik, - delavnice po državah, - mednarodni seminar (Grundtvig In-Service Training Course). 9
10 Analiza potreb - metodologija Analiza potreb je bila izvedena v devetih državah (Belgija, Češka, Grčija, Latvija, Slovenija, Švica, Portugalska, Nizozemska in Anglija), vključenih pa je bilo skupno 710 zainteresiranih udeležencev: 660 zaposlenih je izpolnilo vprašalnik (prilagojen iz The short version of the Copenhagen Psychosocial Questionnaire in The Utrecht Work Engagement Scale ); s 50 vodstvenimi delavci so bili opravljeni intervjuji. opravili so SPSS analizo, ki je vključevala deskriptivno statistiko, Pearsonove korelacije in linearno regresijo. 10
11 Rezultati analize potreb Tabela: Stanje posamezne dimenzije glede na vključeno državo (oranžna barva višja ravan (0-2; 0-3), modra barva - srednja ravan (2-4; 3-5) ter zelena barva - nižja ravan(4-6; 5-8). 11
12 Ravni stresa na evropskem nivoju 5 : rezultati analize potreb Slovenija, Portugalska, Švica Grčija, Latvija, Slovenija in Švica Belgija, Nizozemska Latvija Evropsko povprečje (Portugalska) Češka, Grčija, Velika Britanija Belgija, Češka, Velika Britanija in Nizozemska leto leto European Risk Observatory Report, ki ga je leta 2009 objavila Evropska agencija za varnost in zdravje pri delu 12
13 Izvedeni testni tečaji za zaposlene V okviru projekta STRESSLESS je bilo spomladi 2012 izvedenih 6 pilotnih delavnic. Cilj delavnic je bil dvojni: - testiranje in vrednotenje osnutka Priročnika; - povečanje osveščenosti o projektu in vključevanje ciljnih skupin v projekt. Udeleženci so delavnice, ki so se izvajale na Portugalskem, v Sloveniji, Grčiji, in Češki republiki, ocenili pozitivno, kar je potrdilo njihove cilje, zanimivost vsebin in nivo zahtevnosti. 13
14 PRIROČNIK Odpornost na stres Vsebina priročnika: 3.1. Cilji usposabljanja 3.2. Izvajalec in udeleženci Izvajalčeve potrebe Potrebe udeležencev 3.3. Sredstva Aktivnosti za usposabljanje Didaktična metodologija 14
15 PRIROČNIK Cilji usposabljanja Cilji usposabljanja : - povečati ozaveščenost o stresu na delovnem mestu; - ugotoviti posledice za zaposlene, za organizacije in vpliv na kakovost dela; - spodbuditi udeležence, da prepoznavajo vire stresa na svojih delovnih mestih; - spodbuditi udeležence k razmisleku o lastnih razvojnih potrebah v smislu pridobivanja odpornosti; - razvoj posebnih znanj za izgradnjo odpornosti in boljšega obvladovanja stresa na delovnem mestu. 15
16 PRIROČNIK Aktivnosti za usposabljanje Program usposabljanja obsega 40 aktivnosti. Te so v Priročniku predstavljene v naslednjih petih poglavjih: 1. Rast skupine 2. Vedeti več 3. Veščine usposabljanja 4. Učenje sproščanja 5. Spreminjanje 16
17 PRIROČNIK Aktivnosti za usposabljanje RAST SKUPINE Narava delavnice je, da udeleženci med seboj delijo svoje izkušnje v zvezi s stresom na delovnem mestu. To je lahko samo po sebi stresna izkušnja in vključuje nekatere elemente osebnega razkritja.»prebijanje ledu«, določitev osnovnih pravil, spodbudne in motivirajoče dejavnosti ter»team-building«vaje pripomorejo k ustvarjanju takega okolja. Cilj vseh je enak: ustvariti ozračje, ki spodbuja izvajanje usposabljanja. 17
18 PRIROČNIK Aktivnosti za usposabljanje VEDETI VEČ Poglavje vsebuje niz predavanj o naslednjih temah: - definicija stresa na delovnem mestu; - odgovornost delodajalcev, da preprečijo stres na delovnem mestu; - evropski okvirni sporazum o stresu na delovnem mestu; - načela upravljanja s psihosocialnim tveganjem; - ključne ugotovitve STRESSLESS analize potreb; - vrste ukrepov za zmanjševanje stresa na delovnem mestu; - krepitev odpornosti zaposlenih na stres na delovnem mestu; - kljubovanje negativnim mislim; - razvoj pozitivnega samogovora; - razvoj internega lokusa nadzora; - razvoj optimističnega pogleda na svet. 18
19 PRIROČNIK Aktivnosti za usposabljanje VEŠČINE USPOSABLJANJA To poglavje zajema aktivnosti za razvoj vrste spretnosti pri udeležencih, ki so pokazale, da so povezane s povečano odpornostjo na stres. Te vključujejo: - preprečevanje negativnih misli; - razvijanje pozitivnega samogovora; - razvoj notranjega lokusa nadzora; - razvoj optimističnega pogleda na svet; - samozavest; - spretnost reševanja problemov. 19
20 PRIROČNIK Aktivnosti za usposabljanje UČENJE SPROŠČANJA Preprost, vendar učinkovit način boja s stresom je sprostitev. Vendar pa je to veščina, ki se je moramo naučiti in jo vaditi. To poglavje vključuje vrsto vaj sproščanja z uporabo tehnik, kot so: - progresivno sproščanje mišic; - dihalne vaje; - vizualizacija. 20
21 PRIROČNIK Aktivnosti za usposabljanje SPREMINJANJE To poglavje vsebuje vrsto dejavnosti, iz katerih lahko udeleženci črpajo navdih za začetek pozitivnih sprememb na delovnem mestu. 21
22 Aktivnosti 1. dan: Priročnik MODEL 1; 4-dnevno usposabljanje 1. dan 1. predstavitev udeležencev; 2. postavitev osnovnih pravil; 3. pridobivanje zaupanja; 4. vzroki za stres na delovnem mestu; 5. spreminjajoče se delo; 6. definicija stresa na delovnem mestu; 7. simptomi stresa na delovnem mestu; 8. vplivi stresa na delovnem mestu na posameznike; 9. vplivi stresa na delovnem mestu na organizacije; 10. odgovornosti delodajalcev za preprečevanje stresa na delovnem mestu; 11. evropski okvirni dogovor o stresu na delovnem mestu; 12. izkušnje z oceno tveganja. Zaključek - povzetek/pregled dneva in priložnost za vprašanja; - vodena sprostitev: dihalne vaje. Delavnica potrebuje vsaj tri odmore 22
23 PRIROČNIK MODEL 1; 4-dnevno usposabljanje 2. dan Aktivnosti 2. dan: 1. načela upravljanja s psihosocialnim tveganjem; 2. modeli stresa na delovnem mestu; 3. oblikovanje»idealnega«delovnega mesta; 4. identifikacija ključnih izzivov in področij za izboljšave; 5. vrste ukrepov za zmanjševanje stresa na delovnem mestu; 6. ravnanje v primeru stresa na delovnem mestu: vloga organizacije. dobrodošlica, osnovna pravila, povzetek prejšnjega dneva in uvod v srečanje. Krepitev zaupanja. Zaključek - povzetek/pregled dneva in priložnost za vprašanja; - vodena sprostitev»sidranje«. Delavnica potrebuje vsaj tri odmore 23
24 PRIROČNIK MODEL 1; 4-dnevno usposabljanje 3. dan Aktivnosti 3. dan: 1. različni ukrepi po državah; 2. razvijanje odpornosti zaposlenega pri ravnanju s stresom na delovnem mestu; 3. ključne veščine pri ravnanju s stresom na delovnem mestu; 4. razvoj pozitivnega samogovora; 5. kljubovanje negativnim mislim; 6. skrb zase; 7. razvoj notranjega lokusa nadzora. Zaključek - povzetek/pregled dneva in priložnost za vprašanja; - sprostitev. Delavnica potrebuje vsaj tri odmore dobrodošlica, osnovna pravila, povzetek prejšnjega dneva in uvod v srečanje. Krepitev zaupanja. 24
25 PRIROČNIK MODEL 1; 4-dnevno usposabljanje 4. dan Aktivnosti zadnji dan: 1. razvoj optimističnega pogleda na svet; 2. prevzem nadzora: veščine samozavesti; 3. reševanje problemov; 4. vloga zaposlenega pri ravnanju s stresom na delovnem mestu; 5. razvoj pozitivnega psihosocialnega delovnega okolja; 6. pozitivni rezultati za zaposlene in njihove ustanove; 7. viri podpore, vključujoč podporo mreže zaposlenih; 8. vprašalnik o psihosocialnem tveganju; 9. testiranje znanja; 10. vrednotenje delavnice; 11. razmišljanja in načrti za prihodnost. Zaključek - povzetek dneva, delavnice in čas za vprašanja; - zaključek srečanja. dobrodošlica, osnovna pravila, povzetek prejšnjega dneva in uvod v srečanje. Krepitev zaupanja. Delavnica potrebuje vsaj tri odmore 25
26 HVALA ZA POZORNOST! Želim Vam ČIM MANJ STRESEN VIKEND! Več o projektu Stressless lahko preberete na:
KAKO GA TVORIMO? Tvorimo ga tako, da glagol postavimo v preteklik (past simple): 1. GLAGOL BITI - WAS / WERE TRDILNA OBLIKA:
Past simple uporabljamo, ko želimo opisati dogodke, ki so se zgodili v preteklosti. Dogodki so se zaključili v preteklosti in nič več ne trajajo. Dogodki so se zgodili enkrat in se ne ponavljajo, čas dogodkov
More informationDonosnost zavarovanj v omejeni izdaji
Donosnost zavarovanj v omejeni izdaji informacije za stranke, ki investirajo v enega izmed produktov v omejeni izdaji ter kratek opis vsakega posameznega produkta na dan 31.03.2014. Omejena izdaja Simfonija
More informationOBVLADOVANJE STRESA NA MINISTRSTVU ZA FINANCE IN ORGANIH V SESTAVI
UNIVERZA V LJUBLJANI FAKULTETA ZA UPRAVO Magistrsko delo OBVLADOVANJE STRESA NA MINISTRSTVU ZA FINANCE IN ORGANIH V SESTAVI Klavdija Ceglar Perenič Ljubljana, junij 2016 UNIVERZA V LJUBLJANI FAKULTETA
More informationSTRES NA DELOVNEM MESTU
B&B VIŠJA STROKOVNA ŠOLA Program: Poslovni sekretar STRES NA DELOVNEM MESTU Mentor: Marina Vodopivec, univ. dipl. psih. Lektor: Marija Višnjič Kandidat: Svetlana Nikolić Kranj, november 2007 ZAHVALA Iskreno
More informationSTRES NA DELOVNEM MESTU: ANALIZA VIROV IN NAČINOV OBVLADOVANJA
UNIVERZA V LJUBLJANI EKONOMSKA FAKULTETA DIPLOMSKO DELO STRES NA DELOVNEM MESTU: ANALIZA VIROV IN NAČINOV OBVLADOVANJA LJUBLJANA, maj 2016 SONJA ŠULC IZJAVA O AVTORSTVU Podpisana Sonja Šulc, študentka
More informationVpliv gospodarske krize na psihofizično zdravje zaposlenih
UNIVERZA V LJUBLJANI FAKULTETA ZA DRUŽBENE VEDE Tina Mežnarič Vpliv gospodarske krize na psihofizično zdravje zaposlenih Diplomsko delo Ljubljana, 2014 UNIVERZA V LJUBLJANI FAKULTETA ZA DRUŽBENE VEDE Tina
More informationNavodila za uporabo čitalnika Heron TM D130
Upravljanje sistema COBISS Navodila za uporabo čitalnika Heron TM D130 V1.0 VIF-NA-7-SI IZUM, 2005 COBISS, COMARC, COBIB, COLIB, AALIB, IZUM so zaščitene znamke v lasti javnega zavoda IZUM. KAZALO VSEBINE
More informationMagistrsko delo STRES IN IZGORELOST NA DELOVNEM MESTU SREDNJEŠOLSKIH UČITELJEV V SLOVENIJI IN DRUGIH DRŽAVAH EVROPSKE UNIJE
REPUBLIKA SLOVENIJA UNIVERZA V MARIBORU EKONOMSKO-POSLOVNA FAKULTETA Magistrsko delo STRES IN IZGORELOST NA DELOVNEM MESTU SREDNJEŠOLSKIH UČITELJEV V SLOVENIJI IN DRUGIH DRŽAVAH EVROPSKE UNIJE Kandidatka:
More informationKLIMA ZAPOSLENIH, V ZDRAVSTVENI NEGI, KLINIČNEGA ODDELKA ZA ABDOMINALNO KIRURGIJO UNIVERZITETNEGA KLINIČNEGA CENTRA LJUBLJANA
322C KLIMA ZAPOSLENIH, V ZDRAVSTVENI NEGI, KLINIČNEGA ODDELKA ZA ABDOMINALNO KIRURGIJO UNIVERZITETNEGA KLINIČNEGA CENTRA LJUBLJANA CLIMATE OF EMPLOYEES, IN NURSING CARE, CLINICAL DEPARTMENT AT ABDOMINAL
More informationSTRES NA DELOVNEM MESTU V PODJETJU POTEZA D.D.
UNIVERZA V LJUBLJANI EKONOMSKA FAKULTETA DIPLOMSKO DELO STRES NA DELOVNEM MESTU V PODJETJU POTEZA D.D. Ljubljana, junij 2011 MARKO TRAJBER IZJAVA Študent Marko Trajber izjavljam, da sem avtor tega diplomskega
More informationEU NIS direktiva. Uroš Majcen
EU NIS direktiva Uroš Majcen Kaj je direktiva na splošno? DIREKTIVA Direktiva je za vsako državo članico, na katero je naslovljena, zavezujoča glede rezultata, ki ga je treba doseči, vendar prepušča državnim
More informationUNIVERZA V LJUBLJANI FAKULTETA ZA DRUŽBENE VEDE
UNIVERZA V LJUBLJANI FAKULTETA ZA DRUŽBENE VEDE Eva Požar Promocija duševnega zdravja med študenti Diplomsko delo Ljubljana, 2013 UNIVERZA V LJUBLJANI FAKULTETA ZA DRUŽBENE VEDE Eva Požar Mentorica: doc.
More informationMLADI IN SOCIALNA VKLJUČENOST
MLADI IN SOCIALNA VKLJUČENOST Avtorice: Tadeja Mesojedec Petra Pucelj Lukan Nina Milenković Kikelj Irena Mrak Merhar Ana Grbec Ljubljana, januar 2014 Kolofon Naslov: Mladi in socialna vključenost Izdajatelj:
More informationStres na delovnem mestu Prof. dr. Rok Tavčar, dr. med. Specialist psihiater
Stres na delovnem mestu Prof. dr. Rok Tavčar, dr. med. Specialist psihiater Vsebina Stres definicija Posledice stresa zlasti negativnega stresa Stres na delovnem mestu Obvladovanje in preprečevanje stresa
More informationORGANIZACIJSKA KLIMA V BOHINJ PARK EKO HOTELU
UNIVERZA V LJUBLJANI EKONOMSKA FAKULTETA DIPLOMSKO DELO ORGANIZACIJSKA KLIMA V BOHINJ PARK EKO HOTELU Ljubljana, december 2011 MAJA BELIMEZOV IZJAVA Študentka Maja Belimezov izjavljam, da sem avtorica
More informationVoda med poslovno priložnostjo in družbeno odgovornostjo
Voda med poslovno priložnostjo in družbeno odgovornostjo prof.dr. Lučka Kajfež Bogataj, Biotehniška fakulteta, UL Krepitev povezave med družbeno odgovornostjo gospodarskih družb, državljani, konkurenčnostjo
More informationUNIVERZA V LJUBLJANI PEDAGOŠKA FAKULTETA MAJA GODEC STRES IN IZGORELOST PRI ZAPOSLENIH V CENTRIH ZA USPOSABLJANJE, DELO IN VARSTVO MAGISTRSKO DELO
UNIVERZA V LJUBLJANI PEDAGOŠKA FAKULTETA MAJA GODEC STRES IN IZGORELOST PRI ZAPOSLENIH V CENTRIH ZA USPOSABLJANJE, DELO IN VARSTVO MAGISTRSKO DELO Ljubljana, 2016 UNIVERZA V LJUBLJANI PEDAGOŠKA FAKULTETA
More informationZ GEOMATIKO DO ATRAKTIVNEJŠEGA PODEŽELJA
Projekt GRISI PLUS, program Interreg IVC Geomatics Rural Information Society Initiative PLUS Seminar: Z GEOMATIKO DO ATRAKTIVNEJŠEGA PODEŽELJA Gornja Radgona, AGRA 2014 28. avgust 2014 Projekt GRISI PLUS
More informationPoročilo z delovnega posveta
Poročilo z delovnega posveta Austria Trend Hotel Ljubljana 17. junij 2014 The Active and Healthy Ageing in Slovenia has received funding from the European Union. Kazalo 3 4 8 56 96 97 Uvod Uvodni nagovor
More information1. LETNIK 2. LETNIK 3. LETNIK 4. LETNIK Darinka Ambrož idr.: BRANJA 1 (nova ali stara izdaja)
Seznam učbenikov za šolsko leto 2013/14 UMETNIŠKA GIMNAZIJA LIKOVNA SMER SLOVENŠČINA MATEMATIKA MATEMATIKA priporočamo za vaje 1. LETNIK 2. LETNIK 3. LETNIK 4. LETNIK Darinka Ambrož idr.: BRANJA 1 (nova
More informationPoročilo o psihosocialnih tveganjih na delovnem mestu v Sloveniji
Poročilo o psihosocialnih tveganjih na delovnem mestu v Sloveniji Wyattville Road, Loughlinstown, Dublin 18, Ireland. - Tel: (+353 1) 204 31 00 - Fax: 282 42 09 / 282 64 56 email: information@eurofound.europa.eu
More informationcoop MDD Z VAROVANIMI OBMOČJI DO BOLJŠEGA UPRAVLJANJA EVROPSKE AMAZONKE
obnovljen za prihodnje generacije IMPRESUM Fotografije Goran Šafarek, Mario Romulić, Frei Arco, Produkcija WWF Adria in ZRSVN, 1, 1. izvodov Kontakt Bojan Stojanović, Communications manager, Kontakt Magdalena
More informationOperativni program za izvajanje evropske kohezijske politike v obdobju
REPUBLIKA SLOVENIJA Operativni program za izvajanje evropske kohezijske politike v obdobju 2014 2020 2014 2020 www.eu-skladi.si Operativni program za izvajanje evropske kohezijske politike v obdobju 2014
More informationSOCIALNA VKLJUČENOST INVALIDNIH OSEB
UNIVERZA V LJUBLJANI FAKULTETA ZA DRUŽBENE VEDE Milena Gosak SOCIALNA VKLJUČENOST INVALIDNIH OSEB Diplomsko delo Ljubljana, 2008 UNIVERZA V LJUBLJANI FAKULTETA ZA DRUŽBENE VEDE Avtorica: Milena Gosak Mentorica:
More informationProgram MLADI V AKCIJI
odtisi mladih Program MLADI V AKCIJI v letu 2011 Program MLADI V AKCIJI Program MLADI V AKCIJI je program Evropske unije, ki sledi ciljem evropskega sodelovanja na področju mladine. Omogoča finančno podporo
More informationREORGANIZACIJA PROIZVODNJE V MANJŠEM MIZARSKEM PODJETJU PO METODI 20 KLJUČEV S POUDARKOM NA UVAJANJU KLJUČEV ŠT. 1 IN 14
UNIVERZA V LJUBLJANI BIOTEHNIŠKA FAKULTETA ODDELEK ZA LESARSTVO Uroš NEDELJKO REORGANIZACIJA PROIZVODNJE V MANJŠEM MIZARSKEM PODJETJU PO METODI 20 KLJUČEV S POUDARKOM NA UVAJANJU KLJUČEV ŠT. 1 IN 14 DIPLOMSKO
More informationDIPLOMSKO DELO. PREMAGOVANJE STRESA Z METODO TM-Transcendentalna meditacija
UNIVERZA V MARIBORU EKONOMSKO-POSLOVNA FAKULTETA MARIBOR DIPLOMSKO DELO PREMAGOVANJE STRESA Z METODO TM-Transcendentalna meditacija Kandidatka: Ksenija Smolar Študentka izrednega študija Številka indeksa:
More informationPridobivanje znanja v slovenskih malih in srednje velikih podjetjih
Pridobivanje znanja v slovenskih malih in srednje velikih podjetjih doris gomezelj omerzel Univerza na Primorskem, Slovenija S prispevkom želimo prikazati načine pridobivanja znanja v podjetjih. Znanje
More informationMETODE DRUŽBOSLOVNEGA RAZISKOVANJA (zimski semester, 2012/2013)
METODE DRUŽBOSLOVNEGA RAZISKOVANJA (zimski semester, 2012/2013) NOSILEC: doc. dr. Mitja HAFNER-FINK Spletni naslov, kjer so dostopne vse informacije o predmetu: http://mhf.fdvinfo.net GOVORILNE URE doc.
More informationStres, depresija, izgorelost
Novice Stres, depresija, izgorelost Kako se "spopasti z njimi"? Avtorici: Doc. dr. Helena Jeriček Klanšček in mag. Maja Bajt, Nacionalni inštitut za javno zdravje 1. O stresu Stres je sestavni del našega
More informationBranislava Belović Ema Mesarič Tatjana Krajnc Nikolić Jadranka Jovanović Zdenka Verban Buzeti. Zgodba o programu. Živimo zdravo
Branislava Belović Ema Mesarič Tatjana Krajnc Nikolić Jadranka Jovanović Zdenka Verban Buzeti Zgodba o programu Živimo zdravo CIP - Kataložni zapis o publikaciji Narodna in univerzitetna knjižnica, Ljubljana
More informationVrednotenje Pobude za zaposlovanje mladih (program»prvi izziv 2015«)
Vrednotenje Pobude za zaposlovanje mladih (program»prvi izziv 2015«) Znižanje brezposelnosti mladih, ki niso zaposleni in se ne izobražujejo ali usposabljajo v starosti od 15 do 29 let v kohezijski regiji
More informationDIPLOMSKO DELO MOTIVACIJA ZAPOSLENIH V PODJETJU GOOGLE
UNIVERZA V MARIBORU EKONOMSKO-POSLOVNA FAKULTETA, MARIBOR DIPLOMSKO DELO MOTIVACIJA ZAPOSLENIH V PODJETJU GOOGLE (EMPLOYEE MOTIVATION IN GOOGLE COMPANY) Študent: Niko Grkinič Študent rednega študija Številka
More informationNADZOR IN ANALIZA KRŠITEV SISTEMA HACCP CONTROL AND ANALYSIS OF HACCP SYSTEM VIOLATIONS
UNIVERZA V LJUBLJANI ZDRAVSTVENA FAKULTETA SANITARNO INŽENIRSTVO 2. STOPNJE TINA STRNAD NADZOR IN ANALIZA KRŠITEV SISTEMA HACCP Študija primera CONTROL AND ANALYSIS OF HACCP SYSTEM VIOLATIONS Case study
More informationDOBA FAKULTETA ZA UPORABNE POSLOVNE IN DRUŽBENE ŠTUDIJE MARIBOR
DOBA FAKULTETA ZA UPORABNE POSLOVNE IN DRUŽBENE ŠTUDIJE MARIBOR NAS STRES NA DELOVNEM MESTU LAHKO PRIVEDE DO IZGORELOSTI? (diplomsko delo) Irena JAMA Maribor, 2010 Mentor: dr. Darko Števančec Lektorica:
More informationPOVZETEK. Ključne besede: konflikt, reševanje konflikta, komunikacija
VPŠ DOBA VISOKA POSLOVNA ŠOLA DOBA MARIBOR KONFLIKTI IN REŠEVANJE LE-TEH V PODJETJU ČZP VEČER, D. D. Diplomsko delo Darja Bračko Maribor, 2009 Mentor: mag. Anton Mihelič Lektor: Davorin Kolarič Prevod
More informationPRESENT SIMPLE TENSE
PRESENT SIMPLE TENSE The sun gives us light. The sun does not give us light. Does It give us light? Za splošno znane resnice. I watch TV sometimes. I do not watch TV somtimes. Do I watch TV sometimes?
More informationODTISI MLADIH + Pazi ti njih! ERASMUS+: MLADI V AKCIJI V LETU 2016
ODTISI MLADIH + Pazi ti njih! ERASMUS+: MLADI V AKCIJI V LETU 2016 Program Erasmus+ združuje dosežke več kot 25-letne zgodovine programov na področju izobraževanja, poklicnega usposabljanja in mladine
More informationRAZVOJ KONCEPTA UČEČE SE ORGANIZACIJE V SLOVENIJI
REPUBLIKA SLOVENIJA UNIVERZA V MARIBORU EKONOMSKO-POSLOVNA FAKULTETA Magistrsko delo RAZVOJ KONCEPTA UČEČE SE ORGANIZACIJE V SLOVENIJI Kandidat: Dejan Kelemina, dipl.oec, rojen leta, 1983 v kraju Maribor
More informationDEJAVNIKI STRESA NA DELOVNEM MESTU V PODJETJU JAGROS, D. O. O. Factors of stress in the workplace in the company Jagros, d. o. o.
UNIVERZA V MARIBORU EKONOMSKO-POSLOVNA FAKULTETA MARIBOR Magistrsko delo DEJAVNIKI STRESA NA DELOVNEM MESTU V PODJETJU JAGROS, D. O. O. Factors of stress in the workplace in the company Jagros, d. o. o.
More informationPREPREČEVANJE TRPINČENJA NA DELOVNEM MESTU KOT UKREP ZA ZAGON GOSPODARSTVA. Danijela Blagojevič
PREPREČEVANJE TRPINČENJA NA DELOVNEM MESTU KOT UKREP ZA ZAGON GOSPODARSTVA Danijela Blagojevič bdanijela@hotmail.com Povzetek Vsaka organizacija strmi k uspešnosti, konkurenčnosti in doseganju zastavljenih
More informationSTRES MED ZAPOSLENIMI V ZDRAVILIŠČU LAŠKO
UNIVERZA V MARIBORU FAKULTETA ZA ORGANIZACIJSKE VEDE Smer: organizacija in management kadrovskih in izobraževalnih procesov STRES MED ZAPOSLENIMI V ZDRAVILIŠČU LAŠKO Mentor: red. prof. dr. Marija Ovsenik
More informationMLADI V OPERATIVNIH PROGRAMIH PREDLOGI UKREPOV IN IZHODIŠČ ZA OBLIKOVANJE UKREPOV
MLADI V OPERATIVNIH PROGRAMIH 2014-2020 PREDLOGI UKREPOV IN IZHODIŠČ ZA OBLIKOVANJE UKREPOV LJUBLJANA, AVGUST 2013 KAZALO 1. Spodbujanje podjetništva in podjetniškega okolja "po meri mladih" ter ustvarjanje
More informationSistemi za podporo pri kliničnem odločanju
Sistemi za podporo pri kliničnem odločanju Definicija Sistem za podporo pri kliničnem odločanju je vsak računalniški program, ki pomaga zdravstvenim strokovnjakom pri kliničnem odločanju. V splošnem je
More informationIZDELAVA OCENE TVEGANJA
IZDELAVA OCENE TVEGANJA Lokacija dokumenta Intranet / Oddelek za pripravljenost in odzivanje na grožnje Oznaka dokumenta Verzija dokumenta Izdelava ocene tveganja ver.1/2011 Zamenja verzijo Uporabnik dokumenta
More informationOBVLADOVANJE IZGOREVANJA NA DELOVNEM MESTU. Mateja Pečnik
POVZETEK OBVLADOVANJE IZGOREVANJA NA DELOVNEM MESTU Mateja Pečnik pecnik3@siol.net Prispevek obravnava problem izgorevanja zaposlenih na delovnem mestu. Izgorevanje je lahko eden ključnih vzrokov za pomanjkanje
More informationNAGRAJEVANJE ZAPOSLENIH KOT NAČIN MOTIVIRANJA V PODJETJU DIAMANT REWARDS OF EMPLOYEES AS A MOTIVATIONAL FACTOR IN COMPANY DIAMANT
UNIVERZA V MARIBORU EKONOMSKO-POSLOVNA FAKULTETA MARIBOR DIPLOMSKO DELO NAGRAJEVANJE ZAPOSLENIH KOT NAČIN MOTIVIRANJA V PODJETJU DIAMANT REWARDS OF EMPLOYEES AS A MOTIVATIONAL FACTOR IN COMPANY DIAMANT
More informationRavnanje s človeškimi viri na primeru zdraviliškega
UNIVERZA V LJUBLJANI FAKULTETA ZA DRUŽBENE VEDE Saša Ogrizek Ravnanje s človeškimi viri na primeru zdraviliškega turizma Magistrsko delo Ljubljana, 2012 UNIVERZA V LJUBLJANI FAKULTETA ZA DRUŽBENE VEDE
More informationUNIVERZA V MARIBORU FAKULTETA ZA ORGANIZACIJSKE VEDE DIPLOMSKO DELO DARIO HVALA
UNIVERZA V MARIBORU FAKULTETA ZA ORGANIZACIJSKE VEDE DIPLOMSKO DELO DARIO HVALA UNIVERZA V MARIBORU FAKULTETA ZA ORGANIZACIJSKE VEDE Smer: Organizacija in management kadrovskih in izobraževalnih procesov
More informationSTRES IN IZGOREVANJE NA DELOVNEM MESTU
B&B VIŠJA STROKOVNA ŠOLA Program: Poslovni sekretar STRES IN IZGOREVANJE NA DELOVNEM MESTU Mentorica: Marina Vodopivec, univ. dipl. psih. Kandidatka: Veronika Nastran Lektorica: Martina Lušina Basaj, prof.
More informationLetno pregledno poročilo KPMG Slovenija, d.o.o.
Letno pregledno poročilo KPMG Slovenija, d.o.o. December 2016 kpmg.com/si Vsebina Nagovor 3 1 Uvodna predstavitev 4 2 Struktura in uprava 5 3 Sistem obvladovanja kakovosti 7 4 Finančno poslovanje družbe
More information»NOVO MESTO MLADIM PRIJAZNO MESTO«
STRATEGIJA NA PODROČJU MLADIH V MESTNI OBČINI NOVO MESTO DO LETA 2020»NOVO MESTO MLADIM PRIJAZNO MESTO« KAZALO 1. UVOD... 3 1.1. Izhodišča za pripravo strategije... 3 1.2. Namen... 2 1.3. Cilji... 2 1.4.
More informationOperativni program razvoja človeških virov za obdobje
REPUBLIKA SLOVENIJA Služba Vlade Republike Slovenije za lokalno samoupravo in regionalno politiko Kotnikova 28, 1000 Ljubljana Tel.: (01) 308-31-78 Fax: (01) 478-36-19 Operativni program razvoja človeških
More informationRAZISKAVA ZADOVOLJSTVA IN MOTIVIRANOSTI ZAPOSLENIH V IZBRANEM PODJETJU
UNIVERZA V LJUBLJANI FAKULTETA ZA UPRAVO Diplomsko delo RAZISKAVA ZADOVOLJSTVA IN MOTIVIRANOSTI ZAPOSLENIH V IZBRANEM PODJETJU Sara Skok Ljubljana, maj 2017 UNIVERZA V LJUBLJANI FAKULTETA ZA UPRAVO DIPLOMSKO
More informationOBVEZNO ZDRAVSTVENO ZAVAROVANJE V SLOVENIJI DANES IN JUTRI. Samo Fakin
OBVEZNO ZDRAVSTVENO ZAVAROVANJE V SLOVENIJI MED DANES IN JUTRI Samo Fakin Urejenost sistema in osnovni podatki Bismarkov sistem podobno kot večina Evrope Zavarovalniški sistem Solidarnost v prispevanju
More informationMladinsko delo in promocija zdravega življenjskega sloga
Mladinsko delo in promocija zdravega življenjskega sloga (nelektorirana verzija) Pripravila: izr. prof. dr. Metka Kuhar Ljubljana, 2015 1 1. POVZETEK Prispevek obravnava vlogo mladinskih organizacij pri
More informationINTEGRACIJA OSEB S PRIZNANO MEDNARODNO ZAŠČITO NA TRGU DELA V SLOVENIJI. Raziskava
INTEGRACIJA OSEB S PRIZNANO MEDNARODNO ZAŠČITO NA TRGU DELA V SLOVENIJI Raziskava O Mednarodni organizaciji za migracije Mednarodna organizacija za migracije IOM je predana načelu, da humane in urejene
More informationZDRAVJE IN OKOLJE. izbrana poglavja. Ivan Eržen. Peter Gajšek Cirila Hlastan Ribič Andreja Kukec Borut Poljšak Lijana Zaletel Kragelj
ZDRAVJE IN OKOLJE izbrana poglavja Ivan Eržen Peter Gajšek Cirila Hlastan Ribič Andreja Kukec Borut Poljšak Lijana Zaletel Kragelj april 2010 ZDRAVJE IN OKOLJE Fizično okolje, ki nas obdaja, je naravno
More informationGLASILO ZVEZE DELOVNIH INVALIDOV SLOVENIJE. št. 8/2011 Letnik VIII
GLASILO ZVEZE DELOVNIH INVALIDOV SLOVENIJE 8 št. 8/2011 Letnik VIII IZ VSEBINE: 2 Uvodnik 3 Podelitev reda za zasluge Zvezi delovnih invalidov Slovenije 10 Skupaj za boljši svet za vse: vključevanje invalidov
More informationKAKO ZAPOSLENI V PODJETJU DOMEL D.D. SPREJEMAJO UVAJANJE SISTEMA 20 KLJUČEV
UNIVERZA V LJUBLJANI EKONOMSKA FAKULTETA DIPLOMSKO DELO KAKO ZAPOSLENI V PODJETJU DOMEL D.D. SPREJEMAJO UVAJANJE SISTEMA 20 KLJUČEV Ljubljana, junij 2003 MATEJ DEBELJAK IZJAVA Študent Matej Debeljak izjavljam,
More informationUČINKI VKLJUČEVANJA PODJETIJ V PANOŽNE KOMPETENČNE CENTRE
UNIVERZA V LJUBLJANI EKONOMSKA FAKULTETA MAGISTRSKO DELO UČINKI VKLJUČEVANJA PODJETIJ V PANOŽNE KOMPETENČNE CENTRE Ljubljana, december 2013 TAJA ŽUNA IZJAVA O AVTORSTVU Spodaj podpisana Taja Žuna, študentka
More informationDIPLOMSKO DELO INTRANET SODOBNO ORODJE INTERNE KOMUNIKACIJE
UNIVERZA V MARIBORU EKONOMSKO-POSLOVNA FAKULTETA DIPLOMSKO DELO INTRANET SODOBNO ORODJE INTERNE KOMUNIKACIJE Kandidatka: Simona Kastelic Študentka izrednega študija Številka indeksa: 81498358 Program:
More informationKONFERENCA O SOCIALNI IZKLJUČENOSTI, REVŠČINI IN BREZDOMSTVU RAZVOJ PREDLOGA NACIONALNE STRATEGIJE NA PODROČJU BREZDOMSTVA
KONFERENCA O SOCIALNI IZKLJUČENOSTI, REVŠČINI IN BREZDOMSTVU RAZVOJ PREDLOGA NACIONALNE STRATEGIJE NA PODROČJU BREZDOMSTVA Ljubljana, 16.-18. junija 2010 KONFERENCA O SOCIALNI IZKLJUČENOSTI, REVŠČINI IN
More informationUNIVERZA V LJUBLJANI FAKULTETA ZA ŠPORT DIPLOMSKO DELO TJAŠA HOJNIK
UNIVERZA V LJUBLJANI FAKULTETA ZA ŠPORT DIPLOMSKO DELO TJAŠA HOJNIK Ljubljana, 2012 UNIVERZA V LJUBLJANI FAKULTETA ZA ŠPORT Kineziologija MLADI AMBASADORJI V BOJU PROTI DOPINGU DIPLOMSKO DELO MENTOR izr.
More informationZBORNIK XXXI MI MED SEBOJ
ZBORNIK XXXI MI MED SEBOJ Izdala in založila: Zbornica zdravstvene in babiške nege Slovenije Zveza strokovnih društev medicinskih sester, babic in zdravstvenih tehnikov Slovenije Sekcija medicinskih sester
More informationUNIVERZA V LJUBLJANI FAKULTETA ZA SOCIALNO DELO DIPLOMSKA NALOGA. Življenje oseb z demenco in njihovih svojcev
UNIVERZA V LJUBLJANI FAKULTETA ZA SOCIALNO DELO DIPLOMSKA NALOGA Življenje oseb z demenco in njihovih svojcev Mentorica: doc. dr. Jana Mali Andreja Prapertnik, Katja Mlakar LJUBLJANA 2012 PODATKI O DIPLOMSKI
More informationUNIVERZA V LJUBLJANI FAKULTETA ZA DRUŽBENE VEDE
UNIVERZA V LJUBLJANI FAKULTETA ZA DRUŽBENE VEDE Nina Šimenc Vrednotenje javnih politik za soočanje z demografskimi spremembami v Sloveniji Magistrsko delo Ljubljana, 2015 UNIVERZA V LJUBLJANI FAKULTETA
More informationEVROPSKO POROČILO O DROGAH 2016: POUDARKI
EVROPSKO POROČILO O DROGAH 2016: POUDARKI Center EMCDDA opozarja na nova tveganja za zdravje, ker se proizvodi in vzorci uporabe spreminjajo (31. maj 2016, LIZBONA PREPOVED OBJAVE DO 10.00 po zahodnoevropskem/lizbonskem
More informationTRENIRANJE KOT METODA IZOBRAŽEVANJA IN USPOSABLJANJA V PODJETJU MERCATOR, D.D.
UNIVERZA V MARIBORU FAKULTETA ZA ORGANIZACIJSKE VEDE Smer organizacija in management kadrovskih in izobraževalnih procesov TRENIRANJE KOT METODA IZOBRAŽEVANJA IN USPOSABLJANJA V PODJETJU MERCATOR, D.D.
More informationUVOD OZADJE... 1 ANALITIČNI DEL TRENDI NA PODROČJU VARSTVA OKOLJA V LOKALNIH SKUPNOSTIH, GLOBALNE POBUDE IN IZZIVI
Mestna občina Kranj Slovenski trg 1 4000 Kranj Občinski program varstva okolja za Mestno občino Kranj Dopolnjen osnutek Domžale, maj 2010 Občinski program varstva okolja za Mestno občino Kranj - dopolnjen
More informationLetno pregledno poročilo 2017, KPMG Slovenija, d.o.o.
Letno pregledno poročilo 2017, KPMG Slovenija, d.o.o. Januar 2018 kpmg.com/si Vsebina Nagovor 3 1 Uvodna predstavitev 4 2 Struktura in uprava 5 3 Sistem obvladovanja kakovosti 6 4 Finančno poslovanje 29
More informationEFQM MODEL IN/ALI DRUŽBENA ODGOVORNOST. magistrsko delo
EFQM MODEL IN/ALI DRUŽBENA ODGOVORNOST magistrsko delo Celje, 2016 Anja Kmetec EFQM MODEL IN/ALI DRUŽBENA ODGOVORNOST magistrsko delo Kandidat/ka: Anja Kmetec Mentor: izr. prof. ddr. Teodora Ivanuša Celje,
More informationIzboljšave, ki jih delavcem prinaša evropska politika o kemičnih sredstvih
Reach 1/29/05 14:06 Page 1 Registracija, ocenjevanje in avtorizacija kemikalij (REACH) na delovnem mestu Izboljšave, ki jih delavcem prinaša evropska politika o kemičnih sredstvih Tony Musu Raziskovalec
More informationZ razvojem ljudi - uspevamo. Zbornik programov, projektov, izkušenj in idej Javni sklad Republike Slovenije za razvoj kadrov in štipendije
Z razvojem ljudi - uspevamo Zbornik programov, projektov, izkušenj in idej Javni sklad Republike Slovenije za razvoj kadrov in štipendije Prispevki so izvirno delo avtorjev in izražajo njihova stališča
More informationMAGISTRSKA NALOGA ŠTUDIJSKEGA PROGRAMA DRUGE STOPNJE
FAKULTETA ZA UPORABNE DRUŢBENE ŠTUDIJE V NOVI GORICI MAGISTRSKA NALOGA ŠTUDIJSKEGA PROGRAMA DRUGE STOPNJE LIDIJA ŠTORGEL Fakulteta za uporabne druţbene študije v Novi Gorici MAGISTRSKA NALOGA ŠTUDIJSKEGA
More informationProgramski dokument Mladinskega sveta Slovenije
Programski dokument Mladinskega sveta Slovenije Programski dokument Mladinskega sveta Slovenije»ZDRAVJE MLADIH«Uredili: Jerneja Modic, Sara Berglez, Tadej Beočanin Oblikovanje: Marko Bradica Naklada:
More informationKatalog programov obveznih izbirnih vsebin oz. interesnih dejavnosti za srednješolce v šolskem letu 2015/16
Katalog programov obveznih izbirnih vsebin oz. interesnih dejavnosti za srednješolce v šolskem letu 2015/16 Prosimo, razmislite o svoji odgovornosti do okolja pred tiskanjem tega dokumenta (164 strani).
More informationSOCIALNO INTERAKTIVNE IGRE PRI DELU S SKUPINO NA LETOVANJU Diplomsko delo
UNIVERZA V LJUBLJANI PEDAGOŠKA FAKULTETA Študijski program: SOCIALNA PEDAGOGIKA SOCIALNO INTERAKTIVNE IGRE PRI DELU S SKUPINO NA LETOVANJU Diplomsko delo Mentorica: Doc. dr. Jana Rapuš Pavel Kandidatka:
More informationTrajnostni razvoj v luči demografskih sprememb
Trajnostni razvoj v luči demografskih sprememb Prof. dr. Igor Masten Pripravljeno za evropskega poslanca Iva Vajgla (ALDE - Zavezništvo liberalcev in demokratov za Evropo v Evropskem parlamentu) Maj 2017
More informationDRUŽBENO ODGOVORNO PODJETJE IN DRUŽBENO POROČANJE
UNIVERZA V LJUBLJANI EKONOMSKA FAKULTETA DIPLOMSKO DELO DRUŽBENO ODGOVORNO PODJETJE IN DRUŽBENO POROČANJE Ljubljana, september 2010 KAJA DOLINAR IZJAVA Študent/ka Kaja Dolinar izjavljam, da sem avtor/ica
More informationFLUKTUACIJA KADRA V PODJETJU LESNINA d.d.
UNIVERZA V MARIBORU FAKULTETA ZA ORGANIZACIJSKE VEDE Smer: Organizacija in management kadrovskih in izobraževalnih procesov FLUKTUACIJA KADRA V PODJETJU LESNINA d.d. Mentor: doc. dr. Vesna Novak Kandidat:
More informationPARTNERSKI SPORAZUM med Slovenijo in Evropsko komisijo za obdobje
PARTNERSKI SPORAZUM med Slovenijo in Evropsko komisijo za obdobje 2014 2020 CCI 2014SI16M8PA001 28. julij 2014 10. julij 2014 - na šesti redni seji podano soglasje Sveta Kohezijske regije Zahodna Slovenija
More informationOperativni program. krepitve regionalnih razvojnih potencialov za obdobje
Operativni program krepitve regionalnih razvojnih potencialov za obdobje 2007 2013 Operativni program krepitve regionalnih razvojnih potencialov za obdobje 2007 2013 REPUBLIKA SLOVENIJA Služba Vlade Republike
More informationMOTIVACIJA ZA DELO V OBČINSKI UPRAVI HORJUL
UNIVERZA V LJUBLJANI EKONOMSKA FAKULTETA DIPLOMSKO DELO MOTIVACIJA ZA DELO V OBČINSKI UPRAVI HORJUL LJUBLJANA, JULIJ 2008 URŠKA MAROLT IZJAVA Študentka Urška Marolt izjavljam, da sem avtorica tega diplomskega
More informationPodpora samostojnemu bivanju v domačem okolju in dolgotrajna oskrba
Podpora samostojnemu bivanju v domačem okolju in dolgotrajna oskrba Analitsko poročilo DP5 projekta AHA.SI Delovna verzija 1 Uredili: Janja Drole, Lea Lebar Avtorji: dr. Andreja Črnak Meglič Janja Drole
More informationUDEJANJANJE UČEČE SE ORGANIZACIJE: MODEL FUTURE-O
UNIVERZA V MARIBORU EKONOMSKO POSLOVNA FAKULTETA DIPLOMSKO DELO UDEJANJANJE UČEČE SE ORGANIZACIJE: MODEL FUTURE-O LEARNING ORGANIZATION MODEL FUTURE-O Kandidatka: Tina Mesarec Študentka izrednega študija
More informationUNIVERZA V LJUBLJANI EKONOMSKA FAKULTETA DIPLOMSKO DELO BOŠTJAN MARINKO
UNIVERZA V LJUBLJANI EKONOMSKA FAKULTETA DIPLOMSKO DELO BOŠTJAN MARINKO UNIVERZA V LJUBLJANI EKONOMSKA FAKULTETA DIPLOMSKO DELO VZDUŠJE V SKUPINI PETROL Ljubljana, oktober 2004 BOŠTJAN MARINKO IZJAVA
More informationUNIVERZA V LJUBLJANI FAKULTETA ZA DRUŽBENE VEDE
UNIVERZA V LJUBLJANI FAKULTETA ZA DRUŽBENE VEDE Nika Brodnik Družbena odgovornost v oglaševanju na primeru podjetja UniCredit Banka Slovenija d.d. Diplomsko delo Ljubljana, 2014 UNIVERZA V LJUBLJANI FAKULTETA
More informationProceedings of high-level debate in Slovenia
Proceedings of high-level debate in Slovenia Deliverable 5.5 WRITTEN BY Tomislav Tkalec 2 Contents Background of the event... 3 Annex I PROGRAM... 4 ANNEX II - INVITATION... 5 Annex III PRESENTATIONS...
More informationIzvajanje politik EU za zaposlovanje mladih: stališče civilne družbe. Poročilo o šestih državah članicah. Evropski ekonomsko-socialni odbor
Izvajanje politik EU za zaposlovanje mladih: stališče civilne družbe Poročilo o šestih državah članicah SL Evropski ekonomsko-socialni odbor KAZALO PREDGOVOR... 2 METODOLOGIJA... 3 GLAVNE UGOTOVITVE...
More informationNovosti na področju zakonodaje
Agencija za civilno letalstvo Slovenija Civil Aviation Agency Slovenia Novosti na področju zakonodaje Matej Dolinar 24. Marec 2017 Vsebina Viri Način sprejemanja sprememb Zadnje spremembe Prihajajoče spremembe
More informationPridobivanje in črpanje evropskih sredstev iz Kohezijskega sklada za okoljske projekte v Mestni občini Ljubljana
UNIVERZA V LJUBLJANI FAKULTETA ZA DRUŽBENE VEDE Tatjana Šuklje Pridobivanje in črpanje evropskih sredstev iz Kohezijskega sklada za okoljske projekte v Mestni občini Ljubljana Magistrsko delo Ljubljana,
More informationKAZALO. 2. INNOVAge Newsletter!
Št. 2_ Februar 2014 KAZALO 2. INNOVAge Newsletter!_1 O INNOVAge _2 Primerjalna SWOT Analiza_3 Izbor, objava in izmenjava dobrih praks_4 Začetek pilotnih projektov_7 Spletna seminarja TNO in BTH_9 14 Eko-inovacijskih
More informationANALIZA ŠTEVILA DIPLOMANTOV NA VISOKOŠOLSKIH USTANOVAH V REPUBLIKI SLOVENIJI IN PRIMERJAVA S ŠPANIJO
UNIVERZA V LJUBLJANI FAKULTETA ZA UPRAVO Diplomsko delo ANALIZA ŠTEVILA DIPLOMANTOV NA VISOKOŠOLSKIH USTANOVAH V REPUBLIKI SLOVENIJI IN PRIMERJAVA S ŠPANIJO Inga Lamešić Ljubljana, junij 2015 UNIVERZA
More informationVLOGA LUTKE V SOCIALNIH INTERAKCIJAH MED OTROKI
UNIVERZA V LJUBLJANI PEDAGOŠKA FAKULTETA POLONA OBLAK VLOGA LUTKE V SOCIALNIH INTERAKCIJAH MED OTROKI DIPLOMSKO DELO LJUBLJANA, 2017 UNIVERZA V LJUBLJANI PEDAGOŠKA FAKULTETA PREDŠOLSKA VZGOJA POLONA OBLAK
More informationSamozavestna Slovenija. Program Socialnih demokratov za razvojni preboj Slovenije med najboljše države na svetu
Samozavestna Slovenija Program Socialnih demokratov za razvojni preboj Slovenije med najboljše države na svetu Pravična družba zato v naši viziji ni oddaljen, nikoli uresničen ideal. Pravična družba je
More informationUNIVERZA V NOVI GORICI POSLOVNO-TEHNIŠKA FAKULTETA INTERNO KOMUNICIRANJE V ODDELKU»IGRALNE MIZE«V IGRALNICI PERLA DIPLOMSKO DELO.
UNIVERZA V NOVI GORICI POSLOVNO-TEHNIŠKA FAKULTETA INTERNO KOMUNICIRANJE V ODDELKU»IGRALNE MIZE«V IGRALNICI PERLA DIPLOMSKO DELO Adrijana Pavšič Mentor: pred. Tomica Dumančić, univ. dipl. soc Nova Gorica,
More informationPromotor zdravega načina življenja Turizem, Velnes, Zdravje SPLOŠNI DEL
Naziv programske enote Program Področje Utemeljenost (v skladu z javnim razpisom in analizo potreb) Promotor zdravega načina življenja Turizem, Velnes, Zdravje SPLOŠNI DEL V skladu z Resolucijo o Nacionalnem
More informationČEZMEJNO SODELOVANJE MED SLOVENIJO IN ITALIJO PRI ZAGOTAVLJANJU TRAJNOSTNEGA RAZVOJA IN GOSPODARSKEGA SODELOVANJA
UNIVERZA V LJUBLJANI EKONOMSKA FAKULTETA MAGISTRSKO DELO ČEZMEJNO SODELOVANJE MED SLOVENIJO IN ITALIJO PRI ZAGOTAVLJANJU TRAJNOSTNEGA RAZVOJA IN GOSPODARSKEGA SODELOVANJA Ljubljana, april 2005 TATJANA
More informationPodpora samostojnemu bivanju v domačem okolju in dolgotrajna oskrba
Podpora samostojnemu bivanju v domačem okolju in dolgotrajna oskrba Analitsko poročilo DP5 projekta AHA.SI Delovna verzija 1 Uredili: Janja Drole, Lea Lebar Avtorji: dr. Andreja Črnak Meglič Janja Drole
More information