4 PRAZAS DE AUXILIAR ADMINISTRATIVA/O DE ADMINISTRACION XERAL. C.E. 4/2015 FUNCIONARIO/A DE CARREIRA. PROMOCION INTERNA

Size: px

Start display at page:

Download "4 PRAZAS DE AUXILIAR ADMINISTRATIVA/O DE ADMINISTRACION XERAL. C.E. 4/2015 FUNCIONARIO/A DE CARREIRA. PROMOCION INTERNA"

Brianna Fletcher
6 years ago
Views:

1 4 PRAZAS DE AUXILIAR ADMINISTRATIVA/O DE ADMINISTRACION XERAL. C.E. 4/2015 FUNCIONARIO/A DE CARREIRA. PROMOCION INTERNA A presente Convocatoria Específica constitúe o desenvolvemento da Oferta de Emprego deste Concello para o ano 2015 (BOP núm. 68 de ), e réxese pola Convocatoria Unitaria para a provisión en propiedade de prazas de funcionarios de carreira e persoal laboral convocadas polo Concello da Coruña no ano 2010 (BOP de ), en aplicación do disposto na base primeira da mesma e polas seguintes normas específicas: 1. Clasificación da praza: Escala de Administración Xeral, subescala Auxiliar. 2. Dotación económica: As retribucións correspondentes ao Grupo C2, segundo acordo adoptado pola Corporación respecto diso, e concretado na relación orzamentaria. 3. Requisitos esixidos: Ademais dos previstos na convocatoria unitaria, os aspirantes deberán reunir os seguintes requisitos: Pertencer a Agrupacións Profesionais, (antigo grupo E de Administración Xeral ou Especial) como persoal funcionario de carreira, do Excmo. Concello da Coruña e ter unha antigüidade no citado grupo de polo menos dous anos neste Concello o día de finalización do prazo de presentación de instancias. Estar en posesión do título de graduado en Educación Secundaria Obrigatoria, Formación Profesional de Primeiro grao ou equivalente. No caso de titulacións obtidas no estranxeiro presentarase a homologación correspondente. 4. Número de prazas que se convocan: Catro 5. Sistema de selección: Concurso - Oposición. Promoción interna. 6. Prazo de presentación de instancias: 20 días naturais desde a publicación da convocatoria no Boletín Oficial da Provincia. Á instancia deberase acompañar inexcusablemente: - Fotocopia do D.N.I. - As solicitudes deberán ir acompañadas dos documentos acreditativos de circunstancias e méritos alegados polos aspirantes que non consten no seu expediente persoal obrante no arquivo do Servizo de Persoal do Concello. Non se terán en conta os documentos que non queden debidamente acreditados en todos os seus extremos dentro do prazo de presentación de instancias. - Fotocopia compulsada do título acreditativo do nivel de coñecemento da lingua galega CELGA III ou equivalente, ao obxecto de ser declarados exentos da realización do terceiro exercicio. 7. Contido do proceso selectivo, forma de desenvolvemento e sistema de cualificación. Fase de concurso Non terá carácter eliminatorio e consistirá na avaliación por parte do tribunal dos méritos que concorran en cada un dos aspirantes, para o que se acompañarán á instancia os documentos xustificativos (orixinais ou fotocopias compulsadas) que consideren oportunos. Non se tomarán en consideración nin serán valorados aqueles méritos que non queden debidamente acreditados, en todos os seus extremos, na data de finalización do prazo de presentación de instancias. Con todo, non será necesario presentar documentos que xa se achen en poder desta Administración. Valoraranse os méritos conforme ao seguinte baremo:

2 a. Antigüedad: a.1. Servizos prestados na Administracións Públicas, 0.30 puntos por ano. a.2 Exercicio de dereitos de conciliación nos cinco anos anteriores á publicación da presente convocatoria no Boletín Oficial da Provincia, ata un máximo de 0,50 puntos a.2.1 Permiso por maternidade: 0,05 puntos por permiso, cun máximo de 0,20 puntos a.2.2 Permiso por paternidade: 0,025 puntos por permiso, cun máximo de 0,10 puntos a.2.3 Redución de xornada do artigo 76.1º g do Decreto Lexislativo 1/2008 de 13 de marzo polo que se aproba o Texto Refundido da Lei de Función Pública de Galicia: 0,016 puntos por mes de redución, ata un máximo de 0,20 puntos a.2.4 Excedencia por coidado de familiares: 0,005 puntos por mes de excedencia ata un máximo de 0,20 puntos. A puntuación no apartado de antigüidade non poderá exceder de 6 puntos. Para o cómputo da antigüidade valorarase o tempo total de servizos oficialmente recoñecidos no expediente persoal. Non se computarán os servizos prestados simultaneamente, con outros igualmente alegados nin aqueles anos de servizo que sexan requisito para participar no proceso selectivo. b. Cursos de formación e perfeccionamento: Pola acreditación de asistencia a cursos de formación e perfeccionamento expedidos ou homologados por organismos oficiais e directamente relacionados coas funcións propias das prazas convocadas. - Cursos de menos de 10 horas de duración 0,40 puntos - Duración comprendida entre 10 e 20 horas 0,50 puntos. - Cursos de máis de 20 horas 0,60 puntos. No caso de que as certificacións non especifiquen o número de horas concederase a puntuación mínima. Non se puntuarán as xornadas, congresos ou similares. O máximo de puntuación por este apartado será de 4 puntos. c. Coñecemento da lingua galega. - Por estar en posesión do título de linguaxe administrativa superior 2,40 puntos - Por estar en posesión do título de linguaxe administrativa media 1,80 puntos - Por estar en posesión do título de perfeccionamento, a súa convalidación, ou o Celga 4 1,20 puntos - Por estar en posesión do título de iniciación ou Celga 2 0,60 puntos En caso de estar en posesión de distintas titulacións, valorarase unicamente o nivel máis alto de formación. d. Valoración do grao persoal: - Pola posesión do grao 14 consolidado 3,00 puntos. - Pola posesión do grao 12 consolidado 2,50 puntos A puntuación obtida nesta fase, que se publicará na páxina web do Concello, será computada na valoración final dos aspirantes que superasen a fase de oposición, con indicación da puntuación obtida polos aspirantes finalistas da convocatoria. Esta puntuación tamén se sumará á puntuación obtida na fase de oposición para a creación dunha lista de espera desta praza para cubrir necesidades futuras de interinidade.

3 Contra a valoración provisional da fase de concurso, os aspirantes poderán presentar, no prazo de 10 días seguintes á publicación, as reclamacións que estimen oportunas ante o propio tribunal. Á vista das reclamacións que se presenten e, no caso de ser estimadas, realizaranse as oportunas correccións na valoración e procederase á publicación definitiva na páxina web do Concello da Coruña. Fase de oposición Constará de tres exercicios eliminatorios. A corrección dos exercicios realizarase garantindo en todo momento o anonimato dos opositores. Os aspirantes deberán presentarse a cada exercicio provistos do DNI ou outro documento fidedigno que a xuízo do tribunal, acredite a súa identidade. O chamamento para cada exercicio será único de maneira que os aspirantes que non comparezan serán excluídos. Con todo, as mulleres embarazadas que prevexan a coincidencia do parto coas datas de realización de calquera dos exercicios polas circunstancias derivadas do seu avanzado estado de xestación, ou eventualmente nos primeiros días do puerperio, poderán poñelo en coñecemento do tribunal, achegando á comunicación o correspondente informe médico oficial. A comunicación deberá realizarse dentro das corenta e oito (48) horas seguintes ao anuncio da data do exame e implicará o consentimento da interesada para permitir o acceso do tribunal ou do órgano convocante aos datos médicos necesarios relacionados coa súa situación. Con carácter xeral en todos os exercicios da fase de oposición teranse en conta as normas de dereito positivo relacionadas no temario que estea en vigor no momento de publicación da relación definitiva de aspirantes admitidos. Primeiro exercicio: Consistirá en responder por escrito, nun tempo máximo dunha hora, un cuestionario tipo test de 40 preguntas, determinadas polo Tribunal inmediatamente antes de celebrarse a proba e relacionado coas materias comprendidas no Anexo I desta convocatoria. O exercicio será cualificado de 0 a 20 puntos, sendo necesario alcanzar un mínimo de 10 puntos para superalo. Para superar este exercicio, será necesario aprobar o 50 por cen das preguntas. Segundo exercicio: De carácter práctico, consistente na realización dunha ou varias probas prácticas, de contido administrativo, correspondentes ás funcións para desenvolver, coa ferramenta informática Office O exercicio será cualificado de 0 a 20 puntos, sendo necesario alcanzar un mínimo de 10 puntos para superalo. O Tribunal determinará o nivel de coñecementos esixidos para alcanzar a puntuación mínima. Terceiro exercicio: Consistirá na tradución directa e/ou inversa dun ou varios textos, en castelán ou galego, nun tempo máximo de 1 hora. Os textos serán elixidos polo Tribunal inmediatamente antes de celebrarse a proba, correspondéndolle ao Tribunal determinar o nivel de coñecementos esixidos para superar a proba. O presente exercicio puntuarase como apto ou non apto. Aqueles aspirantes que estivesen en posesión do título acreditativo do nivel de coñecemento da lingua galega CELGA III ou equivalente estarán exentos da realización do presente exame. Cualificación final.- A orde de prelación dos aspirantes que superen o proceso selectivo realizarase de acordo coa suma das puntuacións obtidas nas fases de oposición e concurso, non podendo superar o proceso selectivo un número superior de aspirantes ao de prazas convocadas. Non obstante o anterior, sempre que o Tribunal propuxese o nomeamento de igual número de aspirantes que o de prazas convocadas, e co fin de asegurar

4 a cobertura destas cando se produzan renuncias de aspirantes seleccionados, o órgano convocante poderá requirir do Tribunal de selección unha relación complementaria dos aspirantes que sigan aos propostos, para o seu posible nomeamento como funcionarios de carreira. Para os efectos previstos neste punto terán a mesma consideración que as renuncias os supostos referidos aos aspirantes que dentro do prazo fixado non presenten a documentación requirida ou que do seu exame dedúzase que carecen dos requisitos indicados na base 3 da presente convocatoria. O tribunal poderá declarar desertas aquelas prazas obxecto da presente convocatoria que non resulten cubertas á súa finalización por non superar o proceso selectivo un número suficiente de aspirantes. As cualificacións dos aspirantes finalistas aprobados serán publicadas na páxina web do Concello da Coruña. Contra a resolución que poña fin ao proceso selectivo poderán os interesados interpoñer recurso de alzada conforme o previsto no artigo 121 e seguintes da Lei 39/2015, de 1 de outubro, de Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas. Desempate.- En caso de empate na puntuación final do proceso selectivo establécese a seguinte orde de prioridade: 1º A nota máis alta no primeiro exercicio da fase de oposición 2º A nota máis alta no segundo exercicio da fase de oposición 3º Maior antiguidade no Concello Acreditación dos requisitos esixidos.- Os candidatos finalistas que fosen propostos polo Tribunal para ocupar as prazas convocadas deberán achegar, no prazo de vinte días hábiles, contados a partir do seguinte da publicación da proposta do Tribunal, os documentos acreditativos dos requisitos esixidos para cubrir as prazas convocadas, que serán os indicados na base de Requisitos esixidos desta convocatoria. A falta de presentación en prazo da documentación esixida será equivalente a unha renuncia, axustándose as posicións dos demais de acordo coas puntuacións obtidas no proceso selectivo. Publicidade do proceso selectivo e presentación de reclamacións.- A publicidade dos distintos actos derivados deste proceso selectivo, así como as comunicacións a que dese lugar, realizaranse a través do teléfono municipal de información 010 ( para chamadas desde fora do termo municipal) e na páxina web do Concello da Coruña, ( sen prexuízo de calquera outro medio de difusión que se considere oportuno. Os aspirantes poderán presentar reclamacións ante o Tribunal de selección cada vez que finaliza unha proba e esta sexa publicada na páxina web. Esta circunstancia farase constar no anuncio de publicación correspondente. A reclamación, que unicamente deberá referirse á proba publicada, poderá efectuarse tanto respecto da puntuación obtida na valoración da proba como respecto ao contido das preguntas formuladas, se fose o caso. A reclamación tamén pode consistir na consulta do exercicio do propio aspirante co fin de coñecer as razóns da súa puntuación. En todos os casos, para a presentación de reclamacións disponse dun prazo de cinco días contados a partir do día seguinte ao da publicación. Co fin de axilizar trámites, os aspirantes que non presenten reclamación nalgún dos rexistros pertencentes ao Concello da Coruña, poderán facelo enviando ao fax , ou ao correo electrónico selecciondepersonal@coruna.es, a condición de que conste a acreditación de presentala ante calquera outro rexistro non municipal.

5 ANEXO I TEMA 1.- O acto administrativo: concepto, elementos e clases. A eficacia dos actos: notificación e publicación. Nulidade e anulabilidad. TEMA 2.- O procedemento administrativo; Iniciación, ordenación, instrución e terminación. Recursos administrativos. Concepto e clases, requisitos xerais. Os recursos ordinarios. TEMA 3.- Potestade regulamentaria das Entidades Locais: Ordenanzas, Regulamentos e Bandos. Os Regulamentos Orgánicos do Concello da Coruña. TEMA 4.- Municipios de Gran Poboación: O Alcalde. Competencias. Forma de elección e cesamento. Os Tenentes de Alcalde. A Xunta de Goberno Local: Composición e atribucións. TEMA 5.- O Concello Pleno. Composición e competencias. As Comisións Informativas. TEMA 6.- A organización do Concello da Coruña. Distritos. Comisión de Suxestións e Reclamacións. O Consello Social da Cidade. O Tribunal Económico-Administrativo. Órganos Superiores e Directivos. TEMA 7.- Normativa estatal e autonómica en materia de función pública. Clases de persoal. Dereitos e deberes das/os funcionarias/os locais. TEMA 8.- A contratación administrativa. Clases de contratos. Elementos dos contratos. Os suxeitos. Obxecto e causa dos contratos públicos. TEMA 9.- O financiamento das Entidades Locais: recursos da Facenda Local. Ingresos de Dereito Privado. Taxas e prezos públicos. TEMA 10.- Deberes e dereitos das/os cidadáns no ámbito local. Información e participación cidadá. TEMA 11.- O Rexistro de documentos: concepto. O rexistro de entrada e saída: o seu funcionamento nas Entidades locais. Informacion e participación cidadá. TEMA 12.- Políticas de igualdade. Medidas de conciliación da vida familiar e laboral. Lei Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes. Normativa galega de aplicación: Lei 7/2004 para a igualdade de mulleres e homes e Lei 2/2007, de 28 de marzo, do traballo en igualdade das mulleres de Galicia. TEMA 13.- Explorador de Windows. Descrición da xanela. Concepto de cartafoles e arquivos. Manexo de cartafoles e arquivos: Creación de cartafoles; Movemento e copia; Eliminación; Cambio de nome. TEMA 14.- Microsoft Word. Introdución e ingreso ao Word. Creación e modificación de documentos. Gravar e recuperar documentos. Formato fontes. Manexo de parágrafos: aliñación, sangría e interlineado. Copia e movemento de texto.. Microsoft Excel. Introdución e ingreso a Excel. Ingreso e corrección de datos. Gravar e recuperar arquivos. TEMA 15.- Openoffice writer: Introdución e ingreso a Writer. Creación e modificación de documentos. Gravar e recuperar documentos. Formato Fontes. Manexo de Parágrafos: Aliñación, Sangrías e Interlínea. Copia e movemento de texto. Openoffice calc: Introdución e ingreso a Calc. Ingreso e corrección de datos. Gravar e recuperar arquivos. A Coruña, 13 de decembro de 2017 A Xunta de Goberno Local, P.D A concelleira delegada de Facenda e Administración Eugenia Vieto Blanco

BOP BOLETÍN OFICIAL DA PROVINCIA DA CORUÑA BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE A CORUÑA

BOP BOLETÍN OFICIAL DA PROVINCIA DA CORUÑA BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE A CORUÑA BOP www.dacoruna.gal BOLETÍN OFICIAL DA PROVINCIA DA CORUÑA BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE A CORUÑA MIÉRCOLES, 28 DE JUNIO DE 2017 BOP NÚMERO 121 Administración Local Municipal Sada Secretaría Bases