TRENING I RAZVOJ JELENA ANĐELKOVIĆ LABROVIĆ
|
|
- Samantha Ryan
- 5 years ago
- Views:
Transcription
1 TRENING I RAZVOJ VEŽBE 1 JELENA ANĐELKOVIĆ LABROVIĆ
2 POJMOVI HRM - MLJR - aktivnosti TRENING - trening i razvoj - znanja, veštine, sposobnosti
3 POJMOVI Tvrdnje 1. Svako može biti dobar trener. 2. Trening treba da bude zabavan. 3. Trener treba da pomaže učesnicima da dođu do zaključaka do kojih trener želi da ih dovede. 4. Lični razvoj učesnika je osnovna svrha svakog treninga. 5. Trener treba da ostavi sopstvene vrednosti kod kuće. 6. Razvoj veština je suština svakog treninga. 7. Rezultati treninga treba da budu merljivi. 8. Najbolje se uči kroz praksu. 9. Cilj treninga je prenošenje znanja. 10.Tokom treninga učesnicima treba davati i savete i recepte. Preuzeto iz Treninga za trenere Saveta Evrope i Evropske komisije, 2000.
4 TRENING KAO PODSISTEM
5 Slučaj: Procena rada putem intervjua
6 OSNOVNI POJMOVI UČENJE KSAs Knowledge, Skills, Attitudes Znanje, Veštine, Stavovi Radni učinak (performance) - rad, učinak, obavljanje posla
7 KLASIFIKACIJA ISHODA UČENJA
8 FAKTORI KOJI DETERMINIŠU RADNI UČINAK Radni učinak (R) Motivacija (M) Znanje, Veštine, Stavovi (ZVS) Sredina (S) R = M x ZVS x S
9 MOTIVACIJA Pravac, upornost i količina snage koje osoba ulaže da bi postigla željene ishode. Motivacija neke osobe se reflektuje na sledeće: Koje potrebe osoba želi da zadovolji Šta osoba radi (tip aktivnosti) da bi te potrebe zadovoljila Koliko dugo to radi Koliko je istrajna u tome.
10 Model trening procesa
11 Slučaj: Razvoj Trening programa u Westcan-u
12 Zašto sprovoditi analizu potreba za treningom? Da li je Analiza potreba za treningom uvek potrebna? Kada se sprovodi analiza potreba za treningom?
13 Zašto sprovoditi analizu potreba za treningom? Povećava šansu da vreme i novac koje ulažemo u trening budu pametno potrošeni. Utvrđuje stavke za evaluaciju treninga Povećava motivaciju učesnika Usklađuje trening aktivnosti sa strateškim planom
14 ANALIZA POTREBA P R O A K T I V N A ili R E A K T I V N A Nancy Gordon: Za 85% svih zahteva za treningom ispostavi se da se oni ustvari ne mogu rešiti treningom.
15 FAZA: ANALIZA POTREBA
16 ANALIZA POTREBA Organizaciona analiza
17 ANALIZA POTREBA Organizaciona analiza Podatke za ovu analizu prikuplaljmo putem: - intervjua top menadžmenta ili - intervjua menadžera nižih nivoa zaduženih za ta pitanja Pitanja vezana za: 1. Misiju i ciljeve, 2. Socijalne uticaje, 3. Sistem nagrađivanja, 4. Dizajn posla, 5. Radni učinak, 6. Metode i prakse.
18 ANALIZA POTREBA Operativna analiza
19 ANALIZA POTREBA Operativna analiza Podatke za ovu analizu prikuplaljmo iz : 1. Opis posla, 2. Specifikacije posla, 3. Standarda učinka, 4. Obavljanje posla, 5. Posmatranje posla, 6. Postavljanje pitanja (zapslenima i nadređenima), 7. Literature.
20 ANALIZA POTREBA Analiza pojedinca
21 ANALIZA POTREBA Operativna analiza Podatke za ovu analizu prikuplaljmo iz : 1. Dokument o radnom učinku, 2. Ocene nadređenih, enih, 3. Samoevaluacija, 4. Evaluacija 360 stepeni, 5. Podaci o radnom učinku...
22 ANALIZA POTREBA Izlaz
23 ANALIZA POTREBA Izlazi
24 Model trening procesa
25 FAZA DIZAJNA
26 CILJEVI TRENINGA Vrste ciljeva treninga 1. Ciljevi učesnika u treningu 2. Ciljevi učenja 3. Ciljevi transfera treninga Opisuju željene stavove i subjektivnu procenu učesnika treninga. Opisuju vrstu ponašanja kojim će biti prezentovano učenje, uslove u kojima se takvo ponašanje ispoljava i kriterijum koji ukazuje da je učenje bilo zastupljeno u odgovarajućem stepenu. Opisuju poslovno ponašanje na koje će trening imati uticaja, uslove u kojima se takvo ponašanje javlja i kriterijum koji ukazuje da je došlo do značajnog transfera učenja dobijenog treningom na poslovne zadatke. 4. Ciljevi organizacionog rezultata Opisuju poslovne ishode na koje će imati uticaja transfer učenja na poslovne zadatke i kriterijum koji pokazuje da su dostignuti očekivani rezultari organizacije.
27 MODEL DIZAJNIRANJA PROGRAMA Tipičan model instrukcijskog dizajna Revizija Tema Ciljevi Instrukcija Evaluacija Revizija
28 Tema Ciljevi Tematska celina Tematska celina Tematska celina Tematska jedinica Ciljevi i ishodi učenja Sadržaj Metode Oblik Tematska jedinica Tematska jedinica
29 ZADATAK Tema: Tematska celina 1: Tematska jedinica 1.1.: Kratak opis - šta se želi postići Tematska jedinica 1.2.: Kratak opis - šta se želi postići Tematska celina 2:..
30 CILJEVI I ISHODI UČENJA ISHODI ostvareni rezultati. CILJEVI opredeljenja, nemere i težnje koje treba ostvariti u procesu nastave, obrazovanja i učenja.
31 ISHODI UČENJA CILJ TRENINGA Ishodi učenja ili vaspitno-obrazovni ishodi predstavljaju jasno iskazane kompetencije, tj. očekivana znanja, veštine i sposobnosti, kao i vrednosti i stavove koje polaznici treba da steknu i mogu pokazati po uspešnom završetku određene nastavne teme ili programa.
32 CILJEVI vs ISHODI CILJEVI ISHODI Naglasak je na tome šta trener radi Naglasak je na tome šta polaznik radi Opis namere učenja Opis rezultata rada Naglasak je na mogućnostimanaglasak je na tome kako se naučeno učenja koristi Formulišu se u obliku glagolske imenice (razvijanje, osposobljavanje) Formulišu se kao aktivni glagoli (zna, koristi, razume) Prvi korak je definisanje željenih ishoda učenja, a zatim, njihovo izražavanje u formi ciljeva.
33 Preporuke za pisanje ishoda učenja Treba poći od toga šta to polaznici treba da znaju ili mogu da urade nakon završetka određene teme, celine ili programa. Treba početi aktivnim glagolom. Ishodi učenja treba da obuhvataju sve relevantne komponente pojma kompetencije: područje znanja, veština i stavova. Za izbor glagola za pojedinčna područja ishoda treba koristiti Bloom-ovu taksonomiju vaspitno-obrazovnih ciljeva.
34 AKTIVNI GLAGOLI Poželjni / precizni glagoli: - analizirati - opisati - definisati - napraviti - uporediti - razlikovati - argumentovati... Nepoželjni / neprecizni glagoli: - znati - razumeti - osvestiti - ceniti - zapamtiti - upoznati - naučiti - usvojiti - osposobiti...
35 Kako napisati ishode učenja? Bloomova taksonomija obrazovnih ciljeva i ishoda učenja (1) kognitivno područje - znanja i razumevanja (2) afektivno područje stavovi (3) psihomotoričko područje - veštine
36 kognitivno područje - znanja i razumevanja Područje znanja kognitivno područje Nivo učenja Činjenično znanje (Prepoznavanje) učenici znaju reprodukovati ili prepoznati informacije, ideje, koncepte i principe u obliku sličnom onome u kojem su ih učili. Razumevanje (niži nivo razumevanja) - učenici razumeju i mogu objasniti ili interpretirati informacije zasnovane na prethodno stečenim znanjima Primena (viši nivo razumevanja) učenici biraju i upotrebljavaju naučene koncepte, principe, teorije i metode kako bi riješili problem ili zadatak u konkretnoj i novoj situaciji Analiza učenici su u stanju raščlaniti materijal na osnovne delove tako da se može razumeti njegova struktura Sinteza (kreacija) učenici su u stanju objediniti (povezati, integrisati) delove (rezultate, znanja i veštine) u novu funkcionalnu celinu ili strukturu Procena (evaluacija, vrednovanje) učenici imaju sposobnost procene vrednosti materijala za određenu namenu, u skladu s odabranim kriterijumima Aktivni glagoli nivoa definisati, opisati, identifikovati, prepoznati, označiti, nabrojati, povezati, imenovati, ponoviti, reprodukovati, izreći, odabrati, navesti, iskazati, poredati, setiti se, zapamtiti opisati, objasniti, raspraviti, dati primer, grupisati, svrstati, klasifikovati, pretvoriti, odbraniti, razlikovati, izdvojiti, proceniti, izvesti, zaključiti, predvideti, sažeti, prevesti, preformulisati, smestiti, pokazati primeniti, izračunati, odabrati, prilagoditi, rešiti, otkriti, demostrirati, pokazati, baratati, pripremiti, koristiti, upotrebiti, proizvesti, povezati, ilustrovati, skicirati analizirati, raščlaniti, skicirati, razlikovati, izdvojiti, identifikovati, prikazati, ukazati na, uporediti, staviti u odnos sa, klasifikovati, sortirati, suočiti, suprotstaviti, proračunati, ispitati, istražiti, eksperimentisati, proveriti urediti, povezati, integrisati, složiti, kreirati, stvoriti, razviti, kombinovati, prikupiti, sakupiti, dizajnirati, generisati, modifikovati, organizivati, planirati, preurediti, uskladiti, napisati, predložiti, osmisliti, konstruisati, revidirati, formulisati utvrditi, proceniti, predvideti, vrednovati, oceniti, proceniti, uporediti, zaključiti, interpretirati, suprotstaviti, kritikovati, opravdati, odabrati, podržati, preporučiti, argumentovati, potvrditi
37 afektivno područje stavovi Područ je znanja afektivno područje Nivo učenja Prihvatanje učenici svesno i pažljivo prate i žele čuti Reagovanje učenici aktivno učestvuju, pažljivo prate i reaguju, motivisani su Usvajanje vrednosti učenici poštuju ili vrednuju osobu vezanu za određeni objekat, događaj ili ponašanje, u rasponu od prihvatanja do složenijeg stanja posvećivanja Organizovanje vrednosti učenik organizuje vrednosti po prioritetima proučavanjem kontrasta među različitim vrednostima, rešavajući konflikta među njima; stvara jedinstveni sistem vrednosti; naglasak je na upoređivanju, proučavanju odnosa i sintezi vrednosti Usvajanje sistema vrednocti (Integritet) učenik poseduje sistem vrednosti koji kontroliše njegovo ponašanje (karakter) i predstavlja njegovu ličnost Aktivni glagoli nivoa pitati, izabrati, opisati, dati, držati, identifikovati, smestiti, imenovati, ukazati, izabrati, odgovoriti, koristiti, upotrebljavati, prihvatiti, potvrditi, prepoznati, osvestiti, slušati, beležiti, pratiti, slediti, uvažavati odgovoriti, pomoći, sastaviti, prilagoditi se, složiti se, prihvatiti, pristati, brinuti se o/za, komunicirati, raspraviti, pozdraviti, označiti, izvesti, praktikovati, predstaviti, izviestiti, izdvojiti, reći, napisati, doprineti, sarađivati, slediti, izvršavati, sa voljom učestvovati, posetiti, volontirati dovršiti, opisati, razlikovati, objasniti, slediti, oblikovati, inicirati, pozvati, uključiti, opravdati, predložiti, izvestiti, odabrati, podeliti, proučiti, izraditi, usvojiti, suprotstaviti se, ponašati se u skladu s, posvetiti se, želeti, iskazati odanost, izraziti, tražiti, iskazati zabrinutost/brigu slediti, prihvatiti, menjati, prilagoditi, urediti, kombinovati, uporediti, dopuniti, obraniti, uravnotežiti, objasniti, generalizirati, uopštiti, identifikovati, integrisati, poredati, staviti u odnos, modifikovati, organizovati, grupisati, pripremiti, formulisati delovati, razlikovati, prikazati, utiecati, slušati, modifikovati, prilagoditi, izvesti, primeniti, predložiti, kvalifikovati, ispitati, revidirati, poslužiti, rešiti, koristiti, vrednovati, održati, služiti, podržati
38 psihomotoričko područje - veštine Područ je znanja Nivo učenja Imitacija Aktivni glagoli nivoa izabrati, opisati, otkriti, razlikovati, odabrati, prepoznati, izolovati, uporediti, selektovati područje psihomotoričko Manipulacija Preciziranje Naturalizacija Artikulacija započeti, prikazati, objasniti, pomeriti, nastaviti, reagovati, pokazati, tvrditi, volontirati kopirati, slediti, tražiti, reagovati, ponoviti, odgovoriti složiti, kalibrirati, izgraditi, rastaviti, prikazati, ubrzati, popraviti, samljeti, zagrejati, manipulisati, meriti, mešati, organizovati, skicirati složiti, kalibrirati, izgraditi, rastaviti, prikazati, ubrzati, popraviti, samleti, zagrejati, manipulisati, meriti, mešati, organizovati, skicirati (uz bržu, bolju i tačniju primenu)
39 Formulisanje/pisanje ishoda učenja
40 Pisanje ishoda učenja Ponašanje Uslovi Šta raditi? Ishodi učenja Pod kojim uslovima? Aktivni glagoli: Kognitivni, psihomotorički, afektivni Kriterijumi Koliko dobro to treba da se uradi? Primer: U kontekstu situacije u učionici kandidati će, uz upotrebu prikladnih primera, biti u stanju da demonstriraju i evaluiraju. Uslov U kontekstu situacije u učionici Ponašanje Pokazivanje i evaluacija Kriterijumi Prikladni primeri
41 PRIMER CILJ: Opisati studentima definisanje ishoda učenja zasnovano na Bloom-ovoj taksonomiji. ISHOD UČENJA: Posle uspešno završene radionice studenti će biti sposobni da primene Bloom-ovu taksonomiju pri definisanju ishoda učenja za nastavni predmet.
42 Formula za pisanje ciljeva učenja ZADATAK 2 - Za svaku tematsku jedinicu formulisati ciljeve ishode učenja
43 TRENING METODE
44 Poveznice nivoa postignuća i metoda poučavanja nivoi postignuća pamćenje razumevanje primena analiza vrednovanje sinteza aktivnosti nastavnika i studenata predavanja, zajedničko učenje, rad na tekstu, e-učenje, seminarski radovi traženje i analiziranje primera, upoređivanje pojmova i teorija, rasprave (traženje argumenata) izraditi program, izraditi projekat, rešiti problem, prezentovati, prepoznavanje preparata, prikaz slučaja, sastaviti zadatke, napraviti skulpturu, konstruisati prema uputstvu rasprave, analiza, prikaz slučaja, eseji, seminarski radovi izdvojiti prednosti i nedostatke, napisati prikaz (istraživanja, metode, teorije) provera (istraživanje) pojmova i teorija
45 VRSTE TRENING METODA 1. Kognitivne metode 2. Biheviorističke metode
46 KOGNITIVNE METODE 1. PREDAVANJA 2. DEMONSTRACIJE 3. DISKUSIJA 4. TRENING ZASNOVAN NA RAČUNARU (COMPUTER BASED TRAINING)
47 PREDAVANJA U usmenoj ili pisanoj formi Direktna predavanja Prednosti i nedostaci Nemogućnost da se uoče i isprave greške Metoda koja nije skupa Može da obuhvati više ljudi odjednom Manje efektivna zato što korisnik ima dugačke periode neaktivnosti Jednosmerna komunikacija
48 DEMONSTRACIJE Pomaže fokusiranju pažnje na kritične aspekte zadatka Govori polaznicima šta treba uraditi Objašnjava se zašto nešto treba raditi na taj način Prednosti i nedostaci Troškovi trening sale, materijala, putovanja, organizacije treninga Kompenzacija utrošenog vremena
49 DISKUSIJA Predavanja Kratka predavanja Diskusije Dvosmerna komunikacija Omogućava treneru da uvidi da li polaznici razumeju materijal
50 TRENING ZASNOVAN NA RAČUNARU 1. PI - Programmed Instruction (PI) programirane instrukcije 2. CBT - Trening zasnovan na računaru (Computer-Based Training) 3. CMI Computer-managed instrucion 4. ICAI Intelligent computer assisted instruction 5. ITS Intelligent tutoring systems Inteligentni tutorski sitemi 6. Simulacije 7. Virtuelna realnost
51 BIHEVIORISTIČKE METODE stavljaju naglasak na praktični trening Najefektivnije su za razvijanje veština
52 U Biheviorističke metode ubrajaju se trening igre i simulacije. Trening igre i simulacije su dizajnirane da Trening igre i simulacije su dizajnirane da reprodukuju ili simuliraju događaje, okolnosti, procese koji se događaju na radnom mestu polaznika treninga.
53 Trening igra je definisana kao aktivnost ili vežba u kojoj se polaznici takmiče među sobom shodno definisanim pravilima. Simulacija je stvaranje računarske verzije Simulacija je stvaranje računarske verzije realnih-životnih igara. Cilj je imitacija ili davanje procene ili mišljenja o tome kakoće se ostvariti događaji u realnim situacijama.
54 BIHEVIORISTIČKE METODE - IGRE I SIMUALCIJE 1. Simulatori opreme 2. Poslovne igre (Business games) 3. Puna korpa (In-basket technique) 4. Studije slučaja 5. Igranje uloga 6. Modelovanje ponašanja
55 MODELOVANJE PONAŠANJA Modelovanje ponašanja koristi urođenu sklonost ljudi da posmatranjem drugih otkriju kako da rade nešto novo. U ovoj metodi neka vrsta procesa ili ponasanja je snimljena i onda posmatrana od strane polaznika. Primena: Prodaja,intervjuisanje,bezbednost,interpersonalne veštine.
56 Procedura: Definišu se željene veštine Kratak osvrt na teoriju Polaznicima se daju instrukcije Ekspert modeluje odgovarajuće ponasanje Polaznici vežbaju odgovarajuce ponasanje igranjem uloga Trener osigurava da polaznici na odgovarajući način poboljšaju ponašanje na poslu
57 PUNA KORPA Puna korpa obezbedjuje polaznicima dnevnik pisanih tekstova ili informacija i zahteva, kao što su memoi,poruke i izveštaji koji im predstavljaju širok raspon problema sa kojima će se susretati na svom poslu. Primena: Poboljšanje veština donošenja odluka, komunikacija i interpersonalne veštine, proceduralno znanje, strategijsko znanje.
58 Procedura: Polaznik dobija informacije o ulozi Polaznik potom dobija dnevnik materijala Diskusija s trenerom U diskusiji polaznik obrazlaze svoje odluke Trener daje povratne informacije
59 STUDIJA SLUČAJA Studija slučaja simulira situaciju donošenja odluka koje polaznici mogu sresti na svom radnom mestu. Zadatak polaznika je da identifikuju vrste datih problema, njihove parametre i da daju alternativna rešenja za te probleme. Primena: Veštine donošenja odluka, menadžment veštine, proceduralno i strategijsko znanje, komunikacija i interpersonalne veštine.
60 Procedura : Polaznici dobijaju opisanu situaciju realne ili imaginarne organizacije Na kraju studije slučaja se nalazi serija pitanja Polaznici donose procene i mišljenje o slučaju identifikujući i dajući moguća rešenja problema Formiraju se male grupe da bi diskutovali o generisanim rešenjima Na kraju polaznici se nalaze sa trenerom sa kojim diskutuju o slučaju
61 SIMULATORI OPREME Simulatori opreme su mehaničke naprave koje omogućavaju polaznicima da na njima isprobaju akcije,planove, mere, pokrete i odluke koje će kasnije primenjivati na opremi koju imaju na svom radnom mestu. Primena: Kontrola letenja, taksi službe, navigacija brodova,razvoj proizvoda...
62 POSLOVNE IGRE Poslovne igre - tip simulatora koji pokušava da predstavi način na koji funkcionišu industrija, kompanija, organizacija ili neki deo organizacije. Tim igraca se takmici medju sobom ili na nekim optimalnim modelima. Primena: Razvijanje liderskih veština, menadžment veštine, razvoj veština za korišćenje odgovarajućih poslovnih alata.
63 Procedura: Polaznici dobijaju informacije koje opisuju određenu situaciju Od njih se zahteva da donose odluke kojeće najbolje doprineti uspehu kompanije Polaznici dobijaju povratne informacije o posledicama njihovih odluka
64 IGRANJE ULOGA Igranje uloga simulacija u kojoj svaki učesnik dobija odredjenu uogu kojuće odigrati. Primena: Razvijanje komunikacijskih i interpersonalnih veština, rešavanje konflikata, grupno donošenje odluka, uviđanje sopstvenog ponašanja i uticaja na druge.
65 Procedura: Polaznici dobijaju informacije vezane za opis uloge Nakon sto učesnici pročitaju opise svojih uloga oni igraju svoje uloge stupajući u medjusobne interakcije.
66 TRENING NA POSLU 1. Obuka (Coaching) 2. Menotstvo 3. Rotacija posla 4. Tehnika instrukcija na poslu (Job instruction technique) 5. Praksa
67 OBUKA Korektivna metoda za neadekvatan učinak Treniranje višeg rukovodstva Procedura određena obostrano Uzastopni sastanci i savetovanja
68 Procedura: Razumeti posao polaznika, znanja veštine i stavove,potrebne resurse Održavanje sastanka na kojem se definišu ciljevi Pravljenje plana i satnice Pokazati polazniku kako da postigne ciljeve,posmatrati učinak,dati povratnu informaciju Ponavljati korak 4 dok se ne poboljša učinak
69 MENTORSTVO Odnos starijeg i mlađeg zaposlenog Usmeravanje i jasno razumevanje vizije i misije Nestrukturirani sastanci
70 Ključna obeležja mentorstva: Fokus na razvoj stavova Namenjeno za menadžment nivo Vrši ga neko iz kompanije Interakcija 1 na 1 Pomaže u identifikovanju slabosti i fokusira se na područja kojima je potrebno poboljšanje
71 ROTACIJA POSLA Omogućava menadžerima da se oprobaju u različitim poslovima Lideri kompanija moraju proći kroz ovaj tip treninga Priprema zaposlene za viši nivo menadžmenta Radi se za mesta od ključne važnosti
72 Koristi: Proširuje horizonte ZVS radeći na raznim mestima Identifikacija željenih ZVS Određuje područja kojima je potrebno poboljšanje Procena zaposlenih koji imaju potencijal i kalibar za popunu određene pozicije
73 TEHNIKA INSTRUKCIJA NA POSLU Koristi strategiju sa fokusom na znanju (deklarativna i proceduralna znanja)
74 Procedura: Plan-pisano razlaganje posla, strukturna analiza i pravilna dokumentacija koja osigurava da je sve pokriveno treningom,zatim otkrivanje šta trenirani zna i na šta treba da se fokusira trening, stvaranje odgovarajuće atmosfere
75 Procedura: Prezentovanje- trener obezbeđuje sinopsis posla i prezentuje učesniku različite aspekte posla. Potom trenirani demonstrira obavljanje posla i obrazlaže način rada Proba- trenirani pokušava da izvrši posao a trener daje povratne informacije. Fokus na poboljšanju metode. Greška krivica trenera. Trenirani vidi posledice korišćenja neispravne metode. Potom utvrđuju ispravnu proceduru.
76 Procedura: Naknadni pregled (Follow-up)- Nakon završetka trening programa, trener često proverava posao treniranog, da bi sprečio razvijanje loših radnih navika
77 AUDIOVIZUELNA POMAGALA ZA TRENING Statički mediji - isečci iz novina, charts, posteri Dinamički mediji audio kasete, film i video, komjuterske dinamičke prezentacije
78 Model trening procesa
79 FAZA RAZVOJA
80 FAZA IMPLEMENTACIJE
81 Suva proba Testiraju se novi materijali, Utvrđuje se vrednost i jasnoća delova programa, Izbor trenera, Izbor polazniaka. Cilj nije obučavanje polaznika Cilj je identifikacija glavnih nedostataka i njihova eliminacija.
82 Pilot program Prvi put se koriste kompletni materijali, Utvrđuje se vrednost i jasnoća delova programa, Izbor trenera, Izbor polazniaka. Ciljevi: 1. Obezbediti polaznicima značajan (adekvatan) trening, 2. Detaljnije proceniti vreme i značaj modula i različitih trening komponenti, 3. Utvditi adekvatnost, jasnoću i tok materijala.
83 Model trening procesa
84 FAZA EVALUACIJE
85 Merenje procesa - ispituje kako je trening dizajnirana, razvijan i sproveden. Merenje izlaza - utvrđuje koliko je trening uticao na postizanje ciljeva.
86 Merenje procesa Proces: pre trninga Analiza procesa ravoja treninga, Analiza efektivnosti trening potreba, Analiza trening ciljeva (organizacioni, transfer, učenja i pojedinaca), Razvoj alata za procenu. Proces: za vreme treninga Da li je urađeno ono što je i planirano? Da li su dobro sprovedene metode? Da li je trener dobro vodio?
87 Merenje izlaza 1. Reakcioni izlazi (vezani za polaznike) 2. Izlazi učenja 3. Izlazi vezani za ponašanje na poslu 4. Organizacioni rezultati
88 P I T A NJ A
TRENING I RAZVOJ VEŽBE 4 JELENA ANĐELKOVIĆ LABROVIĆ
TRENING I RAZVOJ VEŽBE 4 JELENA ANĐELKOVIĆ LABROVIĆ DIZAJN TRENINGA Model trening procesa FAZA DIZAJNA CILJEVI TRENINGA Vrste ciljeva treninga 1. Ciljevi učesnika u treningu 2. Ciljevi učenja Opisuju željene
More informationPEDAGOGIJA SA DIDAKTIKOM
PEDAGOGIJA SA DIDAKTIKOM VEŽBE 1 JELENA ANĐELKOVIĆ LABROVIĆ Konsultacije: Kabinet 012: Sreda 17:00 18:00 (obavezna najava mejlom) jeca@fon.rs www.obuka.fon.rs POJMOVI PEDAGOGIJA DIDAKTIKA NASTAVA PEDAGOGIJA
More informationPodešavanje za eduroam ios
Copyright by AMRES Ovo uputstvo se odnosi na Apple mobilne uređaje: ipad, iphone, ipod Touch. Konfiguracija podrazumeva podešavanja koja se vrše na računaru i podešavanja na mobilnom uređaju. Podešavanja
More informationCILJ UEFA PRO EDUKACIJE
CILJ UEFA PRO EDUKACIJE Ciljevi programa UEFA PRO M s - Omogućiti trenerima potrebnu edukaciju, kako bi mogli uspešno raditi na PRO nivou. - Utvrdjenim programskim sadržajem, omogućiti im kredibilitet.
More informationSTRUČNA PRAKSA B-PRO TEMA 13
MAŠINSKI FAKULTET U BEOGRADU Katedra za proizvodno mašinstvo STRUČNA PRAKSA B-PRO TEMA 13 MONTAŽA I SISTEM KVALITETA MONTAŽA Kratak opis montže i ispitivanja gotovog proizvoda. Dati izgled i sadržaj tehnološkog
More informationUlazne promenljive se nazivaju argumenti ili fiktivni parametri. Potprogram se poziva u okviru programa, kada se pri pozivu navode stvarni parametri.
Potprogrami su delovi programa. Često se delovi koda ponavljaju u okviru nekog programa. Logično je da se ta grupa komandi izdvoji u potprogram, i da se po želji poziva u okviru programa tamo gde je potrebno.
More informationBiznis scenario: sekcije pk * id_sekcije * naziv. projekti pk * id_projekta * naziv ꓳ profesor fk * id_sekcije
Biznis scenario: U školi postoje četiri sekcije sportska, dramska, likovna i novinarska. Svaka sekcija ima nekoliko aktuelnih projekata. Likovna ima četiri projekta. Za projekte Pikaso, Rubens i Rembrant
More informationSIMPLE PAST TENSE (prosto prošlo vreme) Građenje prostog prošlog vremena zavisi od toga da li je glagol koji ga gradi pravilan ili nepravilan.
SIMPLE PAST TENSE (prosto prošlo vreme) Građenje prostog prošlog vremena zavisi od toga da li je glagol koji ga gradi pravilan ili nepravilan. 1) Kod pravilnih glagola, prosto prošlo vreme se gradi tako
More informationGUI Layout Manager-i. Bojan Tomić Branislav Vidojević
GUI Layout Manager-i Bojan Tomić Branislav Vidojević Layout Manager-i ContentPane Centralni deo prozora Na njega se dodaju ostale komponente (dugmići, polja za unos...) To je objekat klase javax.swing.jpanel
More informationMENADŽMENT LJUDSKIH RESURSA
MENADŽMENT LJUDSKIH RESURSA VEŽBE 1 JELENA ANĐELKOVIĆ LABROVIĆ Metod rada Literatura Konsultacije Način polaganja ispita: 1) kolokvijumi 2) usmeni ispit Kolokvijumi: I kolokvijum: 1-5, 16 i 17 (1-124 strane
More informationPort Community System
Port Community System Konferencija o jedinstvenom pomorskom sučelju i digitalizaciji u pomorskom prometu 17. Siječanj 2018. godine, Zagreb Darko Plećaš Voditelj Odsjeka IS-a 1 Sadržaj Razvoj lokalnog PCS
More informationKlasterizacija. NIKOLA MILIKIĆ URL:
Klasterizacija NIKOLA MILIKIĆ EMAIL: nikola.milikic@fon.bg.ac.rs URL: http://nikola.milikic.info Klasterizacija Klasterizacija (eng. Clustering) spada u grupu tehnika nenadgledanog učenja i omogućava grupisanje
More informationEduroam O Eduroam servisu edu roam Uputstvo za podešavanje Eduroam konekcije NAPOMENA: Microsoft Windows XP Change advanced settings
Eduroam O Eduroam servisu Eduroam - educational roaming je besplatan servis za pristup Internetu. Svojim korisnicima omogućava bezbedan, brz i jednostavan pristup Internetu širom sveta, bez potrebe za
More informationPROJEKTNI PRORAČUN 1
PROJEKTNI PRORAČUN 1 Programski period 2014. 2020. Kategorije troškova Pojednostavlj ene opcije troškova (flat rate, lump sum) Radni paketi Pripremni troškovi, troškovi zatvaranja projekta Stope financiranja
More informationDEFINISANJE TURISTIČKE TRAŽNJE
DEFINISANJE TURISTIČKE TRAŽNJE Tražnja se može definisati kao spremnost kupaca da pri različitom nivou cena kupuju različite količine jedne robe na određenom tržištu i u određenom vremenu (Veselinović
More informationUvod u relacione baze podataka
Uvod u relacione baze podataka 25. novembar 2011. godine 7. čas SQL skalarne funkcije, operatori ANY (SOME) i ALL 1. Za svakog studenta izdvojiti ime i prezime i broj različitih ispita koje je pao (ako
More informationAMRES eduroam update, CAT alat za kreiranje instalera za korisničke uređaje. Marko Eremija Sastanak administratora, Beograd,
AMRES eduroam update, CAT alat za kreiranje instalera za korisničke uređaje Marko Eremija Sastanak administratora, Beograd, 12.12.2013. Sadržaj eduroam - uvod AMRES eduroam statistika Novine u okviru eduroam
More informationIZVEDBENI PLAN NASTAVE OPIS KOLEGIJA
VELEUČILIŠTE U ŠIBENIKU IZVEDBENI PLAN NASTAVE Oznaka: PK-10 Datum: 22.01.2014. Stranica: 1 od 4 Revizija: 01 Studij: Spec.dipl.str.stu.Menadžment Studijska godina: 2 Akad. godina: 2013/2014 Smjer: Semestar:
More informationSTABLA ODLUČIVANJA. Jelena Jovanovic. Web:
STABLA ODLUČIVANJA Jelena Jovanovic Email: jeljov@gmail.com Web: http://jelenajovanovic.net 2 Zahvalnica: Ovi slajdovi su bazirani na materijalima pripremljenim za kurs Applied Modern Statistical Learning
More informationCJENIK APLIKACIJE CERAMIC PRO PROIZVODA STAKLO PLASTIKA AUTO LAK KOŽA I TEKSTIL ALU FELGE SVJETLA
KOŽA I TEKSTIL ALU FELGE CJENIK APLIKACIJE CERAMIC PRO PROIZVODA Radovi prije aplikacije: Prije nanošenja Ceramic Pro premaza površina vozila na koju se nanosi mora bi dovedena u korektno stanje. Proces
More informationENR 1.4 OPIS I KLASIFIKACIJA VAZDUŠNOG PROSTORA U KOME SE PRUŽAJU ATS USLUGE ENR 1.4 ATS AIRSPACE CLASSIFICATION AND DESCRIPTION
VFR AIP Srbija / Crna Gora ENR 1.4 1 ENR 1.4 OPIS I KLASIFIKACIJA VAZDUŠNOG PROSTORA U KOME SE PRUŽAJU ATS USLUGE ENR 1.4 ATS AIRSPACE CLASSIFICATION AND DESCRIPTION 1. KLASIFIKACIJA VAZDUŠNOG PROSTORA
More informationBENCHMARKING HOSTELA
BENCHMARKING HOSTELA IZVJEŠTAJ ZA SVIBANJ. BENCHMARKING HOSTELA 1. DEFINIRANJE UZORKA Tablica 1. Struktura uzorka 1 BROJ HOSTELA BROJ KREVETA Ukupno 1016 643 1971 Regije Istra 2 227 Kvarner 4 5 245 991
More informationSAS On Demand. Video: Upute za registraciju:
SAS On Demand Video: http://www.sas.com/apps/webnet/video-sharing.html?bcid=3794695462001 Upute za registraciju: 1. Registracija na stranici: https://odamid.oda.sas.com/sasodaregistration/index.html U
More informationIZDAVANJE SERTIFIKATA NA WINDOWS 10 PLATFORMI
IZDAVANJE SERTIFIKATA NA WINDOWS 10 PLATFORMI Za pomoć oko izdavanja sertifikata na Windows 10 operativnom sistemu možete se obratiti na e-mejl adresu esupport@eurobank.rs ili pozivom na telefonski broj
More informationСТРУКТУРА СТАНДАРДА СИСТЕМАМЕНАЏМЕНТАКВАЛИТЕТОМ
1 СТРУКТУРА СТАНДАРДА СИСТЕМАМЕНАЏМЕНТАКВАЛИТЕТОМ 2 ПРИНЦИПИ МЕНАЏМЕНТА КВАЛИТЕТОМ 3 ПРИНЦИПИ МЕНАЏМЕНТА КВАЛИТЕТОМ 4 ПРИНЦИПИ МЕНАЏМЕНТА КВАЛИТЕТОМ Edwards Deming Не морате то чинити, преживљавање фирми
More informationPristup rizicima u sistemu menadžmenta kvaliteta zasnovan na FMEA metodi
Pristup rizicima u sistemu menadžmenta kvaliteta zasnovan na FMEA metodi Ana Čobrenović, MPC Holding doc. dr Mladen Đurić, Fakultet organizacionih nauka 1 Uvod i definicije Rizik Organizacije se konstantno
More informationPOSEBNA POGLAVLJA INDUSTRIJSKOG TRANSPORTA I SKLADIŠNIH SISTEMA
Master akademske studije Modul za logistiku 1 (MLO1) POSEBNA POGLAVLJA INDUSTRIJSKOG TRANSPORTA I SKLADIŠNIH SISTEMA angažovani su: 1. Prof. dr Momčilo Miljuš, dipl.inž., kab 303, mmiljus@sf.bg.ac.rs,
More informationJU OŠ Prva sanska škola Sanski Most Tel: 037/ Fax:037/ ID br
Općina Sedmica obilježavanja ljudskih prava ( 05.12. 10.12.2016.godine ) Analiza aktivnosti Sedmica ljudskih prava u našoj školi obilježena je kroz nekoliko aktivnosti a u organizaciji i realizaciji članova
More informationKAPACITET USB GB. Laserska gravura. po jednoj strani. Digitalna štampa, pun kolor, po jednoj strani USB GB 8 GB 16 GB.
9.72 8.24 6.75 6.55 6.13 po 9.30 7.89 5.86 10.48 8.89 7.30 7.06 6.61 11.51 9.75 8.00 7.75 7.25 po 0.38 10.21 8.66 7.11 6.89 6.44 11.40 9.66 9.73 7.69 7.19 12.43 1 8.38 7.83 po 0.55 0.48 0.37 11.76 9.98
More informationPr P o r j o e j k e t k o t v o a v n a j n e j or o g r a g n a i n z i a z c a i c j i e j 3. nedelja
Projektovanjeorganizacije 3. nedelja Sistematizacija radnih mesta i opisi poslova 3. nedelja Osnovni pojmovi Definicija: Projektovanje organizacije je proces oblikovanja organizacije sposobne za realizaciju
More informationBušilice nove generacije. ImpactDrill
NOVITET Bušilice nove generacije ImpactDrill Nove udarne bušilice od Bosch-a EasyImpact 550 EasyImpact 570 UniversalImpact 700 UniversalImpact 800 AdvancedImpact 900 Dostupna od 01.05.2017 2 Logika iza
More informationProjektovanje organizacije. 4. nedelja
Projektovanje organizacije 4. nedelja Sistematizacija radnih mesta i opisi poslova 4. nedelja Vežba sa prošlog časa Opšte zamerke: 1. Definisanje radnih mesta za zadatak (npr. Magacioner, Radnik na istovaru
More informationT-Kit Osnove treninga
Naslov originala T-kit on Training Essentials Council of Europe Publishing F-67075 Strasbourg Cedex Council of Europe and European Commission, October 2002. Priređivač izdanja na srpskom jeziku Darko Marković
More informationORGANIZACIONI RAZVOJ
ORGANIZACIONI RAZVOJ SADRŽAJ Definisanje Organizacionog razvoja Proces Organizacionog razvoja Intervencije Organizacionog razvoja Ograničenja organizacionog razvoja DEFINICIJA ORGANIZACIONOG RAZVOJA Organizacioni
More informationTrening: Obzor financijsko izvještavanje i osnovne ugovorne obveze
Trening: Obzor 2020. - financijsko izvještavanje i osnovne ugovorne obveze Ana Ključarić, Obzor 2020. nacionalna osoba za kontakt za financijska pitanja PROGRAM DOGAĐANJA (9:30-15:00) 9:30 10:00 Registracija
More informationWWF. Jahorina
WWF For an introduction Jahorina 23.2.2009 What WWF is World Wide Fund for Nature (formerly World Wildlife Fund) In the US still World Wildlife Fund The World s leading independent conservation organisation
More informationNejednakosti s faktorijelima
Osječki matematički list 7007, 8 87 8 Nejedakosti s faktorijelima Ilija Ilišević Sažetak Opisae su tehike kako se mogu dokazati ejedakosti koje sadrže faktorijele Spomeute tehike su ilustrirae a izu zaimljivih
More informationMogudnosti za prilagođavanje
Mogudnosti za prilagođavanje Shaun Martin World Wildlife Fund, Inc. 2012 All rights reserved. Mogudnosti za prilagođavanje Za koje ste primere aktivnosti prilagođavanja čuli, pročitali, ili iskusili? Mogudnosti
More informationSeksualno prenosive bolesti i HIV za visokorizična zanimanja
Priručnik za trenere Seksualno prenosive bolesti i HIV za visokorizična zanimanja policija, vojska i vatrogasne brigade Jasna Sofović Mirsada Hadžić-Biser Dr. Vesna Hadžiosmanović Dr. Jelena Firesku Danijela
More informationMaterijali za pripremu usmenog ispita Predmet: Procesi razvoja softvera
Materijali za pripremu usmenog ispita Predmet: Procesi razvoja softvera 1. Uvod 1.1. Šta je UML? UML je jedna o najpoznatijih skraćenica u informatičkom svetu. Skraćenica potiče od englskog termina Unified
More informationPREDMET UPRAVLJANJE LJUDSKIM RESURSIMA. Predavanje broj 4 P04. Predavanja Lekcija ili aktivnost
PREDMET UPRAVLJANJE LJUDSKIM RESURSIMA Predavanje broj 4 P04 UČENJE I RAZVOJ Nedelja Čas Tematska jedinica Predavanja Lekcija ili aktivnost Rezultat znanja ili veštine koje student treba da dobije 6 1
More informationINSTALIRANJE SOFTVERSKOG SISTEMA SURVEY
INSTALIRANJE SOFTVERSKOG SISTEMA SURVEY Softverski sistem Survey za geodeziju, digitalnu topografiju i projektovanje u niskogradnji instalira se na sledeći način: 1. Instalirati grafičko okruženje pod
More informationTRAJANJE AKCIJE ILI PRETHODNOG ISTEKA ZALIHA ZELENI ALAT
TRAJANJE AKCIJE 16.01.2019-28.02.2019 ILI PRETHODNOG ISTEKA ZALIHA ZELENI ALAT Akcija sa poklonima Digitally signed by pki, pki, BOSCH, EMEA, BOSCH, EMEA, R, A, radivoje.stevanovic R, A, 2019.01.15 11:41:02
More informationPROGRAM SEMINARA I TRENING PROGRAMA
PROGRAM SEMINARA I TRENING PROGRAMA 2018/ 2019 NACIONALNI PREDSTAVNIK ZA 00 O MNG CENTRU... 02 - Naš pristup obuci i razvoju: COMPETENCY BASED SISTEM OBUKE... 02 - In-house treninzi - prilagođena rešenja
More informationOtpremanje video snimka na YouTube
Otpremanje video snimka na YouTube Korak br. 1 priprema snimka za otpremanje Da biste mogli da otpremite video snimak na YouTube, potrebno je da imate kreiran nalog na gmailu i da video snimak bude u nekom
More informationUpute za korištenje makronaredbi gml2dwg i gml2dgn
SVEUČILIŠTE U ZAGREBU - GEODETSKI FAKULTET UNIVERSITY OF ZAGREB - FACULTY OF GEODESY Zavod za primijenjenu geodeziju; Katedra za upravljanje prostornim informacijama Institute of Applied Geodesy; Chair
More informationCJENOVNIK KABLOVSKA TV DIGITALNA TV INTERNET USLUGE
CJENOVNIK KABLOVSKA TV Za zasnivanje pretplatničkog odnosa za korištenje usluga kablovske televizije potrebno je da je tehnički izvodljivo (mogude) priključenje na mrežu Kablovskih televizija HS i HKBnet
More informationIDENTIFYING THE FACTORS OF TOURISM COMPETITIVENESS LEVEL IN THE SOUTHEASTERN EUROPEAN COUNTRIES UDC : (4-12)
FACTA UNIVERSITATIS Series: Economics and Organization Vol. 10, N o 2, 2013, pp. 117-127 Review paper IDENTIFYING THE FACTORS OF TOURISM COMPETITIVENESS LEVEL IN THE SOUTHEASTERN EUROPEAN COUNTRIES UDC
More informationMindomo online aplikacija za izradu umnih mapa
Mindomo online aplikacija za izradu umnih mapa Mindomo je online aplikacija za izradu umnih mapa (vrsta dijagrama specifične forme koji prikazuje ideje ili razmišljanja na svojevrstan način) koja omogućuje
More informationNEPROFITNE ORGANIZACIJE I PROCESI UPRAVLJANJA
Univerzitet u Beogradu Filološki fakultet Katedra za bibliotekarstvo i informatiku Seminarski rad iz Menadžmenta u bibliotekama NEPROFITNE ORGANIZACIJE I PROCESI UPRAVLJANJA Student: Anka Stanojlović Beograd,
More informationStruktura indeksa: B-stablo. ls/swd/btree/btree.html
Struktura indeksa: B-stablo http://cis.stvincent.edu/html/tutoria ls/swd/btree/btree.html Uvod ISAM (Index-Sequential Access Method, IBM sredina 60-tih godina 20. veka) Nedostaci: sekvencijalno pretraživanje
More informationMENADŽMENT LJUDSKIH RESURSA
166 Visoka poslovno-tehnička škola strukovnih studija Užice Prof. dr Milan Martinović mr. Zorica Tanasković MENADŽMENT LJUDSKIH RESURSA Užice, 2014. godine Prof. dr Milan Martinović mr Zorica Tanasković
More informationPrakticni Prirucnik - - za omladinski rad u zajednici. Namenjen svima koji praktikuju organizovan rad sa mladima/omladinski rad - - -
- - Prakticni Prirucnik za omladinski rad u zajednici Namenjen svima koji praktikuju organizovan rad sa mladima/omladinski rad... pristup koji zelimo - da bude vrednovan, vidljiv i prepoznat u drustvu
More informationUčenje na daljinu i e-učenje (1)
Učenje na daljinu i e-učenje (1) Iako je tek od skoro ušao u širu upotrebu, sistem učenja na daljinu svoje početke beleži još pre više od 100 godina. 1892. godine Penn State University, USA (www.psu.edu)
More informationEn-route procedures VFR
anoeuvres/procedures Section 1 1.1 Pre-flight including: Documentation, mass and balance, weather briefing, NOTA FTD FFS A Instructor initials when training 1.2 Pre-start checks 1.2.1 External P# P 1.2.2
More informationMODEL PRIZMA ZA MERENJE PERFORMANSI ORGANIZACIJE - PREDLOG PRIMENE
XXX Simpozijum o novim tehnologijama u poštanskom i telekomunikacionom saobraćaju PosTel 2012, Beograd, 04. i 05. decembar 2012. MODEL PRIZMA ZA MERENJE PERFORMANSI ORGANIZACIJE - PREDLOG PRIMENE Vladeta
More informationISO Sistemi menadžmenta za borbu protiv korupcije
ISO 37001 ISO 37001 Sistemi menadžmenta za borbu protiv korupcije ISO 37001 Korupcija je jedan od najdestruktivnijih i najkompleksnijih problema današnjice, i uprkos nacionalnim i međunarodnim naporima
More informationE learning škola demokratije i ljudskih prava
E learning škola demokratije i ljudskih prava Organizatori Partneri za demokratske promene Srbija Odbor za ljudska prava Niš Projekat podržan od strane Delegacije Evropske unije u Srbiji E-learning platforma
More informationODLUČIVANJU (DSS) 2016/2017. dr Vladislav Miškovic Fakultet za računarstvo i informatiku
SISTEMI ZA PODRŠKU ODLUČIVANJU (DSS) dr Vladislav Miškovic vmiskovic@sinergija.edu.ba Fakultet za računarstvo i informatiku 2016/2017 Sistemi za podršku odlučivanju Sistemi za podršku odlučivanju obuhvataju
More informationUpravljanje konfliktima
Upravljanje konfliktima Sadržaj: 1 1. Definicija konflikta... 2 2. Pojam i vrste organizacionih konflikata... 4 2.1. Istorijski pregled teorija o organizacionom konfliktu... 4 2.2. Vrste i izvori organizacionih
More informationWindows Easy Transfer
čet, 2014-04-17 12:21 - Goran Šljivić U članku o skorom isteku Windows XP podrške [1] koja prestaje 8. travnja 2014. spomenuli smo PCmover Express i PCmover Professional kao rješenja za preseljenje korisničkih
More informationWELLNESS & SPA YOUR SERENITY IS OUR PRIORITY. VAŠ MIR JE NAŠ PRIORITET!
WELLNESS & SPA YOUR SERENITY IS OUR PRIORITY. VAŠ MIR JE NAŠ PRIORITET! WELLNESS & SPA DNEVNA KARTA DAILY TICKET 35 BAM / 3h / person RADNO VRIJEME OPENING HOURS 08:00-21:00 Besplatno za djecu do 6 godina
More informationUNIVERZITET U BEOGRADU Matematički fakultet
UNIVERZITET U BEOGRADU Matematički fakultet Medan Darko UČENJE NA DALJINU Master rad B e o g r a d 2 0 0 9. Mentor: dr Miroslav Marić Matematički fakultet u Beogradu Članovi komisije: Prof. dr Dušan Tošić
More informationMATERIJALNA MOTIVACIJA KAO NOSILAC USPEŠNE REORGANIZACIJE KOMPANIJE NIS
DETUROPE THE CENTRAL EUROPEAN JOURNAL OF REGIONAL DEVELOPMENT AND TOURISM Vol. 7 Issue 1 2015 ISSN 1821-2506 Professional paper MATERIJALNA MOTIVACIJA KAO NOSILAC USPEŠNE REORGANIZACIJE KOMPANIJE NIS MATERIAL
More informationUPRAVLJANJE INDIVIDUALNIM PERFORMANSAMA - UPRAVLJANJE POMOĆU CILJEVA U STRATEGIJSKOM MENADŽMENTU ZASNOVANOM NA BSC
UPRAVLJANJE INDIVIDUALNIM PERFORMANSAMA - UPRAVLJANJE POMOĆU CILJEVA U STRATEGIJSKOM MENADŽMENTU ZASNOVANOM NA BSC Prof dr Nebojša Janićijević Univerzitet u Beorgadu Ekonomski fakultet jnebojsa@eunet.rs
More information1.7 Predstavljanje negativnih brojeva u binarnom sistemu
.7 Predstavljanje negativnih brojeva u binarnom sistemu U decimalnom brojnom sistemu pozitivni brojevi se predstavljaju znakom + napisanim ispred cifara koje definišu apsolutnu vrednost broja, odnosno
More informationKAKO GA TVORIMO? Tvorimo ga tako, da glagol postavimo v preteklik (past simple): 1. GLAGOL BITI - WAS / WERE TRDILNA OBLIKA:
Past simple uporabljamo, ko želimo opisati dogodke, ki so se zgodili v preteklosti. Dogodki so se zaključili v preteklosti in nič več ne trajajo. Dogodki so se zgodili enkrat in se ne ponavljajo, čas dogodkov
More informationNIS PETROL. Uputstvo za deaktiviranje/aktiviranje stranice Veleprodajnog cenovnika na sajtu NIS Petrol-a
NIS PETROL Uputstvo za deaktiviranje/aktiviranje stranice Veleprodajnog cenovnika na sajtu NIS Petrol-a Beograd, 2018. Copyright Belit Sadržaj Disable... 2 Komentar na PHP kod... 4 Prava pristupa... 6
More informationLEAN MANAGEMENT NAPREDNI
LEAN MANAGEMENT NAPREDNI CENA KVALITET BRZINA EFIKASNOST Beograd, utorak 09.12.2016. godine OPIS SEMINARA Lean menadžment predstavlja način kako eliminisati waste (rasipnost), smanjiti vreme trajanja procesa
More informationMašinsko učenje Uvod. Bojan Furlan УНИВЕРЗИТЕТ У БЕОГРАДУ ЕЛЕКТРОТЕХНИЧКИ ФАКУЛТЕТ
Mašinsko učenje Uvod Bojan Furlan УНИВЕРЗИТЕТ У БЕОГРАДУ ЕЛЕКТРОТЕХНИЧКИ ФАКУЛТЕТ Šta je to mašinsko učenje? Disciplina koja omogućava računarima da uče bez eksplicitnog programiranja (Arthur Samuel 1959).
More informationVREDNOVANJE INTELIGENTNIH TUTORSKIH SUSTAVA
FAKULTET PRIRODOSLOVNO-MATEMATIČKIH ZNANOSTI SVEUČILIŠTE U SPLITU Martina Banovac VREDNOVANJE INTELIGENTNIH TUTORSKIH SUSTAVA DIPLOMSKI RAD SPLIT, 2008. Studijska grupa: Predmet: MATEMATIKA I INFORMATIKA
More informationCentar za nenasilnu akciju - Sarajevo
Centar za nenasilnu akciju - Sarajevo QSJSV_OJL![B!USFOJOHF!J[! OFOBTJMOF! SB[SBEF!LPOGMJLBUB! [B!SBE!TB!PESBTMJNB! Ofobe!Wvlptbwmkfwj~ Dfoubs!{b!ofobtjmov!bldjkv CENTAR ZA NENASILNU AKCIJU SARAJEVO Kontakt
More informationPRIRUČNIK ZA TRENERE U OKVIRU PROJEKTA ZA FINANSIJSKO OPISMENJAVANJE ROMA SA SMERNICAMA ZA KORIŠĆENJE FINALLY ALATA
PRIRUČNIK ZA TRENERE U OKVIRU PROJEKTA ZA FINANSIJSKO OPISMENJAVANJE ROMA SA SMERNICAMA ZA KORIŠĆENJE FINALLY ALATA 1 Identifikacija projekta Projekat: Grundtvig Multilateral Naziv projekta: Finansijsko
More informationDANI BRANIMIRA GUŠICA - novi prilozi poznavanju prirodoslovlja otoka Mljeta. Hotel ODISEJ, POMENA, otok Mljet, listopad 2010.
DANI BRANIMIRA GUŠICA - novi prilozi poznavanju prirodoslovlja otoka Mljeta Hotel ODISEJ, POMENA, otok Mljet, 03. - 07. listopad 2010. ZBORNIK SAŽETAKA Geološki lokalitet i poucne staze u Nacionalnom parku
More informationPriprema podataka. NIKOLA MILIKIĆ URL:
Priprema podataka NIKOLA MILIKIĆ EMAIL: nikola.milikic@fon.bg.ac.rs URL: http://nikola.milikic.info Normalizacija Normalizacija je svođenje vrednosti na neki opseg (obično 0-1) FishersIrisDataset.arff
More informationRAZVOJ MODELA ZA MERENJE PERFORMANSI PROCESA
UNIVERZITET U BEOGRADU FAKULTET ORGANIZACIONIH NAUKA Barbara P. Simeunović RAZVOJ MODELA ZA MERENJE PERFORMANSI PROCESA doktorska disertacija Beograd, 2015 UNIVERSITY OF BELGRADE FACULTY OF ORGANIZATIONAL
More informationHR trening za menadžment Fond za humanitarno pravo
HR trening za menadžment Fond za humanitarno pravo Miro Smolović, PMP Edin Veljović, MBA, MCMI, MIC, Assoc CIPD Ciljevi Osvešćivanje uloge i svrhe posla menadžmenta HLC Upravljanje prioritetima: zahtevi
More informationORGANIZACIJSKI DIZAJN, MENADŽMENT I KONKURENTNOST
DOI: 10.7251/EMC1302260S Datum prijema rada: 26. septembar 2013. Datum prihvatanja rada: 2. decembar 2013. PREGLEDNI RAD UDK: 005.71-022.57:005.21 Časopis za ekonomiju i tržišne komunikacije Godina III
More informationMRS. MRSLab03 Metodologija Razvoja Softvera Vežba 03 LAB Dijagram aktivnosti
MRS LAB 03 MRSLab03 Metodologija Razvoja Softvera Vežba 03 Dijagrami aktivnosti 1. Dijagram aktivnosti Dijagram aktivnosti je UML dijagram koji modeluje dinamičke aspekte sistema. On predstavlja pojednostavljenje
More informationPREDUZETNIČKO UČENJE
CRNA GORA Zavod za školstvo Projekat implementira Podgorica, 2014. Višekorisnički IPA program Evropske unije PREDUZETNIČKO UČENJE Pristup ključnim kompetencijama ISCED NIVO 3 Ovaj projekat finansira EU
More informationECTS - INFORMACIJSKI PAKET
ECTS - INFORMACIJSKI PAKET MARKETING MENADŽMENT - studijski program na master studiju - Sarajevo, april/travanj 2015. godine Naziv djela: ECTS INFORMACIJSKI PAKET MARKETING MENADŽMENT (Master studij +2
More informationORGANIZACIJA I SISTEM
PEDAGOŠKI FAKULTET, SOMBOR MASTER STUDIJE : UČ, VAS ORGANIZACIJA I SISTEM OBRAZOVANJA 1 1 Doc. dr Nataša Branković 2 PROJEKTNI MENADŽMENT NASTAVNE JEDINICE Projektni menadžment i projekat- definisanje
More informationSPECIJALISTIČKI RAD. Tema: TQM Potpuno upravljanje kvalitetom i uloga zaposlenih u postizanju potpunog kvaliteta. Br. ind.
SPECIJALISTIČKI RAD Tema: TQM Potpuno upravljanje kvalitetom i uloga zaposlenih u postizanju potpunog kvaliteta Mentor: Prof. dr Željko Baroš Student: Kljajić Živana Br. ind. 0018-07/RMUS Banja Luka, 2009
More informationBIZNIS I MARKETING
BIZNIS I MARKETING MARKETING Trajanje studija: 4 godine Broj ESPB: 240 ESPB Studijski program: Menadžment i marketing Izborni modul:marketing Zvanje: diplomirani menadžer Polje: društveno humanističko
More informationPractical training. Flight manoeuvres and procedures
ATL/type rating skill test and proficiency - helicopter anoeuvres/rocedures Section 1 elicopter exterior visual inspection; 1.1 location of each item and purpose of inspection FTD ractical training ATL//Type
More informationSVEUČILIŠTE U ZAGREBU UČITELJSKI FAKULTET ODSJEK ZA UČITELJSKE STUDIJE (Čakovec) PREDMET: Teorije nastave i obrazovanja DIPLOMSKI RAD
SVEUČILIŠTE U ZAGREBU UČITELJSKI FAKULTET ODSJEK ZA UČITELJSKE STUDIJE (Čakovec) PREDMET: Teorije nastave i obrazovanja DIPLOMSKI RAD Ime i prezime pristupnika: Kristina Krištofić TEMA DIPLOMSKOG RADA:
More informationDr Smiljan Vukanović, dis
NAPREDNI SISTEMI UPRAVLJANJA SAOBRAĆAJEM SVETLOSNIM SIGNALIMA SU DEO ITS-A. DA ILI NE? ADVANCED TRAFFIC SIGNAL CONTROL SYSTEMS ARE A PART OF ITS. YES OR NO? Dr Smiljan Vukanović, dis Rezultat rada na projektu
More information11 Analiza i dizajn informacionih sistema
11 Analiza i dizajn informacionih sistema Informatika V.Prof.dr Kemal Hajdarević dipl.ing.el 25.4.2014 11:58:28 1 1. Kompjuter, Internet, i mrežne osnove 2. Kompjuterska industrija Informatika u stomatologiji
More informationMODEL ZA IZBOR ADEKVATNOG SKUPA INDIKATORA PERFORMANSI U UPRAVLJANJU PROIZVODNJOM
UNIVERZITET U BEOGRADU FAKULTET ORGANIZACIONIH NAUKA Nikola S. Atanasov MODEL ZA IZBOR ADEKVATNOG SKUPA INDIKATORA PERFORMANSI U UPRAVLJANJU PROIZVODNJOM Doktorska disertacija Beograd, 2016 UNIVERSITY
More informationVODIČ ZA SAMOVREDNOVANJE U PREDŠKOLSKIM USTANOVAMA
Projekat finansira Evropska unija Unapređivanje predškolskog vaspitanja i obrazovanja u Srbiji Република Србија МИНИСТАРСТВО ПРОСВЕТЕ, НАУКЕ И ТЕХНОЛОШКОГ РАЗВОЈА VODIČ ZA SAMOVREDNOVANJE U PREDŠKOLSKIM
More informationSTRUKTURA SAVREMENE PROCESNO ORIJENTISANE ORGANIZACIJE STRUCTURE OF MODERN ORIENTED PROCESS ORGANIZATION
Medunarodna naucna konferencija MENADŽMENT 2012 International Scientific Conference MANAGEMENT 2012 Mladenovac, Srbija, 20-21. april 2012 Mladenovac, Serbia, 20-21 April, 2012 STRUKTURA SAVREMENE PROCESNO
More informationAutomatske Maske za zavarivanje. Stella, black carbon. chain and skull. clown. blue carbon
Automatske Maske za zavarivanje Stella Podešavanje DIN: 9-13 Brzina senzora: 1/30.000s Vidno polje : 98x55mm Četiri optička senzora Napajanje : Solarne ćelije + dve litijumske neizmenjive baterije. Vek
More informationPriru nik za u enje na daljinu sa primerima iz prakse
Priru nik za u enje na daljinu sa primerima iz prakse Priredili Viktorija Florjan i, University of Primorska, Faculty of Management Koper, Slovenia Radojka Krneta, Fakultet tehni kih nauka u a ku, Univerzitet
More informationRANI BOOKING TURSKA LJETO 2017
PUTNIČKA AGENCIJA FIBULA AIR TRAVEL AGENCY D.O.O. UL. FERHADIJA 24; 71000 SARAJEVO; BIH TEL:033/232523; 033/570700; E-MAIL: INFO@FIBULA.BA; FIBULA@BIH.NET.BA; WEB: WWW.FIBULA.BA SUDSKI REGISTAR: UF/I-1769/02,
More informationPLAN OBUKE CIVILNIH SLUŽBENIKA
Republika e Kosovës Republika Kosova - Republic of Kosovo Qeveria - Vlada - Government Ministria e Administratës Publike / Ministarstvo Javne Administracije / Ministry of Public Administration INSTITUTI
More informationMESTO, ULOGA I ZNAČAJ MENADŽERA U PROIZVODNOM SISTEMU POSITION, ROLE AND IMPORTANCE OF MANAGER IN PRODUCTION SYSTEM
Međunarodna naučna konferencija MENADŽMENT 2010 Kruševac, Srbija, 17-18. mart 2010 Krusevac, Serbia, 17-18 March, 2010 International Scientific Conference MANAGEMENT 2010 MESTO, ULOGA I ZNAČAJ MENADŽERA
More informationFAKULTET ZA POSLOVNU INFORMATIKU
FAKULTET ZA POSLOVNU INFORMATIKU Prof. dr Mladen Veinović Igor Franc Aleksandar Jevremović BAZE PODATAKA - PRAKTIKUM - Prvo izdanje Beograd 2006. Autori: Prof. dr Mladen Veinović Igor Franc Aleksandar
More informationODNOSI S JAVNOŠĆU KAO PROFESIJA U PREDUZEĆIMA U BIH
Časopis,,Poslovne studije, 2015, 13 14: UDK 32.019.5:658(497.6) Rad primljen: 19.03.2015. DOI: 10.7251/POS1514475J Rad odobren: 15.04.2015. Pregledni rad Đervida Lekanić, mr Ružica 1 ODNOSI S JAVNOŠĆU
More informationMOTIVACIJA U RADNOJ ORGANIZACIJI NA PRIMJERU DM DROGERIE MARKT
SVEUČILIŠTE SJEVER SVEUČILIŠNI CENTAR VARAŽDIN DIPLOMSKI RAD br. 65/PE/2016 MOTIVACIJA U RADNOJ ORGANIZACIJI NA PRIMJERU DM DROGERIE MARKT Ivana Škoda Varaždin, ožujak 2016. SVEUČILIŠTE SJEVER SVEUČILIŠNI
More informationSave the Children Priručnik za obuku iz psihološke prve pomoći za osobe koje rade s decom
Save the Children Priručnik za obuku iz psihološke prve pomoći za osobe koje rade s decom Psihološka prva pomoć za decu: 2 dana Kako savladati stres (za osoblje): 1 dan Save the Children radi u 120 zemalja.
More information